• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    企業(yè)的內(nèi)部控制與內(nèi)部激勵

    2014-12-23 07:58:06朱育杰
    中國經(jīng)貿(mào) 2014年19期
    關(guān)鍵詞:內(nèi)部會計控制應(yīng)對措施

    朱育杰

    【摘 要】本文通過對內(nèi)部會計控制和內(nèi)部審計控制進行相應(yīng)的介紹,從而提出這兩者在我國企業(yè)中存在的一些問題,以及簡要介紹了我國的企業(yè)內(nèi)部激勵機制,其中包含了個人激勵機制和集體激勵機制兩方面。文章最后一部分提出了對內(nèi)部控制和內(nèi)部激勵問題相對應(yīng)的解決措施

    【關(guān)鍵詞】內(nèi)部會計控制;內(nèi)部審計控制;內(nèi)部激勵;應(yīng)對措施

    一、引言

    在我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型逐步深入的情況下,企業(yè)除了面臨著激烈的市場競爭,還需要從自身的管理方面入手,需要加強企業(yè)內(nèi)部控制與內(nèi)部激勵工作,來適應(yīng)我國經(jīng)濟的發(fā)展。企業(yè)的內(nèi)部控制工作需要從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個方面進行控制,它不僅需要企業(yè)從宏觀方面進行總體控制,還需要企業(yè)工作中各個細節(jié)方面的支持。如果企業(yè)能夠順利的進行內(nèi)部控制,就能夠提高企業(yè)內(nèi)部管理的效率,但是我國大多數(shù)企業(yè)內(nèi)部控制工作進行的比較緩慢,相比較發(fā)達國家來說還是比較落后的,尤其是在財務(wù)會計方面。但是從我國實際情況出發(fā),由于沒有形成完善的、科學(xué)的激勵機制,所以會使得企業(yè)在激勵機制方面出現(xiàn)問題。

    二、企業(yè)的內(nèi)部會計與審計控制

    1.財務(wù)會計下的內(nèi)部控制問題

    (1)財務(wù)人員參與的嚴重缺失

    企業(yè)進行內(nèi)部控制,從財務(wù)會計方面來說就是對企業(yè)的財務(wù)工作進行全面的監(jiān)督和檢查,這不僅需要內(nèi)部財務(wù)人員對內(nèi)部控制知識的全面掌握,還需要財務(wù)人員的積極配合。不但要參與到企業(yè)內(nèi)部控制制度的制定,還要積極配合內(nèi)部控制工作的進行,以確保企業(yè)財務(wù)部門的工作人員對企業(yè)內(nèi)部控制工作的支持。但是,在實際的工作過程中,企業(yè)的財務(wù)會計人員積極的參與到內(nèi)部控制工作的主要目的卻是為了維護自身的利益和服從領(lǐng)導(dǎo)的安排,這就會偏離內(nèi)部控制的初衷,從而使得企業(yè)內(nèi)部控制工作的開展舉步維艱,也很難獲得員工的支持。

    (2)財務(wù)會計制度失效

    財務(wù)會計制度要想保持原有的效力,就需要企業(yè)建立嚴格的財務(wù)制度,保證財務(wù)會計工作的順利進行,保證企業(yè)按照自己的發(fā)展需要開展工作。但是許多針對企業(yè)財務(wù)會計部門的內(nèi)部控制制定的規(guī)則制度都不是完善的,大多數(shù)的規(guī)章制度是為了敷衍審計工作,從而失去了財務(wù)會計內(nèi)部控制制度本身具有的規(guī)范性和強制性,使得內(nèi)部控制失效以及無法對工作人員進行很好的規(guī)范,在這種情況下,企業(yè)的內(nèi)部控制就會缺乏靈活性和實用性,使得企業(yè)內(nèi)部控制實施結(jié)果與既定的目標偏差較大。

