我國企業(yè)社會責(zé)任問題探討

黃可純

摘要：隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)社會責(zé)任問題逐漸引起社會各界的廣大關(guān)注。通過對當(dāng)前我國企業(yè)履行社會責(zé)任存在的問題進行剖析，進而針對這些問題提出解決的建議和對策，以實現(xiàn)社會和諧與企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；社會責(zé)任；社會公益事業(yè)

中圖分類號：F720 文獻標識碼：A

文章編號：1005-913X（2014）10-0209-02

一、引言

企業(yè)是為了盈利而存在的社會組織，不僅需要獲得可持續(xù)發(fā)展的能力，解決企業(yè)所遇到的各種問題，同時也需要處理好與社會各方面的關(guān)系，即企業(yè)需要承擔(dān)其相應(yīng)的社會責(zé)任。但隨著“毒奶粉”、“地溝油”、“瘦肉精”等事件的出現(xiàn)，企業(yè)社會責(zé)任的缺失受到社會各界的強烈批評，社會公眾要求企業(yè)履行社會責(zé)任的呼聲此起彼伏。作為社會主義市場經(jīng)濟的主要成員，企業(yè)要走可持續(xù)發(fā)展的道路，不僅要依靠自身的技術(shù)與商品，而且也離不開社會的支持，同時必須承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任，這是一種企業(yè)對社會利益相關(guān)者負責(zé)的做法，也是企業(yè)走向成功的關(guān)鍵一步。但從目前企業(yè)社會責(zé)任的履行情況來看，形勢還不容樂觀，對企業(yè)履行社會責(zé)任過程中存在的問題進行剖析，并針對這些問題提出解決的建議和對策，對實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有重要的理論和現(xiàn)實意義。

二、我國企業(yè)社會責(zé)任缺失問題及分析

企業(yè)作為社會財富的創(chuàng)造者，同時也是履行社會公德和社會責(zé)任的承擔(dān)者。目前我國在積極建設(shè)社會主義和諧社會，從企業(yè)管理者來講也應(yīng)該促進企業(yè)的和諧發(fā)展，企業(yè)的健康良性發(fā)展對和諧社會的建設(shè)起著至關(guān)重要的作用。企業(yè)作為最重要的社會成員，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其應(yīng)有的責(zé)任。雖然我國已涌現(xiàn)一大批遵守國家法規(guī)，注重企業(yè)形象，履行企業(yè)責(zé)任的企業(yè)和企業(yè)家，但是企業(yè)社會責(zé)任缺失的現(xiàn)象仍廣泛存在。企業(yè)為了自身的經(jīng)濟利益，缺乏企業(yè)社會責(zé)任意識，損害了利益相關(guān)者權(quán)益的現(xiàn)象也極為普遍。目前我國企業(yè)社會責(zé)任問題的缺失主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

第一，企業(yè)經(jīng)營者短期化行為傾向較為嚴重。過多追求企業(yè)的近期利益最大化，而忽略了企業(yè)的社會責(zé)任。例如，在企業(yè)商品宣傳中，通過廣告的形式向消費者和社會發(fā)布虛假信息，誤導(dǎo)消費者進行消費，采取各種手段“美化”商品來實現(xiàn)企業(yè)利益的最大化，這使得企業(yè)在發(fā)展經(jīng)營過程中出現(xiàn)了信用問題，生產(chǎn)經(jīng)營理念發(fā)生偏差；還有些企業(yè)不考慮環(huán)境保護而導(dǎo)致的外部不經(jīng)濟問題等，企業(yè)的盈利是以污染環(huán)境和損害下一代人利益為代價的，從而最終影響了整個社會的可持續(xù)發(fā)展。

第二，企業(yè)所有者對企業(yè)社會責(zé)任觀念的缺失。企業(yè)作為社會系統(tǒng)的組成部分，一方面應(yīng)該通過自身的經(jīng)營活動，不斷追求各種利益財富；另一方面，通過對自己擁有的財富進行分配，承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任，以促進企業(yè)和社會的共同和諧發(fā)展。但現(xiàn)實是，我國絕大多數(shù)民營企業(yè)主都把企業(yè)看作是其發(fā)家致富的工具，而對“家”之外的國家和社會卻顧及較少，同時對社會公益事業(yè)比較冷漠，即使捐資舉辦公益事業(yè)，其投資額占其資產(chǎn)的比例微乎其微，跟西方國家企業(yè)家相比，存在著很大的差距，因此可以看出我國企業(yè)所有者社會責(zé)任意識觀念的淡薄。由于受傳統(tǒng)小農(nóng)思想的影響，目前大多數(shù)民營企業(yè)的社會責(zé)任范圍往往過于狹隘，只強調(diào)對本企業(yè)所屬地域和企業(yè)員工的責(zé)任。

第三，我國企業(yè)社會責(zé)任的信息披露缺乏輿論和公眾的有效監(jiān)督。近幾年來，國內(nèi)的媒體和社會大眾逐漸對企業(yè)社會責(zé)任的履行進行關(guān)注，以督促企業(yè)能夠自覺地踐行其社會責(zé)任。一般來說，大企業(yè)由于履行社會責(zé)任的狀況與企業(yè)的形象有著密切的關(guān)系，對社會的影響更大，受到社會公眾的關(guān)注會更多，一般對自身的形象也更為重視。但是我國企業(yè)在披露其社會責(zé)任信息方面尚處于起步階段，企業(yè)社會責(zé)任的信息披露仍然非常有限，這樣的現(xiàn)狀不利于有效建立我國企業(yè)社會責(zé)任履行機制，也不利于和諧社會的構(gòu)建。

