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    看傳統(tǒng)文化如何引導(dǎo)企業(yè)良性運(yùn)轉(zhuǎn)?

    2014-12-01 19:19:20陳薜薇
    臺(tái)商 2014年9期
    關(guān)鍵詞:員工經(jīng)營(yíng)傳統(tǒng)

    陳薜薇

    在東莞,有這樣一個(gè)企業(yè):全廠員工吃素,全廠停產(chǎn)員工參加高校自學(xué)考試,全廠脫產(chǎn)帶薪學(xué)習(xí)中華傳統(tǒng)文化,全廠員工每人要從家鄉(xiāng)帶來(lái)三個(gè)月口糧;在2008年金融危機(jī)時(shí),反而訂單增加40%,利潤(rùn)增加200%,多交稅200%;董事長(zhǎng)不占有公司股份,公司利潤(rùn)的51%先劃撥給傳統(tǒng)文化基金會(huì)之後,再進(jìn)行分紅……

    偶然的機(jī)緣,我刊拜訪了東莞泰威電子有限公司,當(dāng)車子駛進(jìn)大門,門衛(wèi)是一位慈祥的阿姨,畢恭畢敬地90度鞠躬、面帶笑容、雙手遞過(guò)一支筆,請(qǐng)我們進(jìn)行來(lái)訪登記。進(jìn)門第一眼看到的則是孔聖人塑像、教學(xué)樓和一幅對(duì)聯(lián),還有小朋友們?cè)趯W(xué)習(xí)傳統(tǒng)禮儀,心裏嘀咕著,「要拜訪的明明是一家電子廠,怎麼來(lái)到什麼教學(xué)、培訓(xùn)學(xué)校了呢?」

    全廠兩棟樓,教學(xué)樓旁邊是員工宿舍、食堂、多功能中心等,對(duì)面就是電子廠和斯美家具廠,當(dāng)時(shí)來(lái)參訪的還有河南、河北的一些商會(huì),我刊隨同一起參觀了電子廠區(qū),以及樓上的家具廠區(qū),樓頂是有機(jī)果菜園,隨處可見(jiàn)的是一些勵(lì)志、聖人語(yǔ)錄。

    老闆「急剎車」探索「活路」

    個(gè)體戶的經(jīng)營(yíng)模式基本都是要老闆親力親為,那時(shí)李文良三部手機(jī)都不夠用,整天發(fā)脾氣。「70%的業(yè)務(wù)我負(fù)責(zé),生產(chǎn)也要我管,覺(jué)得這輩子沒(méi)有比當(dāng)老闆更苦的了,連續(xù)有2個(gè)月睡不著覺(jué),這樣下去我會(huì)死的。」李文良回憶2000年時(shí)的狀態(tài),「搞企業(yè)是為了賺錢為了幸福,但是我現(xiàn)在沒(méi)有幸福了,必須要放下。我就想探出一條活路,能夠讓企業(yè)的老闆都退出來(lái),企業(yè)還能良性地發(fā)展。同時(shí)要探索這個(gè)企業(yè)離開(kāi)我,到底行不行?要不我死,要不企業(yè)死,但寧願(yuàn)企業(yè)先死,因?yàn)槲一钪?,可能還能把企業(yè)救活。當(dāng)時(shí)就下了狠心,一掐電話就走了7、8個(gè)月,去接觸、學(xué)習(xí)了傳統(tǒng)文化?!?/p>

    日本在明治維新時(shí)期,就是把《了凡四訓(xùn)》做為日本人學(xué)習(xí)的書。日本有個(gè)經(jīng)營(yíng)之神稻盛和夫,一生創(chuàng)辦了2個(gè)世界500強(qiáng)企業(yè),還救了日航,也是用《了凡四訓(xùn)》。李文良把出路和活路放在了傳統(tǒng)文化的學(xué)習(xí)上?!赴氩空撜Z(yǔ)治天下,如果全部用孔聖人思想來(lái)治理企業(yè),企業(yè)自然就好?!估钗牧籍?dāng)時(shí)這樣想。

    經(jīng)過(guò)5年不斷對(duì)中華傳統(tǒng)文化的學(xué)習(xí),李文良堅(jiān)信傳統(tǒng)文化讓中華民族五千年屹立於世界民族之林不倒的力量,也更堅(jiān)信傳統(tǒng)文化能治理好企業(yè)的信念。2005年開(kāi)始,泰威和斯美每週五下午抽出一小時(shí),全廠停產(chǎn),學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化,播放一些視頻學(xué)習(xí)材料,講述中華傳統(tǒng)文化是什麼?為什麼要學(xué)習(xí)它?持續(xù)不間斷地學(xué)習(xí),「學(xué)習(xí)」就成了公司企業(yè)文化的固定內(nèi)容。

    傳統(tǒng)文化創(chuàng)造經(jīng)營(yíng)奇跡加強(qiáng)學(xué)習(xí)力度

    在2 0 0 8年金融危機(jī)爆發(fā)時(shí),幾乎90%的企業(yè)都面臨極大困境,甚至80%的企業(yè)倒閉、裁員,而泰威卻逆襲向上——訂單增加40%,利潤(rùn)增加200%,在員工人數(shù)不變,材料費(fèi)上漲的情況下,且員工工資上漲?!高@就驗(yàn)證了三年傳統(tǒng)文化的學(xué)習(xí),收穫很大,讓我們?cè)诮鹑谖C(jī)面前非常的安定——人員安定,訂單安定?!估钗牧几锌f(wàn)分。