    (3)我國財務(wù)監(jiān)督力度不夠

    在企業(yè)運行的各個環(huán)節(jié)中,財務(wù)會計環(huán)節(jié)是比較容易出現(xiàn)問題的,所以需要有力的監(jiān)督,才能使得企業(yè)的財務(wù)會計工作順利進展,從而取得既定的財會目標。但是實際工作中,財務(wù)會計監(jiān)督部門存在的一些問題,會使得最后的財務(wù)監(jiān)督標準不一致,甚至是造成會計部門和監(jiān)督部門相互串通,沒有達到最初設(shè)定財務(wù)會計監(jiān)管部門的最終目的,使得監(jiān)管工作失去應(yīng)有的規(guī)范性和準確性,不利于企業(yè)內(nèi)部控制的設(shè)定。

    2.企業(yè)的內(nèi)部審計控制問題

    企業(yè)內(nèi)部控制審計是指我國的企業(yè)、上市公司、證監(jiān)局等委托會計師事務(wù)所,對特定企業(yè)的內(nèi)部控制制度的設(shè)計和有效性進行審計的過程。企業(yè)內(nèi)部控制審計是組成企業(yè)內(nèi)部控制和企業(yè)財務(wù)管理的重要部分,是由外部獨立的機構(gòu)對企業(yè)進行內(nèi)部控制的監(jiān)督和評價活動,是評價企業(yè)內(nèi)部控制是否有效運行的有力的工具。所以企業(yè)的內(nèi)部控制審計對公司特別是上市公司來說是具有至關(guān)重要的作用,它具有以下幾方面的作用:揭露企業(yè)差錯、維護我國的法律法規(guī)、完善市場和經(jīng)濟監(jiān)督的作用、完善公司內(nèi)部控制制度以及有助于信息使用者進行投資。但是我國企業(yè)內(nèi)部控制制度存在一些問題。

    (1)企業(yè)內(nèi)部控制審計的目標不明確。由于我國剛剛興起企業(yè)內(nèi)部控制審計的工作,所以對于內(nèi)部控制審計的目標和目的的概念比較模糊,造成的最終結(jié)果就是使得內(nèi)部控制審計涵蓋了企業(yè)整體的內(nèi)部控制工作。同時由于內(nèi)部控制本身概念不清楚,就會容易產(chǎn)生審計風(fēng)險和會計師承擔過高的審計責任的現(xiàn)象。

    (2)企業(yè)內(nèi)部控制審計程序不符合標準。我國會計師事務(wù)所的會計師很容易為了達到被審計單位、信息使用者等利用內(nèi)部控制審計實現(xiàn)既定的利益和目的,而盲目地、針對性地運用各種有利其目的的審計程序。

    (3)由于企業(yè)對內(nèi)部控制審計的目標不明確,就會造成企業(yè)的管理人員對內(nèi)部控制審計重視度不高,使得內(nèi)部控制審計質(zhì)量下降。

    (4)企業(yè)管理人員和會計師本身素養(yǎng)和知識儲備不足。由于企業(yè)內(nèi)部管理人員和財務(wù)人員對相關(guān)的專業(yè)知識和企業(yè)內(nèi)部控制審計的真正認識不足、企業(yè)管理人員整體素質(zhì)不高,延長企業(yè)內(nèi)部控制審計時間和增加審計成本的現(xiàn)象時有發(fā)生。

    三、企業(yè)內(nèi)部激勵問題

    隨著我國企業(yè)不斷的發(fā)展,人力資源管理越來越受到重視,而企業(yè)激勵制度又是人力資源管理的核心。我國企業(yè)的發(fā)展伴隨著企業(yè)規(guī)模和企業(yè)數(shù)量的增加,企業(yè)的發(fā)展又離不開對人力資源的充分利用,所以企業(yè)能不能吸引人才、能不能留住人才,需要完善的激勵制度?,F(xiàn)代企業(yè)不斷發(fā)展激勵制度的目的主要是提高員工的工作效率、調(diào)動企業(yè)員工的積極性和主動性,因此建立、管理與完善企業(yè)的激勵制度對企業(yè)發(fā)展很重要。下面主要介紹兩種激勵制度。

    1.集體激勵制度是由于企業(yè)利潤的增加或者成本的降低而給予企業(yè)集體員工的額外獎金

    由此可以看出來,在實施企業(yè)集體激勵制度時,企業(yè)員工的報酬取決于企業(yè)集體員工所增加的利潤或者產(chǎn)量,而不是取決于員工個人的表現(xiàn)好壞。我國企業(yè)常常使用利潤分享計劃和收益分享計劃這兩種集體激勵機制。

