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    成人教育輔導(dǎo)員專業(yè)化面臨的困境及對策

    2014-12-04 21:47:20張芳芳
    成人教育 2014年12期
    關(guān)鍵詞:成教專業(yè)化隊伍

    張芳芳

    (溫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院,浙江 溫州325000)

    近些年來,成人教育在發(fā)展過程中并未致力于打造專業(yè)化、職業(yè)化的輔導(dǎo)員隊伍,使得學(xué)校與學(xué)生之間的聯(lián)系日益淡化,同時一些最為先進的教育教學(xué)理念也難以完全貫徹,因而成人教育在發(fā)展過程中面臨著一些弊端。而要想完全根除這些弊病對成人教育體系的影響,并致力于培養(yǎng)出綜合素質(zhì)全面、自我學(xué)習(xí)意識突出的學(xué)生,各高校很有必要在輔導(dǎo)員專業(yè)化方面做文章。

    一、發(fā)展專業(yè)化輔導(dǎo)員隊伍的重要意義

    1.輔導(dǎo)員向?qū)I(yè)化方向邁進,有利于充分發(fā)揮輔導(dǎo)員在學(xué)校與學(xué)生之間的橋梁、紐帶作用,有利于雙方關(guān)系的溝通和交流

    在高等教育過程中,輔導(dǎo)員介于學(xué)校與學(xué)生之間,起著上傳下達、互通有無、承上啟下的關(guān)鍵作用,既可以在第一時間將學(xué)校的相關(guān)消息、通知下達給學(xué)生本人,使學(xué)生做到心中有數(shù),同時又能夠及時地將學(xué)生對學(xué)校、學(xué)習(xí)的相關(guān)意見和建議反饋給學(xué)校,促使學(xué)校管理部門進行有針對性的調(diào)整和改進,促進教學(xué)事業(yè)的順利開展。對成人教育而言,輔導(dǎo)員發(fā)揮的作用更大。因為接受成人教育的學(xué)生大多數(shù)是具有固定工作的成年人,平時有工作、家庭等各種復(fù)雜事務(wù)需要處理,空閑時間相對較少,也很難時時刻刻都關(guān)注學(xué)校的相關(guān)信息,在這種情況下,受教育者與學(xué)校之間并非簡單的關(guān)系,于是,在這種復(fù)雜的情況下,專業(yè)化輔導(dǎo)員的作用就凸顯出來了。專業(yè)化輔導(dǎo)員除了能夠完成思想政治教育工作、穩(wěn)定學(xué)生情緒等例行工作外,受過專門教育的他們還能設(shè)身處地地站在學(xué)員的角度來思考問題,于是,能夠妥善處理好學(xué)校與學(xué)員之間的關(guān)系,既保證了學(xué)員當前的受教育狀況的正常化,同時也能促進學(xué)校正常教育工作的開展和創(chuàng)新,可謂一舉兩得。

    2.輔導(dǎo)員向?qū)I(yè)化方向發(fā)展,有利于輔導(dǎo)員實現(xiàn)自身的長遠職業(yè)規(guī)劃

    目前來看,國內(nèi)高校的輔導(dǎo)員發(fā)展呈現(xiàn)出“準專業(yè)化”,甚至是“半專業(yè)化”的發(fā)展模式,這一點不僅滯后于國外發(fā)達國家和地區(qū),同時從長遠角度來看這一發(fā)展模式也有悖于當今專業(yè)化、職業(yè)化的發(fā)展潮流。國內(nèi)的輔導(dǎo)員專業(yè)化發(fā)展之所以遠遠落后于教育發(fā)達的國家和地區(qū),原因是多方面的,但其中很重要一點是我們的理念中缺乏創(chuàng)新精神和進取意識。長時間以來,輔導(dǎo)員在高校中的職責基本是思想政治教育,然而隨著時代的發(fā)展、社會的進步和教育形式的開拓,單純強調(diào)思想政治教育而忽略其他方面工作的輔導(dǎo)員很難在工作中取得進展,尤其當前,我國高校的輔導(dǎo)員隊伍基本由年輕教師擔任,專業(yè)混雜、背景復(fù)雜,加之學(xué)生很難樹立正確、全面、健康的世界觀和人生觀。更重要的一點,由于缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)和專業(yè)知識的積累,缺乏其他特長和專業(yè)知識的輔導(dǎo)員不僅在工作中會表現(xiàn)出后勁不足的問題,而且在以后的職業(yè)生涯中很可能會面臨“轉(zhuǎn)型難”的嚴峻遭遇。而發(fā)展專業(yè)化輔導(dǎo)員隊伍,則可以從根本上解決這一頑疾。

