節(jié)日加班費(fèi)“縮水”的法律復(fù)位

《勞動法合同》等一系列法律法規(guī)均對加班費(fèi)作出了較具體又明確的規(guī)定?？捎捎谶@些法律、法規(guī)散見于多部規(guī)定之中，且延續(xù)年代久遠(yuǎn)，許多勞動者不甚了解。加班費(fèi)報酬遭受“縮水”的現(xiàn)象時有發(fā)生。

約定加班費(fèi)過低——法律不允許

案例：近兩年來，劉雪所在的勞動服務(wù)公司為節(jié)省加班費(fèi)支出，每每節(jié)假日，公司都事先發(fā)出通知：職工可自愿報名加班，凡愿意加班者，日加班費(fèi)為平日工資的1.5倍。兩年來劉雪共加班約20余個工作日，所得加班費(fèi)均為150%工資報酬。公司這種對自愿加班的報酬約定合法嗎？

分析：劉雪所在公司為節(jié)省加班費(fèi)開工資的做法與法律規(guī)定相悖，是一種無效的違法行為，劉雪可以要求公司補(bǔ)足加班費(fèi)。

我國民法一向主張“民事行為自治原則”，即當(dāng)事人的約定優(yōu)先于法律的規(guī)定，當(dāng)事人雙方可以約定自己的民事法律行為，但這種約定有一個至關(guān)重要的前提，即行為人實施某種行為時，必須在法律規(guī)定的框架內(nèi)進(jìn)行，不得違背法律規(guī)定，不得與法律規(guī)定相沖突，以確保社會公共利益和他人合法利益不受侵害，否則，其約定無效。而《勞動法》對節(jié)日、假日加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)分別規(guī)定為正常工資的3倍和2倍。對此，劉雪完全可以依據(jù)法律規(guī)定要求公司補(bǔ)足節(jié)假日加班費(fèi)。若不成可通過仲裁及起訴來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

企業(yè)加班變值班——員工可正當(dāng)維權(quán)

案例：張曉是某電信公司機(jī)關(guān)文員。每逢節(jié)假日，公司都安排部分機(jī)關(guān)文員值班。有的看守公司總值班室電話，負(fù)責(zé)下情上報、協(xié)調(diào)下屬各營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)往來業(yè)務(wù)，處理應(yīng)急事務(wù)等；有的直接在營業(yè)廳內(nèi)辦理各項業(yè)務(wù)。這樣的值班幾乎每個假日都能輪到1～2天，無任何報酬。而營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)員工加班費(fèi)卻是2倍或3倍工資，張曉提出應(yīng)付加班費(fèi)。得到的回答是，值班不同于加班，公司機(jī)關(guān)文員值班一律沒有加班費(fèi)。

分析：值班通常是指公司職員根據(jù)單位假日工作要求，在正常工作日之外擔(dān)負(fù)一定的非生產(chǎn)性的責(zé)任，主要是負(fù)責(zé)單位的行政等方面的指揮領(lǐng)導(dǎo)；加班則是勞動者被單位安排繼續(xù)從事生產(chǎn)經(jīng)營等勞動工作。兩者的界線應(yīng)當(dāng)是分明清晰的。本案中張曉在值班時所從事的工作（如同一線員工加班一樣的）是直接在營業(yè)廳內(nèi)辦理各項業(yè)務(wù)，實質(zhì)已經(jīng)不屬于值班，而是名副其實的、從事具體勞動工作的加班。當(dāng)值班內(nèi)容名實不符時，應(yīng)以實為準(zhǔn)。張曉可與公司協(xié)商，要求按200%、300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，若不成可申請勞動仲裁維權(quán)。

補(bǔ)休=加班費(fèi)——部分違法

案例：每逢中秋、十一、春節(jié)等假日，馬曉月所在的酒廠都會事前通知：假日期間，車間職工每人要加班3天。并承諾以在節(jié)前、節(jié)后閑時，另行安排同等時間或2倍的時間補(bǔ)休作為補(bǔ)償，不再發(fā)加班費(fèi)。即使以平時的2倍時間來補(bǔ)休，許多職工也不愿意，因為誰都想在法定節(jié)假日里與家人親戚、朋友在一起。補(bǔ)休就可以不發(fā)加班費(fèi)？

分析：該酒廠的做法沒有法律依據(jù)，是違法的。依照《勞動法》第44條一款（三）項規(guī)定，用人單位休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。依據(jù)上述規(guī)定，雙休日加班可以安排補(bǔ)休做補(bǔ)償；法定休假日安排勞動者工作的，則不能用補(bǔ)休來代替加班費(fèi)的，必須支付不低于工資的300%的工資報酬。對此，馬曉月等職工完全可以依據(jù)上述法律規(guī)定，向企業(yè)工會或直接向酒廠老板反映，要求予以更正；并對過去在法定假日加班而未支付加班費(fèi)的情況主張300%的工資報酬。如不被接受，可以向勞動行政監(jiān)察部門投訴；如還不能解決，可依法通過調(diào)解、仲裁或起訴主張自己的權(quán)益。

月工資包括加班費(fèi)——渾水摸魚法不容

案例：某醫(yī)院近二年來所招聘的合同制醫(yī)務(wù)人員一律采取月工資包括加班費(fèi)這一簡便的計算方式。新員工雖然有不同意見，可想到就業(yè)難也就認(rèn)了。在該醫(yī)院做內(nèi)科醫(yī)生的王女士工作滿一年時，因不滿意月工資包括加班費(fèi)計算方式，主動辭職并提出自己的工資基數(shù)、加班兩不清，是一筆糊涂賬的問題。自己每月（去了補(bǔ)休）實際加班約在20小時之上，而自己的月薪總數(shù)為3200元，同崗位其他早來的醫(yī)生（加班費(fèi)均另行計算）的基本工資均在3500元以上，自己的工資明顯不合理。醫(yī)院以當(dāng)初有明確的合同約定、且王女士同意并在合同中簽字為由予以拒絕。

分析：表面上看，王女士的月薪包括加班費(fèi)之約定是明確的，而實際工資基數(shù)、加班時間、加班費(fèi)各是多少，卻是一筆糊涂賬，這在法律規(guī)定當(dāng)屬于約定不清、不明。此種情形下，依據(jù)《勞動合同法》第十八條規(guī)定：勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。若王女士有證據(jù)證明其他同崗位醫(yī)生月薪（不包括加班費(fèi)）為3500元，王女士可依據(jù)上述“實行同工同酬”的法律規(guī)定，要求另行計算加班費(fèi)。若被拒絕，可通過申請仲裁等法律途徑解決。