    2.個人激勵制度指的是對企業(yè)內(nèi)部的管理人員或者技術(shù)人員而進行的激勵機制

    傳統(tǒng)的薪酬激勵機制中,多以發(fā)放現(xiàn)金形式的年薪、基本工資、津貼或者獎金等形式,而且發(fā)放的津貼等都是記入企業(yè)成本的,這樣就會可能會降低股東利益,而此時中高層管理人員和技術(shù)人員由于收益不高,就會進行促進自身短期利益最大化的行為。所以需要完善個人激勵機制,使其既不對中高層管理人員和技術(shù)人員既有利益產(chǎn)生影響,又不對企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營狀況產(chǎn)生影響?,F(xiàn)階段我國企業(yè)經(jīng)常使用薪資與股權(quán)相結(jié)合的個人激勵形式,其中薪資是為了保證企業(yè)的中高層管理人員和技術(shù)人員的生活所需,股權(quán)是對他們?yōu)槠髽I(yè)所做的貢獻的獎勵。

    四、解決措施

    1.建立科學(xué)合理的內(nèi)部控制制度

    企業(yè)內(nèi)部控制工作是否能夠有效的實施,不但受到企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的共同影響,同時還與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營的科學(xué)性相關(guān)。所以,為了確保能夠獲得企業(yè)全體員工的認同和支持、激發(fā)全體員工的工作積極性,需要建立科學(xué)的合理的完善的內(nèi)部控制機制。為了更加便利的進行企業(yè)監(jiān)督和考核,需要在滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需求的情況下,建立更加規(guī)范的、合理的企業(yè)內(nèi)部控制體系。企業(yè)內(nèi)部控制體系所涵蓋的內(nèi)容十分廣泛,包括崗位職責與職務(wù)分離控制、財會信息統(tǒng)計控制、企業(yè)資產(chǎn)控制等,企業(yè)運用內(nèi)部控制制度的精髓部分就是,無論是涉及到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的哪一個環(huán)節(jié),都必須要求內(nèi)部控制管理堅持完整性和有效性。

    2.使得企業(yè)工作人員崗位職責具有明確性

    企業(yè)整體工作效率關(guān)系著企業(yè)內(nèi)部控制工作的進程和目的能否達成。所以為了能夠更加有效地實施企業(yè)內(nèi)部控制,需要不斷的提高企業(yè)整體運行效率,提高員工工作效率;同樣,企業(yè)進行內(nèi)部控制工作的主要目的也是為了提高企業(yè)的運行效率,提高企業(yè)收益。所以,明確的企業(yè)職工的工作職責和權(quán)利范圍,是保證企業(yè)實現(xiàn)整體效率提高的條件;為了確保企業(yè)內(nèi)部控制工作的順利開展,企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者要做到相互牽制、相互協(xié)調(diào)以及充分的衡量崗位權(quán)利和利益。

    3.規(guī)范內(nèi)部控制制度,完善相關(guān)的法律法規(guī)

    為了完善我國的企業(yè)內(nèi)部控制審計制度,更好的發(fā)揮內(nèi)部控制的作用,需要將內(nèi)部會計控制和內(nèi)部審計控制有機的結(jié)合起來。這不僅是因為企業(yè)的內(nèi)部控制審計制度能夠為會計師提供相應(yīng)的法律依據(jù),還是因為它能夠為企業(yè)建立科學(xué)的合理的內(nèi)部控制制度提供依據(jù)。

    同時,我國也應(yīng)該借鑒國外的相關(guān)內(nèi)部控制審計經(jīng)驗和有效做法,建立一套符合我國國情和企業(yè)狀況的企業(yè)內(nèi)部控制和審計制度,從而完善我國的相應(yīng)法律法規(guī)。