    3.輔導(dǎo)員向?qū)I(yè)化方向發(fā)展,有利于學(xué)校積累相關(guān)管理經(jīng)驗,為提升辦學(xué)質(zhì)量、提高辦學(xué)效率打下堅實基礎(chǔ)

    傳統(tǒng)觀點中,輔導(dǎo)員工作一直被當成是一項可有可無的工作,因此,大部分成教院校都沒有把輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)當作是一項緊迫而重大的任務(wù)來抓,長此以往,容易造成輔導(dǎo)員工作能力平庸化,更有甚者可能會導(dǎo)致專職輔導(dǎo)員隊伍的斷層,從而影響到整個學(xué)校的正常教學(xué)秩序。因此,建立專業(yè)化的輔導(dǎo)員教師隊伍,則可以從根本上解除這一后顧之憂,有利于學(xué)校積累豐富的專職輔導(dǎo)員培養(yǎng)經(jīng)驗,從而即可以促進輔導(dǎo)員隊伍走專業(yè)化道路,又保證了教學(xué)秩序的正?;?/p>

    二、當前成教輔導(dǎo)員專業(yè)化發(fā)展的障礙分析

    1.輔導(dǎo)員知識結(jié)構(gòu)失衡,專業(yè)性知識欠缺

    無論何種職業(yè),對其從業(yè)人員來講,是否擁有足夠的專業(yè)知識和完善的結(jié)構(gòu),都是判斷其是否專業(yè)化的重要標準之一,我們對成人教育系統(tǒng)的輔導(dǎo)員的評判也是如此。傳統(tǒng)觀點中,我們?nèi)狈I(yè)化、職業(yè)化理念,將成人教育輔導(dǎo)員的工作職責僅僅限定于思想政治教育,因而忽視了輔導(dǎo)員其他多項能力的強調(diào)。久而久之,造成了當今成人教育中輔導(dǎo)員隊伍的專業(yè)知識缺乏、整體知識結(jié)構(gòu)失衡,不僅阻礙了成人教育輔導(dǎo)員的全面成長,同時對學(xué)生健全人格的塑造、完整人生觀和價值觀的培養(yǎng)等諸多方面都會產(chǎn)生很多影響。為了加強成教輔導(dǎo)員工作的針對性和專業(yè)性,教育部出臺了《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)規(guī)定》,規(guī)定中明確指出:高校在選聘輔導(dǎo)員時,應(yīng)注重選聘對象的相關(guān)知識背景。規(guī)定中所述的“相關(guān)知識背景”,主要是指與高校輔導(dǎo)員的具體工作密切相關(guān)的學(xué)科和專業(yè),例如心理學(xué)、教育學(xué)、管理學(xué)、社會學(xué)、思想政治教育學(xué)等諸多學(xué)科門類,對成教輔導(dǎo)員也應(yīng)有如此要求。但據(jù)教育部職業(yè)教育與成人教育司2013年6月份所做的一份調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,在成教輔導(dǎo)員隊伍中,具備上述專業(yè)知識背景的專職輔導(dǎo)員在總數(shù)中所占比例僅為17%。這一尷尬數(shù)據(jù)凸顯了當前成教輔導(dǎo)員隊伍的知識背景、專業(yè)結(jié)構(gòu)與其具體的工作要求有不小的差距,在很大程度上制約了輔導(dǎo)員工作的開展,同時也限制了他們工作的創(chuàng)新意識和積極性。以上說明了成教輔導(dǎo)員隊伍發(fā)展面臨的不足,專業(yè)化的尷尬現(xiàn)狀和走專業(yè)化道路存在的種種困境。鑒于成人教育中教育對象的特殊性,輔導(dǎo)員隊伍的專業(yè)化比之普通高校會面臨更多的困境。

