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    塑造組工干部新形象的再思考

    2014-12-26 17:47:55王寶清
    求知導(dǎo)刊 2014年11期
    關(guān)鍵詞:組織建設(shè)思想工作以人為本

    王寶清

    摘 要:在新形勢下,隨著黨務(wù)、政務(wù)公開,組工干部的自身建設(shè)也面臨著許多新問題和新情況。要塑造好組工干部的新形象,除了組工干部要提高個人各方面素質(zhì)外,社會各界應(yīng)多從“以人為本”加強“人性化”關(guān)懷,鼓勵、促進組織工作與時俱進的開展,努力樹立好組工干部的新形象。

    關(guān)鍵詞:思想工作;以人為本;組織建設(shè)

    各級黨委是抓黨建工作的重要部門,一直以來,由于工作的敏感性、特殊性,組織工作任務(wù)十分艱巨,而作為推進黨建工作的實踐主體,組工干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)、政治思想和綜合能力水平,直接關(guān)系到各項工作的進度和質(zhì)量。為此,筆者對當(dāng)前組工干部中普遍存在的問題及原因進行了深層次地思考,并就如何塑造好組工干部的新形象提出個人建議,除了組工干部要提高個人各方面素質(zhì)外,社會各界應(yīng)多從“以人為本” 加強“人性化”關(guān)懷,鼓勵、促進組織工作與時俱進的開展,努力樹立好組工干部的新形象。

    1.存在的主要問題及原因

    (1)知識的匱乏。在新形勢下學(xué)習(xí)是做好組織工作的有效辦法,但是,個別組工干部對理論學(xué)習(xí)流于形式,主動性差,做思想工作時常常是照搬照套。另外,一些組工干部對新時期面臨著什么新情況、新問題不甚了解,不能與時俱進地進行學(xué)習(xí),只滿足于目前的工作狀態(tài)和自身的業(yè)務(wù)水平,因此無法提升個人的綜合能力。

    (2)黨性的流失。組工干部作為推進黨建工作的實踐主體,肩負(fù)著選干部、育黨員、配班子等重要職責(zé)。面對國際國內(nèi)錯綜復(fù)雜的形勢,有效避免在社會經(jīng)濟發(fā)展過程中出現(xiàn)的腐敗現(xiàn)象,在大是大非面前始終保持清醒的頭腦,對于組工干部來說尤為重要。但是,個別組工干部面對物誘利熏,并沒能把握好自己的政治立場,也沒有能夠自覺地去加強黨性的培養(yǎng),沒有能抵制住各種腐朽思想地侵蝕,甚至做出有損國家利益的事情。

    (3)工作作風(fēng)不健康。新形勢下,隨著市場經(jīng)濟的不斷深入,個別單位個別部門存在“餐桌辦公”的現(xiàn)象。且不論這種工作作風(fēng)應(yīng)不應(yīng)該,單說個別組工干部,只要有飯局隨叫隨到,并且忙上忙下,跟侍應(yīng)生一樣。餐桌上大吃大喝、稱兄道弟,禮儀全無。個別干部因此甚至還吃喝出了傷病,如酒精肝、胃出血,等等。組工干部本應(yīng)實實在在說話、踏踏實實干事,但這樣一來,不僅不利個人的成長,更不利于維護組織的威信與形象。

    (4)學(xué)習(xí)培訓(xùn)不自覺。工作中,組工干部要想提高個人各方面素質(zhì)基本上要靠自學(xué),能夠參加部門或單位組織系統(tǒng)性的集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會有限。學(xué)習(xí)是為了更好的工作,且這種學(xué)習(xí)需要個人的自覺性。但是對于組工干部來講,面對大量繁復(fù)的日常工作,個人時間本就很少,生活中還要處理很多私人的事情,想要真正鉆得進去,對大多數(shù)人來說不是易事。

    2.塑造組工干部新形象的幾點建議

    (1)堅定理想信念,強化學(xué)無止境意識。組工干部必須樹立終生學(xué)習(xí)的信念,把政治、理論學(xué)習(xí)當(dāng)作一種習(xí)慣和一種責(zé)任。組工干部主要是做思想工作,因此在政治、理論學(xué)習(xí)上,一定要先學(xué)一步,學(xué)深一層。通過政治、理論學(xué)習(xí),不斷堅定自己的理想信念,增強自己的學(xué)習(xí)意識,樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀,不斷提高自己的政治敏感性和政治鑒別力。

    (2)堅定政治立場,強化愛崗敬業(yè)意識。組工干部要始終把握好堅定的政治立場,積極參加各種理論學(xué)習(xí)活動,開動腦筋,認(rèn)真思考,要時刻以黨的先進理論武裝頭腦,自覺加強黨性的修養(yǎng),抵制各種腐朽思想地侵蝕,增強政治敏感性。

    (3)加強組工干部的政績培養(yǎng)。工作中,領(lǐng)導(dǎo)干部要從激發(fā)組工干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性上下功夫。首先注重幫助組工干部與外界溝通,領(lǐng)導(dǎo)要充當(dāng)好溝通的橋梁作用,創(chuàng)造條件,采取“走出去”“請進來”等方式,鼓勵組工干部加強與外界的溝通交流。其次要做好干部的提拔任用,建立和完善科學(xué)評價監(jiān)督機制,樹立正確的選人用人導(dǎo)向。

    (4)關(guān)愛組工干部的身心健康。堅持“人性化”理念,多關(guān)注組工干部工作、生活中的“思想包袱”,找準(zhǔn)癥結(jié)點,幫助其解決心理的“疙瘩”。 要經(jīng)常與組工干部進行思想交流,多了解其思想動態(tài)。要多關(guān)心、愛護組工干部,及時幫助解決其個人問題。要在政策允許的范圍內(nèi)幫助他們解決一些家庭、生活上的困難。

    組工干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)、政治思想和綜合能力水平的提高,是一項長期且艱巨的任務(wù),具有重大意義。我們每一位組工干部都應(yīng)該讓學(xué)習(xí)、工作、生活處處充滿陽光,時刻做到“講黨性、重品行、作表率”,以較好的精神面貌和出色的業(yè)務(wù)能力為政府、為人民做滿意工程。

    (作者單位:河北省唐山市人民醫(yī)院黨委)

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