隋吉龍
精神科護理人員心理問題分析
隋吉龍
目的 研究精神科工作的護理人員心理狀態(tài)以及存在的心理問題。方法 精神科工作的74例在崗護理人員, 運用癥狀自評量表(SCL-90)對其實施問卷調(diào)查, 將所得結(jié)果與國內(nèi)常模進行比較,統(tǒng)計護理人員心理問題與學歷、護齡以及婚姻情況的相關(guān)性。結(jié)果 通過對本文所選的護理人員進行分析, 其中19例可能存在心理問題, 占25.7%;其中女性明顯多于男性, 差異有統(tǒng)計學意義(P<0.05)。精神科護理人員在人際關(guān)系、軀體化、焦慮、抑郁以及偏執(zhí)等方面均比國內(nèi)常模高, 差異有統(tǒng)計學意義(P<0.05);而敵對、強迫、精神病、恐怖等4項與常模比較差異無統(tǒng)計學意義(P>0.05)。護理人員出現(xiàn)心理問題與其婚姻狀況、護齡等因素有明顯的相關(guān)性(P<0.05);而與學歷無明顯相關(guān)性(P>0.05)。結(jié)論 精神科護士的心理健康狀況低于其他科室的護理人員, 管理人員應(yīng)制定有效的措施來對護理人員心理壓力進行緩解, 這樣有利于護理人員的身心健康, 進而提升護理質(zhì)量。
精神科;護理人員;心理問題
因精神科面對的患者具有一定的特殊性, 使得精神科護理工作比較特殊。其不僅需要護理人員具備綜合的護理操作技術(shù), 同時還要掌握精神科獨有的特征, 也就是說精神科護理服務(wù)的人群多缺少自知力, 對治療及護理的配合和接受力較差, 這些都要求護理人員將更多的精力和體力投入到工作中, 而且護理人員還要承受巨大的心理壓力和工作壓力[1]。
1.1 一般資料 選擇2013年3月~2014年3月在精神科工作的74例在崗護理人員, 向其發(fā)放調(diào)查問卷74份, 其中男21例, 女53例;年齡21~49歲, 平均年齡(33.1±4.21)歲;護齡1~24年, 平均護齡(7.21±2.14)年;文化程度:24例中專, 30例大專, 20例本科;婚姻狀況:26例未婚, 41例已婚, 7例離婚;所選的護理人員均未見有不良嗜好, 無嚴重的精神疾病或者軀體疾病。
1.2 方法 運用癥狀自評量表(SCL-90)進行問卷調(diào)查, 將所得結(jié)果與國內(nèi)常模進行對比。癥狀自評量表具體包括90條項目, 9個因子, 具體是指強迫癥狀、軀體化癥狀、抑郁癥狀、人際關(guān)系方面、敵對癥狀、焦慮癥狀、精神性癥狀、偏執(zhí)癥狀等;運用0~4分的記分制度, 0分表示沒有癥狀, 4分表示極嚴重。
1.3 統(tǒng)計學方法 采用SPSS15.0統(tǒng)計學軟件進行統(tǒng)計分析。計量資料以均數(shù)±標準差( x-±s)表示, 采用t檢驗;計數(shù)資料以率(%)表示, 采用χ2檢驗。P<0.05表示差異具有統(tǒng)計學意義。
通過對本文所選的護理人員進行分析, 其中19例可能存在心理問題, 占25.7%;其中女性明顯多于男性, 差異有統(tǒng)計學意義(P<0.05)。精神科護理人員在人際關(guān)系、軀體化、焦慮、抑郁以及偏執(zhí)等方面均比國內(nèi)常模高, 差異有統(tǒng)計學意義(P<0.05);而敵對、強迫、精神病、恐怖等4項與常模比較差異無統(tǒng)計學意義(P>0.05)。護理人員出現(xiàn)心理問題與其婚姻狀況、護齡等因素有明顯的相關(guān)性(P<0.05);而與學歷無明顯相關(guān)性(P>0.05)。
當社會進入高速發(fā)展的時代, 人們的工作壓力也隨之增加, 越來越多的人患有心理疾病。醫(yī)院是一個特殊的環(huán)境,護理工作者需要面對患者和工作兩方面的壓力, 同時護理人員的工作繁重, 夜班無法休息, 對其睡眠質(zhì)量和時間均造成影響, 長期的處于高強度壓力下[2]。因而, 精神科護理人員成為一個突出的存在心理健康問題的群體, 其心理健康水平明顯比一般人群低。精神科長期高強度的工作壓力會導致機體平衡失調(diào), 出現(xiàn)內(nèi)心沖突。通過研究發(fā)現(xiàn), 精神科護理人員存在的心理問題主要有:①面對特殊的服務(wù)對象, 護理人員長時間的處于精神應(yīng)激狀態(tài);②護理人員長期超負荷工作導致身心疲憊;③傳統(tǒng)價值觀念給護理人員造成很大的心理壓力;④管理人員不夠重視護理人員心理問題[3]。根據(jù)這些問題制定了相應(yīng)的措施:①對護理人員的心理健康問題引起重視;②提供緩解和減輕護理人員壓力的條件;③提高護士社會地位, 糾正不良社會偏見;④組織護理人員進行心理問題及專業(yè)素質(zhì)培訓;⑤鼓勵社會各界及親朋好友對護理工作給予支持;⑥加強護理隊伍的建設(shè)。
綜上所述, 精神科護士的心理健康狀況低于其他科室的護理人員, 管理人員應(yīng)制定有效的措施來對護理人員心理壓力進行緩解, 這樣有利于護理人員的身心健康, 進而提升護理質(zhì)量。
[1] 敖歡, 沈貴榮, 劉翠萍.護士心理護理知識、意識及實施現(xiàn)狀的調(diào)查分析.青島大學醫(yī)學院學報, 2013, 24(1):145-146.
[2] 米瑛.精神科護士心理健康狀況調(diào)查分析.檢驗醫(yī)學與臨床, 2010, 20(9):102-103.
[3] 丁玉新.精神科護理人員焦慮抑郁狀況調(diào)查及分析.中國中醫(yī)藥現(xiàn)代遠程教育, 2010, 36(11):97-98.
2014-07-29]
130052 長春市第六醫(yī)院