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    淺析人事檔案信息化管理的作用

    2014-11-24 17:36:56郎崇巖
    黑龍江史志 2014年3期
    關(guān)鍵詞:人事檔案信息化管理作用

    郎崇巖

    [摘 要]隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,人類的活動不斷增加,檔案作為記錄人類活動的重要信息資料,其在當(dāng)前社會發(fā)展過程中具有極其重要的意義。目前社會在發(fā)展過程中,其不斷得以規(guī)范化,而且誠信化的程度也在不斷的提高,這就對人事檔案管理工作提出了更高的要求。人力資源是當(dāng)前社會得以快速發(fā)展的基礎(chǔ),所以加強(qiáng)人事檔案的管理水平至關(guān)重要。本文對人事檔案信息管理的作用進(jìn)行了具體的闡述,說明了人事檔案信息化管理的重要性。

    [關(guān)鍵詞]人事檔案;信息化管理;功能;作用

    前言

    科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展,給行業(yè)間帶來技術(shù)性的革命,有效的推動了行業(yè)的發(fā)展速度。信息技術(shù)在各行業(yè)間的應(yīng)用,使各行業(yè)的水平得到了有效的提升,推動了行業(yè)的發(fā)展。特別是信息技術(shù)在檔案行業(yè)的應(yīng)用,使檔案行業(yè)完全改變了傳統(tǒng)的工作模式,發(fā)生了翻天覆地的變化,特別是近幾年來人事檔案信息化技術(shù)的應(yīng)用國,使人事檔案的作用更有效的發(fā)揮出來,為人事檔案的開發(fā)和利用提供了十分便利的條件,隨著信息技術(shù)在人事檔案管理工作中的廣泛應(yīng)用,可以使人事檔案管理工作更加有效和簡潔。

    1.輸入的簡捷,減輕了工作人員的勞動強(qiáng)度

    信息化技術(shù)在人事檔案管理中進(jìn)行就用,有效的減輕了傳統(tǒng)人事檔案管理人員的勞動強(qiáng)度,實(shí)現(xiàn)了人事檔案發(fā)生變動時(shí)能夠及時(shí)進(jìn)行記載,快速進(jìn)行信息的登錄,確保了記載人事信息的全面和準(zhǔn)確性,有效的避免了手工進(jìn)行記載時(shí)所出現(xiàn)的缺檔和斷檔的情況的發(fā)生。

    2.數(shù)字處理可以快速、及時(shí)的完成信息的處理

    通過信息化技術(shù)的數(shù)字處理功能,可以及時(shí)快速的對人事檔案進(jìn)行處理,有效的保證人事檔案信息的動態(tài)性和連續(xù)性,通過數(shù)字化處理功能,可以自動完成人事信息的數(shù)據(jù)處理。

    3.搜索的信息化可以更便于領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行決策

    人事檔案利用信息化進(jìn)行管理,可以實(shí)現(xiàn)快速查詢的功能,更利于實(shí)現(xiàn)對員工的管理。領(lǐng)導(dǎo)在進(jìn)行人事決策及人事處理時(shí),可以快速的對個(gè)的檔案信息進(jìn)行全面的了解,只需輕輕點(diǎn)擊一下鼠標(biāo)即可完成查詢功能,從而更利于實(shí)現(xiàn)對員工培訓(xùn)計(jì)劃及績效管理等方面提供詳細(xì)的信息依據(jù),實(shí)現(xiàn)人才的合理配置。

    4.信息化的痕跡處理有利于糾紛的解決

    信息的痕跡處理功能可以有效的推進(jìn)員工合同的法律化進(jìn)程。因?yàn)樾畔⒒暮圹E功能可以實(shí)現(xiàn)信息人及時(shí)、準(zhǔn)確的采集,而在員工與企業(yè)發(fā)生,可能效的避免傳統(tǒng)人事檔案管理工作中由于信息的不全而導(dǎo)致糾紛的復(fù)雜化的問題,而信息化痕跡功能可以為人事糾紛的處理提供有效的幫助。

    5.信息化的保密功能,避免了人事檔案信息泄漏

    人事檔案需要具有較強(qiáng)的保密性,而信息化技術(shù)利用密碼所實(shí)現(xiàn)的保密性符合人事檔案的保密要求。而且作為人事檔案的管理工作人員,不僅需要具體的一定的信息化知識,同時(shí)還要加強(qiáng)密碼的保護(hù)功能,從而避免人事檔案發(fā)生信息的泄漏。

