• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    汽車維修行業(yè)從業(yè)人員現(xiàn)狀及對策探析

    2014-11-11 01:01:20凌銳荀萬元
    科技創(chuàng)新導報 2014年23期
    關鍵詞:從業(yè)人員汽車維修對策

    凌銳++荀萬元

    摘 要:隨著國內(nèi)汽車維修行業(yè)不斷轉(zhuǎn)型升級,從業(yè)人員問題成為制約汽車維修行業(yè)科學發(fā)展的瓶頸。該文立足泰州地區(qū)的維修行業(yè)從業(yè)人員現(xiàn)狀,首先剖析了目前行業(yè)內(nèi)從業(yè)人員以及相關人才培養(yǎng)管理中存在的主要問題,接著針對存在的問題提出了一些可行的對策,對汽車維修行業(yè)人員的管理具有較強的參考意義。

    關鍵詞:汽車維修 從業(yè)人員 管理 對策

    中圖分類號:F426.471 文獻標識碼:A 文章編號:1674-098X(2014)08(b)-0169-02

    1 泰州地區(qū)汽車維修行業(yè)基本現(xiàn)狀

    隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展,2012年我市每百戶家用汽車擁有量超過20輛,正式邁入“汽車社會”。汽車后市場的繁榮也是如期而至。至2013年底,全市機動車檢測維修業(yè)戶達685家,從業(yè)人員達到1萬多人。一類維修企業(yè)達106家,其中綜合維修企業(yè)71家,4S店35家。二類維修企業(yè)達165家,其中綜合維修企業(yè)150家,4S店15家。汽車綜合性能檢測站7家。一個以中心城市為依托,一類企業(yè)為骨干,二類企業(yè)為基礎,三類業(yè)戶為補充,專業(yè)化維修和連鎖快修等為新型業(yè)態(tài),檢測站為質(zhì)量保證,汽車維修網(wǎng)絡和市場格局已初步形成[1]。

    2013年全市完成汽車維修總量達到100萬輛次,同比增長18%,實現(xiàn)維修總產(chǎn)值7.5億元,同比增長15%。全行業(yè)經(jīng)濟運行呈現(xiàn)出快速增長、結構優(yōu)化的良好態(tài)勢。

    2 泰州地區(qū)汽車維修行業(yè)從業(yè)人員現(xiàn)狀分析

    2.1 從業(yè)人員整體文化層次較低

    據(jù)初步調(diào)查,我市汽車維修從業(yè)人員文化程度分布大概如下:初中及以下占68%、高中占15%、中職占12%、大專及以上文化程度的僅占5%,如圖1所示。

    筆者認為造成汽車維修行業(yè)整體從業(yè)人員文化層次較低的原因有以下幾點:一是傳統(tǒng)汽車維修行業(yè)被認為是一個沒有發(fā)展前景的行業(yè),工作環(huán)境差、待遇一般,因此有較高學歷或者較好“出路”的年輕人都不愿意從事這個行業(yè);二是目前中小城市職業(yè)技術教育定位不準,沒有及時跟上汽車維修發(fā)展的水平,缺少針對性的教育資源,如優(yōu)秀的教師和實習基地,因此難以為當?shù)氐钠嚲S修行業(yè)輸送高層次的維修技術和售后管理人才,間接導致進入維修行業(yè)的相當一部分為輟學的待業(yè)青年或是進城務工的“農(nóng)民工”;三是中小城市的汽車維修行業(yè)本身的發(fā)展瓶頸導致了汽車維修行業(yè)從業(yè)人員文化層次較低,主要表現(xiàn)在汽車維修業(yè)的特點是多、小、散,三類維修和無證經(jīng)營業(yè)戶的大量存在一定程度上降低了維修業(yè)的準入門檻,拿起扳手就能修汽車的現(xiàn)象還存在,對這類業(yè)戶的規(guī)范化管理成為當前管理者面對的一個相對棘手的問題[2]。

    2.2 汽車維修業(yè)專業(yè)技術管理人才稀缺

    據(jù)初步統(tǒng)計,目前我市汽車維修業(yè)整體從業(yè)人員達到1萬多人,其中持證上崗率達到60%~70%,技師以上專業(yè)型人才不足5%,高級工以上的人才不足10%,結合2.1節(jié)分析的從業(yè)人員整體文化層次可見我市維修業(yè)整體從業(yè)人員基數(shù)大,人才稀缺的現(xiàn)狀。

