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    以“一個(gè)主體兩個(gè)機(jī)制”構(gòu)建高職教育校企社政合作的協(xié)同創(chuàng)新機(jī)制

    2014-12-22 20:10:28袁玉康
    創(chuàng)新科技 2014年10期
    關(guān)鍵詞:委員會(huì)校企機(jī)制

    袁玉康

    (廣州城市職業(yè)學(xué)院,廣東 廣州 510405)

    以“一個(gè)主體兩個(gè)機(jī)制”構(gòu)建高職教育校企社政合作的協(xié)同創(chuàng)新機(jī)制

    袁玉康

    (廣州城市職業(yè)學(xué)院,廣東 廣州 510405)

    我國(guó)高職教育校企社政合作的研究與實(shí)踐已有多年,取得了一定的成效,但仍處于初級(jí)階段,缺乏內(nèi)在動(dòng)力與自發(fā)機(jī)制,當(dāng)前校企社政合作必須從模式探索轉(zhuǎn)向機(jī)制探索,本文提出建立“一個(gè)校企社政聯(lián)合的合作委員會(huì),一個(gè)評(píng)價(jià)機(jī)制,一個(gè)保障機(jī)制”,以促進(jìn)校企社政協(xié)同發(fā)展,推動(dòng)高職教育健康發(fā)展。

    高職教育;校企社政;合作;創(chuàng)新機(jī)制

    “校企社政”即學(xué)校、企業(yè)、社區(qū)、政府,是中國(guó)高職教育四個(gè)重要攸關(guān)體,促進(jìn)校企社政的深度合作、聯(lián)動(dòng)發(fā)展,是高職院校可持續(xù)性的必由之路,也是培養(yǎng)社會(huì)高素質(zhì)技能型人才的有效途徑。目前,高職教育校企社政合作從模式探索轉(zhuǎn)向機(jī)制探索,機(jī)制建設(shè)正是當(dāng)下我國(guó)高職教育校企社政合作迫切需要解決的問(wèn)題。

    1 現(xiàn)狀與問(wèn)題分析

    近些年在教育部門和學(xué)者的大力宣傳和提倡下,國(guó)內(nèi)校企社政合作得到很大的發(fā)展,形成了“訂單式”、“產(chǎn)學(xué)結(jié)合式”、“工學(xué)交替式”、“共建實(shí)訓(xùn)基地”等校企為主的合作模式,但由于追求目標(biāo)不一致,政策不明確,目前校企社政合作普遍存在合作表面化、層次低、運(yùn)行不穩(wěn)定等問(wèn)題。結(jié)合本專業(yè),談?wù)勑F笊缯献鳟?dāng)前存在的一些問(wèn)題。

    1.1 企業(yè)參與程度不深

    在制定人才培養(yǎng)方案和課程設(shè)置時(shí),企業(yè)往往只是象征性的參與討論,提出觀點(diǎn),而沒(méi)有深入的參與到人才培養(yǎng)方案和課程設(shè)置的研究和制定中。

    1.2 企業(yè)積極性不高

    由于缺乏獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)惠政策,出于效率和人力資源成本的考慮,企業(yè)往往不太愿意接受實(shí)習(xí)生。

    1.3 實(shí)訓(xùn)基地成果不突出

    本專業(yè)兩個(gè)實(shí)訓(xùn)基地,接受了多名實(shí)習(xí)生,實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)基地完成了一些社會(huì)項(xiàng)目,個(gè)人能力得到了鍛煉和提高。但在基地實(shí)習(xí)學(xué)生都是相對(duì)固定的,模式也是比較單一,對(duì)專業(yè)的整體建設(shè)和發(fā)展,沒(méi)有起到聯(lián)動(dòng)推動(dòng)作用。

    1.4 缺乏政府政策支持與引導(dǎo)

    政府對(duì)于校企合作,除了表示提倡支持,沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的行動(dòng),這對(duì)建立長(zhǎng)期合作機(jī)制是一個(gè)硬傷。

    1.5 社區(qū)對(duì)學(xué)校不了解,對(duì)專業(yè)不熟悉

    由于缺乏交流和互動(dòng),社區(qū)對(duì)于學(xué)校的發(fā)展方向,對(duì)于學(xué)校專業(yè)的設(shè)置和特點(diǎn)不太了解,導(dǎo)致社區(qū)常常苦于尋找教育與技術(shù)資源,而學(xué)校卻找不到實(shí)踐的平臺(tái)和鍛煉的機(jī)會(huì)。

    綜合上述情況,目前校企社政合作還是處于淺層次的初級(jí)合作階段,缺乏互利共贏的聯(lián)動(dòng)機(jī)制,校企社政各方的目標(biāo)、教學(xué)鏈、利益鏈沒(méi)有統(tǒng)一起來(lái)。

