電力企業(yè)工會女工工作問題及解決方法

許曉芬

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2014）06-000-02

摘 要 伴隨著現(xiàn)今社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，城市建設(shè)進程的逐步深入，人們對用電的數(shù)量及要求相應(yīng)提高。對于電力企業(yè)來講，其本身是推動國民經(jīng)濟的重要產(chǎn)業(yè)，而女工是其隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容。女工在社會發(fā)展與時代進步過程中有著不容忽視的作用，在工作融洽、家庭和睦、社會和諧等方面有著關(guān)鍵作用。本文簡要分析了當(dāng)前電力企業(yè)工會女工工作存在的問題，并探討了相應(yīng)的解決方法，目的在于更好的推動電力企業(yè)發(fā)展，為人們提供安全、可靠的服務(wù)。

關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 工會 女工 解決方案

因為受到自身生理特性與傳統(tǒng)思想的雙重影響，企業(yè)中的女工在工作期間存在很多不足之處。那么，如何幫助女工解決問題就成為了企業(yè)需要重視的事情。以下簡要針對電力企業(yè)女工工作的相關(guān)內(nèi)容進行探討，僅供參考。

一、當(dāng)前電力企業(yè)工會女工工作存在的問題

因為社會與歷史等方面的原因，部分電力企業(yè)的工會在女工工作期間存在很多不足之處，例如：并不重視對女性職工進行素質(zhì)培養(yǎng)工作，工會與女性職工的聯(lián)系不密切、女性職工本身存在一些不足等，進而對企業(yè)的發(fā)展也造成影響。

（一）工會同女性職工的聯(lián)系不密切

三月八日是法定的婦女節(jié)，在這一天，很多女性職工都能夠獲取物質(zhì)與精神雙方面的獎勵。然而，很多企業(yè)除了這一天，很少會自行組織女工活動，因此，很多女性職工對工會都缺少感情，沒有信任。隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，社會越來越復(fù)雜，部分女性職工很容易遭受誘惑，從而轉(zhuǎn)變了以往的道德觀。工會的管理從業(yè)者應(yīng)全面了解相關(guān)變化，增強同女性職工的關(guān)聯(lián)。想要更好的發(fā)揮女工質(zhì)量，就需要增近工會同女工的關(guān)聯(lián)，進而為女工著想，更好的將女工工作落實到位。

（二）并不重視對女性職工進行素質(zhì)培養(yǎng)工作

由于歷史因素，同男性職工相比，企業(yè)中的女性職工文化較低，能夠接受高等教育的女工數(shù)量較少。由于其自身受教育的水平較低，因此，女工很難同現(xiàn)代社會及科技等相同步。在創(chuàng)建和諧社會中，女性職工應(yīng)發(fā)揮半邊天的作用。因此，需要積極提升女性職工的綜合素養(yǎng)及專業(yè)能力，可以高效推動企業(yè)發(fā)展。另外，企業(yè)工會也忽略了對女工法律方面的教育與培訓(xùn)，進而不利于女工維護本身的合法權(quán)益。

（三）女性職工本身存在一些不足

因為女性職工同男性職工在心里、生理等方面都存在較大的差別，通常條件下，女性職工具備較強的依賴心里，參與觀念較為薄弱，容易滿足現(xiàn)狀，缺少危機觀念與競爭意識。并且企業(yè)以往工會進行的女工工作形式較為單一，并沒有認識到上述問題，從而無法更好的適應(yīng)女工工作。

二、提高電力企業(yè)工會女工工作的措施

（一）全面發(fā)揮女性職工的優(yōu)勢

想要保證女工的工作質(zhì)量，就需要對女性員工的特點進行細致考量。電力企業(yè)的工會應(yīng)樹立以人為本的觀念，全面發(fā)揮女性職工的優(yōu)勢，消除或者減弱女性的劣勢，彌補女工本身存在的問題。同女工相結(jié)合協(xié)助管線，結(jié)成安全對子等，更好的發(fā)揮女性職工細致的長處，將女工工作與生產(chǎn)安全的各個流程融合在一起。企業(yè)可以舉辦女職工讀書活動，發(fā)送安全祝福等活動，將電力企業(yè)中的女工工作搞得繪聲繪色，通過高品質(zhì)的服務(wù)來感動一線職工，利用親情感化員工，通過安全宣傳讓員工認識到安全的重要性。通過一系列活動的展開，使女性職工在生產(chǎn)安全起見更積極的發(fā)揮自身的作用，體現(xiàn)女性職工在社會中的價值，為企業(yè)發(fā)展夯實基礎(chǔ)。

（二）增強女性職工的綜合素養(yǎng)

