新形勢(shì)下工會(huì)在測(cè)繪文化建設(shè)中的作用

范明華

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2014）06-000-01

摘 要 測(cè)繪文化是測(cè)繪行業(yè)職工在長(zhǎng)期實(shí)踐中逐步形成的，能夠推動(dòng)測(cè)繪事業(yè)發(fā)展壯大的一種先進(jìn)的群體意識(shí)。工會(huì)作為職工群眾利益的代表者、維護(hù)者，應(yīng)該發(fā)揮自己特有的組織功能，積極參與到測(cè)繪文化的建設(shè)中來，成為單位“軟實(shí)力”發(fā)展的重要推動(dòng)力量。

關(guān)鍵詞 測(cè)繪文化 工會(huì) 作用

一、引言

工會(huì)的主要職責(zé)是維護(hù)職工權(quán)益，組織職工參加各種有益的文體活動(dòng)。工會(huì)不僅代表職工最根本的利益，是職工的“娘家人”，同時(shí)還要積級(jí)引導(dǎo)職工樹立正確的人生觀和價(jià)值觀。

2012年，按照上級(jí)的有關(guān)要求，我單位實(shí)行了績(jī)效工資改革，如何在新形勢(shì)下繼續(xù)做好工會(huì)工作，促進(jìn)單位測(cè)繪文化建設(shè)，成為工會(huì)工作中一個(gè)重要課題。

二、測(cè)繪文化的內(nèi)涵

測(cè)繪文化是測(cè)繪行業(yè)職工在長(zhǎng)期實(shí)踐中逐步形成的，能夠推動(dòng)測(cè)繪地理信息事業(yè)發(fā)展壯大的一種先進(jìn)的群體意識(shí)。具體又有著廣義和狹義之分，廣義的測(cè)繪文化是對(duì)測(cè)繪行業(yè)來說的，是一種行業(yè)文化；狹義的測(cè)繪文化是對(duì)測(cè)繪單位來說的，是一種企業(yè)文化。這里我們主要圍繞狹義的測(cè)繪文化，即測(cè)繪單位在發(fā)展過程中形成的以企業(yè)精神和管理理念為核心，凝聚、激勵(lì)職工歸屬感、積極性、創(chuàng)造性的人本管理理念，是單位的靈魂和精神支柱。

如果說文化作為一種“軟實(shí)力”，日益成為一個(gè)國家和地區(qū)綜合實(shí)力的重要組成部分。同樣，測(cè)繪文化的發(fā)展進(jìn)程和特質(zhì)內(nèi)涵，也深刻影響著測(cè)繪行業(yè)的發(fā)展速度、質(zhì)量和生產(chǎn)服務(wù)水平。測(cè)繪行業(yè)職工應(yīng)共同為測(cè)繪地理信息事業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造優(yōu)秀的文化，樹立良好的形象。測(cè)繪單位的工會(huì)更要充分發(fā)揮宣傳教育功能，不斷完善測(cè)繪文化的內(nèi)涵，真正建立起一種測(cè)繪人共同認(rèn)可的信仰和價(jià)值觀，從而提高測(cè)繪單位的綜合實(shí)力。

三、工會(huì)在測(cè)繪文化建設(shè)中的作用

工會(huì)作為職工群眾利益的代表者、維護(hù)者，應(yīng)該發(fā)揮自己特有的組織功能，積極參與到測(cè)繪文化的建設(shè)中來，成為單位“軟實(shí)力”發(fā)展的重要推動(dòng)力量。

（一）誠信文化促進(jìn)誠信測(cè)繪單位建設(shè)

有人認(rèn)為，誠信測(cè)繪單位做到對(duì)上級(jí)和服務(wù)單位負(fù)責(zé)，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成上級(jí)和服務(wù)單位的工作任務(wù)，就是做到了誠信測(cè)繪單位的建設(shè)。這種觀點(diǎn)是片面的，誠信文化的建設(shè)首先就是要對(duì)自己的職工講信用，實(shí)現(xiàn)單位對(duì)職工做出的各種承諾。對(duì)于工會(huì)來說，參與制定的單位各項(xiàng)規(guī)章制度，一定要時(shí)刻監(jiān)督，做到有章必依，嚴(yán)格按章辦事，令則行禁必止。同時(shí)也要增強(qiáng)職工對(duì)單位的忠誠守信、下級(jí)對(duì)上級(jí)的誠信、個(gè)人對(duì)集體的誠信，培養(yǎng)較高的敬業(yè)精神和事業(yè)心，遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，爭(zhēng)做誠信職工，工會(huì)只有在利用各種不同方法增強(qiáng)單位對(duì)內(nèi)誠信，單位誠信文化的氛圍才會(huì)越來越濃，才會(huì)有越來越多的人主動(dòng)參與到誠信體系的建設(shè)中來，為單位測(cè)繪文化建設(shè)多做貢獻(xiàn)。

