國企思想政治工作與企業(yè)文化建設

項賢國

國有企業(yè)思想政治工作與文化建設是生產(chǎn)經(jīng)營過程中最重要的兩個環(huán)節(jié)。河北省國有企業(yè)眾多，如何處理國企思想政治工作與文化建設的關系，意義重大。本文基于此，以二者的有機融合為基點，以現(xiàn)狀為依據(jù)，著力研究二者融合的路徑、對策與實現(xiàn)機制。

一、當前河北國有企業(yè)思想政治工作和文化建設的共性與差異

1.共性。（1）最終目標的一致性。當前河北國有企業(yè)思想政治工作是一種向社會、經(jīng)濟、運營、管理等諸多領域施加影響力的工作模式。通過解決職工的意識形態(tài)問題，協(xié)調職工、企業(yè)、管理者三方之間的關系，進而完成企業(yè)所指定的目標。而企業(yè)文化建設是通過企業(yè)固有的價值觀來影響全體企業(yè)職工，不斷提高人的素質和技能，從而完成企業(yè)的既定目標。

（2）研究對象的相似性。當前河北國有企業(yè)思想政治工作著眼于人，強調以人為本，凸顯人的主觀能動性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)廣大職工的主人翁意識。使人們從各種謬誤、偏見中脫離出來，形成正確的價值觀?，F(xiàn)代企業(yè)管理賦予職工“社會人”的內(nèi)涵，強調精神滿足與實現(xiàn)，企業(yè)文化建設則是從這個角度出發(fā)把職工看成是有社交需求、尊重需求、自我實現(xiàn)需求的個體。

（3）工作方式的相似性。企業(yè)思想政治工作主要通過一對一談心、事例分享會、理論學習小組、主題宣傳等方式，動之以情曉之以理，擺事實、講道理，來解決職工工作學習生活中所遇到的諸多問題。企業(yè)文化建設則主要是通過在企業(yè)全體職工的意識形態(tài)方面施加影響力，從而塑造人的思想，規(guī)范人的行為，培養(yǎng)出以企業(yè)核心價值觀作為自身價值觀取向的群體。兩者都以事實為基礎，以客觀規(guī)律為準神，以科學發(fā)展的眼光看待問題，注重使用情感培養(yǎng)，思想交流，情緒共鳴等工作方法。

2.差異。（1）所屬范疇的不同。企業(yè)思想政治工作是根據(jù)黨在企業(yè)中的政治需要與職工的思想行為訴求，服從思想意識的客觀規(guī)律，服務于社會精神文明建設的總體規(guī)劃，培養(yǎng)出高素質高技能高文化水平的企業(yè)職工。它的側重點在于培養(yǎng)和提高職工的政治覺悟、思想意識。由此可見，企業(yè)思想政治工作既是具有研究人的意識形態(tài)的理論性概念，又同時具有指導企業(yè)進行教育活動實質內(nèi)涵，屬于政治范疇。企業(yè)文化則是作為企業(yè)絕大多數(shù)職工共享和自發(fā)遵守的理念和行為方式而存在的，它是在企業(yè)長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中，在企業(yè)內(nèi)部行為和社會外部環(huán)境的共同作用下而形成的，是全體成員共識共守的價值觀念和行為態(tài)度，屬于文化范疇。

（2）印證功能的不同。國有企業(yè)思想政治工作有兩個主要的功能：一是政治功能——保證企業(yè)各項活動堅定的沿著社會主義道路前進，保證黨的各項理論指引、方針政策在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中能被徹底貫徹實行，并向企業(yè)職工灌輸馬克思主義的思想政治理念;二是管理功能——就是協(xié)調職工與企業(yè)之間、與管理者之間、與其他職工之間的各項關系，激發(fā)職工工作熱情。而企業(yè)文化建設主要功能則集中體現(xiàn)在是塑造積極健康向上的企業(yè)文化，并以此來潛移默化的影響職工的思想和行為，增強職工的自豪感，自信心，調動職工的積極性和創(chuàng)造力，在職工中樹立起正確的道德標桿和行為準則。

（3）工作重心的不同。國有企業(yè)思想政治工作主要強調的是企業(yè)與社會政治整體環(huán)境和社會戰(zhàn)略目標的一致性，促使企業(yè)工作服務于社會主義改革和建設的總體目標。而企業(yè)文化建設則著眼于培養(yǎng)企業(yè)個性，注重體現(xiàn)本企業(yè)與其它企業(yè)在文化傳統(tǒng)、文化個性和文化氛圍等方面的區(qū)別，它所倡導和培育的是企業(yè)特有的價值觀、理念和企業(yè)精神，其產(chǎn)品文化載體也都具有本企業(yè)鮮明的個性特征。

二、當前河北國有企業(yè)思想政治工作和文化建設的融合分析

1.兩者共性雖多但不能相互取代。思想政治工作是我們黨的傳統(tǒng)優(yōu)勢，在物質文明建設和精神文明建設中發(fā)揮著極其重要的作用。而企業(yè)文化則是當前一種成功的管理學理論，具備極高的實用性，并演變?yōu)榱似髽I(yè)發(fā)展中不可或缺的重要促進力。兩者在各自領域中均發(fā)揮著不可替代的作用，一方面我們必須意識到，國有企業(yè)的思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的“舵手”，引領著企業(yè)的發(fā)展方向，這一作用是企業(yè)文化不能實現(xiàn)的;另一方面，企業(yè)文化建設作為創(chuàng)新型企業(yè)管理的重要組成部分，它所具有的諸多新興元素是思想政治工作不具備的。