第四，政府對規(guī)范企業(yè)社會責(zé)任方面的監(jiān)管工作不夠完善。我國民營企業(yè)社會責(zé)任缺失集中表現(xiàn)為強制性責(zé)任沒有得到有效規(guī)范和切實履行。雖然我國政府意識到企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)的重要性，但是政府在引導(dǎo)和促進企業(yè)的社會責(zé)任體系的建設(shè)中還沒有形成一套完整的體系和標準。至今為止，中國仍然沒有一部專門的法律對企業(yè)的社會責(zé)任作出系統(tǒng)規(guī)定。對民營企業(yè)社會責(zé)任缺失產(chǎn)生更為直接和嚴重影響的是“執(zhí)法不嚴”。同時非政府組織發(fā)展由于受到各種各樣的限制還不是非常成熟，民間的力量相對薄弱，無法對企業(yè)社會責(zé)任的履行進行有效的引導(dǎo)和推動。

三、解決我國企業(yè)社會責(zé)任存在問題的對策

第一，幫助企業(yè)樹立正確的競爭意識，處理好經(jīng)濟效益和社會效益之間的關(guān)系，以求獲得企業(yè)的長期健康發(fā)展。為了避免企業(yè)的短期行為，以犧牲長期利益來滿足企業(yè)現(xiàn)在的經(jīng)營績效。首先，企業(yè)應(yīng)該樹立社會責(zé)任意識，企業(yè)對社會負有經(jīng)濟責(zé)任，為社會提供大眾所需的商品和服務(wù)。同時，企業(yè)在不斷發(fā)展過程中，應(yīng)該考慮對企業(yè)有長遠的規(guī)劃，以免企業(yè)為了眼前利益而采取短期行為。作為一個長期發(fā)展的企業(yè)，不僅需要在社會責(zé)任上有深刻的認識，要從單純的“經(jīng)濟人”轉(zhuǎn)變?yōu)椤吧鐣恕?，而且也要相?yīng)的協(xié)調(diào)其短期行為和長期行為之間的矛盾，在實現(xiàn)其短期經(jīng)濟利益的基礎(chǔ)上，兼顧企業(yè)的長期社會責(zé)任。

第二，加強對企業(yè)社會責(zé)任和商業(yè)倫理方面的宣傳教育。政府必須積極推廣社會責(zé)任理念，不斷加大企業(yè)社會責(zé)任、商業(yè)倫理的宣傳培訓(xùn)力度，還要依托企業(yè)和行業(yè)組織強化企業(yè)社會責(zé)任的培訓(xùn)，定期地對企業(yè)負責(zé)人和員工進行相關(guān)知識培訓(xùn)，將企業(yè)社會責(zé)任培訓(xùn)納入對企業(yè)考核制度中，不斷推進企業(yè)踐行社會責(zé)任價值觀，充分認識到社會責(zé)任內(nèi)容，培育企業(yè)職工的責(zé)任意識，并以此來規(guī)范企業(yè)本身的經(jīng)營管理行為。此外，政府要采取多種多樣宣傳方式，如充分利用媒體優(yōu)勢和現(xiàn)代先進的網(wǎng)絡(luò)通訊技術(shù)，宣傳優(yōu)秀示范企業(yè)的典型事跡，關(guān)注社會責(zé)任的熱點、難點問題，使企業(yè)與政府、社會之間形成良性的互動循環(huán)。

第三，積極完善企業(yè)社會責(zé)任披露制度。政府相關(guān)部門應(yīng)在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，針對不同類型的社會責(zé)任問題，制定具有較強操作性的企業(yè)社會責(zé)任信息披露制度，對企業(yè)披露社會責(zé)任信息的內(nèi)容、原則和方法進行規(guī)范，明確企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的經(jīng)濟責(zé)任、法律責(zé)任和倫理責(zé)任等。在外部監(jiān)督方面，充分發(fā)揮輿論和社會公眾的作用，對企業(yè)履行社會責(zé)任過程中形成多層次、多渠道的監(jiān)督體系，通過對輿論的有效引導(dǎo)，形成對企業(yè)社會責(zé)任問題的有效約束。

第四，加強政府的監(jiān)督管理工作。企業(yè)社會責(zé)任的履行，不能僅僅依靠社會道德約束，為了進一步建立健全和完善的企業(yè)社會責(zé)任約束機制，政府應(yīng)從維護公共利益的角度出發(fā)，通過國家立法的形式，出臺明確要求企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的有關(guān)法律、法規(guī)，加大執(zhí)法監(jiān)督力度，加大對損害社會利益行為的處罰力度。同時政府還可以通過制定各種引導(dǎo)性的政策措施，通過經(jīng)濟手段來獎勵和引導(dǎo)企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，實現(xiàn)社會和企業(yè)的雙向共贏，比如稅收優(yōu)惠、產(chǎn)業(yè)準入、市場機遇、融資支持、政府表彰等。

四、結(jié)論

企業(yè)的社會責(zé)任問題不斷引起政府和社會各界的關(guān)注，通過研究我國企業(yè)社會責(zé)任存在的問題及解決對策，有利于把握目前中國企業(yè)社會責(zé)任現(xiàn)狀，提高我國企業(yè)社會責(zé)任意識具有重要的現(xiàn)實意義。

參考文獻：

[1] 李曉丹.關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任兩個前沿問題的思考[J]. 特區(qū)經(jīng)濟，2014（1）.

[2] 劉文霞.食品企業(yè)社會責(zé)任履行現(xiàn)狀調(diào)查[J].調(diào)研世界，2013（1）.

[3] 黃志峰.規(guī)范我國企業(yè)社會責(zé)任問題的思考[J].華東經(jīng)濟管理，2010（3）.

[4] 周 婧.企業(yè)社會責(zé)任問題研究[J].財會研究，2010（7）.

[責(zé)任編輯：胡 冰]