    4.提高企業(yè)的中高層管理人員和會計師人員的職業(yè)判斷能力

    企業(yè)內(nèi)部控制審計需要注冊會計師人員有非常高的職業(yè)判斷能力和較高的專業(yè)素養(yǎng),所以為了能夠在職業(yè)中發(fā)揮自己的作用,為了不斷的提高自身的判斷能力和專業(yè)能力,為了能夠給相關(guān)的審計部門提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù),注冊會計師應(yīng)該積極參加的職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育,應(yīng)該有目的的參與不同的培訓(xùn)項目和學(xué)習(xí)不同企業(yè)的業(yè)務(wù)過程。另一方面,企業(yè)還應(yīng)該定期的對管理人員進行職業(yè)培訓(xùn),尤其是對公司的會計人員進行關(guān)于審計和企業(yè)內(nèi)部控制的訓(xùn)練,從而使得企業(yè)內(nèi)部人員能夠積極有效的配合內(nèi)部會計和審計控制工作,能夠提高財務(wù)人員對內(nèi)部控制的認可度,進而降低審計成本,提高審計效率。

    參考文獻:

    [1]韓麗榮,鄭麗,周曉菲.我國企業(yè)內(nèi)部控制審計目標的理論分析及現(xiàn)實選擇[J].吉林大學(xué)社會科學(xué)學(xué)報,2011,(5)

    [2]財政部等五部委.企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范[M].北京:中國財政經(jīng)濟出版社,2010

    [3]楊瑞平.內(nèi)部控制審計有關(guān)問題探索[J].商業(yè)研究,2010,(4)

    [4]高原,百莉.淺議現(xiàn)代企業(yè)管理中的員工激勵問題 [J]. 科技與管理,2012(6)

