企業(yè)精神文明建設的實施

褚曉明

摘 要：如今，企業(yè)精神文明建設在企業(yè)的科學發(fā)展和構(gòu)建和諧的進程中，有著越來越重要的位置。企業(yè)精神文明建設是一項系統(tǒng)工程，把傳統(tǒng)文化的優(yōu)秀部分與企業(yè)各種先進管理理論相結(jié)合，是企業(yè)與時俱進的必然要求，也是企業(yè)全面發(fā)展的重要標志。加強企業(yè)精神文明建設，對于構(gòu)建和諧企業(yè)具有重要的現(xiàn)實意義。

關鍵詞：精神文明；目標；實施途

在現(xiàn)代社會不斷發(fā)展的過程中，科學技術在不斷的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展受科技不斷發(fā)展的影響。一個企業(yè)不但要抓緊企業(yè)的生產(chǎn)使企業(yè)的經(jīng)濟快速的發(fā)展，還要不斷的加強企業(yè)精神文明的建設。對于一個企業(yè)的發(fā)展來說企業(yè)的精神文明建設有著非常重要的作用。

1 精神文明建設是推動企業(yè)加快發(fā)展的力量源泉

1.1 精神文明建設是社會主義經(jīng)濟發(fā)展的支撐點。企業(yè)的發(fā)展需要創(chuàng)造一個安定的社會環(huán)境，只有穩(wěn)定，才有發(fā)展，這是硬道理。創(chuàng)造一個安定的社會環(huán)境就必須加強精神文明建設，社會主義精神文明建設強調(diào)集體主義精神，這是發(fā)展經(jīng)濟的重要力量來源，發(fā)展經(jīng)濟，就是要提高各經(jīng)濟實體的經(jīng)濟效益，尤其是企業(yè)，要在市場激烈撞碰的今天立于不敗之地，特別需要一個具有強烈集體主義精神的職工隊伍。因此社會主義精神文明的建設與社會主義經(jīng)濟建設是緊密聯(lián)系在一起的，社會主義精神文明建設是推動社會主義經(jīng)濟建設的一個重要杠桿。不進行社會主義精神文明建設，社會主義經(jīng)濟建設就失去了發(fā)展的支撐點和前進方向。

1.2 精神文明建設是企業(yè)提高效益的突破口之一。企業(yè)要發(fā)展，要提高經(jīng)濟效益，就必須有一支技術高、政治強、業(yè)務精、作風正、素質(zhì)好的職工隊伍，才能夠生產(chǎn)合格的企業(yè)產(chǎn)品，才能夠樹立起良好的企業(yè)形象，使企業(yè)在買方市場中占據(jù)有利位置。而培養(yǎng)高素質(zhì)的職工隊伍，就必須加強企業(yè)的精神文明建設，密切企業(yè)與職工之間的關系。精神文明建設為企業(yè)的發(fā)展提供了最好的外部環(huán)境，精神文明建設就是建立一個使大家真正“安居”的社會環(huán)境，因此精神文明建設是提高企業(yè)效益的突破口之一。

1.3 精神文明建設是企業(yè)管理的重要內(nèi)容。精神文明建設主要強調(diào)“人本管理”，它已不僅局限于對生產(chǎn)秩序和具體的生產(chǎn)行為的管理，而是促進企業(yè)加強精神文明建設，形成企業(yè)文化推動企業(yè)發(fā)展的重要因素，已經(jīng)成為企業(yè)參與市場競爭的必然趨勢，將精神文明建設作為企業(yè)管理的重要內(nèi)容，是企業(yè)自身的需要，也是建設有中國特色的社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展到今天的必然。

2 企業(yè)精神文明建設目標的確定

目標是旗幟，是方向。企業(yè)精神文明建設的目標至關重要，帶有根本性、決定性和指導性。確定目標的基本要求是：清晰、科學、實際、可行，應把握以下幾點，一是目標既要符合社會主義精神文明建設的總體要求，又要符合本行業(yè)、本企業(yè)的實際。既不能搞成任何企業(yè)都可以套用的通用件，又切忌形成一個可望不可及、動聽不實用的紙上文章。二是目標要清楚準確。既要有總體目標，又要有具體目標。把目標建立在科學、規(guī)范、利于操作的基礎之上。力爭使目標好記憶、好把握，切忌目標籠統(tǒng)而不可行、宏偉而不可靠。三是確定目標要走群眾路線，要得到公認、形成共識。在確定目標的過程中要廣泛征求職工的意見和建議，集中群眾的集體智慧，取得員工的普遍認同，要反復宣傳已確定的目標，使它深入人心；要保持目標的穩(wěn)定性，切忌朝三暮四，以免職工群眾無所適從。四是要建立科學、完備的目標考評機制，切忌出現(xiàn)“有目標無考評”的盲目自流狀況，確保目標的實施與實現(xiàn)，進而推動企業(yè)精神文明建設健康有序發(fā)展。