    筆者認為造成我市汽車維修企業(yè)關鍵崗位專業(yè)技術及管理人才稀缺的原因有以下幾點:一是汽車維修行業(yè)在中小城市“存在早,起步晚”,長久以來形成的低水平、廣分布的業(yè)態(tài)形式嚴重制約了當?shù)仄嚲S修向?qū)I(yè)化、集約化、專業(yè)化發(fā)展的方向;二是中小城市優(yōu)質(zhì)資源欠缺,難以吸引外地高層次的維修人才到當?shù)鼐蜆I(yè)發(fā)展;三是受到當?shù)鼐S修培訓學校制約,培訓周期短,培訓水平低下,培訓的人員大多都是為了拿到從業(yè)資格證而培訓,“為培訓而培訓”導致從業(yè)人員沒有從根本上提升職業(yè)技能,形成了持證低能的現(xiàn)象;四是法律法規(guī)標準的制定滯后于行業(yè)的發(fā)展速度,一個典型的例子是目前《機動車維修業(yè)開業(yè)條件中》(DB32/T 1692.1-2010)要求的機修工種和電器工種的培訓還是分開進行的,而實際上和汽車制造一樣,機電液一體化的維修已經(jīng)相當成熟,再進行機電分開的培訓已經(jīng)不合時宜;五是汽車維修業(yè)從業(yè)人員整體文化層次不高,再教育和學習的意識和能力都不夠,難以出現(xiàn)精通技術和管理的專業(yè)性人才;六是維修企業(yè)只重眼前利益,挖空心思招“成熟型”人才,不愿意花時間培養(yǎng)人才,造成維修企業(yè)對人才的惡性競爭,越是不愿意培養(yǎng)就越缺乏人才,越是缺乏人才,競爭就越激烈。

    2.3 從業(yè)人員流動性大,難于管理

    目前維修行業(yè)從業(yè)人員普遍存在的另一個現(xiàn)象是人員流動性大,難以管理[3]。作為行業(yè)管理部門,對行業(yè)內(nèi)從業(yè)人員的無序流動沒有約束性,管理顯得有些無力。其原因是:一是從業(yè)人員素質(zhì)不高,對企業(yè)忠誠度有限;二是相當一部分企業(yè)層次較低,人員管理制度不完善,未建立合理的人才引進、提拔制度,待遇、職務晉升制度,導致留不住人;三是外來從業(yè)人員占據(jù)一定的比例,加劇了人員的流行性;四是技術人員缺口大,加上維修企業(yè)的競爭,頻繁跳槽成為一種常態(tài),這種現(xiàn)象進一步打擊了企業(yè)積極培養(yǎng)員工的積極性,對當?shù)鼐S修業(yè)發(fā)展形成了較大的阻礙。

    2.4 從業(yè)人員需求缺口大

    根據(jù)去年教育部、勞動和社會保障部等六部委聯(lián)合公布的《緊缺人才報告》,目前國內(nèi)汽修人才的缺口至少達到100萬。尤其是隨著私家車的迅速普及,再加上絕大部分車主“會開車、不會修車”,造成社會對汽修人才的需求量急劇擴大。據(jù)不完全統(tǒng)計,2013年本地區(qū)的維修總量達到100萬輛次,除去接待員、結算員等管理人員,一線技術人員平均每人每年接修200輛次左右,未來幾年我市機動車保有量仍然維持在每年約20%的增長速度,泰州市近年汽車保有量增長如圖2所示,維修服務業(yè)從業(yè)人員仍然存在較大缺口。

    除了受近幾年機動車保有量井噴式增長帶來的從業(yè)人員缺口壓力之外,專業(yè)技術人員流失,社會對汽車維修行業(yè)的宣傳和認識落后也間接影響了維修行業(yè)“新鮮血液”的注入,種種因素綜合在一起,可以預見未來幾年本地微車維修行業(yè)迅猛發(fā)展的同時將會帶來巨大的人才缺口。

    2.5 從業(yè)人員制約行業(yè)發(fā)展

    我市汽車維修行業(yè)隨著近幾年的高速發(fā)展和迅速轉(zhuǎn)型,行業(yè)布局、管理水平、維修技術、人員素質(zhì)和企業(yè)設施設備等條件得到逐步提高。但是與日新月異的維修技術和設備更新相比,與發(fā)達國家地區(qū)相比,我市從業(yè)人員的文化層次、專業(yè)技能、服務意識遠沒有達到相應水準,造成了先進的汽車檢測和維修技術難以推廣和普及,影響了汽車維修行業(yè)的社會形象,其人才結構已經(jīng)成為制約我市維修行業(yè)發(fā)展的“瓶頸”。endprint

    3 汽車維修行業(yè)從業(yè)人員管理分析

    3.1 加強宣傳,轉(zhuǎn)變觀念

    在傳統(tǒng)觀念中,汽車修理工等同于“農(nóng)民工”,沒地位,沒待遇,很少有人愿意從事這項職業(yè),從業(yè)人員的職業(yè)認同感相當弱。事實上,近年來,汽車維修行業(yè)發(fā)展迅猛,不斷向大規(guī)模、高檔次、高水平發(fā)展。一方面政府媒體等部門應大力宣傳維修行業(yè)新形象,改變維修行業(yè)“散、亂、差”的印象,吸引更多的人才進入汽車維修行業(yè);另一方面,維修企業(yè)應不斷加強自身品牌建設,做大規(guī)模,形成品牌連鎖,不斷擴大影響力,規(guī)范各項制度,做到能夠吸引人才,留住人才,通過自身的宣傳轉(zhuǎn)變社會大眾的認識。