2.兩者雖有差異但能互補互進。我們要看到國有企業(yè)思想政治工作的方向性優(yōu)勢能為企業(yè)文化建設提供了政治導向，指明了發(fā)展方向;我們也不能忽視國有企業(yè)文化建設為思想政治工作提供了新思路、新方式和新途徑，使其更具實效性，易于實施，便于管理。因此，國有企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設相互促進、相互融合必然將成為一種新的趨勢。

總之，國有企業(yè)思想工作與文化建設既彼此獨立，又相互促進。首先，兩者有各自的著眼點。企業(yè)思想政治工作注重于培養(yǎng)職工的社會使命感，通過對職工精神和思想施加影響來規(guī)范和約束其行為;而企業(yè)文化建設則側重于企業(yè)塑造企業(yè)整體“人格”，通過培養(yǎng)企業(yè)文化，強調企業(yè)使命，最終使企業(yè)的價值目標升華為廣大職工的共同信仰。其次，兩者可相互協(xié)作，我們既要充分利用企業(yè)思想政治工作的導向性優(yōu)勢來為企業(yè)文化建設保駕護航，不斷改進企業(yè)思想政治工作的模式;我們又要看到企業(yè)文化建設為企業(yè)思想政治工作提供了新的方式和手段，使企業(yè)思想政治工作落到了實處，更靈活也更具時效性。

三、當前河北國有企業(yè)思想政治工作和文化建設融合的對策

1.在國有企業(yè)文化建設的實踐中拓寬思想政治工作思路。借助企業(yè)文化的整合和導向力，拓寬國有企業(yè)思想政治工作領域。優(yōu)秀的企業(yè)文化對企業(yè)員工的行為具有整合和導向作用，能夠激發(fā)出員工內(nèi)在的約束力和自制力，使員工不同的價值觀在企業(yè)文化的整合作用下，逐漸朝著企業(yè)共同的價值方向趨同，進而形成較為一致的看法、評論和采取較為一致的集體行為。企業(yè)文化這種整合和導向力能夠使企業(yè)思想政治工作延伸到八小時之外和超越企業(yè)總部之外而發(fā)生作用，并收到積極效果。

利用企業(yè)文化的物化手段，豐富國有企業(yè)思想政治工作的手段和內(nèi)容。國有企業(yè)思想政治工作可以借鑒企業(yè)文化的物化手段，寓思想教育于各種活動之中，利用豐富多彩的文化活動，促進思想政治工作廣泛展開。endprint

2.通過發(fā)揮國有企業(yè)思想政治工作的優(yōu)勢來促進企業(yè)文化建設。借助國有企業(yè)思想政治工作的深層次內(nèi)涵，豐富和提升企業(yè)文化建設的內(nèi)容。國有企業(yè)思想政治工作可以豐富社會主義企業(yè)文化的特定內(nèi)涵。河北的企業(yè)文化建設中，對企業(yè)員工群體素質的要求首先包括政治思想素質，不僅要對企業(yè)員工進行企業(yè)精神、團體意識教育，還要對員工進行從業(yè)心態(tài)教育、形勢政策教育等，這些構成企業(yè)文化建設的特定內(nèi)容。

運用企業(yè)思想政治工作的塑造、引導功能，建立企業(yè)文化觀念。在河北的國有企業(yè)中，應當以集體主義、愛國主義、拼搏進取、求實創(chuàng)新精神作為企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展的主要內(nèi)容。堅持以集體主義精神建設我國現(xiàn)代企業(yè)文化，有利于提高員工愛企業(yè)、愛集體的覺悟;有利于企業(yè)內(nèi)部形成相互幫助、和諧融洽的人際關系，形成艱苦奮斗、求實創(chuàng)新的進取精神。

3.堅持國有企業(yè)黨的領導與學習型發(fā)展新思路。國有企業(yè)黨組織設立于國有企業(yè)機構中的基層組織，負責開展和領導國有企業(yè)思想政治工作。要想處理好國有企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設的關系，必須全面貫徹科學發(fā)展觀、和諧社會理論，充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織對思想政治工作與企業(yè)文化建設的組織和領導職能。為了提升企業(yè)的競爭力，確保企業(yè)在一個競爭激烈的環(huán)境中生存，建設一個學習型的企業(yè)，提高企業(yè)的整體學習能力就顯得尤為重要，尤其對于改制之后的國有企業(yè)。針對國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設在建立學習型企業(yè)的具體工作中會產(chǎn)生一些資源浪費、工作重復等情況，尋求實現(xiàn)兩者有效結合的途徑就變得迫在眉睫。

4.國有企業(yè)高度注重企業(yè)職工的價值觀培養(yǎng)和心理健康疏導。通過對國有企業(yè)職工的思想教育活動，建立起符合國有企業(yè)所宣揚的價值觀。國有企業(yè)存在的靈魂是企業(yè)文化，而企業(yè)文化建設必須基于正確的價值觀而開展。因此，努力引導企業(yè)職工樹立正確的企業(yè)價值觀是國企思想政治工作與企業(yè)文化建設有機結合的有效途徑之一。國企思想政治工作與企業(yè)文化建設的有機結合，需要針對企業(yè)職工內(nèi)心的心理壓力問題，更加全面地進行有效的心理輔導，對企業(yè)職工心理狀態(tài)的波動進行引導，從而幫助企業(yè)職工擺脫負面情緒，緩解內(nèi)心壓力，保持心理健康，這可以調動國有企業(yè)職工的積極性，促使企業(yè)更健康的發(fā)展。[基金項目：本文為河北省委宣傳部政研會2014年立項課題（HBSZKT—2014093）《當前我省國有企業(yè)思想政治工作與文化建設的關系研究》最終研究成果]

（作者單位：唐山師范學院）endprint