    2.輔導(dǎo)員自身定位不清晰,職責缺乏分工

    成教輔導(dǎo)員若走“專業(yè)化”道路,就必須明確自身定位,并在此基礎(chǔ)上進行合理分工,各司其職、密切配合,共同推進輔導(dǎo)員隊伍的專業(yè)化、職業(yè)化發(fā)展。在傳統(tǒng)的成人教育體系中,輔導(dǎo)員一般身兼數(shù)職,要搞好學(xué)生的思想品德教育,堅定其正確的政治立場,幫助他們樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀,并在就業(yè)方面給與指導(dǎo)和幫助等等,是一項名副其實的綜合工作。要完成如此紛繁復(fù)雜的工作,僅憑一個人的力量是遠遠不夠的,在這種情況下,輔導(dǎo)員分工合作各司其職,根據(jù)自身的特點和專業(yè)知識背景選取適合自身的工作,然后再通過密切配合就可以彌補自身專業(yè)知識不足、工作經(jīng)驗缺乏的弊病。但在當前的成人教育系統(tǒng)中,扮演多種角色的輔導(dǎo)員往往疲于奔命,不僅沒有將思想政治教育這一本職工作開展好,同時自身產(chǎn)生了倦怠感,工作自信心極易受挫,制約了自身工作能力的提升。再有,成人教育的教育對象大都是成年人,他們與普通高校學(xué)生相比在獨立性、自主性、社會適應(yīng)性等諸多方面都表現(xiàn)得更為成熟和穩(wěn)重。比之普通高校的輔導(dǎo)員,成教輔導(dǎo)員需要處理一些更為棘手、復(fù)雜、繁瑣的事項,如果仍舊沿襲普通高校輔導(dǎo)員工作理念和工作方式,則很難處理好學(xué)生工作的各種事項。有鑒于此,這也就給我們的成教輔導(dǎo)員的工作提出了更多、更新的要求。

    三、突破輔導(dǎo)員專業(yè)化建設(shè)困境的設(shè)想及對策

    1.完善學(xué)科專業(yè)建設(shè),培養(yǎng)專業(yè)輔導(dǎo)員人才

    通過學(xué)科設(shè)置的改革和整合,建立健全專業(yè)化輔導(dǎo)員人才培養(yǎng)機制,這是當前成人教育系統(tǒng)加強輔導(dǎo)員隊伍專業(yè)化建設(shè)的前提和關(guān)鍵。當前,國內(nèi)的高校尚未設(shè)置高校輔導(dǎo)員這一專業(yè),而輔導(dǎo)員的專業(yè)出身也紛繁復(fù)雜、五花八門,這樣混亂的局面既不利于統(tǒng)一管理,同時也難以提升其專業(yè)化素質(zhì)。要想從根本上解除這一頑疾,需要從以下幾方面入手:

    (1)繼續(xù)強化思想政治教育。思想政治工作是生命線,無論何時,思想政治教育工作都是成教輔導(dǎo)員各項工作的重中之重,在整個工作格局中居于統(tǒng)帥地位,強化輔導(dǎo)員的思想政治教育知識,不僅可以促進其自身政治覺悟的提升,同時對維護高校學(xué)生的思想穩(wěn)定也極具戰(zhàn)略意義。因此,輔導(dǎo)員應(yīng)積極采用多種形式,讓學(xué)生盡快熟知思想政治教育工作的目的和意義,也能夠為本職工作及其他各項輔助性工作的開展打下堅實基礎(chǔ)。