    3.2 強化部門聯(lián)動,提升培訓水平

    學校是培養(yǎng)人才的搖籃。從維修行業(yè)人才的成長過程來看,離不開中學、職校的基礎理論教育,離不開社會培訓機構的針對性技能考培,離不開企業(yè)內(nèi)部的培訓和提升,更離不開社會對人才的磨礪。在整個過程中需要人社部門、行管部門、各類學校和社會培訓機構的通力合作。

    一方面,職業(yè)院校應大力發(fā)展汽車維修技術和管理相關專業(yè),努力為社會輸送高層次專業(yè)人才,可喜的是,據(jù)有關報道,汽修專業(yè)已經(jīng)成為今年高考的九大熱門專業(yè)之一;另一方面,行管部門應首先做好當?shù)鼐S修行業(yè)的調(diào)研工作,對從業(yè)人員的知識技能水平、工種分布以及需求做到心中有數(shù),然后聯(lián)合人社部門制定專業(yè)培訓計劃與實施方案,統(tǒng)一擬定培訓點及開設培訓專業(yè),統(tǒng)籌安排各專業(yè)講授教師,不僅要加強技能培訓,也要注重對學員的職業(yè)道德和法律法規(guī)知識培訓,使培訓有較強的針對性、專業(yè)性,確保培訓質(zhì)量得到保證。

    3.3 加強資質(zhì)審查,督促企業(yè)提升管理水平

    汽車維修行業(yè)管理部門在對企業(yè)開業(yè)資質(zhì)審查和日常監(jiān)管過程中,應進一步強化人員資質(zhì)管理,嚴格對照相關開業(yè)條件和機動車維修從業(yè)人員從業(yè)資格條件(GB/T 21338)要求企業(yè)配備相關人員,對不滿足條件的企業(yè)應加強督促,引導企業(yè)積極培訓員工。同時,企業(yè)在加強“硬實力”提升的同時,應加強企業(yè)文化、內(nèi)部制度等“軟實力”的建設,為員工營造良好的工作環(huán)境和工作氛圍,提升員工的職業(yè)認同感和對企業(yè)的忠誠度,員工是自然人更是社會人,只有當每個人在自己的崗位上實現(xiàn)自我價值和社會價值時,才能提升員工的積極性,才能為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。

    4 結語

    汽車維修行業(yè)是集技術與服務于一體的新興行業(yè),而技術的引進、應用和推廣,服務質(zhì)量的提升無不對從業(yè)人員的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)提出了更高要求,維修企業(yè)的競爭最終也會落實到人才的競爭上,行業(yè)管理部門應和其他職能部門以及高校等形成合力,共同推進維修市場的繁榮發(fā)展。

    參考文獻

    [1] 沈立斌.泰州地區(qū)汽車維修行業(yè)轉(zhuǎn)型升級的幾點思考[J].泰州職業(yè)技術學院學報,2013,14(4):72-75.

    [2] 廖國棟.2012年我國汽車維修行業(yè)現(xiàn)狀及存在問題[J].汽車維修與保養(yǎng),2012(12):64-65,67.

    [3] 張建中.汽車維修從業(yè)人員管理對策研究[J].黑龍江交通科技,2012(1):101-103.endprint

    3 汽車維修行業(yè)從業(yè)人員管理分析

    3.1 加強宣傳,轉(zhuǎn)變觀念

    在傳統(tǒng)觀念中,汽車修理工等同于“農(nóng)民工”,沒地位,沒待遇,很少有人愿意從事這項職業(yè),從業(yè)人員的職業(yè)認同感相當弱。事實上,近年來,汽車維修行業(yè)發(fā)展迅猛,不斷向大規(guī)模、高檔次、高水平發(fā)展。一方面政府媒體等部門應大力宣傳維修行業(yè)新形象,改變維修行業(yè)“散、亂、差”的印象,吸引更多的人才進入汽車維修行業(yè);另一方面,維修企業(yè)應不斷加強自身品牌建設,做大規(guī)模,形成品牌連鎖,不斷擴大影響力,規(guī)范各項制度,做到能夠吸引人才,留住人才,通過自身的宣傳轉(zhuǎn)變社會大眾的認識。

    3.2 強化部門聯(lián)動,提升培訓水平

    學校是培養(yǎng)人才的搖籃。從維修行業(yè)人才的成長過程來看,離不開中學、職校的基礎理論教育,離不開社會培訓機構的針對性技能考培,離不開企業(yè)內(nèi)部的培訓和提升,更離不開社會對人才的磨礪。在整個過程中需要人社部門、行管部門、各類學校和社會培訓機構的通力合作。

