郫縣五措施破解民營(yíng)企業(yè)專技人員職稱評(píng)審難

構(gòu)建社會(huì)化人才評(píng)價(jià)服務(wù)體系

開(kāi)展專技人員繼續(xù)教育

表彰獎(jiǎng)勵(lì)專技人才

深入企業(yè)調(diào)研人才工作情況

隨著民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織的快速健康發(fā)展，非公企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍不斷壯大，這類人員的職稱評(píng)審難問(wèn)題凸顯了出來(lái)。在全民創(chuàng)新的大背景下，郫縣職改部門不落窠臼，勇于探索，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，積極研究應(yīng)對(duì)良方，成功破解民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審難的問(wèn)題，極大地激發(fā)了各類專技人才的創(chuàng)造性活力。

加大職稱評(píng)審工作宣傳力度。為了讓更多的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人員了解職稱評(píng)審政策，郫縣開(kāi)啟了職稱評(píng)審申報(bào)的社會(huì)化管理和服務(wù)工作，依托現(xiàn)有服務(wù)機(jī)構(gòu)，逐步建立和完善了縣、企兩級(jí)信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，健全了企業(yè)服務(wù)聯(lián)系制度和QQ群信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為全縣民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織搭建了專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)價(jià)公共服務(wù)平臺(tái)。通過(guò)此平臺(tái)，郫縣職改辦多次抽調(diào)專人深入企業(yè)，幫助企業(yè)梳理人才結(jié)構(gòu)狀況，針對(duì)企業(yè)專技人員職稱評(píng)審問(wèn)題提出指導(dǎo)性的意見(jiàn)建議。今年1至9月，縣職改辦主動(dòng)到企業(yè)一線開(kāi)展職稱評(píng)價(jià)、職稱政策、人才引進(jìn)、人才培訓(xùn)等政策宣傳活動(dòng)10余次，發(fā)放資料1萬(wàn)余份。

推廣構(gòu)建社會(huì)化人才評(píng)價(jià)服務(wù)體系。郫縣職改部門放寬職稱申報(bào)條件限制，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人員在申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時(shí)，不受本人人事檔案限制，對(duì)未在郫縣實(shí)施人事檔案代理的，只要其工作單位在郫縣行政區(qū)域，即可按照程序予以受理。據(jù)此，此項(xiàng)工作實(shí)現(xiàn)零的突破，基本實(shí)現(xiàn)全域郫縣專技人才無(wú)障礙評(píng)價(jià)。僅今年上半年即破格受理人事檔案不在郫縣人才交流中心，但工作單位在郫縣的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織人員的職稱申報(bào)材料近20份。

探索試行“以用定評(píng)”的新型評(píng)價(jià)方式。郫縣職改部門科學(xué)設(shè)計(jì)并量化職稱評(píng)審細(xì)則，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為評(píng)定專業(yè)技術(shù)人才職稱等級(jí)的主要標(biāo)準(zhǔn)，突出其實(shí)際水平和創(chuàng)新能力，同時(shí)向?qū)?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的人才提供評(píng)價(jià)服務(wù)“綠色通道”。目前，已成功推薦1名民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織引進(jìn)的海外人才參加成都市高級(jí)工程師評(píng)審。

打破人才評(píng)價(jià)體制障礙。郫縣實(shí)現(xiàn)了職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格與職務(wù)任職資格的互通互認(rèn)，目前已成功推薦15名有執(zhí)業(yè)資格的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人員參加中級(jí)職稱認(rèn)定。

拓展專業(yè)技術(shù)人員知識(shí)更新培訓(xùn)受訓(xùn)范圍。郫縣將非公企業(yè)專技人員納入網(wǎng)絡(luò)知識(shí)更新工程，開(kāi)設(shè)繼續(xù)教育必修、選修課，首期培訓(xùn)企業(yè)專技人員200人，有效提高了繼續(xù)教育的科技效益、人才效益和社會(huì)效益。