    2 國(guó)外經(jīng)驗(yàn)借鑒與啟示

    2.1 經(jīng)驗(yàn)借鑒

    西方國(guó)家有著非常成功的職業(yè)教育模式,非常值得我們學(xué)習(xí)。如德國(guó)的“雙元制”教學(xué)模式,學(xué)生經(jīng)過(guò)高職院校和企業(yè)或者公共事業(yè)單位等校外實(shí)踐場(chǎng)所的培養(yǎng),從而獲得專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能。政府出臺(tái)各種政策規(guī)定,使校企合作制度化。

    美國(guó)“社區(qū)學(xué)院”的教學(xué)模式,它設(shè)在美國(guó)的各個(gè)社區(qū)中心,學(xué)校根據(jù)企業(yè)需要來(lái)設(shè)置專業(yè)和課程,并與有關(guān)企業(yè)簽訂合作合同,確保學(xué)生就業(yè),同時(shí)擁有專門管理機(jī)構(gòu)“大學(xué)—企業(yè)委員會(huì)”。

    澳大利亞“TAFE”教學(xué)模式。技術(shù)與繼續(xù)教育學(xué)院(簡(jiǎn)稱TAFE)主要承擔(dān)職業(yè)學(xué)院學(xué)生的學(xué)習(xí)工作,相當(dāng)于校企合作教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu),在學(xué)習(xí)工程中學(xué)徒的工資由企業(yè)雇主提供,而保險(xiǎn)、福利以及培訓(xùn)過(guò)程中產(chǎn)生的費(fèi)用由政府支付,澳大利亞行業(yè)協(xié)會(huì)能夠參與國(guó)家各種職業(yè)教育、培訓(xùn)政策的制定,主導(dǎo)TAFE學(xué)院的整個(gè)運(yùn)行。

    2.2 啟示與思路

    通過(guò)對(duì)西方國(guó)家先進(jìn)職業(yè)教學(xué)模式的學(xué)習(xí),我們得出以下啟示:要辦好高職教育,影響高職教育的校企社政四個(gè)攸關(guān)體必須共同參與,各個(gè)攸關(guān)體的責(zé)任和義務(wù)必須明確,使校企社政的目標(biāo)、教學(xué)鏈和利益鏈統(tǒng)一起來(lái),實(shí)現(xiàn)雙贏與共贏。

    2.2.1 學(xué)校方面:應(yīng)主動(dòng)服務(wù)政府,服務(wù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo);主動(dòng)服務(wù)企業(yè),主動(dòng)了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理,技術(shù)創(chuàng)新,品牌建立,企業(yè)文化建設(shè),集中優(yōu)勢(shì)師資為企業(yè)員工開(kāi)展培訓(xùn);主動(dòng)服務(wù)社區(qū),努力提高自身的社會(huì)服務(wù)能力;結(jié)合社會(huì)發(fā)展和市場(chǎng)需要,不斷改革人才培養(yǎng)方案和課程體系和教學(xué)方法,促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合,提高學(xué)生的專業(yè)水平和實(shí)踐能力,提高自身服務(wù)社會(huì)的能力。

    2.2.2 企業(yè)方面:應(yīng)當(dāng)積極參與到職業(yè)教育中,擁有戰(zhàn)略的眼光和目標(biāo),與學(xué)校共同制定人才培養(yǎng)方案等,培養(yǎng)出優(yōu)秀的畢業(yè)生,為企業(yè)儲(chǔ)備高素質(zhì)員工。

    2.2.3 社區(qū)方面:應(yīng)充分信任學(xué)校,有效利用學(xué)校的資源,為學(xué)校提供相關(guān)實(shí)踐機(jī)會(huì),建立機(jī)制,鼓勵(lì)社區(qū)和學(xué)校的深入合作。

    2.2.4 政府方面:應(yīng)當(dāng)承擔(dān)引導(dǎo)責(zé)任,積極搭建平臺(tái),促進(jìn)校企社政各方深度合作,提供政策支持,財(cái)政支持、人力支持。

    綜上所述,要想辦好高職教育,必須要求校企社政各方共同參與,建立一個(gè)共同體,來(lái)推動(dòng)高等職業(yè)教育的健康發(fā)展。

    3 以“一個(gè)主體兩個(gè)機(jī)制”構(gòu)建校企社政合作的協(xié)同創(chuàng)新機(jī)制

    “一個(gè)主體兩個(gè)機(jī)制”:一個(gè)“主體”即建立一個(gè)校企社政聯(lián)合的高職教育合作委員會(huì);兩個(gè)“機(jī)制”即建立校企社政合作的“評(píng)價(jià)機(jī)制”和“保障機(jī)制”。通過(guò)“一個(gè)主體兩個(gè)機(jī)制”的校企社政合作的協(xié)同創(chuàng)新機(jī)制,獲得良好的社會(huì)效益,推動(dòng)社區(qū)的多元發(fā)展,增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和經(jīng)濟(jì)效益,推動(dòng)高職教育健康發(fā)展。