    一方面,職業(yè)院校應大力發(fā)展汽車維修技術和管理相關專業(yè),努力為社會輸送高層次專業(yè)人才,可喜的是,據(jù)有關報道,汽修專業(yè)已經(jīng)成為今年高考的九大熱門專業(yè)之一;另一方面,行管部門應首先做好當?shù)鼐S修行業(yè)的調(diào)研工作,對從業(yè)人員的知識技能水平、工種分布以及需求做到心中有數(shù),然后聯(lián)合人社部門制定專業(yè)培訓計劃與實施方案,統(tǒng)一擬定培訓點及開設培訓專業(yè),統(tǒng)籌安排各專業(yè)講授教師,不僅要加強技能培訓,也要注重對學員的職業(yè)道德和法律法規(guī)知識培訓,使培訓有較強的針對性、專業(yè)性,確保培訓質(zhì)量得到保證。

    3.3 加強資質(zhì)審查,督促企業(yè)提升管理水平

    汽車維修行業(yè)管理部門在對企業(yè)開業(yè)資質(zhì)審查和日常監(jiān)管過程中,應進一步強化人員資質(zhì)管理,嚴格對照相關開業(yè)條件和機動車維修從業(yè)人員從業(yè)資格條件(GB/T 21338)要求企業(yè)配備相關人員,對不滿足條件的企業(yè)應加強督促,引導企業(yè)積極培訓員工。同時,企業(yè)在加強“硬實力”提升的同時,應加強企業(yè)文化、內(nèi)部制度等“軟實力”的建設,為員工營造良好的工作環(huán)境和工作氛圍,提升員工的職業(yè)認同感和對企業(yè)的忠誠度,員工是自然人更是社會人,只有當每個人在自己的崗位上實現(xiàn)自我價值和社會價值時,才能提升員工的積極性,才能為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。

    4 結語

    汽車維修行業(yè)是集技術與服務于一體的新興行業(yè),而技術的引進、應用和推廣,服務質(zhì)量的提升無不對從業(yè)人員的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)提出了更高要求,維修企業(yè)的競爭最終也會落實到人才的競爭上,行業(yè)管理部門應和其他職能部門以及高校等形成合力,共同推進維修市場的繁榮發(fā)展。

    參考文獻

    [1] 沈立斌.泰州地區(qū)汽車維修行業(yè)轉(zhuǎn)型升級的幾點思考[J].泰州職業(yè)技術學院學報,2013,14(4):72-75.

    [2] 廖國棟.2012年我國汽車維修行業(yè)現(xiàn)狀及存在問題[J].汽車維修與保養(yǎng),2012(12):64-65,67.

    [3] 張建中.汽車維修從業(yè)人員管理對策研究[J].黑龍江交通科技,2012(1):101-103.endprint

    3 汽車維修行業(yè)從業(yè)人員管理分析

    3.1 加強宣傳,轉(zhuǎn)變觀念

    在傳統(tǒng)觀念中,汽車修理工等同于“農(nóng)民工”,沒地位,沒待遇,很少有人愿意從事這項職業(yè),從業(yè)人員的職業(yè)認同感相當弱。事實上,近年來,汽車維修行業(yè)發(fā)展迅猛,不斷向大規(guī)模、高檔次、高水平發(fā)展。一方面政府媒體等部門應大力宣傳維修行業(yè)新形象,改變維修行業(yè)“散、亂、差”的印象,吸引更多的人才進入汽車維修行業(yè);另一方面,維修企業(yè)應不斷加強自身品牌建設,做大規(guī)模,形成品牌連鎖,不斷擴大影響力,規(guī)范各項制度,做到能夠吸引人才,留住人才,通過自身的宣傳轉(zhuǎn)變社會大眾的認識。

    3.2 強化部門聯(lián)動,提升培訓水平

    學校是培養(yǎng)人才的搖籃。從維修行業(yè)人才的成長過程來看,離不開中學、職校的基礎理論教育,離不開社會培訓機構的針對性技能考培,離不開企業(yè)內(nèi)部的培訓和提升,更離不開社會對人才的磨礪。在整個過程中需要人社部門、行管部門、各類學校和社會培訓機構的通力合作。

    一方面,職業(yè)院校應大力發(fā)展汽車維修技術和管理相關專業(yè),努力為社會輸送高層次專業(yè)人才,可喜的是,據(jù)有關報道,汽修專業(yè)已經(jīng)成為今年高考的九大熱門專業(yè)之一;另一方面,行管部門應首先做好當?shù)鼐S修行業(yè)的調(diào)研工作,對從業(yè)人員的知識技能水平、工種分布以及需求做到心中有數(shù),然后聯(lián)合人社部門制定專業(yè)培訓計劃與實施方案,統(tǒng)一擬定培訓點及開設培訓專業(yè),統(tǒng)籌安排各專業(yè)講授教師,不僅要加強技能培訓,也要注重對學員的職業(yè)道德和法律法規(guī)知識培訓,使培訓有較強的針對性、專業(yè)性,確保培訓質(zhì)量得到保證。

