集控中心創(chuàng)建文明單位的實踐與思考

文/姜菊林

企業(yè)的發(fā)展推動文明的進步，文明創(chuàng)建促進企業(yè)的發(fā)展，如何讓文明之花綻放在企業(yè)管理的各個領域，從而促進企業(yè)的文明與發(fā)展，對一個快速發(fā)展且不斷壯大的水電集控中心而言，具有十分重要而緊迫的現實意義。華能瀾滄江水電有限公司集控中心在創(chuàng)建文明單位的活動中，認真貫徹落實相關指示精神，結合工作實際，積累了經驗，取得了顯著的效果。

一、集控中心創(chuàng)建文明單位的主要做法

集控中心黨委高度重視文明創(chuàng)建工作，結合中心實際，研究制定了《集控中心文明創(chuàng)建規(guī)劃》和各年度創(chuàng)建計劃，成立文明創(chuàng)建工作領導小組及辦公室的組織機構，制定了詳細的任務分解計劃并納入黨建績效目標考核管理，豐富創(chuàng)新了活動載體，形成了黨委統(tǒng)一領導，黨政密切配合，辦公室牽頭負責，各級組織、相關部門積極參與的齊抓共管工作機制，保證了文明創(chuàng)建工作有人抓、有人管，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作格局。

（一）狠抓政治業(yè)務培訓，創(chuàng)建學習型黨組織。集控中心黨委緊密聯系創(chuàng)建學習型黨組織活動，按照武裝頭腦、指導實踐、推動工作的總體學習要求，扎實開展每月一次的黨委理論中心組學習，提高班子成員的政治理論水平，增強學習成果運用和轉化的能力，推動中心各項工作任務順利完成。同時利用黨建工作會、政工例會、三會一課對黨員干部進行學習教育，加強黨性鍛煉，增強政治意識和責任意識。

為奠定建設學習型組織的堅實基礎，集控中心不斷創(chuàng)新學習方法，認真組織干部職工參加政治業(yè)務學習培訓、輔導講座和開展“比學趕幫超”活動，在黨員隊伍中大力營造“四比”（比技能、比作風、比績效、比奉獻）、“三學”（向書本學、向實踐學、向他人學）、“兩趕超”（趕超自己最高水平、趕超同行最佳業(yè)績）、“一幫助”（幫帶一名徒弟）的氛圍。

（二）大力加強作風建設，切實改進工作作風。集控中心黨委深入貫徹落實中央八項規(guī)定，大興求真務實之風、大興密切聯系群眾之風、大興廉潔自律之風。始終保持謙虛謹慎、戒驕戒躁、艱苦奮斗的作風，忠于職守、勤勉盡責，不斷增強工作的系統(tǒng)性、預見性、務實性。

1.大興求真務實之風。班子成員堅持一切從實際出發(fā)，大力弘揚求真務實的精神，努力克服浮躁情緒，腳踏實地，埋頭苦干，把心思用在干事業(yè)上，把精力投到抓落實中。始終保持昂揚的精神狀態(tài)和飽滿的革命斗志，聚精會神抓建設，殫精竭慮謀發(fā)展，努力在攻堅克難、改革創(chuàng)新、抓好落實三個方面狠下功夫。勇于變革、勇于創(chuàng)新，永不僵化、永不停滯，切實增強對企業(yè)發(fā)展的危機感、緊迫感和責任感。

2.大興密切聯系群眾之風。班子成員始終堅持“以人為本”，維護職工群眾合法權益，保障職工參與權，落實職工知情權。進一步落實職代會職權，規(guī)范職代會程序，建立完善職代會科學運行機制。積極推行黨務公開、企務公開，進一步暢通支部與黨員、職工群眾交流溝通的渠道，通過定期或不定期召開職工座談會、個別談心等形式，使行政工作、黨建工作的相關信息公開透明；結合每季度員工思想動態(tài)調查、及時了解掌握職工思想動態(tài)，通過引導疏通，消除隔閡，促進團結。

3.大興廉潔自律之風。班子成員不斷增強思想的免疫力，始終保持清醒的頭腦和高尚的精神追求，嚴格落實《黨風廉政建設責任制》各項要求，著力加強黨風廉政建設和預防職務犯罪工作；深入開展“廉潔從業(yè)無違紀”教育活動以及工程建設領域突出問題和“小金庫”專項治理；認真組織黨員領導干部述廉議廉、觀看警示教育片，參觀全國檢察機關懲治和預防瀆職侵權犯罪巡展，發(fā)送廉潔短信活動；認真開展以“三重一大”制度落實及執(zhí)行情況為重點的效能監(jiān)察工作。通過這些活動的開展，在中心范圍內營造了風清氣正的廉潔自律文化環(huán)境。

