淺談當(dāng)前國有企業(yè)政治思想工作的創(chuàng)新

趙光輝

摘要：目前，國有企業(yè)政治思想工作存在“兩張皮”現(xiàn)象，工作形不成合力、缺乏調(diào)查研究、缺乏創(chuàng)新、政工隊伍不穩(wěn)。只有不斷創(chuàng)新國有企業(yè)的政治思想工作，把政治思想與企業(yè)管理結(jié)合起來；把提高員工素質(zhì)與政治思想工作的結(jié)合，實施人文關(guān)懷與政治思想工作的結(jié)合；將心理疏導(dǎo)與政治思想工作的結(jié)合，將提高政工干部素質(zhì)與提高政治思想工作權(quán)威性結(jié)合。才能發(fā)揮廣大職工的積極性，搞好企業(yè)經(jīng)濟，創(chuàng)造最好的經(jīng)濟效益。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；思想政治工作；問題；創(chuàng)新

中圖分類號：D64 文獻標(biāo)識碼：A

文章編號：1005-913X（2014）10-0244-01

一、企業(yè)政治思想工作存在的問題

（一）存在“兩張皮”現(xiàn)象，工作形不成合力

企業(yè)經(jīng)理廠長抓生產(chǎn)經(jīng)營，黨委書記抓政治思想工作，各有各的思路、各有各的權(quán)力、各有各的隊伍、各有各的任務(wù)、各有各的陣地，各有各的考核要求，因此，“各吹各的喇叭、各抬各的轎”，造成企業(yè)內(nèi)部“兩張皮”、“兩個中心”，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部爭權(quán)奪勢鬧不團結(jié)，形不成合力，影響企業(yè)正常發(fā)展。這個問題在上個世紀(jì)80、90年代極為突出。進入新世紀(jì)以來，隨著企業(yè)體制的改變，股份制企業(yè)大量出現(xiàn)，企業(yè)的股權(quán)結(jié)構(gòu)、治理結(jié)構(gòu)和運行機制發(fā)生了極大轉(zhuǎn)變，企業(yè)政治思想工作又出現(xiàn)了從一個極端轉(zhuǎn)向另一個極端，即從“萬能論”變成“無用論”。

（二）缺乏調(diào)查研究，針對性與科學(xué)性不高

由于長期工作模式的慣性影響，政治思想工作通常是自上而下地開展。這種單向工作流程是被動地開展工作，文件照轉(zhuǎn)照發(fā)，文章照讀照念，缺乏深入調(diào)查研究與廣泛溝通，抱著一種錯誤心態(tài)：“只要拉鋸就掉沫”，只求形式轟轟烈烈，不求效果扎扎實實，工作單調(diào)方法簡單。政治思想工作缺乏針對性和科學(xué)性，也缺乏應(yīng)有的感召力和吸引力，因此，企業(yè)政治思想工作失去了原有的魅力。

（三）缺乏創(chuàng)新，思想觀念守舊

政治思想工作不被重視的原因是多方面的，就政治思想工作本身而言，長期固守單一的形式、內(nèi)容和方法，缺乏創(chuàng)新、與時俱進和“虛實結(jié)合”的行之有效的手段是一個重要因素，也是政治思想工作難以突破的一個關(guān)鍵因素?，F(xiàn)在有些企業(yè)雖然也有了“圍繞中心開展工作”的意識，但終因視野狹窄，限于自我循環(huán)的小圈子，其結(jié)果依然是針對不強、觸及不深、效果不佳。

（四）政工隊伍不穩(wěn)，素質(zhì)有待提高

由于一些企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)對政治思想工作存有偏見，缺乏正確的理解和支持，現(xiàn)時又過度強調(diào)物質(zhì)利益，加之大眾傳播媒介高度發(fā)達，員工獲得信息的渠道多且內(nèi)容豐富，出現(xiàn)了政治思想工作難做，政工干部多余，待遇和晉升受阻，缺乏做好政治思想工作的信心，大部分政工干部轉(zhuǎn)行或流失。再有，專職政工干部擅長黨務(wù)工作，缺乏經(jīng)營管理的中和技能，對企業(yè)經(jīng)營和內(nèi)部管理難以提出獨到見解，因而很難融于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中去。

二、企業(yè)政治思想工作的創(chuàng)新

（一）把政治思想與企業(yè)管理結(jié)合起來

政治思想工作既然在生產(chǎn)管理經(jīng)營銷售中都起巨大作用，就應(yīng)把它列入管理序列，發(fā)揮它在每一個部門、每一個環(huán)節(jié)中的作用。

（二）提高員工素質(zhì)與政治思想工作的結(jié)合

實行企務(wù)公開，定期召開職工代表大會，讓職工了解企情企況，廣泛征求意見改進工作，使職工樹立起“企興我榮，企亡我辱”觀念。加強文化學(xué)習(xí)，提高職工的科學(xué)文化水平，結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)大力開展培訓(xùn)，培養(yǎng)職工的綜合素質(zhì)，正確處理多種利益關(guān)系，增強自律能力。

（三）實施人文關(guān)懷與政治思想工作的結(jié)合

企業(yè)管理者要承認(rèn)個人利益的存在，關(guān)心員工的生存狀況、工作狀況和生活狀況，關(guān)注員工的價值、人格、個性、理想和命運，維護職工的權(quán)益，對職工的各項心理需求進行恰當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)、關(guān)懷和輔助，促進員工的全面健康發(fā)展。將人文關(guān)懷融入到人力資源開發(fā)和管理工作中去，拓寬工作領(lǐng)域，改進工作方法，發(fā)揮政治思想工作的特殊作用。為員工多辦“好事”和“實事”，確實為企業(yè)弱勢群體或困難員工排憂解難。協(xié)調(diào)下級之間、部門之間、員工之間、企業(yè)內(nèi)部與外部之間的利益關(guān)系，造就心情舒暢、競爭有序、團結(jié)友愛，生動活潑的工作局面。

（四）將心理疏導(dǎo)與政治思想工作的結(jié)合

隨著社會競爭的加劇，生活節(jié)奏的加快，人們的心理承受能力面臨著前未有的挑戰(zhàn)與考驗。對員工的心理疏導(dǎo)是指針對員工群或個體的心理困惑或心理疾患，運用心理學(xué)、社會學(xué)和醫(yī)學(xué)的理論和方法，引導(dǎo)職工正確認(rèn)識自己、認(rèn)識社會、自我制約并促其身心健康，避免出現(xiàn)抑郁或過激行為，實現(xiàn)對其理施行有效影響的行為。對于思想問題和實際困難應(yīng)采取接近、溝通、談心和互助的辦法妥善解決，對心理問題須按心理問題的疏導(dǎo)方法、心理咨詢、心理矯正和藥物治療的方法加以解決。心理疏導(dǎo)和思想工作要持之以恒，切實解決問題，防止搞形式主義與毫無價值的“應(yīng)付”。

（五）將提高政工干部素質(zhì)與提高政治思想工作權(quán)威性結(jié)合

政工干部應(yīng)不斷地提升自己的思想道德素養(yǎng)、政策論水平和業(yè)務(wù)技能，善于捕捉現(xiàn)實工作、生活和思想中迫切需要解決的問題，并做出科學(xué)的、有說服力的說明，堅定好思想政治工作的信心，提高政治思想工作的權(quán)威性。加強政工人員的榮譽感，調(diào)動政工人員的積極性。使他們積極性發(fā)揮發(fā)揮出來才干，做好思想政治工作，使企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。

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