電力企業(yè)的工會應(yīng)幫助女性職工樹立“自強、自信、自尊、自愛”的精神，通過教育、鼓勵等形式，利用表揚先進個人、舉辦女職工健康知識講座、談心等方法，引導(dǎo)女性職工更好的維護自身形象。提倡自立、自強的精神，鼓勵女性職工增強自身的專業(yè)技能，不斷努力，發(fā)揮自身的價值與作用。例如：電力企業(yè)的工會可以組織進行“巾幗文明崗”的活動，對女性職工的業(yè)務(wù)能力進行培訓(xùn)，更好的發(fā)揮女性職工在企業(yè)改革中的作用。同時，應(yīng)多通過鼓勵、獎賞等方法鼓勵女性職工進行自學(xué)，多參與各種教育，增強本身的理論基礎(chǔ)與業(yè)務(wù)能力。鼓勵女性職工爭創(chuàng)一流，立足根本，提升自身的綜合素養(yǎng)，激發(fā)工作積極性，樹立人格魅力，為企業(yè)的和諧發(fā)展與社會的不斷進步貢獻自身的力量。

（三）對女性職工的合法權(quán)益進行維護

對于女工組織來講，對女性職工的合法權(quán)益進行維護，使其不受侵害是其重要職責(zé)。電力企業(yè)的工會應(yīng)幫助女工解決遇到的問題，關(guān)注女工的婚姻與家庭，樹立“知心人”、“”貼心人、“代言人”等良好形象。遵照女工勞動保障的規(guī)定，定時對女工進行身體檢查，組織女工聽取健康講座，提高女工的保健觀念，對女工的自身利益進行維護。保證女工獲取特殊保護，落實保護費用，定時為女工發(fā)放福利。如果女工的身體出現(xiàn)不適，或者在孕產(chǎn)期，企業(yè)應(yīng)相應(yīng)調(diào)整女工的職位，安排其進行休息，給予政策保護，將女工由一線崗位調(diào)出，從而落實女工的待遇。另外，還應(yīng)組織“巾幗文明標兵”、“五好家庭”等評比活動，宣傳男女共同承擔(dān)家務(wù)，鼓勵男女平等，將女性職工由大量的家務(wù)中解救出來，從而使家庭更美滿。呼吁黨政領(lǐng)導(dǎo)給予其關(guān)心，對女工的工作給予支持，并且協(xié)助處理女性職工在哺乳期、照顧幼兒階段的住宿能力。

（四）豐富女性職工的業(yè)務(wù)文化

對于電力企業(yè)來講，應(yīng)開展多姿多彩的文體健康活動，增強女性職工的生活質(zhì)量，其是工會女工的重要任務(wù)。在真實操作期間，相關(guān)工作人員應(yīng)積極創(chuàng)建良好的環(huán)境與條件，進行健康的問題活動。例如：針對女性職工熱愛跳舞、喜歡唱歌、情感細膩的特征，組織進行歌唱比賽、舞蹈等活動，將趣味性、知識性、藝術(shù)性等融合在一起，聘請相關(guān)專業(yè)人士給予女性職工指導(dǎo)，增強女性職工的生活情趣與修養(yǎng)，從而更好的幫助女性職工發(fā)展。在“母親節(jié)”、“三八婦女節(jié)”等特別的節(jié)日中，為女性職工開展更多趣味的活動，例如：演講競賽、歌唱競賽、健美操競賽等，并安排相應(yīng)的獎品。上述活動能夠高效的激發(fā)女性職工的工作積極性，豐富女性職工的業(yè)余活動，增強企業(yè)內(nèi)涵，使女性職工在融洽、和諧的環(huán)境中釋放內(nèi)心，消除壓力，保持樂觀、積極、健康的心態(tài)，增強生活品質(zhì)，為后續(xù)工作夯實基礎(chǔ)，推動企業(yè)進一步發(fā)展。

（五）改進并完善女工各項標準

對于電力企業(yè)來講，女性職工是其半邊天，事業(yè)有極大的發(fā)展前途。作為工會的女工，唯有在各級領(lǐng)導(dǎo)與管理者的支持與重視下，不斷研發(fā)與探索新方法與新內(nèi)容，創(chuàng)新工作的形式，將企業(yè)文化的建設(shè)同女工工作結(jié)合在一起，同女工的合法權(quán)利維護相結(jié)合，同增強女性職工綜合素養(yǎng)相結(jié)合，讓工會中的女工組織形式更加靈活，更好的發(fā)揮電力企業(yè)工會女工的作用。

總結(jié)：

總而言之，伴隨著現(xiàn)今社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，市場建設(shè)逐步深入，競爭力越來越強。企業(yè)在面臨競爭的情況下想要更好的生存，并持續(xù)發(fā)展，就需要創(chuàng)建良好的內(nèi)部結(jié)構(gòu)，更好發(fā)揮女工的作用。對于電力企業(yè)來講，其工作質(zhì)量及效率與人們?nèi)粘Ｓ秒姲踩嬖诿芮械年P(guān)聯(lián)，所以，應(yīng)引起人們的關(guān)注，及時找尋女工工作期間存在的問題，并予以處理，樹立以人為本的觀念，將女工的合法權(quán)益落到實處。因此，對電力企業(yè)工會女工工作問題及解決方法進行探討是值得相關(guān)工作人員深入思考的事情。

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