淺談國有煤炭企業(yè)政工隊伍建設(shè)現(xiàn)狀與發(fā)展

趙松林

隨著煤炭行業(yè)“黃金十年”的結(jié)束，煤炭市場急轉(zhuǎn)直下。特別是2014年前三季度，全國70%煤炭企業(yè)出現(xiàn)虧損，給企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序帶來前所未有的壓力，原煤生產(chǎn)成本、人力成本、管理成本等問題不斷顯現(xiàn)，企業(yè)政工隊伍建設(shè)發(fā)展面臨了更加嚴(yán)峻的考驗。

一、煤炭企業(yè)政工隊伍建設(shè)現(xiàn)狀

煤炭企業(yè)政工隊伍是企業(yè)開展思想政治工作的中堅力量，在企業(yè)各項工作完成過程中發(fā)揮著政治保障作用，肩負(fù)著國家方針政策宣傳的重任，承載著企業(yè)文化建設(shè)的使命，對促進企業(yè)和諧穩(wěn)定有深遠影響。但就我公司而言，政工隊伍建設(shè)存在一些問題亟待解決。

1、政工隊伍建設(shè)保障制度不完善。企業(yè)的本質(zhì)就是獲取一定的經(jīng)濟利益，國有煤炭企業(yè)一切唯經(jīng)濟利益的目標(biāo)沒有改變，這是企業(yè)政工工作產(chǎn)生問題的根源。政工工作與技術(shù)性、業(yè)務(wù)性工作相比，做的是無形的工作。在愈加嚴(yán)峻的經(jīng)濟形勢下，企業(yè)更需要一種“快餐式”舉措，產(chǎn)生“立竿見影”的工作效果。由此，企業(yè)政工隊伍就成為精簡干部、機構(gòu)合并的首要目標(biāo)，甚至出現(xiàn)了黨群組織負(fù)責(zé)人“光桿司令”，手下無兵。究其原因，政工干部作為非必設(shè)崗位，非安全生產(chǎn)人員，非國家法律強制規(guī)定的崗位，沒有形成制度保障，企業(yè)對政工工作重視不夠，這是導(dǎo)致政工隊伍建設(shè)產(chǎn)生問題的根源。

2、政工隊伍素質(zhì)參差不齊。受歷史因素影響，政工隊伍人才流失嚴(yán)重，出現(xiàn)了人才斷檔現(xiàn)象，隊伍建設(shè)受到了很大影響。目前很多政工干部年齡偏大，知識儲備比較陳舊，對新知識新技術(shù)的接受能力也較差，學(xué)歷不高，知識結(jié)構(gòu)單一，理論知識欠缺。近些年新招收的政工類專業(yè)畢業(yè)生，雖然有豐富的專業(yè)知識和理論功底，但是缺乏一線工作經(jīng)歷，沒有與普通員工共同生活經(jīng)驗，對煤礦安全生產(chǎn)流程環(huán)節(jié)不熟悉、不掌握，在工作實踐中不能把思想政治工作結(jié)合到生產(chǎn)經(jīng)營中去，政工工作與煤炭企業(yè)實際結(jié)合不緊密。特別是在疲困的市場形勢下，年輕的政工干部缺乏有效的應(yīng)對經(jīng)驗和對策，降低了工作效率。

3、專業(yè)干部從事政工工作的積極性不高。有的煤炭企業(yè)比較重視經(jīng)濟效益，認(rèn)為職工思想政治教育、工會等黨群工作是非經(jīng)營性工作，錯誤地認(rèn)為重視政工工作，會影響企業(yè)的盈利狀況，致使主要管理者對政工工作不重視、不認(rèn)可，削弱了很多政工干部工作的積極性。

4、政工干部繼續(xù)學(xué)習(xí)教育機會缺乏。煤炭企業(yè)的政工隊伍與專業(yè)人員相比，大多數(shù)都不了解企業(yè)的生產(chǎn)流程、技術(shù)工藝、市場形勢，即使有所了解，也是只知皮毛。有的政工干部雖然在長期工作中積累了豐富經(jīng)驗，但容易形成思維定勢，缺乏創(chuàng)新精神，缺乏開展思想政治工作的針對性，工作創(chuàng)新力度不大，工作底氣不足。

