淺析青年律師培養(yǎng)發(fā)展存在的問題及對策

摘 要 作為一名執(zhí)業(yè)20年的律師，一個律師事務(wù)所的合伙人，回顧自己律師生涯一路走來的酸甜苦辣，面對一張張尚顯稚嫩、卻充滿憧憬、激情又有一絲迷惑的青年律師們，頓時生出“授業(yè)解惑”的責任感。從目前菏澤市和全中國的律師發(fā)展現(xiàn)狀，論述中國青年律師培養(yǎng)及青年律師自身發(fā)展存在的問題，探討這些問題存在的根源，并結(jié)合自身經(jīng)驗及律師事務(wù)所的發(fā)展、管理體制、分配體制等提出解決問題的幾點方法建議。

關(guān)鍵詞 青年律師 培養(yǎng)發(fā)展 管理體制

作者簡介：閆金鑄，山東兩儀律師事務(wù)所。

中圖分類號：D926.5 文獻標識碼：A 文章編號：1009-0592（2014）11-229-02

選擇青年律師的培養(yǎng)作為命題，有兩個原因：一是山東省律師協(xié)會、菏澤市司法局都注意到青年律師培養(yǎng)遇到一些瓶頸，作為后備力量的青年律師們發(fā)展現(xiàn)狀不是那么令人滿意。為解決這一問題，相繼出臺了一些方法策略以期幫助青年律師們更好地茁壯成長；二是我面臨的現(xiàn)實問題，作為一名成立不久的律師事務(wù)所的高級合伙人，我的工作伙伴更多的是青年律師，為了律師事務(wù)所的長久、穩(wěn)定發(fā)展，青年律師的培養(yǎng)是我不得不去正視的問題。

青年律師一般是指律師助理、實習(xí)律師和剛執(zhí)業(yè)不久的年輕律師，他們執(zhí)業(yè)經(jīng)歷尚淺、缺乏執(zhí)業(yè)經(jīng)驗、業(yè)務(wù)水平和執(zhí)業(yè)素養(yǎng)都亟待提高的年輕律師們。通過近期和各律師事務(wù)所的合伙人交流，各律師事務(wù)所的新進律師們與以前相比發(fā)生了很大的變化，前幾年以半路出家、沒有接受過系統(tǒng)法學(xué)教育的律師為主。最近兩年，一批接受過高等法學(xué)教育的大學(xué)畢業(yè)生充實到各律師事務(wù)所，面對這些學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀、有干勁、有實力的年輕律師們，他們的培養(yǎng)方法與策略是我們必須考慮的問題。

律師是運用法律知識為當事人提供法律服務(wù)的特殊職業(yè)，職業(yè)的特殊性要求律師們不但要有廣博、深厚的法學(xué)理論知識，更需要長期的實踐來提高專業(yè)技能。這就決定了一個律師的成長必須是學(xué)習(xí)和實踐不斷重復(fù)的過程，這一過程則需要一段相當長的時間。青年律師們接受4年甚至更長的學(xué)院法學(xué)教育并通過司法考試，只是萬里長征走完了第一步，無論從廣度還是深度都遠遠無法應(yīng)對律師執(zhí)業(yè)的基本需要，將學(xué)校所學(xué)知識轉(zhuǎn)換為實踐應(yīng)用，如果完全由年輕律師自己摸索，將會是一段艱辛而漫長的過程，甚至望不到盡頭。因此，作為資深律師及行業(yè)管理人士注重對青年律師的培養(yǎng)不僅是負有遠見的表現(xiàn)，更是對整個律師行業(yè)長遠發(fā)展的的責任體現(xiàn)。