    6.可以有效的保障人事檔案的知情權(quán)

    在現(xiàn)代化的管理模式下,人事檔案的管理模式也南要不斷的進(jìn)行改革,使其能夠與時(shí)俱進(jìn),在法律法規(guī)的基礎(chǔ)上,將人民群眾的利益放到首要位置,其對人事檔案管理工作的出發(fā)點(diǎn)和落腿點(diǎn)都以服務(wù)于人民群眾的利益為主,增加檔案信息的透明度,遵循以人為本的原則,對于一些信息可以向個(gè)人開放。進(jìn)行公開。使個(gè)人清楚自己的檔案里都有些什么內(nèi)容,而且個(gè)人檔案中的一些信息可以向個(gè)人進(jìn)行開放,人個(gè)利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行檔案的查閱,由于不會接觸到原始人事檔案,所以有利于保證檔案實(shí)體的安全性。

    7.人檔案信息存儲安全和利用安全

    我們要采取有效措施和技術(shù)手段,建立檔案數(shù)據(jù)備份和恢復(fù)機(jī)制。在技術(shù)安全管理方面,應(yīng)做到檔案內(nèi)部局域網(wǎng)通VYN與外網(wǎng)連接,以保證安全。訪問電子文件采取控制技術(shù),對單位的檔案資源,采用身份認(rèn)證技術(shù),防止非法訪問。加密技術(shù)是在電子通信系統(tǒng)和應(yīng)用系統(tǒng)中采用“雙密鑰碼”。一個(gè)是公開的加密密鑰,另一個(gè)是嚴(yán)格保密的解密密鑰。發(fā)出電子文件時(shí),使用收方的公開密鑰,收方用只有自己知道的解密密鑰解密。防火墻控制訪問者,在某一個(gè)結(jié)構(gòu)的網(wǎng)絡(luò)和不安全的網(wǎng)絡(luò)之間設(shè)置障礙阻止對本機(jī)構(gòu)信息資源的非法訪問。為了安全,在計(jì)算機(jī)上設(shè)置只能讀取狀態(tài)而不能對軟件、檔案做任何添加、修改,防止檔案的失真。

    8.人事檔案的有效利用

    目前隨著人事檔案信息化建設(shè)的不斷開展,使人事檔案得以快速的發(fā)展,這為人事檔案的利用奠定了良好的基礎(chǔ)。人事檔案工作的存在和發(fā)展是為了使人事檔案得到有效的利用,對人事檔案的利用是人事檔案存在的動力和源泉,這是人事檔案得以存在的現(xiàn)實(shí)意義。在這種情況下,為了更好的實(shí)現(xiàn)人事檔案的利用,提高人事檔案的服務(wù)方式是勢在必行的,其不僅具有必然性,也具有現(xiàn)實(shí)意義。需要將人事檔案從傳統(tǒng)的管理模式中解脫出來,增加文化產(chǎn)品及個(gè)性化的服務(wù)方式,從而使人們對人事檔案的重要性有個(gè)清楚的認(rèn)識,改變社會的人事檔案認(rèn)識上存在的不足之處,從而使人事檔案的文化屬性得以充分的體現(xiàn)出來。

    9.結(jié)束語

    人事檔案的信息建設(shè),是為了使人事檔案的社會化服務(wù)水平得以更加突顯出來,而在當(dāng)前機(jī)關(guān)單位中,信息化的人事檔案管理模式更具有現(xiàn)實(shí)的意義,可以有效的發(fā)揮人事檔案的優(yōu)勢,使其更好的進(jìn)行開發(fā)和利用,為社會的發(fā)展提供更好的服務(wù)支撐,因此作為檔案管理人員,更應(yīng)在這種情況下,努力完善自身的發(fā)展,積極的創(chuàng)造條件,實(shí)現(xiàn)人事檔案管理的信息化,實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)單位的檔案管理工作的重大變革。

    參考文獻(xiàn):

    [1]韓智勇.人事檔案信息化管理初探.計(jì)算機(jī)光盤軟件與應(yīng)用.2013年3期.

    [2]李霞.鄭愛軍.淺議事業(yè)單位人事檔案信息化管理.辦公室業(yè)務(wù).2012年11期.

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