    3.3 加強資質(zhì)審查,督促企業(yè)提升管理水平

    汽車維修行業(yè)管理部門在對企業(yè)開業(yè)資質(zhì)審查和日常監(jiān)管過程中,應進一步強化人員資質(zhì)管理,嚴格對照相關開業(yè)條件和機動車維修從業(yè)人員從業(yè)資格條件(GB/T 21338)要求企業(yè)配備相關人員,對不滿足條件的企業(yè)應加強督促,引導企業(yè)積極培訓員工。同時,企業(yè)在加強“硬實力”提升的同時,應加強企業(yè)文化、內(nèi)部制度等“軟實力”的建設,為員工營造良好的工作環(huán)境和工作氛圍,提升員工的職業(yè)認同感和對企業(yè)的忠誠度,員工是自然人更是社會人,只有當每個人在自己的崗位上實現(xiàn)自我價值和社會價值時,才能提升員工的積極性,才能為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。

    4 結語

    汽車維修行業(yè)是集技術與服務于一體的新興行業(yè),而技術的引進、應用和推廣,服務質(zhì)量的提升無不對從業(yè)人員的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)提出了更高要求,維修企業(yè)的競爭最終也會落實到人才的競爭上,行業(yè)管理部門應和其他職能部門以及高校等形成合力,共同推進維修市場的繁榮發(fā)展。

    參考文獻

    [1] 沈立斌.泰州地區(qū)汽車維修行業(yè)轉(zhuǎn)型升級的幾點思考[J].泰州職業(yè)技術學院學報,2013,14(4):72-75.

    [2] 廖國棟.2012年我國汽車維修行業(yè)現(xiàn)狀及存在問題[J].汽車維修與保養(yǎng),2012(12):64-65,67.

