互動信箱

待崗學(xué)習(xí)職工可否再享受帶薪年休假

案例：某公司由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，對部分富余人員或不勝任崗位工作者采取了待崗學(xué)習(xí)、待崗休息的管理方式。這部分人員若待崗學(xué)習(xí)、待崗休息的天數(shù)超過帶薪年休假的天數(shù)，還可以享受當(dāng)年度的帶薪年休假嗎？

說法：《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工1年內(nèi)休病假、請事假達到一定天數(shù)的，當(dāng)年的年休假就可以不安排。所以，職工在待崗學(xué)習(xí)、待崗休息期間，沒有向單位提供有效的勞動，不應(yīng)當(dāng)休年休假。但是，在一個年度內(nèi)，若存在待崗學(xué)習(xí)、待崗休息的時間段，也存在提供正常勞動的時間段，那么應(yīng)當(dāng)以其正常勞動的時間段來折算當(dāng)年的年休假。例如：待崗學(xué)習(xí)、休息6個月，工作6個月，那么就應(yīng)當(dāng)以6個月為基準(zhǔn)折算當(dāng)年的年休假。但若待崗學(xué)習(xí)、休息期間，單位按照正常出勤支付了工資待遇或按照應(yīng)休年休假的天數(shù)支付了正常的工資待遇，那么就可以視為單位在這期間安排了職工休年休假，在該年度內(nèi)就無需再安排休假。（永亮）

停工留薪期工資屬勞動報酬還是工傷保險待遇

案例：向某在某煤電公司從事采煤工作。2010年6月12日，向某在井下幫忙推礦車時，不慎被礦車砸傷，后被送往醫(yī)院治療，診斷為右手食指近節(jié)指骨骨折。后向某被勞動和社會保障局認(rèn)定為工傷，經(jīng)鑒定傷殘等級為9級。經(jīng)治療后，向某于2010年9月繼續(xù)到煤電公司工作至今。停工留薪期內(nèi)，向某從單位共領(lǐng)取費用1628元，從社會保險局領(lǐng)取了一次性傷殘補助金23972元。2013年2月，向某要求單位支付停工留薪期工資1.6萬元未果，申請至當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會，請問停工留薪期工資屬勞動報酬還是工傷保險待遇？

說法：停工留薪期是《工傷保險條例》規(guī)定的一個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間，在停工留薪期內(nèi)，職工原工資、福利待遇不變，由所在單位按月支付。企業(yè)職工和個體工商戶的雇工，均有按《工傷保險條例》規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。而工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。本案中，向某在勞動過程中受傷，依法被認(rèn)定為工傷，并被鑒定為9級傷殘。向某受傷后治療期間并未上班，即沒有進行勞動，故煤電公司沒有支付給向某勞動報酬的義務(wù)?？梢?，停工留薪期工資并不是單位支付給勞動者的勞動報酬，而是作為工傷保險待遇的一種。（龔秀玲）

單位隔月發(fā)工資合法嗎？

案例：今年5月，經(jīng)老鄉(xiāng)介紹，我被一家服飾公司招為縫紉工。上班幾個月來，我發(fā)現(xiàn)老板總是找各種理由說職工干的活不合格，借此扣大家的工錢。為此，一些同事陸續(xù)離職了。近日公司發(fā)出通知，從9月起工資往后拖一個月再發(fā)，即8月份的工資要等到10月5日才給，以后也是隔月支付工資。如果職工未經(jīng)老板同意就離職，將扣發(fā)未支付的工資作為違約金。請問：公司這種做法正確嗎？

說法：從您介紹的情況來看，公司隔月向員工支付工資的做法是不正確的。

第一，該公司規(guī)定當(dāng)月工資隔月發(fā)放的做法顯然是沒有法律依據(jù)的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條和《北京市工資支付規(guī)定》第九條，用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動者支付一次工資。也就是說，工資支付的周期不得長于一個月。

第二，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。

第三，該公司要求支付違約金的行為屬于違法行為。根據(jù)《勞動合同法》第二十五條的規(guī)定，除用人單位提供專項服務(wù)約定服務(wù)期的情況外，勞動者違反約定的，其他情形不得約定違約金。（王香闌）endprint