    (2)在強化思想政治教育知識的基礎(chǔ)上,做到與時俱進,掌握其他多種與輔導(dǎo)員工作崗位相關(guān)的輔助性知識。隨著社會的發(fā)展,人們的需求也有了更多的提升,也對成人教育輔導(dǎo)員提出了更多、更高的要求。就專職輔導(dǎo)員而言,其在實際工作中大致需要以下幾個方面的專業(yè)知識:心理學(xué)、教育學(xué)、管理學(xué)、社會學(xué)、思想政治教育學(xué)等。有鑒于此,學(xué)??梢栽谝陨蠈W(xué)科的正常教學(xué)中加入與高校輔導(dǎo)員教育相關(guān)的通識教育,這樣從跨學(xué)科的視角來培養(yǎng)多元化、能力綜合的專業(yè)輔導(dǎo)員隊伍?;诖朔N學(xué)科設(shè)置模式培養(yǎng)的輔導(dǎo)員人才,既具備扎實的本專業(yè)知識,同時也就具備了從事專職輔導(dǎo)員所要求的全面能力,既促進了輔導(dǎo)員的專業(yè)化建設(shè),同時也對其轉(zhuǎn)型和升級奠定了堅實的基礎(chǔ)。

    2.輔導(dǎo)員各司其職、形成專業(yè)分工,建立健全科學(xué)的分工機制

    在傳統(tǒng)的成教輔導(dǎo)員工作體系中,一般是以年級或班級為單位來開展工作的,大多按照“劃片式”來進行,即大致是某一個或幾個輔導(dǎo)員負責某一個班級,然后整個班級的所有工作都由他們來完成。這種缺乏分工的方式也缺乏相應(yīng)的針對性,對專業(yè)化的形成和發(fā)展都造成了重大阻礙。筆者認為實現(xiàn)不同工作的合理分工,將所有的工作劃分為諸如思想政治教育、就業(yè)指導(dǎo)、學(xué)業(yè)考試、問題咨詢等不同的板塊,然后輔導(dǎo)員根據(jù)自身的專業(yè)特長和愛好興趣選擇不同的模塊。這樣,當學(xué)生遇到不同的問題時就可以找到相應(yīng)的輔導(dǎo)員來咨詢和解答,從而能獲得專業(yè)化的解答,同時由于專職輔導(dǎo)員長期從事某一類問題的研究,就能進一步促進其研究水平和專業(yè)化的提升。

    3.完善制度建設(shè),提供制度性保障

    陳至立委員在全國高校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)工作會議上指出:“輔導(dǎo)員專業(yè)化建設(shè)要有堅強的制度保障。要根據(jù)時代的發(fā)展和環(huán)境的變化,摸清輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)的主要矛盾和突出問題,努力解決制約隊伍建設(shè)和輔導(dǎo)員自身發(fā)展的瓶頸問題。”

    具體來講,成教輔導(dǎo)員既是教師又是管理干部,具有雙重身份,學(xué)校要按照雙重身份對高校輔導(dǎo)員進行管理,也要給予雙線晉升的優(yōu)惠待遇。一方面要根據(jù)成教輔導(dǎo)員的崗位職責要求,制定成教輔導(dǎo)員職稱評審標準和實施細則,實行指標單列、序列單列、評審單列。評審中要充分考慮成教輔導(dǎo)員工作的政治性、教育性、服務(wù)性、直接性、基層性、復(fù)雜性、繁瑣性特點,注重考核其思想政治教育工作的實績,特別是在關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)。另一方面也可以同時根據(jù)成教輔導(dǎo)員工作年限和實際表現(xiàn)提升相應(yīng)的職務(wù)和待遇。

    [1]吳鳴鴻.當前高校輔導(dǎo)員專業(yè)化建設(shè)的障礙與突破[J].福建教育學(xué)院學(xué)報,2008,(10).

    [2]李華瓊,高校輔導(dǎo)員專業(yè)化建設(shè)的思考[J].長沙大學(xué)學(xué)報,2007,(7).

    [3]曲長海.試析高校輔導(dǎo)員專業(yè)化建設(shè)的自我實現(xiàn)[J].黑龍江高教研究,2011,(1).

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