    [5]王茜.組織因素對知識型員工培訓(xùn)效果的影響研究 [D]. 浙江財經(jīng)學(xué)院 ,2012

    [6]徐經(jīng)長.國際會計學(xué).北京中國人民出版社,2000

    [7]王松年.國際會計前沿.上海:上海財經(jīng)大學(xué)出版社,2001

    猜你喜歡
    內(nèi)部會計控制應(yīng)對措施
    新常態(tài)視角下企業(yè)的內(nèi)部會計控制路徑
    林業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部會計控制體系的完善策略
    輸變電設(shè)備運行及安全防范措施
    中國市場(2016年36期)2016-10-19 04:01:46
    加強高校會計電算化內(nèi)控制度,不斷提高財務(wù)管理水平
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:55:37
    關(guān)于加強企業(yè)內(nèi)部會計控制的思考
    手機通訊行業(yè)消費者權(quán)益保護研究
    科技視界(2016年21期)2016-10-17 18:43:20
    淺析“營改增”背景下房地產(chǎn)企業(yè)的稅負變化及應(yīng)對措施
    商(2016年27期)2016-10-17 06:02:28
    施工企業(yè)營改增對會計核算的影響與應(yīng)對措施
    淺析高職院校學(xué)生厭學(xué)現(xiàn)象及應(yīng)對措施
    考試周刊(2016年77期)2016-10-09 12:17:14
    中小企業(yè)如何應(yīng)對“營改增”
    毛片一级片免费看久久久久| 日韩制服骚丝袜av| 亚洲中文av在线| 欧美精品高潮呻吟av久久| 观看免费一级毛片| 国产深夜福利视频在线观看| 老司机亚洲免费影院| 久久97久久精品| av国产精品久久久久影院| 国产黄片视频在线免费观看| 天美传媒精品一区二区| 国产av国产精品国产| 国国产精品蜜臀av免费| 欧美性感艳星| 日本爱情动作片www.在线观看| 一级毛片久久久久久久久女| 久久青草综合色| 美女福利国产在线| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 多毛熟女@视频| xxx大片免费视频| 精品久久久久久久久av| 大码成人一级视频| 久久人人爽人人爽人人片va| 各种免费的搞黄视频| 国产精品免费大片| 久久久久人妻精品一区果冻| 一级二级三级毛片免费看| 免费观看无遮挡的男女| videossex国产| 五月天丁香电影| 国产亚洲一区二区精品| 成年av动漫网址| 久久久久久久久久成人| 亚洲真实伦在线观看| 久久久久精品久久久久真实原创| 成人特级av手机在线观看| 热re99久久国产66热| 99久久精品国产国产毛片| 久久久久久久久久久丰满| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 日本91视频免费播放| h日本视频在线播放| 久久精品国产自在天天线| 久久久久久久精品精品| 六月丁香七月| 99热全是精品| 黄色一级大片看看| 久久久久久久久大av| 六月丁香七月| 日日啪夜夜爽| 制服丝袜香蕉在线| 国产视频首页在线观看| 亚洲精品456在线播放app| 人妻一区二区av| 亚洲精品亚洲一区二区| 精品少妇久久久久久888优播| 国产亚洲一区二区精品| 高清视频免费观看一区二区| 亚洲精品,欧美精品| 搡老乐熟女国产| 亚洲精品日本国产第一区| 青春草视频在线免费观看| 高清黄色对白视频在线免费看 | 亚洲精品一二三| 亚洲一区二区三区欧美精品| 丰满迷人的少妇在线观看| 亚洲精品成人av观看孕妇| 成人午夜精彩视频在线观看| 国产免费一级a男人的天堂| 亚洲欧洲国产日韩| 日本与韩国留学比较| 欧美一级a爱片免费观看看| 久久久久久久久久久丰满| 国产又色又爽无遮挡免| 国产av一区二区精品久久| av视频免费观看在线观看| 久久久欧美国产精品| 伦理电影大哥的女人| 亚洲经典国产精华液单| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国产熟女午夜一区二区三区 | 亚洲天堂av无毛| 日本vs欧美在线观看视频 | 日韩精品免费视频一区二区三区 | 插阴视频在线观看视频| 久久这里有精品视频免费| 成人毛片60女人毛片免费| 多毛熟女@视频| 人妻系列 视频| 亚洲,欧美,日韩| 久久国产乱子免费精品| 91精品伊人久久大香线蕉| 国产深夜福利视频在线观看| 22中文网久久字幕| 嫩草影院新地址| 三上悠亚av全集在线观看 | 黄色视频在线播放观看不卡| 欧美人与善性xxx| av免费观看日本| 国精品久久久久久国模美| 99热这里只有精品一区| 国产av码专区亚洲av| 黑人高潮一二区| 亚洲av免费高清在线观看| 亚洲三级黄色毛片| 深夜a级毛片| 日日摸夜夜添夜夜爱| 久久精品国产亚洲av天美| 国产有黄有色有爽视频| 中国国产av一级| 日本黄色片子视频| 99视频精品全部免费 在线| 一本色道久久久久久精品综合| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 少妇的逼水好多| 在线观看免费日韩欧美大片 | 亚洲成人一二三区av| kizo精华| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产精品偷伦视频观看了| 亚洲av成人精品一二三区| 夫妻午夜视频| 精品一区二区三区视频在线| 美女中出高潮动态图| 成人毛片60女人毛片免费| 大码成人一级视频| 精品国产国语对白av| 亚洲精品456在线播放app| 麻豆成人av视频| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 