    於是,2009年1月1日開(kāi)始,李文良決定全廠加大傳統(tǒng)文化的學(xué)習(xí)力度,從每週1個(gè)小時(shí)增加到每週2個(gè)小時(shí);還辦了封閉式的《幸福人生》講座40期,要求所有的員工、幹部學(xué)四次,每期5天,就是20天;且在廣東省發(fā)起了中華文化與企業(yè)管理的精英學(xué)習(xí)班,共同學(xué)習(xí)怎樣把中華傳統(tǒng)文化融入到企業(yè),企業(yè)怎樣更好地經(jīng)營(yíng),一期45天,主要幹部都要學(xué)習(xí)參與,甚至有一位生產(chǎn)副總,在2010年時(shí)脫產(chǎn)帶薪學(xué)習(xí)了132天。李文良欣慰微笑道,「我是全程學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中,我們對(duì)傳統(tǒng)文化的信念越來(lái)越強(qiáng)。當(dāng)時(shí)我們討論食堂飲食問(wèn)題時(shí),問(wèn)願(yuàn)意吃肉的舉手,沒(méi)人舉手,我們就決定全廠吃素了?!?/p>

    從青少年教育抓起培養(yǎng)成「五長(zhǎng)合一」人才

    十年樹(shù)木,百年樹(shù)人。青少年是企業(yè)的未來(lái),是社會(huì)的未來(lái)。隨著90一代青少年逐漸踏入社會(huì),企業(yè)和家庭也面臨著管理困惑。2010年開(kāi)始,李文良又在企業(yè)中成立了「精英成長(zhǎng)計(jì)畫」?!付际?5、16歲的孩子,有的網(wǎng)癮重,還有的孩子吸毒,這些孩子我們是接收的,讓他們一邊工作,一邊學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化,還要一邊自考學(xué)習(xí)。我們現(xiàn)在要求全廠所有的人員都參加全國(guó)高等學(xué)校考試,生產(chǎn)線的員工很多都是小學(xué)畢業(yè),有的是初中沒(méi)畢業(yè),我們的及格率有30%,一些大學(xué)補(bǔ)習(xí)班的及格率也就40%左右,這是非常難得的?!估钗牧冀榻B,「精英班的同學(xué),手機(jī)從週一到週六是要沒(méi)收的,每天4點(diǎn)鐘要起床讀書,每週五天工作,每天8個(gè)小時(shí),剩下的時(shí)間都要學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化和自學(xué)考試。我們的目標(biāo)是用3至5年時(shí)間,通過(guò)努力地提升,讓這些孩子們變成很好的骨幹,把他們變成『五長(zhǎng)合一』的人才。」

    「五長(zhǎng)合一」即為「家長(zhǎng)」、「村長(zhǎng)」、「校長(zhǎng)」、「醫(yī)院院長(zhǎng)」及「董事長(zhǎng)」。一是讓他們將來(lái)能經(jīng)營(yíng)好一個(gè)家庭,教育好孩子,管理好身體,家和萬(wàn)事興,做好一個(gè)「家長(zhǎng)」;二是離開(kāi)家鄉(xiāng)和父母進(jìn)入社會(huì)後,不能忘了根忘了本,又加之現(xiàn)在的食品安全問(wèn)題嚴(yán)峻,於是在河南開(kāi)墾了有機(jī)農(nóng)業(yè)試驗(yàn)地,精英班員工都要到田地裏去呆一段時(shí)間,接地氣,學(xué)會(huì)做一個(gè)「村長(zhǎng)」;三是現(xiàn)在社會(huì)心理問(wèn)題層出不窮,德行不正,真正的教育是愛(ài)的傳遞,良心的回歸,正義的回歸,回歸做人的根本,因此要把正能量向外傳遞,做好一個(gè)「校長(zhǎng)」;四是要帶給社會(huì)仁心仁術(shù),學(xué)好醫(yī)道,學(xué)好傳統(tǒng)中醫(yī)學(xué),做能救人的人,做好「醫(yī)院院長(zhǎng)」;五是要讓他們將來(lái)能管理好一個(gè)企業(yè),能創(chuàng)造許多強(qiáng)大的企業(yè),能把傳統(tǒng)文化的企業(yè)學(xué)校模式開(kāi)枝散葉,做好「董事長(zhǎng)」。

    讓「孔夫子」控股企業(yè)創(chuàng)新管理實(shí)踐

    「民為貴,社稷次之,君為輕?!估钗牧急硎荆獙⒐芾頇?quán)還給員工,將公司發(fā)展交給「孔聖人」。

    2004年時(shí),李文良將100%的股權(quán)分出去,只留下了38%。他覺(jué)得這樣還是不能放下企業(yè),於是2005年時(shí)又將38%股份全部捐出來(lái),成立了傳統(tǒng)文化基金會(huì)。員工的所有學(xué)習(xí)、以及外面人員到企業(yè)的學(xué)習(xí)、食宿等費(fèi)用都是從基金會(huì)支出的,每年投入人民幣100多萬(wàn)元。2014年開(kāi)始,李文良又探索,將公司利潤(rùn)的51%劃撥給傳統(tǒng)文化基金會(huì),剩下的再按股份分紅,股東全部贊同。

    李文良深入淺出地分析道,「這樣主要是調(diào)整公司的治理結(jié)構(gòu)。原來(lái)公司決策者是老闆、董事長(zhǎng),但人都會(huì)犯錯(cuò)誤,如果董事長(zhǎng)頭腦一發(fā)昏,公司也就跟著犯錯(cuò)甚至倒閉。如果把控股權(quán)交給孔老夫子,交給傳統(tǒng)文化,他是聖人,幾千年來(lái)都不會(huì)犯錯(cuò)誤。」

    現(xiàn)在李文良根本不用管理企業(yè),企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)有經(jīng)營(yíng)班子,他說(shuō)自己現(xiàn)在每天都能吃得下、睡得好,還笑得出來(lái)。endprint

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