員工私自兼職，公司能否解除勞動(dòng)合同

編輯同志：

我是一家公司的人事經(jīng)理。三個(gè)月前，公司與金某簽訂了一份勞動(dòng)合同，約定其每日上班6小時(shí)，月工資為1500元。雖然該工資已超過(guò)本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)400余元，但金某仍覺得工資太低，加之認(rèn)為自己除在公司上班外，還有富余的時(shí)間和精力，遂利用休息時(shí)間偷偷在一家KTV兼職做服務(wù)員。公司獲悉后，曾多次勸說(shuō)金某不要兼職，但其卻我行我素。而金某每天必須在KTV干到凌晨2點(diǎn)，由此導(dǎo)致在公司上班時(shí)疲憊不堪，甚至常常嚴(yán)重影響工作任務(wù)的完成。請(qǐng)問(wèn)：公司能否單方解除與金某的勞動(dòng)合同？

讀者 洪語(yǔ)琳

洪語(yǔ)琳讀者：

公司有權(quán)單方解除與金某的勞動(dòng)合同。

一方面，金某無(wú)權(quán)私自兼職。雖然《勞動(dòng)合同法》第69條規(guī)定，在不影響前一單位勞動(dòng)合同履行的前提下，勞動(dòng)者“可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同”。但這并非針對(duì)全體勞動(dòng)者，而是僅僅局限于“從事非全日制用工的勞動(dòng)者”。非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。鑒于公司與金某的勞動(dòng)合同中約定，金某每天上班時(shí)間為6小時(shí)，工資按月支付，表明彼此之間屬于“全日制用工”，而不是“非全日制用工”。對(duì)于全日制用工，該法第91條規(guī)定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”即哪怕沒(méi)有占用原用人單位的時(shí)間，如果未經(jīng)原用人單位許可，不僅勞動(dòng)者不得兼職，其他用人單位也不得錄用。金某未經(jīng)公司許可便到KTV兼職，明顯與之相違。另一方面，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的……”正因?yàn)榻鹉车募媛氁褜?dǎo)致身心疲憊，甚至常常嚴(yán)重影響公司工作任務(wù)的完成，尤其是在公司已經(jīng)勸說(shuō)的情況下，金某仍我行我素，決定了公司具備了單方解除勞動(dòng)合同的要件，且無(wú)需為此承擔(dān)包括支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在內(nèi)的任何賠償或違約責(zé)任。