    [3] 張建中.汽車維修從業(yè)人員管理對策研究[J].黑龍江交通科技,2012(1):101-103.endprint

    猜你喜歡
    從業(yè)人員汽車維修對策
    診錯因 知對策
    對策
    面對新高考的選擇、困惑及對策
    防治“老慢支”有對策
    廣西休閑旅游從業(yè)人員職業(yè)素質(zhì)調(diào)查研究
    淺談如何提高工程資料從業(yè)人員的業(yè)務能力
    車用千斤頂研究與設計
    試析中職院校汽修專業(yè)現(xiàn)代學徒制的運用
    青年時代(2016年28期)2016-12-08 17:57:17
    汽車維修服務中心發(fā)展連鎖經(jīng)營模式的相關建議
    中國市場(2016年41期)2016-11-28 06:24:51
    淺析汽車維修專業(yè)一體化專業(yè)課學生評價體系的構建
    热re99久久国产66热| 久久久久网色| 亚洲四区av| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产精品久久久久成人av| 9191精品国产免费久久| 久久久久精品性色| 老司机靠b影院| a 毛片基地| 一本大道久久a久久精品| 精品第一国产精品| 综合色丁香网| 久久久久精品性色| 97在线人人人人妻| 1024香蕉在线观看| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 国产一区二区在线观看av| 极品人妻少妇av视频| 少妇被粗大猛烈的视频| 亚洲四区av| 午夜av观看不卡| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 中文字幕亚洲精品专区| 秋霞在线观看毛片| 国产乱人偷精品视频| 日韩电影二区| 免费高清在线观看日韩| 国产一区有黄有色的免费视频| 新久久久久国产一级毛片| 中文字幕制服av| a 毛片基地| 欧美亚洲日本最大视频资源| 欧美黑人精品巨大| 亚洲av电影在线进入| 久久久亚洲精品成人影院| 免费观看av网站的网址| 久久精品亚洲av国产电影网| 欧美日韩视频精品一区| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 一级毛片 在线播放| 国产精品无大码| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 日本爱情动作片www.在线观看| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 午夜免费鲁丝| 乱人伦中国视频| 日韩 亚洲 欧美在线| 久久久久久免费高清国产稀缺| 亚洲少妇的诱惑av| 亚洲精品一二三| 18禁国产床啪视频网站| 成人免费观看视频高清| 久久99精品国语久久久| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 国产成人av激情在线播放| 亚洲精品日本国产第一区| av不卡在线播放| 黄色 视频免费看| 久久久国产欧美日韩av| 五月开心婷婷网| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 国产精品.久久久| 大话2 男鬼变身卡| 精品一区二区免费观看| 亚洲美女黄色视频免费看| 亚洲国产av新网站| 我的亚洲天堂| 91精品伊人久久大香线蕉| 亚洲欧美一区二区三区国产| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 啦啦啦在线观看免费高清www| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 美女国产高潮福利片在线看| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 女性生殖器流出的白浆| 日韩av在线免费看完整版不卡| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 国产高清国产精品国产三级| 午夜日韩欧美国产| 国产精品久久久久久精品古装| 在线观看人妻少妇| 国产欧美亚洲国产| 香蕉国产在线看| 亚洲精品乱久久久久久| 亚洲,一卡二卡三卡| 国产精品嫩草影院av在线观看| 老司机靠b影院| 男人舔女人的私密视频| 熟女av电影| 男女之事视频高清在线观看 | 999久久久国产精品视频| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| av有码第一页| 欧美精品一区二区大全| 国产男人的电影天堂91| 成人三级做爰电影| 午夜91福利影院| 欧美日韩精品网址| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 在线天堂中文资源库| 男女免费视频国产| 欧美日韩一级在线毛片| 成人漫画全彩无遮挡| 欧美另类一区| 黑人猛操日本美女一级片| 高清不卡的av网站| 女性被躁到高潮视频| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 国产在线视频一区二区| 午夜福利影视在线免费观看| 一级毛片电影观看| 日韩大码丰满熟妇| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国产精品国产三级专区第一集| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 国产成人精品在线电影| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| √禁漫天堂资源中文www| 久久午夜综合久久蜜桃| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 大片免费播放器 马上看| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 亚洲美女搞黄在线观看| 激情视频va一区二区三区| 欧美精品亚洲一区二区| 中文字幕av电影在线播放| 多毛熟女@视频| 久久青草综合色| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| av网站在线播放免费| 亚洲天堂av无毛| 国产av码专区亚洲av| 成人免费观看视频高清| 国产在视频线精品| 国产精品无大码| 国产精品蜜桃在线观看| 国产精品一国产av| 亚洲av男天堂| 亚洲av电影在线进入| 国产伦人伦偷精品视频| 国产97色在线日韩免费| 好男人视频免费观看在线| 一边摸一边做爽爽视频免费| 欧美成人精品欧美一级黄| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 99精国产麻豆久久婷婷| 69精品国产乱码久久久| 中文字幕最新亚洲高清| 嫩草影院入口| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 亚洲国产成人一精品久久久| 国产精品.久久久| 中文天堂在线官网| 国产成人免费观看mmmm| 色视频在线一区二区三区| 国产精品一二三区在线看| 午夜福利视频在线观看免费| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产片内射在线| 国产片特级美女逼逼视频| 亚洲成人免费av在线播放| 女人久久www免费人成看片| 丝袜人妻中文字幕| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 又大又黄又爽视频免费| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 黄色 视频免费看| 热re99久久精品国产66热6| 久久久久人妻精品一区果冻| 丰满乱子伦码专区| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产精品一国产av| 久久久久视频综合| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 久久影院123| 亚洲国产最新在线播放| 国产精品99久久99久久久不卡 | 国产一区二区在线观看av| 精品一区二区三区av网在线观看 | 在线观看人妻少妇| 最近最新中文字幕大全免费视频 | av又黄又爽大尺度在线免费看| 亚洲四区av| 蜜桃在线观看..