中国国产av一级| 熟女人妻精品中文字幕| 九九爱精品视频在线观看| 一个人看视频在线观看www免费| 欧美日韩在线观看h| 免费大片18禁| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 在线观看一区二区三区激情| 精品视频人人做人人爽| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产免费又黄又爽又色| 精品一品国产午夜福利视频| 中国美白少妇内射xxxbb| 五月开心婷婷网| 黄片无遮挡物在线观看| 亚洲av.av天堂| 一级毛片电影观看| 曰老女人黄片| 久久久久久人妻| 国产伦在线观看视频一区| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 国产伦精品一区二区三区视频9| 成人漫画全彩无遮挡| 一本一本综合久久| 高清在线视频一区二区三区| 欧美激情国产日韩精品一区| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 久久久久精品性色| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 亚州av有码| 国产乱来视频区| 亚洲中文av在线| 大片电影免费在线观看免费| 国产91av在线免费观看| 国产精品久久久久久久电影| 视频中文字幕在线观看| 欧美一级a爱片免费观看看| 哪个播放器可以免费观看大片| 黄色毛片三级朝国网站 | 亚州av有码| 三级国产精品片| 老司机影院毛片| 午夜激情久久久久久久| 亚洲国产欧美日韩在线播放 | 亚洲精品第二区| 女性生殖器流出的白浆| 精品一区在线观看国产| 涩涩av久久男人的天堂| 哪个播放器可以免费观看大片| 我要看黄色一级片免费的| 另类亚洲欧美激情| 3wmmmm亚洲av在线观看| 最近2019中文字幕mv第一页| 免费av不卡在线播放| 久久久国产一区二区| 啦啦啦啦在线视频资源| 我的老师免费观看完整版| 一级二级三级毛片免费看| 又爽又黄a免费视频| 久久热精品热| 日韩免费高清中文字幕av| a级片在线免费高清观看视频| 精品国产一区二区久久| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 99精国产麻豆久久婷婷| 最近中文字幕高清免费大全6| 国产成人精品一,二区| 国产精品福利在线免费观看| 亚洲国产最新在线播放| 国产精品99久久久久久久久| 国产成人91sexporn| 韩国av在线不卡| 亚洲av二区三区四区| 国产亚洲欧美精品永久| 香蕉精品网在线| 国产成人精品久久久久久| 天美传媒精品一区二区| 国产免费又黄又爽又色| 精品久久久久久久久亚洲| 亚洲精品日本国产第一区| 看免费成人av毛片| 亚洲国产精品一区三区| 久久狼人影院| 亚洲国产精品专区欧美| 国产一级毛片在线| 久久99一区二区三区| 免费观看无遮挡的男女| 国产伦在线观看视频一区| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 亚洲成人一二三区av| 在线看a的网站| 亚洲精品久久午夜乱码| 欧美变态另类bdsm刘玥| 精品国产一区二区久久| 国产精品蜜桃在线观看| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 久久国产亚洲av麻豆专区| 另类亚洲欧美激情| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 精品一区在线观看国产| 精品久久久噜噜| 少妇被粗大猛烈的视频| 日韩一区二区三区影片| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 国产精品久久久久久av不卡| 99国产精品免费福利视频| 大码成人一级视频| 日日啪夜夜爽| 人人妻人人澡人人看| 久久人人爽人人片av| 日本免费在线观看一区| 免费观看性生交大片5| 国产伦精品一区二区三区四那| 极品人妻少妇av视频| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 99视频精品全部免费 在线| 精品少妇久久久久久888优播| 男女无遮挡免费网站观看| 最黄视频免费看| 精品人妻熟女av久视频| 久久人妻熟女aⅴ| 久久97久久精品| 午夜免费男女啪啪视频观看| 有码 亚洲区| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 国产女主播在线喷水免费视频网站| 久久97久久精品| 久久毛片免费看一区二区三区| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 亚洲成人一二三区av| 伊人亚洲综合成人网| 最后的刺客免费高清国语| 伊人久久精品亚洲午夜| 国产综合精华液| 久久婷婷青草| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 久久久久久久大尺度免费视频| 伊人亚洲综合成人网| 一区二区三区乱码不卡18| 一个人看视频在线观看www免费| √禁漫天堂资源中文www| 乱码一卡2卡4卡精品| 国产一区二区在线观看日韩| 在线观看www视频免费| 我的老师免费观看完整版| 久久午夜福利片| 人妻一区二区av| 多毛熟女@视频| 国产高清三级在线| 久久久久久久久大av| 特大巨黑吊av在线直播| 只有这里有精品99| 97精品久久久久久久久久精品| 在线天堂最新版资源| 久久韩国三级中文字幕| 欧美日本中文国产一区发布| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 日日啪夜夜爽| 日本vs欧美在线观看视频 | 国产男人的电影天堂91| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 