（二）堅(jiān)持科技創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新文化

創(chuàng)新文化是時(shí)代發(fā)展的文化精華，測(cè)繪創(chuàng)新文化是指與測(cè)繪創(chuàng)新相關(guān)的文化形態(tài)，它把對(duì)創(chuàng)新的追求化為測(cè)繪工作者共同的價(jià)值觀，這種價(jià)值觀能夠有效地激發(fā)廣大職工的創(chuàng)造活力，促進(jìn)創(chuàng)新思想的形成。工會(huì)作為創(chuàng)新文化的“舵手”，可以利用組織業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、開展勞動(dòng)知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，培養(yǎng)職工的創(chuàng)新意識(shí)和爭(zhēng)優(yōu)精神，讓測(cè)繪創(chuàng)新文化成為廣大職工不斷進(jìn)取的精神動(dòng)力。工會(huì)還要繼續(xù)發(fā)揮好深入聯(lián)系基層職工的特點(diǎn)，了解一線職工在創(chuàng)新中遇到的各種困難，定期征集和梳理職工的小建議、小經(jīng)驗(yàn)、小竅門等，推進(jìn)單位工作效能提高，從而為單位測(cè)繪創(chuàng)新文化的推廣起到積極作用。

（三）加強(qiáng)學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建形成學(xué)習(xí)型文化

測(cè)繪單位職工應(yīng)具有適應(yīng)所承擔(dān)工作的專業(yè)知識(shí)、技能，職工不僅要善于學(xué)習(xí)、敢于創(chuàng)新，而且還要相互幫助、相互學(xué)習(xí)，不斷提高自己的素質(zhì)和能力。工會(huì)在學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建中，應(yīng)當(dāng)切實(shí)為職工爭(zhēng)取教育培訓(xùn)的投入，要緊密結(jié)合單位實(shí)際，采取新穎的方式或者獨(dú)特的教育、宣傳方式在職工中進(jìn)行學(xué)習(xí)型文化教育。比如，可以聘請(qǐng)業(yè)務(wù)新領(lǐng)域的專家、學(xué)者對(duì)職工進(jìn)行授課；可以采用職工讀書小組、主題演講比賽、崗位練兵等形式開展學(xué)習(xí)型文化創(chuàng)建活動(dòng)。同時(shí)，對(duì)認(rèn)真學(xué)習(xí)鉆研崗位業(yè)務(wù)，取得一定專業(yè)證書的職工，工會(huì)結(jié)合單位行政要給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，形成榜樣效應(yīng)和激勵(lì)機(jī)制。在單位形成良好的學(xué)習(xí)氛圍，讓職工感受到測(cè)繪學(xué)習(xí)型文化的熏陶。

（四）加強(qiáng)和諧單位構(gòu)建形成和諧文化

和諧文化是測(cè)繪單位職工在工作、學(xué)習(xí)、生活、社會(huì)交往中產(chǎn)生的。工會(huì)在推進(jìn)這一和諧文化的建設(shè)中，首先要著力搭建單位和職工共同生存發(fā)展的平臺(tái)，要以人為本、因勢(shì)利導(dǎo)，引導(dǎo)職工提高大局意識(shí)，樹立新觀念，使職工認(rèn)識(shí)到，正處于改革發(fā)展中的單位，會(huì)出現(xiàn)諸多新問題，群眾的利益需求和利益矛盾只有在理性和合法的方式下才能得到解決，應(yīng)共同努力尋求解決問題的途徑，實(shí)現(xiàn)單位和職工的共同成長(zhǎng)；其次要把握服務(wù)為本的原則。工會(huì)工作要始終堅(jiān)持為促進(jìn)單位生產(chǎn)、科研的大局服務(wù)，圍繞服務(wù)為主題開展工作，成為職工群眾的貼心人，竭盡所能地為職工群眾提供服務(wù)。從而增進(jìn)單位與職工間的相互理解，不斷增強(qiáng)單位的凝聚力。

四、結(jié)語

新形勢(shì)下，工會(huì)要在宣傳測(cè)繪文化、促進(jìn)測(cè)繪文化發(fā)展的基礎(chǔ)上，努力找到切實(shí)有效的切入點(diǎn)，把關(guān)心職工和培養(yǎng)教育職工等與測(cè)繪文化建設(shè)緊密結(jié)合起來。測(cè)繪文化的建設(shè)是一項(xiàng)復(fù)雜的工程，工會(huì)應(yīng)該發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，堅(jiān)持“以職工為本”的理念，以高度的責(zé)任感和使命感，將單位測(cè)繪文化建設(shè)和做好工會(huì)的各項(xiàng)工作緊密結(jié)合起來，運(yùn)用各種健康向上的文體活動(dòng)作為載體，采用微博、微信等新媒體，擴(kuò)大單位測(cè)繪文化在職工和服務(wù)群體中的影響力。