| 久久精品亚洲av国产电影网| 国产精品一区二区在线不卡| 2021少妇久久久久久久久久久| 亚洲五月色婷婷综合| www.自偷自拍.com| 精品亚洲成国产av| 午夜免费男女啪啪视频观看| 午夜福利,免费看| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 午夜福利一区二区在线看| 老司机靠b影院| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 日韩一区二区三区影片| 精品少妇黑人巨大在线播放| 少妇人妻 视频| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 免费黄网站久久成人精品| 免费高清在线观看日韩| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 欧美久久黑人一区二区| 老汉色∧v一级毛片| 黄色视频不卡| 国产国语露脸激情在线看| 国精品久久久久久国模美| 国产精品久久久久久精品古装| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 亚洲人成电影观看| 又大又爽又粗| 最近最新中文字幕免费大全7| 男女国产视频网站| 亚洲国产欧美网| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| svipshipincom国产片| 国产亚洲欧美精品永久| 国产一区亚洲一区在线观看| av天堂久久9| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 男人爽女人下面视频在线观看| 国产精品蜜桃在线观看| 一级爰片在线观看| 国产亚洲一区二区精品| 99九九在线精品视频| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 免费观看av网站的网址| 大香蕉久久网| videosex国产| 婷婷色av中文字幕| 亚洲情色 制服丝袜| 美女福利国产在线| 久久久久精品性色| 亚洲图色成人| 一个人免费看片子| 91精品三级在线观看| 亚洲第一区二区三区不卡| 人人妻人人澡人人看| 老司机亚洲免费影院| 一区在线观看完整版| 欧美最新免费一区二区三区| 秋霞伦理黄片| 久久久国产精品麻豆| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 九色亚洲精品在线播放| 中国三级夫妇交换| 一级毛片 在线播放| √禁漫天堂资源中文www| 大码成人一级视频| 国产熟女午夜一区二区三区| 日韩大码丰满熟妇| 久久这里只有精品19| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 国产精品免费大片| 最新在线观看一区二区三区 | 久久国产精品男人的天堂亚洲| 婷婷色av中文字幕| 精品国产一区二区三区四区第35| 尾随美女入室| 亚洲人成77777在线视频| 国产成人精品久久久久久| 成年人免费黄色播放视频| 欧美激情 高清一区二区三区| 女性被躁到高潮视频| 青春草国产在线视频| 欧美日韩av久久| 97在线人人人人妻| 中文字幕制服av| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 18禁动态无遮挡网站| 无限看片的www在线观看| 18在线观看网站| 日韩人妻精品一区2区三区| 久久鲁丝午夜福利片| 久久韩国三级中文字幕| 国产成人91sexporn| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 在线 av 中文字幕| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲国产精品一区三区| 啦啦啦在线观看免费高清www| 香蕉国产在线看| 99精品久久久久人妻精品| 国产熟女午夜一区二区三区| 婷婷色麻豆天堂久久| 国产av码专区亚洲av| 久久99精品国语久久久| 亚洲国产欧美在线一区| 国产精品偷伦视频观看了| 免费观看人在逋| www.自偷自拍.com| 一区福利在线观看| 午夜福利免费观看在线| 欧美日韩一级在线毛片| 中文字幕最新亚洲高清| 9191精品国产免费久久| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 亚洲国产成人一精品久久久| 国产毛片在线视频| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 十八禁网站网址无遮挡| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 综合色丁香网| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 哪个播放器可以免费观看大片| 婷婷色麻豆天堂久久| 久久影院123| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 欧美少妇被猛烈插入视频| 午夜老司机福利片| 免费看不卡的av| 国产免费福利视频在线观看| 国产 一区精品| 色综合欧美亚洲国产小说| 波多野结衣av一区二区av| 国产一区二区在线观看av| 十分钟在线观看高清视频www| 多毛熟女@视频| 99九九在线精品视频| 欧美日韩av久久| 日韩一区二区视频免费看| 51午夜福利影视在线观看| 成人黄色视频免费在线看| 亚洲av福利一区| 精品久久久精品久久久| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 亚洲综合精品二区| 秋霞伦理黄片| 国产精品成人在线| 一级毛片我不卡| 一区二区日韩欧美中文字幕| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 国产精品欧美亚洲77777| 日韩 亚洲 欧美在线| 久久精品国产亚洲av涩爱| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 中文字幕高清在线视频| 乱人伦中国视频| 香蕉丝袜av| 一本色道久久久久久精品综合| 久久久久人妻精品一区果冻| 国产精品99久久99久久久不卡 | 成人午夜精彩视频在线观看| 午夜福利一区二区在线看| 亚洲国产av新网站| 精品一区二区三区av网在线观看 | 纵有疾风起免费观看全集完整版| 99久久99久久久精品蜜桃| 久久精品国产a三级三级三级| 国产一卡二卡三卡精品 | 国产成人一区二区在线| 99热网站在线观看| 一级片'在线观看视频| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 观看美女的网站| kizo精华| 桃花免费在线播放| 国产一级毛片在线| 精品国产露脸久久av麻豆| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 黄色视频在线播放观看不卡| 97在线人人人人妻| 欧美激情高清一区二区三区 | 啦啦啦 在线观看视频| 在线看a的网站| 青春草亚洲视频在线观看| 国产日韩欧美亚洲二区| 日本色播在线视频| 久久人人爽人人片av| 另类亚洲欧美激情| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 高清不卡的av网站| 国产一卡二卡三卡精品 | 久久久久久人人人人人| 国产福利在线免费观看视频| av国产精品久久久久影院| 不卡av一区二区三区| 久久天堂一区二区三区四区| 色婷婷av一区二区三区视频| 亚洲熟女毛片儿| 日韩电影二区| 女人精品久久久久毛片| 黄色 视频免费看| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 亚洲av中文av极速乱| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 