（三）積極開展創(chuàng)建活動，強化企業(yè)文化建設。集控中心秉承并發(fā)揚瀾滄江公司“三色”水文化，積極延伸企業(yè)文化觸角，大力倡導“追求卓越、爭創(chuàng)一流”的精神，努力宣貫既體現華能集團共性，又富有瀾滄江公司個性的戰(zhàn)略支持型“三色”水文化，并把企業(yè)文化建設實踐活動作為一項“造血工程”來做，堅持文化育人，以文化人，強化央企責任意識，注重人本管理，以企業(yè)文化凝聚員工精神力量，不斷增強文化的軟實力，引領廣大干部員工以“四個集控”建設為立足點，把企業(yè)文化建設作為提高管理水平、增強凝聚力和打造核心競爭力的戰(zhàn)略舉措，不斷更新思想觀念，開闊發(fā)展思路，注入新活力，為企業(yè)發(fā)展奠定堅實的精神基石。企業(yè)文化理念逐步深入人心，凝聚了力量，提升了管理，推動了企業(yè)安全、健康、科學、快速、有序發(fā)展。

集控中心以“創(chuàng)建文明單位、構建和諧集控”為主題，結合公司企業(yè)文化建設，積極開展“文明部室”評選、學雷鋒志愿服務、道德講堂、道德經典誦讀、文明有禮培育、勤儉節(jié)約、“我們的節(jié)日”、幫扶共建、優(yōu)美環(huán)境建設等群眾性的精神文明創(chuàng)建活動，大力倡導干部職工愛崗敬業(yè)，誠實守信，團結友善，服務社會，履行社會責任，努力培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的干部職工隊伍，全面提高員工的整體綜合素質，形成建設和諧文化的濃厚氛圍，推動中心物質文明、政治文明、精神文明、生態(tài)文明的協(xié)調發(fā)展。

（四） 堅持正確輿論導向，做好新聞宣傳工作。中心宣傳工作緊緊圍繞生產經營、黨的建設，堅持正確的輿論導向，大力宣傳企業(yè)發(fā)展、工作動態(tài)、好經驗、好做法和各崗位涌現出的先進人物典型事跡，展現集控人團結拼搏、攻堅克難、愛崗敬業(yè)的良好精神風貌，樹立了集控中心良好的企業(yè)形象，為中心和諧發(fā)展發(fā)揮了重要作用。中心不斷加強宣傳報道工作考核管理，做到有計劃、有安排、有考核，對各部門宣傳報道任務完成情況按月進行檢查，對未完成任務的部門通報批評，促進了新聞宣傳工作不斷向更高的水平發(fā)展。同時，中心網站開設了“集控文化”論壇模塊，全方位展示員工工作、學習、生活、精神文明建設等各個方面的風采，為企業(yè)發(fā)展進步提供思想動力和輿論支持。

（五）注重發(fā)揮整合優(yōu)勢，促進黨工團工作一體化。加強黨群共建，對于維護企業(yè)穩(wěn)定、促進企業(yè)和諧發(fā)展具有重要意義。集控中心十分注重發(fā)揮黨工團的整合優(yōu)勢，精心謀劃、強化舉措、整合資源，逐步形成黨組織對工團組織“思想上帶、組織上帶、工作上帶”，黨組織和工團組織“組建聯推、機制聯建、活動聯辦、教育聯抓、考核聯動、典型聯樹”，工團組織“推優(yōu)入黨、服務黨建”的“三帶、六聯、一服務”的工作格局。中心工會和團委緊密聯系中心工作實際、階段性工作特征，積極開展各類勞動競賽、文化體育和志愿服務活動，豐富了職工文化生活、提升了中心凝聚力，增進了干部、員工相互間的情感交流和協(xié)作，構建起了黨委牽頭抓總、工團密切配合的協(xié)作運行模式，形成了“黨建強勢推進，工團乘勢跟進”的良好態(tài)勢。

（六）模范履行社會責任，示范作用突出明顯。集控中心積極參與瀾滄江公司開展的“百千萬工程”云南行動計劃，響應公司關于建立愛心扶貧基金的號召，切實履行社會責任，認真組織員工奉獻愛心，積極開展與貧困學生結對幫扶工作，2009～2014年廣大職工合計捐款34.41萬元，共結對貧困學生797人次。面對日趨緊迫的抗旱形勢，中心黨委組織廣大黨員干部、員工捐款37000元。中心團委響應共青團云南省委組織開展的以“節(jié)水抗旱、奉獻愛心”為主題的“1＋X”共青團希望水窖公益活動的號召，組織開展“節(jié)水抗旱、節(jié)能節(jié)電知識宣傳活動”，并組織捐款6460元。為解決鄉(xiāng)村小學的辦公條件，中心向景洪勐罕鎮(zhèn)中心小學捐贈11臺筆記本電腦。集控中心學雷鋒志愿服務隊多次走向社會，開展“環(huán)保登山”“清理河道”“清除小廣告”環(huán)保行、“迎南博”志愿行等主題活動。

