吳云川 新勵(lì)成 新征程

王中鴻

2014年8月26日，新勵(lì)成教育科技集團(tuán)董事長(zhǎng)吳云川受邀出席在馬來(lái)西亞吉隆坡舉辦的第13屆亞太國(guó)際世紀(jì)企業(yè)家精英大獎(jiǎng)峰會(huì)及頒獎(jiǎng)典禮，并榮獲本次頒獎(jiǎng)大會(huì)隆重頒出的“亞太杰出品牌新銳女性企業(yè)家”殊榮。

“亞太杰出品牌”國(guó)際認(rèn)證是亞太區(qū)最具權(quán)威的品牌國(guó)際認(rèn)證之一，認(rèn)證標(biāo)志已被公認(rèn)為卓越品牌的象征。卓越年會(huì)組委會(huì)通過(guò)表彰市場(chǎng)上穩(wěn)健殷實(shí)、表現(xiàn)卓越及對(duì)社會(huì)有所貢獻(xiàn)的企業(yè)及企業(yè)家，從而提升企業(yè)界整體形象，激勵(lì)企業(yè)朝卓越經(jīng)營(yíng)而努力，以面對(duì)更大的挑戰(zhàn)。

當(dāng)晚盛大的頒獎(jiǎng)典禮是整個(gè)晚會(huì)的高潮，超過(guò)1000名來(lái)自海內(nèi)外的企業(yè)家、領(lǐng)導(dǎo)高層、業(yè)界領(lǐng)袖以及主流媒體踴躍赴會(huì)。獲邀出席頒獎(jiǎng)晚會(huì)的個(gè)人及企業(yè)，由馬來(lái)西亞國(guó)家內(nèi)閣部長(zhǎng)、國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)頒授獎(jiǎng)狀。

新勵(lì)成教育科技集團(tuán)董事長(zhǎng)吳云川憑借10年創(chuàng)立的品牌實(shí)力、獨(dú)特的女性智慧和魅力，一舉榮獲本次頒獎(jiǎng)典禮上惟一授予的“卓越新銳女性企業(yè)家”稱(chēng)號(hào)，成為時(shí)代新銳女性領(lǐng)導(dǎo)力量的代表。同時(shí)，吳云川所創(chuàng)辦的新勵(lì)成教育科技集團(tuán)作為教育行業(yè)代表性的標(biāo)桿企業(yè)，將受邀成為“亞太卓越企業(yè)家”中央委員會(huì)國(guó)際理事。

金秋時(shí)節(jié)，廣州碧空如洗，涼爽舒適。初見(jiàn)吳云川，和之前的想象完全不同。青春、知性、親和、柔美，給人直觀(guān)的感覺(jué)更像是一位受學(xué)生喜愛(ài)的中學(xué)老師。她的聲音非常柔和，交談中很專(zhuān)注地傾聽(tīng)，臉上始終帶著淡淡的微笑，舉手投足間露出優(yōu)雅的氣質(zhì)，在她面前，你總能得到滿(mǎn)滿(mǎn)的尊重和收獲。

機(jī)會(huì)照亮搶先起跑的人

吳云川出生在江西九江一個(gè)書(shū)香之家，父親是當(dāng)?shù)氐囊晃恢骷?。父母并沒(méi)有給她過(guò)多學(xué)習(xí)上的壓力，而是給予更多的愛(ài)和尊重，讓她自由成長(zhǎng)。性格開(kāi)朗的吳云川從小學(xué)到大學(xué)，不僅學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異，而且還熱衷于學(xué)校的各項(xiàng)社會(huì)活動(dòng)。辦校刊，寫(xiě)詩(shī)詞，編歌曲，樣樣擅長(zhǎng)。

大學(xué)畢業(yè)，吳云川并沒(méi)有依靠父母去為她找一份讓人向往的政府部門(mén)工作，而是選擇了廣州，進(jìn)了當(dāng)?shù)匾患抑s志社。初入職場(chǎng)，她便被單位委派到當(dāng)時(shí)由雜志社和李嘉誠(chéng)先生共同投資的一個(gè)上百億項(xiàng)目的籌建工作，并且成為該項(xiàng)目籌備組第一人。

找辦公室、看寫(xiě)字樓、負(fù)責(zé)招聘工作、熟悉項(xiàng)目知識(shí)……她干過(guò)了籌備項(xiàng)目的所有工種，吳云川沒(méi)有智者指路，沒(méi)有高人引領(lǐng)，一個(gè)人摸爬滾打。累了，擦擦汗；哭了，抹抹淚。雖然后來(lái)由于各種原因，該項(xiàng)目停止；但也正是這一年來(lái)“多面手”的工作鍛煉，使她積累了豐富的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，也為她后來(lái)自主創(chuàng)業(yè)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

隨后吳云川又換了幾次工作，最后她決定自己創(chuàng)業(yè)。23歲那年，她創(chuàng)辦了一家IT企業(yè)，因?yàn)閭€(gè)人努力加上當(dāng)時(shí)互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的機(jī)遇，讓她迅速積累了人生的第一桶金。

一次機(jī)緣巧合，她接觸到了北京卡耐基成功素質(zhì)學(xué)校培訓(xùn)課程，當(dāng)目睹了學(xué)員在經(jīng)過(guò)卡耐基短期學(xué)習(xí)訓(xùn)練后發(fā)生了讓她覺(jué)得不可思議的改變，憑著直覺(jué)她覺(jué)得這種類(lèi)型的訓(xùn)練式課程是非常有用處的，她覺(jué)得如果自己也從事這樣的教育事業(yè)，將會(huì)是一件很有意義的事情。

