“租賃經(jīng)理人”等六則

租賃經(jīng)理人

即面臨轉(zhuǎn)型改造的企業(yè)，以租賃方式邀請經(jīng)理人來企業(yè)進行改造設(shè)計并實施的一種用人模式。受邀經(jīng)理人通常會向轉(zhuǎn)型期企業(yè)提供“派經(jīng)理，組團隊，建機制，搞經(jīng)營，做管理”整套服務(wù)，利用一個周期解決完該企業(yè)緊迫和關(guān)鍵問題，然后走人，但會留有后續(xù)輔導(dǎo)通道。經(jīng)理人可以根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小和轉(zhuǎn)型復(fù)雜程度與企業(yè)確定合作時間，一般情況下2 ～ 3 年做完主體，即可離開，到下一家繼續(xù)做。

據(jù)我國經(jīng)理人租賃模式創(chuàng)始人呂福通介紹，這個業(yè)務(wù)模式的特點是經(jīng)營管理權(quán)與企業(yè)轉(zhuǎn)型咨詢結(jié)合在一起，人力資源整合、機制建設(shè)與日常經(jīng)營管理業(yè)務(wù)開展一體化進行，克服了純粹咨詢模式下咨詢方案落地困難的窘?jīng)r，同時以咨詢師角色做完項目就離開，也減少了企業(yè)為實現(xiàn)轉(zhuǎn)型引進人才造成的后期閑置浪費。

詳細內(nèi)容請看本期6頁《管理難題的“終結(jié)者”——訪嘉揚精密金屬有限公司總經(jīng)理呂福通》。

比特素養(yǎng)

比特（bit）本是計量信息的單位，而“比特素養(yǎng)”是在數(shù)字時代，一種高效利用、管理、創(chuàng)建、選擇信息的能力。我們可以通過掌握技巧，將超負荷的信息濾除，從而讓最有用的信息指導(dǎo)我們更好地工作和生活。

《職業(yè)》編輯認為，信息社會，很容易使我們無所適從，淹沒在信息的海洋當(dāng)中。所謂“比特素養(yǎng)”應(yīng)該是一種將信息轉(zhuǎn)化為知識，再將知識轉(zhuǎn)化為智慧的能力。職場人提升自身的比特素養(yǎng)，就要學(xué)會使用信息技術(shù)，真正享受信息技術(shù)帶來的便利。

4G時代

隨著數(shù)據(jù)通信與多媒體業(yè)務(wù)需求的發(fā)展，適應(yīng)移動數(shù)據(jù)、移動計算及移動多媒體運作需要的第四代移動通信開始興起。

在4G時代，電腦上的操作手機上都可以實現(xiàn)。第四代移動通信的智能性，不僅表現(xiàn)在4G通信終端設(shè)備的設(shè)計和操作更智能化上，更重要的是4G手機還擁有許多前所未有的功能，例如，4G手機將能根據(jù)環(huán)境、時間與其他因素適時提醒機主此時該做什么事。4G手機可以隨時隨地讓喜歡體育節(jié)目的人們看到各種體育賽事的現(xiàn)場直播......

目前，4G移動通信還處于日漸完善的階段，隨著新問題、新要求的不斷出現(xiàn)，第四代移動通信技術(shù)將會相應(yīng)地調(diào)整、完善并進一步發(fā)展。我們相信，在不遠的將來，人們將不受時間、地點限制，自由地利用移動網(wǎng)絡(luò)獲取和傳遞信息，從而使人們的學(xué)習(xí)、工作、生活發(fā)生更深刻地變化。

Y代人

Y世代（Gen Y），美國學(xué)者定義為生于20世紀70年代中期到21世紀初的一代人。廣義的Y世代，包括了目前在5歲到25歲的美國青少年和孩童。美國的世代范圍通常由人口學(xué)家、新聞媒體、暢銷作家和市場研究人員來定義。

我國學(xué)者將“Y代”這一概念引入中國社會，常把20世紀80至90年代初出生的“獨生子女”這代人，稱為“Y代人”。

《職業(yè)》編輯認為，研究把握一個時代青年人的特點，對于掌握時代發(fā)展現(xiàn)狀、趨勢，做好管理規(guī)劃和經(jīng)營策劃，具有積極意義。

詳細內(nèi)容請看本期32頁《Y 代人的價值觀與激勵管理策略》。

無限休假

美國有些企業(yè)近年開始推行“無限休假”政策，即對員工在辦公室內(nèi)的工作時間及放假不設(shè)嚴格限制，公司對員工的考核標(biāo)準(zhǔn)改為個人業(yè)績表現(xiàn)而非工時，員工通常在上午10點到下午4點身處辦公室，其余時間可自行安排，一般在周五中午開始放假過周末。目前，越來越多的金融及科技企業(yè)采用這一制度。根據(jù)美國人力資源管理協(xié)會（SHRM）資料顯示，截至2013年底全美有1%企業(yè)采用此制度，另有2%考慮實施。

《職業(yè)》編輯認為，企業(yè)實行“無限休假”，無疑是一個大膽和挑戰(zhàn)性的嘗試，因為它不但可以更好體現(xiàn)人性化管理，也能促進企業(yè)生產(chǎn)效率提高。但如何對考核制度進行科學(xué)周密地設(shè)計，或許成為這些企業(yè)管理的重要一環(huán)。

對于職工工作時間，我國的相關(guān)法律法規(guī)已有明確規(guī)定，對國家機關(guān)、事業(yè)單位實行每日8小時，每周40小時的統(tǒng)一工作時間；對企業(yè)縮短工時的規(guī)定是，只要能夠完成工作任務(wù)，由企業(yè)根據(jù)實際情況自行決定。

慢生活

主要指一些人開始對生活真諦進行理性思考，不過分強調(diào)物質(zhì)追求，而是去細心尋找生活中的快樂和幸福。他們注意到，快節(jié)奏的生活，劇烈的競爭，物質(zhì)的占有，并不是自己真正想要的，物欲永無止境。因此，他們有意識地放慢生活腳步，留意身邊平常而動人的風(fēng)景。

《職業(yè)》編輯認為，人生由兩種元素構(gòu)成，一是物質(zhì)，二是精神。物質(zhì)決定生存，精神決定幸福。就像一個瓶子中的兩樣?xùn)|西，物質(zhì)多了，精神就少了。幸福不是物質(zhì)極大豐富的產(chǎn)物。所以在追求物質(zhì)的同時，不應(yīng)忽略精神。但精神也無法脫離物質(zhì)，精神愉悅需要一定的物質(zhì)保障。所以怎么掌握好物質(zhì)和精神的分配比例是關(guān)鍵問題。在工作時應(yīng)關(guān)照自己的健康、娛樂，創(chuàng)造幸福感，這樣才能促進我們更好地工作和生活。