淺談進(jìn)一步解放思想促進(jìn)圖書館知識文化的創(chuàng)新

李華

摘 要：在我國構(gòu)建和諧社會的過程中，文化建設(shè)作為極其重要的一部分，在社會發(fā)展過程中發(fā)揮著極其重要的意義。圖書館作為知識文化的集中營，其為了在競爭中取得長足的發(fā)展，則需要通過知識文化的創(chuàng)新來使其社會價值更好的體現(xiàn)出來。這就需要圖書館的工作人員要在理念和思想上進(jìn)行知識創(chuàng)新，需要采取有效的方法和手段，從而使圖書館的制度文化和精神文化得到充分的體現(xiàn)出來。本文從環(huán)境、管理、特色文化、資源、服務(wù)、團(tuán)隊及人才等多個方面對圖書館知識文化的創(chuàng)新進(jìn)行了具體的闡述。

關(guān)鍵詞：公共圖書館 知識創(chuàng)新 文化創(chuàng)新

中圖分類號：G258.2 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1672-3791（2014）04（c）-0253-02

當(dāng)前我國正處于建設(shè)具有中國特色社會主義的關(guān)鍵時期，所以需要繼續(xù)解放思想和落實科學(xué)發(fā)展觀，以馬克思主義思想理論為指導(dǎo)，從而實現(xiàn)辯證發(fā)展觀和自我批評精神相結(jié)合的發(fā)展觀，使其成為具有中國特色理論的新方針。所以需要在文化建設(shè)上對社會主義先進(jìn)文化發(fā)展體制進(jìn)行不斷的完善，加快文化建設(shè)的推進(jìn)。目前我國的圖書館也開始向數(shù)字圖書館的方向發(fā)展，這意識著文獻(xiàn)信息開發(fā)工作也開始向更高層的知識發(fā)現(xiàn)、組織和傳遞的層次發(fā)展。因此在進(jìn)行圖書館的建設(shè)工作中，需要加強(qiáng)數(shù)字圖書理論和關(guān)鍵技術(shù)的開發(fā)和研究，從而使數(shù)字圖書館的各種理論和技術(shù)得到更快的發(fā)展。所以需要在圖書館的知識文化建設(shè)工作中，充分運(yùn)用數(shù)字圖書館的思想并在實踐工作中不斷創(chuàng)新，從而確保提供豐富多彩的動態(tài)信息。因此在當(dāng)前數(shù)字時代下，更需要加快圖書館的創(chuàng)新和發(fā)展，建立圖書館知識創(chuàng)新文化，從而營造更好的環(huán)境，在管理上進(jìn)行創(chuàng)新。

1 建立知識創(chuàng)新的環(huán)境

圖書館知識創(chuàng)新文化的建設(shè)需要加強(qiáng)內(nèi)部環(huán)境建設(shè)作為建設(shè)的基礎(chǔ)條件，這就需要不斷的培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識，加強(qiáng)隊伍的專業(yè)化建設(shè)，利用人性化的管理來確保服務(wù)氛圍的寬松性，確保提供良好的物質(zhì)保障，所以需要加大政府對圖書館的投入力度和重視程度。

2 建立集群管理模式

任何一個個體的圖書館，無論其資源、技術(shù)和能力都是有限的，所以僅僅依靠一個圖書館的力量是無法滿足現(xiàn)有讀者信息需求的，所以加快圖書館資源的整合、共建和共享是圖書館發(fā)展的現(xiàn)實需求。所以在圖書館建設(shè)過程中需要去除地域上的限制，實現(xiàn)區(qū)域之間的協(xié)同發(fā)展，使資源實現(xiàn)共建共享。因此需要將區(qū)域館際關(guān)系逐步向全面整合的集群管理模式轉(zhuǎn)變，從而使資源得到有效的融合，實現(xiàn)圖書館的協(xié)同發(fā)展。

3 建立本土特色文化

圖書館的發(fā)展中離不開本土的特色文化的支持，其作為圖書館發(fā)展中極為重要的一部分，是更好的對地方人文地理、政治經(jīng)濟(jì)及風(fēng)土人情等信息資源進(jìn)行了解和研究的關(guān)鍵，所以在圖書館知識文化創(chuàng)新建設(shè)中需要加強(qiáng)本土特色文化的建設(shè)，使圖書館具有地區(qū)的文化特色。

4 建立發(fā)展創(chuàng)新館藏資源

館藏資源應(yīng)該是集思想性、創(chuàng)新性、藝術(shù)性、趣味性、研究性為一體。這些資源在滿足讀者的同時，運(yùn)用知識創(chuàng)新方法通過一些具體的步驟、具體的項目、具體的過程轉(zhuǎn)化成新知識的載體—— 文獻(xiàn)，而知識創(chuàng)新的成果又必將成為新的基礎(chǔ)資源，循環(huán)往復(fù)；將那些各個時期、各種形式，具有一定價值的古籍善本、書畫等文獻(xiàn)資源資料收集并使其規(guī)范化和有序化。另外，我們還可以開發(fā)共享工程，在技術(shù)比較先進(jìn)的中心館將本地區(qū)域內(nèi)的其他館聯(lián)合起來，相互合作，創(chuàng)建一個涵蓋本地區(qū)所有文化活動信息的網(wǎng)站、記錄本地區(qū)各個機(jī)構(gòu)的詳細(xì)情況，以此來形成新的資源。