亚洲精品日韩av片在线观看| 久久精品久久久久久久性| 久久久亚洲精品成人影院| av不卡在线播放| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 搡老乐熟女国产| 国产淫语在线视频| 国产精品人妻久久久影院| 九九爱精品视频在线观看| 少妇人妻一区二区三区视频| 国产视频内射| 亚洲欧美精品专区久久| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲av国产av综合av卡| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲电影在线观看av| 91久久精品国产一区二区成人| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 多毛熟女@视频| 日韩视频在线欧美| 亚洲自偷自拍三级| 黄色欧美视频在线观看| 大片电影免费在线观看免费| 免费人成在线观看视频色| 日韩三级伦理在线观看| 免费黄频网站在线观看国产| 99久久中文字幕三级久久日本| 高清毛片免费看| 69精品国产乱码久久久| 18禁动态无遮挡网站| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 亚洲人与动物交配视频| 在线观看av片永久免费下载| 色婷婷久久久亚洲欧美| 大话2 男鬼变身卡| 男人和女人高潮做爰伦理| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 成人免费观看视频高清| 久久国产亚洲av麻豆专区| 不卡视频在线观看欧美| 91在线精品国自产拍蜜月| 亚洲精品一二三| 亚洲精品国产成人久久av| 日本黄色日本黄色录像| 观看美女的网站| 国产又色又爽无遮挡免| 成人漫画全彩无遮挡| 蜜桃在线观看..| 男女国产视频网站| 中文资源天堂在线| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 色94色欧美一区二区| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产欧美亚洲国产| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 看免费成人av毛片| av卡一久久| 国产在线免费精品| 精品卡一卡二卡四卡免费| 久久久久国产网址| 精品少妇内射三级| 色网站视频免费| 日日摸夜夜添夜夜爱| 岛国毛片在线播放| 91在线精品国自产拍蜜月| 精品少妇黑人巨大在线播放| 国产视频首页在线观看| 麻豆成人av视频| 综合色丁香网| 五月开心婷婷网| 亚洲,一卡二卡三卡| 九草在线视频观看| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产精品一区二区在线观看99| 毛片一级片免费看久久久久| 99视频精品全部免费 在线| 一区二区三区乱码不卡18| 99视频精品全部免费 在线| 一区二区三区乱码不卡18| 在线天堂最新版资源| 一本大道久久a久久精品| 欧美三级亚洲精品| 欧美日韩av久久| 日韩人妻高清精品专区| 国产精品一二三区在线看| 日日啪夜夜撸| 国产69精品久久久久777片| 亚洲欧美精品专区久久| 亚洲精品国产av蜜桃| 国内揄拍国产精品人妻在线| 久久久久久久大尺度免费视频| 一区二区三区精品91| 在线免费观看不下载黄p国产| 人妻夜夜爽99麻豆av| 在线 av 中文字幕| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 国产中年淑女户外野战色| av在线观看视频网站免费| 国产精品国产三级国产专区5o| 国产精品成人在线| 久久久久久久久久成人| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 国产白丝娇喘喷水9色精品| av卡一久久| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 婷婷色综合www| 亚洲电影在线观看av| 男人和女人高潮做爰伦理| 亚洲av欧美aⅴ国产| 国产 精品1| 亚洲精品视频女| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 日本av免费视频播放| 嘟嘟电影网在线观看| 美女主播在线视频| 新久久久久国产一级毛片| 黑人高潮一二区| 国产欧美日韩精品一区二区| av天堂久久9| 国产探花极品一区二区| 91精品国产国语对白视频| 色网站视频免费| av不卡在线播放| 久久久久久久久久人人人人人人| 久久人人爽av亚洲精品天堂| a级一级毛片免费在线观看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 99热全是精品| 美女大奶头黄色视频| 国产精品久久久久久av不卡| 赤兔流量卡办理| 国产成人免费观看mmmm| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 国产综合精华液| 人妻 亚洲 视频| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 黑丝袜美女国产一区| 日韩大片免费观看网站| 妹子高潮喷水视频| 国产免费福利视频在线观看| 卡戴珊不雅视频在线播放| 亚洲三级黄色毛片| 欧美精品一区二区免费开放| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 99re6热这里在线精品视频| 久久久国产一区二区| 啦啦啦啦在线视频资源| 久久热精品热| 最后的刺客免费高清国语| 国产成人freesex在线| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | h视频一区二区三区| 国产视频首页在线观看| av有码第一页| 亚洲欧美清纯卡通| 国产黄色免费在线视频| 欧美成人精品欧美一级黄| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 日本欧美视频一区| 久久ye,这里只有精品| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 免费观看的影片在线观看| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 中文字幕制服av| 久久久久久久久大av| 成年女人在线观看亚洲视频| 一级二级三级毛片免费看| 国产精品.