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    踐行群眾路線加強高校師德建設

    2014-11-22 09:52:38李維趙廣全朱林
    求知導刊 2014年10期
    關鍵詞:師德建設群眾路線高校

    李維?趙廣全?朱林

    摘 要:本文分析了踐行群眾路線對加強高校教師師德建設的重要意義,指出要通過深入開展群眾路線教育實踐活動和貫徹落實《教育部關于建立健全高校師德建設長效機制的意見》,多項舉措加強師德建設,營造風清氣正的良好氛圍。

    關鍵詞:群眾路線;高校;師德建設

    2014年9月,教育部出臺了《教育部關于建立健全高校師德建設長效機制的意見》(教師〔2014〕10號),倡導培育高校教師高尚道德情操,促進高校師德建設邁向新的臺階,將高校師德建設全面推向規(guī)范化、制度化、法制化軌道。本文就社會主義核心價值觀引領高校師德建設的背景下,以黨的群眾路線教育實踐活動為契機,高校如何加強師德建設進行了探析。

    1.踐行群眾路線,加強高校師德建設的重要意義

    (1)踐行群眾路線有利于豐富高校師德建設的內涵。在校園生活中,高校教師的道德品質和行為舉止深深影響著每位大學生,踐行群眾路線,就是要求教師不斷提升自身素質,改進作風建設,積極地引導學生樹立正確的價值觀, 使教師和學生之間建立和諧的氛圍,再者,踐行群眾路線,是要求高校加強軟硬件設施建設,不僅要提升學校實力,還要加強師德教育,努力提高師德水平。

    (2)踐行群眾路線有利于指明高校師德建設的方向。黨的群眾路線教育實踐活動指明了高校師德建設的方向,即從改進高校作風建設入手,以黨員干部和教師為切入點,以實踐活動的深入開展為推動力,認真梳理師德建設中需要解決的問題,尋找有效途徑,抓緊落實整改,接受師生的評價和監(jiān)督,真正解決高校師德中存在的問題,使師德建設取得實效性的進展。

    2.當前高校師德建設中存在的問題

    (1)注重教學科研,輕視教書育人。許多高校教師認為育人是輔導員的職責,教師只要在課堂上教授知識即可;高校對教師業(yè)務的要求越來越高, 科研在職稱評聘等評價體系中占據較大比重,教師不得不將自己的大部分精力投入到科研項目中去, 無法有更多的時間和學生交流。

    (2)職業(yè)道德失范。許多高校教師缺乏事業(yè)心和責任感,教學敷衍了事,課堂上對學生放任不管;某些教師師表形象欠佳,上課時忽視言論的導向性,言語中充滿負面消極情緒和偏激觀點,嚴重影響學生的價值觀和歸屬感,降低了育人質量。

    (3)功利化現象嚴重。部分教師過于看重職稱、職務和經濟收入等個人利益,導致學術風氣不正、非法獲取利益等師德缺失現象的出現;部分教師受享樂主義、奢靡之風侵蝕,模糊是非觀念,產生自私自利的貪念,公然觸碰法律紅線,形成了極其惡劣的社會影響。

    (4)高校師德建設機制不夠健全。許多高校缺乏師德的培訓、激勵、考核與評價、監(jiān)督系列機制。培訓機制方面,大部分高校往往只在崗前培訓中進行過師德教育,沒有形成師德培訓教育的長效機制;激勵機制方面,忽視了教師情感需求、自我實現需求等精神層面的激勵,使教師們缺乏歸屬感;考核與評價機制方面,師德評價內容不全面,師德在職稱晉升過程中所占分值不大;監(jiān)督機制方面,沒有建立社會、學校有機結合的監(jiān)督體系,缺少多元化的監(jiān)督方法。

    3.踐行群眾路線,加強高校師德建設的舉措

    (1)深入整改落實建章立制,強化師德建設制度的約束性。按照《教育部關于建立健全高校師德建設長效機制的意見》的要求,結合學校實際,制定適合本校的師德建設制度,將師德建設制度化。要將師德建設納入學校重點工作計劃,利用學院大會、座談會等經常性地組織教師針對“四風”問題進行對照檢查,有針對性地整改落實。

    (2)加強師德教育培訓,形成師德建設的常態(tài)化。高校要以踐行群眾路線為契機,把培養(yǎng)良好的師德師風作為校園文化建設的核心內容。要豐富教育形式,切實利用網絡課程、微博、微信等新媒體平臺來加強高校教師的師德教育,營造重德養(yǎng)德的良好氛圍,形成師德教育的常態(tài)化。

    (3)健全師德建設機制,激發(fā)教師加強師德建設的自覺性。每位高校教師都應牢固樹立終身學習的觀念,不斷學習新理論,不斷提高自身的業(yè)務素質。要定期召開師德學習與交流會,牢牢把握高校教師職業(yè)道德規(guī)范和要求,不斷提升師德修養(yǎng)。要通過樹立師德典型、宣傳師德先進事跡,發(fā)揮榜樣的導向作用,激發(fā)教師加強師德建設的自覺性。

    (4)深化考評監(jiān)督機制,構建和諧的師德建設環(huán)境。首先是要健全師德考評機制,要多維度對高校教師師德進行全面的考評,克服學校在考核教師業(yè)績時重業(yè)務輕師德的弊端。其次是要健全師德監(jiān)督機制,結合網絡評教體系,定期收集意見,充分發(fā)揮監(jiān)督作用。最后要建立師德檔案,要將師德檔案作為教師職稱評聘、職務晉升的重要依據,對敗壞師德者、觸犯法律者要堅決實行“一票否決制”。

    參考文獻:

    [1]莊志敏,陸承寬.論新形勢下的高校師德建設[J].科教導刊,2013(09).

    [2]郭志峰.高校教師師德下降的原因及對策研究[J].市場周刊(理論研究),2007(07).

    (作者單位:李 維 河海大學黨委辦公室;趙廣全 河海大學校長辦公室;朱 林 河海大學力學與材料學院)

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