    3.1 建立一個(gè)校企社政聯(lián)合的高職教育合作委員會(huì)

    3.1.1 高職教育合作委員會(huì)的職責(zé)

    委員會(huì)為半官方機(jī)構(gòu),代表政府執(zhí)行校企社政合作的相關(guān)工作。其主要責(zé)任包括:A、為政府提供校企社政合作的實(shí)施方案,并監(jiān)督各方落實(shí)項(xiàng)目合作情況,在項(xiàng)目合作結(jié)束后,及時(shí)給予各方客觀評(píng)價(jià),并向政府提出獎(jiǎng)勵(lì)或處罰意見(jiàn)。B、與校企社政各方密切溝通與聯(lián)系,明確各方的需求與目標(biāo),然后根據(jù)這些需求與目標(biāo),研究和制定相應(yīng)的政策,協(xié)調(diào)各方的利益與責(zé)任,促進(jìn)校企社政合作項(xiàng)目的有效運(yùn)行。C、定期召開(kāi)理事會(huì)、研討會(huì)、報(bào)告會(huì),討論合作中遇到的問(wèn)題及其解決的方法和未來(lái)發(fā)展策略問(wèn)題。D、定期到學(xué)校、企業(yè)、社區(qū)、政府匯報(bào)委員會(huì)的工作進(jìn)展與成果,宣講委員會(huì)的一些項(xiàng)目合作方案與政策,解釋相關(guān)的疑問(wèn),并接受校企社政各方的監(jiān)督。

    3.1.2 高職教育合作委員會(huì)的組織架構(gòu)

    委員會(huì)以區(qū)一級(jí)為基本單位,由政府、企業(yè)、社區(qū)、學(xué)校等各方代表組成,設(shè)立委員會(huì)主席,秘書(shū)長(zhǎng),理事會(huì)等職務(wù),有專職的辦公人員和固定的辦公場(chǎng)所。委員會(huì)主席、秘書(shū)長(zhǎng)、理事會(huì)成員由選舉產(chǎn)生,其中理事會(huì)成員比例為4(學(xué)校):4(企業(yè)):1(社區(qū)):1(政府),以企業(yè)和學(xué)校的專家為主要構(gòu)成人員,體現(xiàn)校企的主體地位。

    3.1.3 高職教育合作委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)投入

    委員會(huì)的相關(guān)費(fèi)用原則上由學(xué)校、企業(yè)、社區(qū)、政府共同承擔(dān),校企社政合作項(xiàng)目所產(chǎn)生的利潤(rùn)也用于補(bǔ)貼委員會(huì),同時(shí)利用捐贈(zèng)、資助、基金等形式,廣泛吸收社會(huì)及民間資本,構(gòu)建多渠道的資金籌措體系。為了節(jié)省開(kāi)支,調(diào)動(dòng)社會(huì)資源,提高大家參與度,可以采取以下措施:A、委員會(huì)的辦公場(chǎng)所可以靈活安排,委員會(huì)可以設(shè)在學(xué)校、企業(yè)、社區(qū)、政府內(nèi),各方可以主動(dòng)申請(qǐng),申請(qǐng)方需為委員會(huì)提供相應(yīng)的辦公場(chǎng)所和辦公條件。B、委員會(huì)組織的會(huì)議,可以由委員會(huì)內(nèi)各方或單位掛名贊助;C、非委員會(huì)常規(guī)安排的,而是應(yīng)一方或個(gè)別單位要求而舉辦的會(huì)議,費(fèi)用由發(fā)起的一方或單位承擔(dān)。D、部分工作人員,可以從各方或社會(huì)招募志愿者,以減低人力資源成本。

    3.2 建立一個(gè)校企社政合作的評(píng)價(jià)機(jī)制

    為了不斷提高和完善合作的效益與機(jī)制,必須要建立評(píng)價(jià)機(jī)制,定期對(duì)合作項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)價(jià),成功地進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì),失敗的進(jìn)行整改或處罰。評(píng)價(jià)機(jī)制從三個(gè)方面去實(shí)施,即過(guò)程性評(píng)價(jià)、成果性評(píng)價(jià)和特色與示范性評(píng)價(jià)。

    過(guò)程性評(píng)價(jià):主要看校企社政各方在項(xiàng)目合作工程中,履行責(zé)任的情況,包括規(guī)章制度的制定、合作的方式方法、投入的力度、執(zhí)行的強(qiáng)度、專項(xiàng)資金使用績(jī)效等等。