久久久| 日韩免费高清中文字幕av| a级毛片在线看网站| 嘟嘟电影网在线观看| 久久久久久久久大av| 久久这里有精品视频免费| 国产精品欧美亚洲77777| 成人午夜精彩视频在线观看| 久久97久久精品| 亚洲电影在线观看av| 免费黄色在线免费观看| 日韩中字成人| av在线老鸭窝| 欧美性感艳星| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 水蜜桃什么品种好| 久久国产乱子免费精品| 久久久国产欧美日韩av| 激情五月婷婷亚洲| 岛国毛片在线播放| 在线 av 中文字幕| 久久国产乱子免费精品| 国产一区有黄有色的免费视频| 精品久久国产蜜桃| 成年女人在线观看亚洲视频| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 日韩在线高清观看一区二区三区| 黄色毛片三级朝国网站 | 日日爽夜夜爽网站| 国产av精品麻豆| 乱系列少妇在线播放| av播播在线观看一区| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 久久人人爽人人爽人人片va| 伊人久久精品亚洲午夜| 99久国产av精品国产电影| 亚洲精品视频女| 99热这里只有精品一区| 色哟哟·www| 久久久久国产网址| 精品一区二区三区视频在线| 69精品国产乱码久久久| 精品一区二区三卡| av国产精品久久久久影院| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 亚洲精品成人av观看孕妇| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 高清午夜精品一区二区三区| 99久久精品国产国产毛片| 午夜免费观看性视频| 亚洲精品视频女| 国产黄色视频一区二区在线观看| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 国产精品伦人一区二区| 日本av免费视频播放| 亚洲精品,欧美精品| 韩国高清视频一区二区三区| 久久热精品热| 最近手机中文字幕大全| 黄色日韩在线| 久久午夜福利片| 日本免费在线观看一区| 成年人午夜在线观看视频| 一级,二级,三级黄色视频| 少妇熟女欧美另类| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 韩国av在线不卡| 一区在线观看完整版| 国产在线一区二区三区精| 亚洲国产av新网站| 成人美女网站在线观看视频| 爱豆传媒免费全集在线观看| 亚洲国产精品国产精品| 欧美精品国产亚洲| 午夜福利,免费看| 午夜福利视频精品| 插逼视频在线观看| 高清欧美精品videossex| 岛国毛片在线播放| 国产av国产精品国产| a级片在线免费高清观看视频| 校园人妻丝袜中文字幕| 一个人看视频在线观看www免费| 欧美少妇被猛烈插入视频| 国产又色又爽无遮挡免| 久久影院123| 久久精品国产亚洲av涩爱| 久久久久久久精品精品| 女性生殖器流出的白浆| 一本久久精品| 日本-黄色视频高清免费观看| 在现免费观看毛片| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 热re99久久精品国产66热6| 最黄视频免费看| 国产日韩欧美亚洲二区| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 欧美日韩精品成人综合77777| 久久精品国产亚洲av天美| 亚洲精品乱久久久久久| 男女无遮挡免费网站观看| 久久午夜综合久久蜜桃| 精品一区二区三卡| 在线观看国产h片| 女性生殖器流出的白浆| 高清欧美精品videossex| 美女大奶头黄色视频| 性色av一级| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 日本91视频免费播放| 国产精品欧美亚洲77777| 亚洲久久久国产精品| 免费观看无遮挡的男女| 日本-黄色视频高清免费观看| 午夜激情福利司机影院| 国产熟女午夜一区二区三区 | www.av在线官网国产| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 一级毛片 在线播放| 99国产精品免费福利视频| 人妻少妇偷人精品九色| 久久久久久伊人网av| 国产探花极品一区二区| 国产美女午夜福利| 在线观看免费日韩欧美大片 | 一级,二级,三级黄色视频| 乱码一卡2卡4卡精品| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 一级,二级,三级黄色视频| 久久久a久久爽久久v久久| 久久97久久精品| 婷婷色麻豆天堂久久| 国产日韩欧美亚洲二区| 免费观看性生交大片5| 亚洲精品自拍成人| 久久久a久久爽久久v久久| 免费观看无遮挡的男女| 国产亚洲5aaaaa淫片| 欧美精品高潮呻吟av久久| 午夜福利视频精品| 在线观看免费日韩欧美大片 | 亚洲精品日韩在线中文字幕| 国产一区有黄有色的免费视频| 卡戴珊不雅视频在线播放| 国产黄频视频在线观看| 久久久a久久爽久久v久久| 91精品国产国语对白视频| 日本与韩国留学比较| 99久久精品一区二区三区|