澳大利亞的求職與就業(yè)

風(fēng)景秀麗的澳大利亞，是人與自然和諧發(fā)展的典范。發(fā)達(dá)的經(jīng)濟(jì)，宜居的環(huán)境，高福利的政策，吸引著眾多華人的目光，但在澳大利亞求職卻與國內(nèi)大有不同。

職介機(jī)構(gòu)唱主角

澳大利亞是一個市場經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的國家，市場經(jīng)濟(jì)的長期發(fā)展使得它的人才資源配置也形成了市場化的運(yùn)作，各個層次的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)在人才流動中扮演著主要的角色。在澳大利亞，甚至連公務(wù)員的選拔錄用都會通過職介機(jī)構(gòu)來完成。比如澳大利亞聯(lián)邦政府前幾年開征消費(fèi)稅，全國急需6000名稅務(wù)官，政府就把這項(xiàng)選拔稅務(wù)官員的工作委托給一家私營職介機(jī)構(gòu)來辦理。選拔國家公務(wù)員能和私營職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)搭上橋，這對于華人來說是一件新鮮事。

據(jù)了解，澳大利亞的職介機(jī)構(gòu)分為官辦和民辦兩種，職介服務(wù)體系覆蓋全國，而且按照市場經(jīng)濟(jì)的規(guī)律公開平等地競爭，在競爭中實(shí)現(xiàn)優(yōu)勝劣汰。在過去，澳大利亞的職介機(jī)構(gòu)也是由聯(lián)邦政府投資建立的，1995年，澳大利亞政府改革“官辦”職介機(jī)構(gòu)，鼓勵私營職介機(jī)構(gòu)發(fā)展。在開放勞動力市場的第一年，就有20%～30%的職介機(jī)構(gòu)在競爭中倒閉。

按服務(wù)對象分，澳大利亞的職介機(jī)構(gòu)有專門針對藍(lán)領(lǐng)、白領(lǐng)以及更高層次人才的獵頭公司。獵頭公司主要獵取對象是董事、總經(jīng)理、高級公務(wù)員等。目前澳洲共有4家知名的獵頭公司。

在澳大利亞的職介機(jī)構(gòu)中，還有專門針對中國人的“華人職業(yè)介紹中心”。由此可見，職介機(jī)構(gòu)對中國求職者的重視。不過一般職介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)都不低，想要在澳大利亞迅速扎根的人可以采用這種方式，而對于留學(xué)生和新移民來說，找自己感興趣的企業(yè)去上門應(yīng)聘也是一種成功率比較高的求職方式。

政府控制失業(yè)率

近些年，澳大利亞政府提供了許多就業(yè)機(jī)會，因此失業(yè)率較低。據(jù)統(tǒng)計(jì)，澳大利亞的失業(yè)率基本控制在5%左右，而且技術(shù)類移民和投資類移民的就業(yè)率一直高于全國平均水平。

澳大利亞政府是通過項(xiàng)目招標(biāo)來實(shí)現(xiàn)就業(yè)計(jì)劃的，財(cái)政撥款被分配到具體項(xiàng)目中，公開招標(biāo)，所有職介機(jī)構(gòu)都可以參加投標(biāo)，中標(biāo)者和政府簽訂合同，每解決一名人才就業(yè)，就可以根據(jù)其就業(yè)的難易程度向政府領(lǐng)取400～2500澳元的職介專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。而凡是列入政府就業(yè)計(jì)劃的人員，必須在政府社會福利保障部進(jìn)行失業(yè)登記，由職介機(jī)構(gòu)保證其在3～12個月內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

澳大利亞對人才的培訓(xùn)十分重視，即便是職介機(jī)構(gòu)，也必須對求職者進(jìn)行就業(yè)技能培訓(xùn)和求職指導(dǎo)。而大學(xué)校園里也為學(xué)生開設(shè)各種有針對性的課程，比如怎樣填寫簡歷、如何選擇工作、怎樣參加面試等。

大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)也是澳大利亞人才流動與職介工作的重要組成部分。據(jù)了解，澳洲的大中專畢業(yè)生完全是自由擇業(yè)，大專院校在學(xué)生就業(yè)方面做了大量工作。值得一提的是，澳大利亞高校的專業(yè)和課程設(shè)置完全根據(jù)勞動力市場的需求來確定，市場需要什么人才，學(xué)校就盡可能地培養(yǎng)什么樣的人才；此外，高校還設(shè)立了專門的學(xué)生就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)——課程和就業(yè)服務(wù)部，采取多種形式和渠道，為學(xué)生與雇主之間架起了橋梁。