5 開展推廣和宣傳服務(wù)

圖書館作為先進(jìn)文化的提供場所及主流文化的倡導(dǎo)者，其可以通過在對文化展示、交流及傳播過程中將其價值得到有效的體現(xiàn)出來，而且圖書館也可以作為先進(jìn)文化教育的基地，加快文化推廣服務(wù)，從而使圖書館的利用價值更好的體現(xiàn)出來。因此需要加強(qiáng)對圖書館的宣傳活動，利用世界讀書日和全國圖書館服務(wù)宣傳周來組織區(qū)域內(nèi)各級圖書館進(jìn)行聯(lián)合的宣傳，在宣傳活動中通過多種方式于一體的形式來有效的將圖書館的實力展現(xiàn)出來，樹立良好的服務(wù)形象。

6 建立學(xué)習(xí)型文化團(tuán)隊

圖書館作為服務(wù)性工作的一種，需要集體智力的相互融合才能更好的將圖書館的工作得到良好的發(fā)展。特別是在當(dāng)前知識經(jīng)濟(jì)時代，知識處于快速更新的狀態(tài)下，圖書館在發(fā)展過程中不僅面臨著良好的機(jī)遇，同時也面臨著巨大的挑戰(zhàn)，所以需要具有一支高素質(zhì)的圖書館管理團(tuán)隊，而且這支團(tuán)隊要善于學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，在工作中通過服務(wù)方式、手段、管理方式和模式的創(chuàng)新來推動員工知識的創(chuàng)新，為圖書館知識文化的創(chuàng)新奠定良好的基礎(chǔ)。

7 構(gòu)建知識型團(tuán)隊組織文化

圖書館要建立面向知識管理和知識創(chuàng)新的知識型團(tuán)隊組織。首先要有一支過硬的隊伍，對本身職業(yè)和使命有一個清晰的認(rèn)識。發(fā)揮團(tuán)隊中個人的創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力。根據(jù)知識的構(gòu)建、傳播與應(yīng)用組成不同的研究團(tuán)隊，象資源建設(shè)團(tuán)隊、信息服務(wù)與知識服務(wù)團(tuán)隊、技術(shù)支持與開發(fā)團(tuán)隊、高層管理團(tuán)隊、其他臨時團(tuán)隊等等，這些團(tuán)隊分工不同、任務(wù)不同，責(zé)任不同，但卻是一個相互協(xié)作的個體組成的群體團(tuán)隊。

8 培育知識創(chuàng)新型人才

圖書館員工是圖書館運(yùn)作至關(guān)重要的資源。而員工的創(chuàng)新和創(chuàng)造能力是一種特色資源，培育知識創(chuàng)新人才的途徑是多渠道的。對于那些在圖書館內(nèi)從事專業(yè)多年，有了一定的實踐經(jīng)驗，又有理論水平的人才應(yīng)該重點(diǎn)加以培養(yǎng)。從管理的角度，要正確樹立人本位管理理念，鼓勵員工進(jìn)行知識創(chuàng)造與知識分享。創(chuàng)造條件讓員工參與管理和發(fā)揮自身的潛能。把領(lǐng)導(dǎo)管理由控制轉(zhuǎn)為支持，監(jiān)督轉(zhuǎn)為激勵，建立開放與信任的內(nèi)部環(huán)境，要尊重員工的勞動成果，建立精神和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的極力機(jī)制，在員工有成就時給予激勵，遭到失敗時給予寬容。定期組織員工培訓(xùn)，讓員工在用中學(xué)，為員工的學(xué)習(xí)和工作營造良好的氛圍。新形式對圖書館的服務(wù)提出了許多新的要求，我們必須改變過去那種單一的、陳舊的服務(wù)模式，不斷創(chuàng)新。知識創(chuàng)新的文化建設(shè)是一項龐大、艱苦而又復(fù)雜的系統(tǒng)工程，不可能一躇而就，要使圖書館事業(yè)健康發(fā)展環(huán)境、資源與服務(wù)這些主要因素都要一并考慮，才能蒸蒸日上，穩(wěn)固地立于文化之林。

9 重視圖書館內(nèi)部人力資源管理職業(yè)化培養(yǎng)

加強(qiáng)圖書館內(nèi)部人力資源管理職業(yè)化培養(yǎng)和大力開展員工培訓(xùn)、加大對人力資源資本的投入、建立一支高素質(zhì)的人才隊伍，這對提高圖書館管理人員整體素質(zhì)、更新知識、更新觀念、擴(kuò)展視野和提高技能的有效途徑，同時還可以穩(wěn)定圖書館隊伍的作用。所謂信息化人力資源管理，是以先進(jìn)的信息技術(shù)為手段，以軟件系統(tǒng)為平臺，實現(xiàn)低成本、高效率、全員共同參與管理過程，實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略的全面提升以及開放的人力資源管理新模式。

總之，在當(dāng)前信息和知識快速發(fā)展的時代，知識處于高速的更新狀態(tài)下，圖書館在管理工作中面臨著嚴(yán)竣的挑戰(zhàn)，所以需要解放思想，加快圖書館知識文化創(chuàng)新，利用新的管理理念來加強(qiáng)圖書館服務(wù)和管理的創(chuàng)新，有效的推動圖書館事業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展。

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