一、青年律師培養(yǎng)與發(fā)展存在的問題

（一）青年律師自身面臨與存在的問題

1.生存壓力問題。青年律師剛剛進入社會，面臨的首要問題就是生存。據(jù)粗略統(tǒng)計，山東省的很多律師事務(wù)所對年輕律師是不提供基本薪酬的，有些提供基本底薪的薪金也很少，如濟南基本在1000-1200元之間，青島大概能到1500元，這些錢只夠溫飽，再加上租房子、交通費、電話費等基本費用，年輕律師是入不敷出的。年輕律師被“餓跑了”不是一個笑話，而是一個客觀存在的殘酷現(xiàn)實。經(jīng)濟壓力導(dǎo)致很多年輕律師最后放棄律師行業(yè)，奔赴公檢法或者其他職位，這些新鮮血液的流失是整個律師界的損失。

2.青年律師對自己的律師之路無清晰規(guī)劃。青年律師不僅是律師執(zhí)業(yè)經(jīng)歷尚淺，人生閱歷也相對缺乏，尤其是這兩年新入行的年輕律師多數(shù)是剛走出大學(xué)校門的社會新鮮人。他們飽含激情，卻缺乏清晰理性的思維，對自己的人生尚未規(guī)劃完整的藍圖，這一點我們無法操之過急，但年輕律師們應(yīng)該明白律師是一個厚積薄發(fā)的行業(yè)，基本遵循三年基礎(chǔ)、五年磨練、八年成長的漫長之路。在這一漫長的成長路途上青年律師們要做好勤勞、辛苦、長時間默默無聞的準備。

3.青年律師的整體綜合素質(zhì)有待提高。律師是生活在現(xiàn)實世界為解決現(xiàn)實問題而存在的，真實的社會問題紛繁復(fù)雜，這就要求律師了解社會的方方面面，具備解決各種問題的綜合能力。因此，律師除了不斷豐富自己的專業(yè)知識，良好的語言表達能力、敏銳的觀察力、雄辯地口才及穩(wěn)定的心理素質(zhì)的培養(yǎng)也是必不可少的。其次，律師的職業(yè)特點也要求青年律師們要從細節(jié)著手，如著裝恰當、儀容整潔、談吐優(yōu)雅、舉止文明，嚴謹卻不過分嚴肅，端莊卻不過分古板，才能讓當事人信服，取得當事人的信賴是一名成功律師具備的第一要件。

（二）影響青年律師培養(yǎng)及發(fā)展的外部環(huán)境問題

1.青年律師培養(yǎng)的長期性與追求經(jīng)濟效益短期性的反差。一名律師的成長，到成功，乃至成為一名大律師、名律師，需要一個學(xué)習(xí)、實踐、再學(xué)習(xí)、再提高的過程，不可能一蹴而就，更拒絕揠苗助長。然而在現(xiàn)實工作中，大多數(shù)的律師事務(wù)所都沒有給年輕律師們足夠的成長時間，只關(guān)注年輕律師的經(jīng)濟效益、創(chuàng)收情況，鼓勵青年律師們宣傳自己，積極收攬案源，而忽視了對年輕律師的長期培養(yǎng)。每一位青年律師步入律師行業(yè)，都需要一段“夯實基礎(chǔ)”的時間，地基打不穩(wěn)，何來高樓林立？青年律師們沒有經(jīng)驗，在面對短期的經(jīng)濟效益面前很容易迷失，資深律師如果再不加以引導(dǎo)，而是聽之任之，最后只能導(dǎo)致年輕律師們“百尺竿頭，卻難再進一步”。

2.律師數(shù)量與質(zhì)量不能保持同步的尷尬。隨著經(jīng)濟水平和文化水平的提高，中國普通民眾的法律意識日漸覺醒，律師的角色得到社會的認同，也贏得了更多的尊重，可觀的經(jīng)濟利益和自身的榮耀感使越來越多的人投入到律師行業(yè)中來。但并不是所有人都可以當律師的，律師職業(yè)不但責任重大，而且很多事情都游走在合法與非法的邊緣，如果意志力薄弱，原則性不強，最后經(jīng)不住誘惑，定會付出沉重的代價，葬送自己的事業(yè)與前程不說，還可能身陷囹圄。