三、深入開展創(chuàng)建文明單位的對策研究

目前，集控中心精神文明創(chuàng)建活動也取得豐碩成果，2013年12月26日，集控中心被昆明市人民政府授予“昆明市文明單位”榮譽稱號。在看到成績的同時，我們也充分認識到精神文明建設的長期性、復雜性、艱巨性和緊迫性，不斷思考創(chuàng)建工作中還需進一步提高和改進的問題，并制定具體有效的整改措施，使創(chuàng)建工作更加深入。

（一）創(chuàng)建工作需進一步加強宣傳教育。文明單位建設是一項內容復雜、牽涉面廣、實踐性強的系統(tǒng)工程，涉及到企業(yè)的各個部門和全體人員，是一項長期工作，必須堅持“重在創(chuàng)建、貴在堅持”的方針。但少數干部職工對此認識還不夠深刻，思想和觀念準備不足，導致對創(chuàng)建工作熱情不高，日常創(chuàng)建活動時有時無，甚至對創(chuàng)建工作產生抵觸情緒。這就要求我們在企業(yè)范圍內大力開展宣傳、教育和引導工作，使廣大干部職工深刻認識和理解群眾性精神文明創(chuàng)建工作在構建社會主義和諧社會中所起的重要作用，采取有力措施，推動社會主義核心價值體系建設，把社會主義核心價值體系融入干部職工的思想道德教育和精神文明建設全過程，使全體干部職工都能了解文明單位創(chuàng)建工作的必要性、重要性和緊迫性，都能認識到自己在創(chuàng)建活動中的作用和責任，使創(chuàng)建活動深入人心，成為每個人的自覺行為，形成人人關心、支持、參與創(chuàng)建活動的良好氛圍，并保持創(chuàng)建工作的積極性、連貫性和持久性。

（二）創(chuàng)建工作需進一步完善制度建設。完善的制度是精神文明建設卓有成效的重要保證。深化精神文明建設，要注重加強制度建設，只有從制度建設著手，努力形成精神文明建設的長效機制，努力實現文明單位建設的科學化、制度化、規(guī)范化，才能取得實實在在的成效。因此，創(chuàng)建單位要切實加強對精神文明建設工作的領導，逐步建立和形成單位主要領導負全責，其他領導干部齊抓共管的創(chuàng)建工作領導機制和工作格局，對每一項工作都要制定具體方案，提出明確要求，責任到人，保證事事有落實、件件有結果。要對創(chuàng)建工作進行動態(tài)管理，做到任務明確，考核嚴格，落實有力，既要有目標要求，又要有落實措施，還要注重反饋和檢查，發(fā)現問題及時整改。要做到人人頭上有目標，個個肩上有擔子，調動每一位干部職工的積極性，為創(chuàng)建工作出謀劃策，貢獻聰明才智，把創(chuàng)建工作任務完成情況作為年度考核、評優(yōu)的重要依據。

（三）創(chuàng)建工作需進一步加大投入力度。構建社會主義和諧社會，群眾性精神文明創(chuàng)建工作有著不可替代的作用。在新形勢下，要加強和諧創(chuàng)建活動，使社會主義核心價值體系貫穿于群眾性精神文明創(chuàng)建活動中，就要從大局出發(fā)，加大對精神文明創(chuàng)建活動經費的投入力度，增加相關的人員，使創(chuàng)建活動有場地、有經費、有人員。要認真落實單位門前“三包”責任制，完善治理污染、保障職工健康、保護生態(tài)環(huán)境的設施和措施，促進行業(yè)發(fā)展與自然環(huán)境改善的協(xié)調同步。要圍繞實現優(yōu)美環(huán)境、優(yōu)良秩序、優(yōu)質服務，在單位內部廣泛開展創(chuàng)建文明單位活動，使爭先創(chuàng)優(yōu)蔚然成風。同時，還要發(fā)動員工積極參加當地開展的創(chuàng)建文明城市、文明社區(qū)和志愿者、送溫暖、社會捐助、扶殘助殘等活動，為地方改革發(fā)展和社會公益事業(yè)多作貢獻，樹立良好的社會形象。

（四）創(chuàng)建工作需進一步創(chuàng)新形式。精神文明建設要堅持不懈地搞下去，必須要有創(chuàng)新，有新內容、新方法、新形式。在新形勢下，要找準創(chuàng)新和改進精神文明建設的切入點、落腳點，為創(chuàng)建工作注入生機和活力。例如，在精神文明建設中，我們一直強調社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德“四德”建設相結合，這是精神文明建設的主要內容。但長期以來，“四德”教育的內容、形式、方法比較傳統(tǒng)，缺乏新意，無法應對新形勢下人們思想的多元化變化，應積極改進和創(chuàng)新。在“四德”建設中，應避免空喊口號，要努力把它們具體化、規(guī)范化，做到有的放矢，力求取得實效。文化建設中，在繼承中華民族博大精深的文化底蘊和我黨思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)的同時，也要汲取西方國家企業(yè)文化方面的精華，創(chuàng)出新路子，培養(yǎng)和造就一支好的隊伍。