3 企業(yè)精神文明建設的實施途徑

3.1 加快企業(yè)文化建設步伐，塑造良好企業(yè)形象。企業(yè)文化建設的任務和內(nèi)容是多方面的，需要加快步伐，統(tǒng)籌兼顧。在企業(yè)文化建設中，首先，要結(jié)合本企業(yè)實際，總結(jié)提煉能煥發(fā)職工激情、表現(xiàn)本企業(yè)特點的企業(yè)精神，大力宣傳企業(yè)精神，廣泛宣傳企業(yè)目標，使全體職工明確自己的責任，真正樹立起與企業(yè)共存亡的群體意識，形成企業(yè)強大的凝聚力。

塑造良好的企業(yè)形象是加快精神文明建設的落腳點。良好的企業(yè)形象能讓企業(yè)在市場競爭中保持優(yōu)勢。企業(yè)精神文明建設要在內(nèi)增職工凝聚力和外增企業(yè)知名度上下工夫。企業(yè)形象中領導者是企業(yè)的象征和代表，所以領導者也要注意塑造良好的領導形象，提高整個領導集體的素質(zhì)。

3.2 加強敬業(yè)精神教育，提倡職業(yè)道德。一個具有良好職業(yè)道德的員工隊伍，能夠樹立良好的企業(yè)形象，使企業(yè)在煥發(fā)出勃勃生機。做為一個建設施工企業(yè)，在發(fā)展過程中要重視加強職工的敬業(yè)精神和職業(yè)道德教育，倡導愛國、敬業(yè)、誠信、友善等社會主義道德規(guī)范，營造學習、崇尚、關愛、爭當?shù)赖履７兜纳鐣L尚；認真開展文明禮貌月、學雷鋒活動月道德實踐活動，加強對身邊道德模范人物感人事跡的宣傳，弘揚助人為樂、誠實守信、見義勇為、敬業(yè)奉獻、尊老愛幼的社會新風尚。同時，要把思想道德教育融入群眾喜聞樂見、廣泛參與的各種文化活動中，使員工在參與中受到教育，提高素質(zhì)。

3.3 傳承及發(fā)揚優(yōu)良的精神文明傳統(tǒng)。企業(yè)應當隨著時代的變遷及發(fā)展來及時的創(chuàng)新精神文明建設，這便需要以優(yōu)良精神文明傳統(tǒng)的傳承及發(fā)揚為基礎。通常來說，創(chuàng)新離不開一定的基礎，也就是應當以企業(yè)以往的精神文明建設為基礎，真正地做好“揚棄”，才能夠?qū)⒕裎拿鹘ㄔO的創(chuàng)新做好，這是由于畢竟以往的基礎是歷經(jīng)長期的、多年的精神文明建設實踐所提煉及積淀而來的，其具備著存在的積極意義。所以，企業(yè)應當傳承及發(fā)揚優(yōu)良的精神文明傳統(tǒng)，借助于引導、學習和教育創(chuàng)新意識，采取綜合性的方法方式來將創(chuàng)新實現(xiàn)，與此同時，還應當將以往經(jīng)實踐檢驗證實為落伍、滯后的方面予以徹底摒棄，真正地做到推陳出新。

4 完善企業(yè)制度

4.1 完善激勵鼓舞的管理機制。應當實行多鼓勵的措施對企業(yè)員工，因而精神文明建設的主體是人，而教育與引導工作離不開人的參與。因此，在企業(yè)中應當善于將先進的典型示范找出，表揚這些典型的、先進的示范，以此促進精神文明建設的加強。

4.2 完善企業(yè)的監(jiān)督管理機制?，F(xiàn)在的經(jīng)濟社會是一個法制社會，經(jīng)濟的主體是企業(yè)，要想加強企業(yè)的精神文明建設必須要有完整的規(guī)章管理的制度和監(jiān)督管理的機制。

4.3 完善獎懲的機制。我國的社會主義精神文明建設是贊頌人們真善美的品德、使人們具備高尚靈魂、提高全民綜合素養(yǎng)、不斷創(chuàng)造文明社會的過程。所以要想促進企業(yè)精神文明建設也要使用獎懲的機制。要勇于表揚善于批評，對于那些精神文明建設做的好的要表揚獎勵，而對于那些問題比較多的企業(yè)要及時的進行批評和糾正。

5 結(jié)語

在當今市場經(jīng)濟條件下，精神文明建設工作內(nèi)容越來越豐富，因此，要加強企業(yè)精神文明建設，提升干部整體素質(zhì)，時刻掌握工作新動向，針對出現(xiàn)的各類問題，敢于研究新情況，進行新思考，提出新建議，只有這樣，才能更好的加強企業(yè)精神文明建設工作，更好的深化企業(yè)改革，更好地為企業(yè)發(fā)展提供動力。

參考文獻

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