在澳大利亞，政府公布的失業(yè)率只是一個整體數(shù)字，當(dāng)?shù)厝说木蜆I(yè)率要高很多。根據(jù)澳洲權(quán)威機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)，中國移民在澳洲的失業(yè)率大約在16%左右。當(dāng)然，和美國、英國等國家相比，澳大利亞的就業(yè)難度還是比較適中的。每年年初，澳大利亞移民部都會公布緊缺職業(yè)名錄，對緊缺職業(yè)的移民限制條件也會相對放寬，這些職業(yè)可以為留學(xué)生選擇專業(yè)提供參考。

幫弱但不養(yǎng)懶人

近年來，澳大利亞對傳統(tǒng)的福利制度進(jìn)行了大幅度改革，政府實(shí)施了“為救濟(jì)金而工作”的計(jì)劃，這就意味著政府不再養(yǎng)懶人。即使是領(lǐng)取救濟(jì)金生活的人，也必須按時起床去做一定時間和一定分量的社會工作。政府相關(guān)人員認(rèn)為，這樣做容易消除失業(yè)人員的惰性，從而促使他們積極參加培訓(xùn)，努力實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。因而在澳大利亞，積極爭取就業(yè)才是正道，消極等待工作或依賴救濟(jì)金只會讓人無法生存。

與此同時，澳大利亞政府也針對各種情況提供不同就業(yè)服務(wù)，幫助就業(yè)弱勢群體獲得平等的就業(yè)機(jī)會。尤其是針對留學(xué)生和新移民，政府推出了一系列的就業(yè)項(xiàng)目，包括針對青少年和青年就業(yè)的服務(wù)項(xiàng)目、中年人就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目、非英語背景居民的就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目等。政府特別考慮了非英語背景和非歐洲文化背景的求職者在就業(yè)方面的實(shí)際困難，設(shè)法幫助其提高英語水平并尋找合適的就業(yè)崗位。

在澳大利亞，就業(yè)市場令人印象最深的，就是全國規(guī)模的信息網(wǎng)絡(luò)。據(jù)了解，澳大利亞的人才供需信息早已實(shí)現(xiàn)了全國聯(lián)網(wǎng)，政府建立了中央網(wǎng)絡(luò)，全國所有的空缺職位、個人稅號資料、就業(yè)計(jì)劃和核對費(fèi)用等，都可以在網(wǎng)上直接找到。

落聘也要表謝意

在澳大利亞求職，簡歷和求職信是非常關(guān)鍵的資料。而且很多求職者即使接到落聘通知書，也要寫一封感謝信，感謝公司給他們提供筆試、面試機(jī)會，使他們獲得了求職經(jīng)驗(yàn)。這樣做一方面體現(xiàn)了求職者的禮貌，另一方面也給自己的未來創(chuàng)造了機(jī)會，表明自己仍有到該公司就業(yè)的誠意。澳大利亞很多公司都保留落聘者的簡歷，當(dāng)公司臨時需要人才時，便會從中挑選。那些寫過感謝信的人往往被列為首選。

有專家分析，澳大利亞工作穩(wěn)定性并不是很大，任何一個人隨時都可能會因自身或雇主的原因離職。但對于一個雇主來說，一旦出現(xiàn)職位空缺，他所采取的方法首先就是從自己熟悉的人中尋找人選；如果找不到，就會請其他人來推薦；如果還是不能解決問題，再刊登廣告。如果一個求職者經(jīng)常給雇主寫信，雇主便會對他留有印象，出現(xiàn)崗位空缺后，自然就會首先考慮到他。而因?yàn)槭鞘紫缺豢紤]，自然就不會有大量的競爭者，就業(yè)成功率自然也會高。

據(jù)了解，初到澳大利亞的新移民立即找到既適合自己專業(yè)、薪金又滿意的工作，機(jī)會不太多。大多是先做幾個月臨時工，一方面適應(yīng)一下澳大利亞的社會生活，另一方面縮小語言的差距。打工的工作多為勞力型，月收入在1000～2000澳元之間。在受雇期間，可根據(jù)澳大利亞勞工法例和各省的雇傭標(biāo)準(zhǔn)法來維護(hù)自己的權(quán)益，如受到不公正對待，可以向政府設(shè)在當(dāng)?shù)氐姆种C(jī)構(gòu)申訴。