自從律師事務(wù)所改制以來，很多律師事務(wù)所盲目擴張，只注重律師隊伍數(shù)量的增加，秉著“挖到欄里就是菜”，不管道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)如何，統(tǒng)統(tǒng)先攬過來。結(jié)果是隊伍增加的不少，但能夠真正獨當一面，高素質(zhì)、講道德、守紀律的卻寥寥無幾，是整個律師培養(yǎng)工作遠遠跟不上經(jīng)濟社會的發(fā)展需求。

3.青年律師培養(yǎng)的層次性與現(xiàn)行培養(yǎng)模式單一性的沖突。青年律師的培養(yǎng)是由主觀與客觀、個人與環(huán)境等諸多因素決定的，不同的成長環(huán)境、教育水平、人格特點形成了一個個單獨的個體。矛盾的特殊性決定在對青年律師的培養(yǎng)上不能“一刀切”、“一鍋端”，在掌握律師行業(yè)共性知識的基礎(chǔ)上，針對剛?cè)胄械哪贻p律師不同的專業(yè)特點、不同的地域理念及自身的個性特點，制定符合其發(fā)展的培養(yǎng)方式。

現(xiàn)階段我國還未形成針對青年律師的培養(yǎng)模式，每個律師事務(wù)所都各行其是，基本遵循律協(xié)培訓(xùn)、律所鍛煉、老律師指導(dǎo)。但現(xiàn)實問題是律師事務(wù)所不注重對青年律師的培養(yǎng)，很多年輕律師甚至連指導(dǎo)老師都沒有，這就造成青年律師的培養(yǎng)發(fā)展無路可走。

4.青年律師對自己所在的律師事務(wù)所無歸屬感和向心力。律師事務(wù)所把青年律師們攬進所里，然后采取放羊式的管理方法，不管不問，聽之任之，心情好了帶你一把，心情不好自己一邊玩去，沒有實習(xí)指導(dǎo)老師，沒有老律師愿意指導(dǎo)你一下，沒有案子可跟、可學(xué)習(xí)，沒有案卷供你品讀、參考。一片激情的進入律師行業(yè)，才愕然發(fā)現(xiàn)這個行業(yè)的冷漠、殘酷、無所適從，資深的律師有忙不完的案子，一天天見不著面，想跟著他們學(xué)他們都沒時間指導(dǎo)。年輕律師們只能無所事事，自己苦苦摸索成長。結(jié)果就是年輕律師們對律師事務(wù)所沒有感情，我就是在這里掛個名，出門辦案介紹的是我自己，從來不說我是哪個律師事務(wù)所的哪位律師，這間接影響了律師事務(wù)所的長遠發(fā)展。

另外，由于缺乏歸屬感和向心力，青年律師頻繁跳槽，從一個所跳到另一個所，甚至有些律師干脆幾個人再成立一個所。律師和律師事務(wù)所是相輔相成，血肉相連的關(guān)系，一榮俱榮，一損俱損。一個律師能否成功，不僅取決于自己的學(xué)習(xí)和奮斗，還取決于律師事務(wù)所的支持，青年律師僅憑自己的摸索，往往事半功倍，很難快速、全面提高自己的業(yè)務(wù)能力。同理，律師事務(wù)所的可持續(xù)發(fā)展也依賴于律師的成長和優(yōu)秀律師團隊的形成。因此，律師事務(wù)所應(yīng)該建立和健全青年律師培養(yǎng)機制，并持之以恒的加以實施。

二、青年律師的培養(yǎng)方法與策略

（一）加大資本投入，保證青年律師基本的生活費和培養(yǎng)費

歐美的青年律師之所以能夠堅持長期的默默無聞，是因為律師事務(wù)所有一套完整的培養(yǎng)制度，他們無需為自己的基本生活和未來擔憂，只要努力的完善、提高自己，總有一天會發(fā)光發(fā)亮，急功近利只會一事無成。