二、新形勢下國有煤炭企業(yè)政工隊伍建設(shè)的措施

加強政工隊伍建設(shè)必須要從企情、實情出發(fā)，找準(zhǔn)突破口，抓住關(guān)鍵點，更好地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，努力建設(shè)一支務(wù)實高效創(chuàng)新的政工隊伍，為加快轉(zhuǎn)型、突破困境凝聚強大合力。

1、切實提高思想認(rèn)識。解決煤炭企業(yè)政工隊伍建設(shè)困局根本在于提高思想認(rèn)識，轉(zhuǎn)變觀念，站在講政治、顧大局的高度，充分認(rèn)識到思想政治工作的重要性和必要性，把它放到和企業(yè)經(jīng)營同等重要的位置。在當(dāng)前形勢下，抓好員工思想政治工作對統(tǒng)一思想、凝聚共識、和諧穩(wěn)定具有重要影響，對企業(yè)管理者可以做出正確的決策，對于員工可以鼓舞士氣，提高工作積極性，增強與企業(yè)風(fēng)雨同舟、和衷共濟的歸屬感和責(zé)任感，匯聚攻堅克難的巨大力量。

2、不斷完善促進政工隊伍建設(shè)發(fā)展的機制。要為政工干部創(chuàng)造環(huán)境，搭建舞臺，使其有所作為。一是建立激勵制度，在物質(zhì)上提高工資待遇，實現(xiàn)同級同酬，還要將政工人員的薪資待遇與企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營情況相聯(lián)系，增強責(zé)任感，提升主人翁意識和身份認(rèn)同感。二是優(yōu)化政工隊伍結(jié)構(gòu)，保障政工人員與企業(yè)其他人員待遇同等，注重及時選撥培養(yǎng)優(yōu)秀的青年員工從事政工工作，儲備政工人才，培養(yǎng)新生代力量。

3、提高政工隊伍專業(yè)技能。一是加強自身思想政治建設(shè)，提高理論修養(yǎng)，牢固樹立大局意識、責(zé)任意識、紀(jì)律意識，堅持政治性原則，做到政工工作與企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展、安全生產(chǎn)、企業(yè)管理實踐相結(jié)合，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策。二是加強專業(yè)技能培訓(xùn)，注重政治理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高自身的業(yè)務(wù)能力，具備開展專業(yè)工作的理論基礎(chǔ);注重寫作、組織、專業(yè)技能等培訓(xùn)，拓展政工人員發(fā)展進步的途徑，增強崗位歸屬感，強化履職盡責(zé)意識。三是加強作風(fēng)建設(shè)，政工干部要養(yǎng)成良好的思想品行，和員工建立良好的關(guān)系，要深入基層一線，認(rèn)真聽取普通員工所思所盼，嚴(yán)于律己，做勤奮務(wù)實的帶頭人，做兢兢業(yè)業(yè)的示范者，做和諧穩(wěn)定的潤滑劑，為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮出更積極的作用。

4、不斷改進思想政治工作。做到“三個創(chuàng)新”：一是要在工作方法上創(chuàng)新，堅持以人為本，不僅要有曉之以理、動之以情的說服教育，還要有調(diào)動職工積極性的活動，相互交融、相互貫通，逐漸實現(xiàn)說教式向引導(dǎo)式、號召式向激發(fā)式轉(zhuǎn)變，靈活主動地做好思想政治工作。二是在工作內(nèi)容上創(chuàng)新。要結(jié)合煤礦采掘機運通生產(chǎn)工作的特點，尊重廣大職工的愿望，注重解決員工的實際問題，關(guān)心實際困難，誠心誠意地幫助解決工作、學(xué)習(xí)、生活等方面問題，凝心聚力。

三、總結(jié)

加強國有煤炭企業(yè)政工隊伍建設(shè)，要著重抓好政工隊伍的思想政治建設(shè)、業(yè)務(wù)能力建設(shè)、工作作風(fēng)建設(shè)，轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)識，完善制度，營造氛圍，搭建平臺，促進政工隊伍在企業(yè)改革發(fā)展過程中發(fā)揮示范作用，為助推企業(yè)持續(xù)發(fā)展做出積極貢獻。