    成果性評(píng)價(jià):主要看項(xiàng)目合作的成果,包括項(xiàng)目合作的社會(huì)效益,經(jīng)濟(jì)效益、資源利用、科研成果、技術(shù)轉(zhuǎn)讓成果、軟硬件的提升、實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)、“雙師型”教師的培養(yǎng)、高素質(zhì)人才的培養(yǎng)、企業(yè)員工和社會(huì)人員的培訓(xùn)、學(xué)校人才培養(yǎng)方案制定,專業(yè)建設(shè)修訂、課程設(shè)置與開(kāi)發(fā)等等。

    特色與示范性:主要看合作項(xiàng)目的創(chuàng)新之處,是否具有自己的特色,以及項(xiàng)目的可借鑒可推廣的優(yōu)勢(shì)。

    3.3 建立一個(gè)校企社政合作的保障機(jī)制

    3.3.1 建立校企社政合作的保證機(jī)制。

    委員會(huì)制定校企社政合作的相關(guān)政策、法律、法規(guī),為校企社政合作提供一個(gè)制度保障。明確和規(guī)范校企社政各方的責(zé)任、權(quán)力、利益,通過(guò)制度為校企社政合作的健康有序運(yùn)行保駕護(hù)航。首先,明確培養(yǎng)社會(huì)人才,是社會(huì)共同的責(zé)任,校企社政各方都必須共同參與,把人才培養(yǎng)、社會(huì)服務(wù)、科研生產(chǎn)統(tǒng)一起來(lái)。其次,每個(gè)合作項(xiàng)目都要簽訂合作協(xié)議,明確合作內(nèi)容,規(guī)定各方權(quán)利與義務(wù)。再者,完善財(cái)政投入機(jī)制,保證合作項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)支持。

    3.3.2 建立校企社政合作的監(jiān)督機(jī)制

    委員會(huì)要成立監(jiān)督小組,在相關(guān)政策、法律、法規(guī)的框架下,完善相應(yīng)的管理和監(jiān)督制度,強(qiáng)化制度的約束力和道德的約束力,執(zhí)行監(jiān)督工作。監(jiān)督機(jī)制包括過(guò)程性監(jiān)督、成果性監(jiān)督和相互監(jiān)督。

    過(guò)程性監(jiān)督主要對(duì)校企社政合作工作內(nèi)容的監(jiān)督,主要監(jiān)督各方是否履行合作義務(wù)、是否按規(guī)章制度辦事、是否按規(guī)定投入,是否合理使用資金等。成果性監(jiān)督主要核查項(xiàng)目合作成果是否真實(shí)有效,項(xiàng)目評(píng)價(jià)是否公平公正。相互監(jiān)督,規(guī)定合作各方相互監(jiān)督,向委員會(huì)甚至更高一級(jí)委員會(huì)提交監(jiān)督意見(jiàn)。

    3.3.3 建立校企社政合作的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

    根據(jù)項(xiàng)目的評(píng)價(jià)結(jié)果和監(jiān)督反饋意見(jiàn),對(duì)于具有成效的校企社政合作項(xiàng)目給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì),給以政策上的優(yōu)惠,包括財(cái)政、稅收、工商、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、成果轉(zhuǎn)化、科研攻關(guān)、繼續(xù)教育、社會(huì)宣傳等方面的優(yōu)惠政策。同時(shí),對(duì)于捐款、資助合作委員會(huì)的單位或個(gè)人,可以適當(dāng)減免所得稅,并對(duì)單位或個(gè)人進(jìn)行表彰;對(duì)于積極推廣、參與項(xiàng)目合作的先進(jìn)單位或個(gè)人進(jìn)行表彰。

    相反,根據(jù)項(xiàng)目的評(píng)價(jià)結(jié)果和監(jiān)督反饋意見(jiàn),對(duì)于成效不佳的合作項(xiàng)目或不積極參與合作的各方,給以一定的約束或處罰,如在參與社會(huì)公共項(xiàng)目、銀行貸款、工商稅收、營(yíng)業(yè)許可等受到制約。

    [1]游秋琳.財(cái)經(jīng)類高職校企合作長(zhǎng)效機(jī)制的構(gòu)建與思考[J].職業(yè)教育研究[J].2012(2).

    [2]吳志倫.基于“雙贏”的高校校企合作長(zhǎng)效機(jī)制構(gòu)建[J].觀察思考,2012(3).

    [3]王向嶺.政校行企四方聯(lián)動(dòng)模式下校企合作長(zhǎng)效機(jī)制的模型構(gòu)建與戰(zhàn)略思考[J].南方職業(yè)教育學(xué)刊,2012(7).

    G717

    A

    1671-0037(2014)05-14-2

    袁玉康(1982.2-),男,碩士,講師,研究方向:景觀建筑。

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