生存是發(fā)展的前提。青年律師的培養(yǎng)首先要保證其能獲得維持基本生活的收入，才能讓青年律師們安心鉆研實務(wù)技能和法律問題研究。此外，律師事務(wù)所最好有一筆專門經(jīng)費用于律師的培養(yǎng)學(xué)習(xí)，不僅是青年律師，老律師也需要不斷地學(xué)習(xí)充實自己，如購買法律書籍、資助律師們參加各種專業(yè)培訓(xùn)和交流、鼓勵青年律師在職攻讀學(xué)位、鼓勵出版和發(fā)表研究成果、對成績卓越的律師們給予一定獎勵等。

（二）資深律師要承擔起培養(yǎng)青年律師責任，同時也實現(xiàn)自身的發(fā)展

資深律師承擔起培養(yǎng)青年律師的責任，不僅是對律師行業(yè)儲備力量，更有助于實現(xiàn)自身的職業(yè)轉(zhuǎn)型和發(fā)展。現(xiàn)階段，很多律師都是單打獨斗，沒有形成律師團隊，綜合分析單打獨斗的律師們所接的業(yè)務(wù)基本都是低端業(yè)務(wù)，由于一個人時間和精力的限制，業(yè)務(wù)拓展總會在某一時間達到一個極限。如果不滿足于現(xiàn)狀，想進一步提升自己，爭取得到更多的高端業(yè)務(wù)，那么形成自己的團隊勢在必行。培養(yǎng)青年律師，是從一個提供法律服務(wù)的將才向組織領(lǐng)導(dǎo)一個團隊提供更加復(fù)雜和組織化程度更高的法律服務(wù)的帥才方向的轉(zhuǎn)變。

首先，你可以選擇你欣賞的青年律師進行培養(yǎng)，品性、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力符合你要求的重點培養(yǎng)；其次，自己培養(yǎng)出來的青年律師知根知底，可以更好地為團隊和律師事務(wù)所服務(wù)。

（三）完善青年律師培養(yǎng)制度，規(guī)范管理，讓青年律師的培養(yǎng)有章可循

青年律師是律師事務(wù)所的新鮮血液、后備力量，是律師事務(wù)所健康可持續(xù)發(fā)展的保障。律師事務(wù)所應(yīng)當從根本上樹立培養(yǎng)青年律師的理念，將青年律師的培養(yǎng)作為律師事務(wù)所發(fā)展的重中之重，制定青年律師培養(yǎng)的中長期規(guī)劃和年度計劃，推行實習(xí)律師指導(dǎo)制度，完善律師薪酬分配制度等等。

（四）青年律師自身要端正執(zhí)業(yè)態(tài)度，努力提高綜合素質(zhì)

青年律師剛剛步入律師行業(yè)，正確的執(zhí)業(yè)態(tài)度至關(guān)重要，是急功近利追求經(jīng)濟效益，將律師作為改變自身經(jīng)濟條件的跳板，還是將之視為畢生的追求，其結(jié)果是大相徑庭的。青年律師必須靜下心來，對自己的職業(yè)定位，自我設(shè)計，人生內(nèi)涵有清晰的認識，踏踏實實做人做事，刻苦專研業(yè)務(wù)，才能真正的成長為一名優(yōu)秀的律師。多年的律師經(jīng)驗告訴我，律師是一個可以為之奉獻一生的職業(yè)，是一個無比崇高的職業(yè)。青年律師必須端正職業(yè)態(tài)度，充分理解律師的行業(yè)定位和榮譽感、使命感，這是成為優(yōu)秀律師的基礎(chǔ)。

總之，青年律師的培養(yǎng)不是一朝一夕的事情，但做比不做好，早作比遲做好。青年律師是律師行業(yè)的未來，是律師事務(wù)所的希望，是老律師為之奮斗一生事業(yè)的接班人，更是法治中國的建設(shè)者和維護者。

青年律師的培養(yǎng)和律師事務(wù)所的發(fā)展是我近期一直思考的問題，一篇文章寫完了，但這件事情并沒有結(jié)束，這是一件復(fù)雜而龐大的工程，僅靠我一人之力是無法完成的。希望借這篇淺顯的文章，讓更多的同行關(guān)注這一問題，青年律師的培養(yǎng)勢在必行，希望“星星之火，可以燎原”。不足之處請大家多多批評指正，共同進步。