久久久久久久久久久免费av| 色吧在线观看| 亚洲国产最新在线播放| 新久久久久国产一级毛片| 欧美激情 高清一区二区三区| 日韩人妻精品一区2区三区| 好男人视频免费观看在线| 国产精品久久久久久精品电影小说| 美女高潮到喷水免费观看| √禁漫天堂资源中文www| 纯流量卡能插随身wifi吗| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 国产麻豆69| 亚洲精品av麻豆狂野| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 婷婷成人精品国产| 久久精品人人爽人人爽视色| 久久热在线av| 男女无遮挡免费网站观看| 永久免费av网站大全| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 建设人人有责人人尽责人人享有的| av线在线观看网站| 国产精品 国内视频| 国产精品女同一区二区软件| 激情视频va一区二区三区| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 国产av一区二区精品久久| 亚洲成国产人片在线观看| 熟妇人妻不卡中文字幕| 国产成人一区二区在线| 大话2 男鬼变身卡| 另类精品久久| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 成人亚洲欧美一区二区av| 校园人妻丝袜中文字幕| 午夜免费观看性视频| 丝袜人妻中文字幕| av国产久精品久网站免费入址| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 国产 一区精品| 女性被躁到高潮视频| 久久女婷五月综合色啪小说| 亚洲精品久久午夜乱码| 午夜精品国产一区二区电影| av在线观看视频网站免费| 亚洲 欧美一区二区三区| 赤兔流量卡办理| 交换朋友夫妻互换小说| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 国产精品二区激情视频| 亚洲七黄色美女视频| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 极品人妻少妇av视频| 三上悠亚av全集在线观看| 黑丝袜美女国产一区| xxxhd国产人妻xxx| 欧美激情 高清一区二区三区| 一边亲一边摸免费视频| 久久精品国产a三级三级三级| 日本一区二区免费在线视频| 婷婷色av中文字幕| 一级,二级,三级黄色视频| 亚洲国产精品成人久久小说| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 99久久综合免费| 久久久欧美国产精品| 精品免费久久久久久久清纯 | 国产一区二区在线观看av| 男人爽女人下面视频在线观看| 久久国产精品大桥未久av| av一本久久久久| 精品人妻在线不人妻| 国产成人啪精品午夜网站| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 亚洲免费av在线视频| 精品亚洲成a人片在线观看| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 99热全是精品| 久久精品亚洲av国产电影网| 9热在线视频观看99| 免费人妻精品一区二区三区视频| 97精品久久久久久久久久精品| 亚洲一码二码三码区别大吗| 女性被躁到高潮视频| 国产成人精品久久二区二区91 | 国产精品女同一区二区软件| 亚洲第一青青草原| 欧美精品av麻豆av| 九草在线视频观看| 卡戴珊不雅视频在线播放| 国产一区二区三区综合在线观看| 亚洲国产精品一区三区| 免费看不卡的av| 免费av中文字幕在线| 亚洲国产日韩一区二区| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产成人精品福利久久| 高清不卡的av网站| 深夜精品福利| 久久韩国三级中文字幕| 国产成人精品福利久久| 中文字幕av电影在线播放| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 久久ye,这里只有精品| 欧美黄色片欧美黄色片| 久久综合国产亚洲精品| 亚洲欧美成人精品一区二区| 亚洲国产欧美在线一区| 深夜精品福利| 一区二区三区四区激情视频| 女人久久www免费人成看片| 亚洲国产欧美网| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 久久久久网色| 日韩av在线免费看完整版不卡| 久久人人爽人人片av| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 亚洲精品中文字幕在线视频| 18在线观看网站| 亚洲国产欧美网| 捣出白浆h1v1| 啦啦啦在线免费观看视频4| 国产一卡二卡三卡精品 | 777米奇影视久久| 一级爰片在线观看| 综合色丁香网| 大话2 男鬼变身卡| 欧美 日韩 精品 国产| 欧美日韩一级在线毛片| 亚洲欧美色中文字幕在线| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 亚洲国产日韩一区二区| 国产精品 欧美亚洲| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 两个人看的免费小视频| 日韩视频在线欧美| 啦啦啦在线观看免费高清www| 精品人妻在线不人妻| 丰满迷人的少妇在线观看| h视频一区二区三区| 一级毛片 在线播放| 精品视频人人做人人爽| 大码成人一级视频| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 男女高潮啪啪啪动态图| 国产成人精品在线电影| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 看十八女毛片水多多多| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 久久毛片免费看一区二区三区| 国产欧美日韩综合在线一区二区| www.自偷自拍.com| 这个男人来自地球电影免费观看 | 考比视频在线观看| 99热网站在线观看| 国产野战对白在线观看| 十八禁人妻一区二区| 美国免费a级毛片| 男女免费视频国产| 人妻人人澡人人爽人人| 天天添夜夜摸| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 亚洲美女黄色视频免费看| 少妇人妻精品综合一区二区| 日韩大码丰满熟妇| 国产乱来视频区| 色婷婷av一区二区三区视频| 青春草视频在线免费观看| www.熟女人妻精品国产| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 五月开心婷婷网| 黄片播放在线免费| 亚洲视频免费观看视频| 日韩制服骚丝袜av| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 欧美激情极品国产一区二区三区| 大码成人一级视频| 免费看av在线观看网站| 午夜福利网站1000一区二区三区| 男男h啪啪无遮挡| 国产xxxxx性猛交| 国产麻豆69| 男人添女人高潮全过程视频| 亚洲av福利一区| 1024香蕉在线观看| 中文字幕高清在线视频| 99国产综合亚洲精品| 免费看av在线观看网站| 国产成人免费观看mmmm| 欧美变态另类bdsm刘玥| 搡老乐熟女国产| 国产伦人伦偷精品视频| 一边摸一边做爽爽视频免费| 欧美日韩福利视频一区二区| 十八禁高潮呻吟视频| 日韩中文字幕视频在线看片| 亚洲成人国产一区在线观看 | 欧美国产精品va在线观看不卡| 亚洲熟女精品中文字幕| 蜜桃国产av成人99| 国产精品免费大片| 久久鲁丝午夜福利片| 最近2019中文字幕mv第一页| av片东京热男人的天堂| 久久毛片免费看一区二区三区| 午夜福利影视在线免费观看| 亚洲一区二区三区欧美精品| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 可以免费在线观看a视频的电影网站 |