當(dāng)時(shí)廣州專(zhuān)注于口才與人際關(guān)系訓(xùn)練的個(gè)人軟素質(zhì)培訓(xùn)市場(chǎng)幾乎是片空白，吳云川適時(shí)的看到了這個(gè)市場(chǎng)的需求和潛力。于是，她再一次不顧親朋好友的勸阻，放棄了正處于上升期的IT業(yè)務(wù)，毅然的投入到了卡耐基成功素質(zhì)教育的事業(yè)中。

“做事有七分把握就去做，三分邊做邊解決；認(rèn)真做好當(dāng)下的工作，機(jī)會(huì)來(lái)臨及時(shí)抓住?！边@，就是吳云川的做事風(fēng)格和理念。也正如她所說(shuō)：“生命就是一種體驗(yàn)。我喜歡豐富多彩的人生，最美的風(fēng)景都是在路上?！?/p>

打造中國(guó)式的卡耐基

2005年，廣州卡耐基成功素質(zhì)培訓(xùn)學(xué)校正式創(chuàng)辦。學(xué)校成立了，生源卻發(fā)生了問(wèn)題，那段時(shí)間，吳云川經(jīng)常白天招生，晚上講課，有時(shí)一個(gè)培訓(xùn)班只有三、五個(gè)學(xué)生，學(xué)員的培訓(xùn)費(fèi)還不夠開(kāi)班的費(fèi)用。

但這并沒(méi)有讓吳云川退卻，她仍堅(jiān)持當(dāng)初辦學(xué)時(shí)立下的教學(xué)理念——“質(zhì)量第一、服務(wù)第一、學(xué)員第一”，她的這一“先賺人氣再賺錢(qián)”的策略贏(yíng)得了許多學(xué)員的信任和良好的口碑。很多人也開(kāi)始慕名前來(lái)參加素質(zhì)培訓(xùn)，廣州卡耐基在競(jìng)爭(zhēng)日漸激烈的培訓(xùn)市場(chǎng)中逐步站穩(wěn)了腳跟。

2008年一場(chǎng)金融海嘯席卷全球，培訓(xùn)市場(chǎng)也不可避免地受到?jīng)_擊，報(bào)名參加培訓(xùn)的學(xué)員迅速減少，當(dāng)時(shí)廣州一大批教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都紛紛倒閉，公司的合作伙伴們也想放棄，但吳云川內(nèi)心明白“成功的唯一秘決就是堅(jiān)持最后一分鐘”，很多人往往因?yàn)闊o(wú)法堅(jiān)持而與成功失之交臂。

因此，她堅(jiān)持下來(lái)；使她堅(jiān)持辦學(xué)的另一個(gè)重要原因就是學(xué)員的鼓勵(lì)和卡耐基精神。

卡耐基曾說(shuō)過(guò)，一個(gè)人的成功，20%取決于他的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，80%取決于他的社會(huì)交往能力。在吳云川看來(lái)，社會(huì)交往能力就是指?jìng)€(gè)人的軟實(shí)力，軟實(shí)力是指人的自信心、思維能力、溝通能力、表達(dá)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)合作等一些隱性的性格品質(zhì)。這些軟實(shí)力是人們?cè)趥鹘y(tǒng)教育的學(xué)科中學(xué)不到的，但它是影響一個(gè)人是否成功的關(guān)鍵。她舉了一個(gè)汕頭學(xué)員的例子，他是一名公務(wù)員，每周末要花費(fèi)近5小時(shí)車(chē)程來(lái)公司學(xué)習(xí)，由于先前不善于公眾講話(huà)，盡管工作出色，但總是得不到領(lǐng)導(dǎo)和同事們認(rèn)可。有一次單位安排他組織活動(dòng)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)上臺(tái)發(fā)言，領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)完畢后，這名學(xué)員“激動(dòng)”地說(shuō)：“現(xiàn)在請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)下臺(tái)。”諸如此類(lèi)的事情讓他的事業(yè)和生活十分灰暗，后來(lái)他通過(guò)參加培訓(xùn)，很快走出人生低谷。至今，每逢過(guò)節(jié)過(guò)年，他都會(huì)給吳云川手機(jī)發(fā)些感謝的短信，這讓她更堅(jiān)信辦卡耐基學(xué)校的意義和信心。

2012年，廣州卡耐基成功素質(zhì)培訓(xùn)學(xué)校更名為新勵(lì)成軟實(shí)力培訓(xùn)學(xué)校，成立了新勵(lì)成教育科技集團(tuán)。隨著辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)的積累，吳云川帶領(lǐng)教學(xué)團(tuán)隊(duì)在原北京卡耐基學(xué)校課程的基礎(chǔ)上結(jié)合國(guó)情，根據(jù)導(dǎo)師們的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和學(xué)員們的反饋，逐漸形成了自己獨(dú)特和標(biāo)準(zhǔn)化的課程體系，比如《人際關(guān)系》課程，老師會(huì)幫助學(xué)習(xí)者正確的認(rèn)清和看待人際交往中自己的局限性，找到問(wèn)題所在的根源，進(jìn)而幫助學(xué)習(xí)者樹(shù)立自己的正面形象、調(diào)整心態(tài)并學(xué)會(huì)與人交往的能力?！懂?dāng)眾講話(huà)》更是幫助了很多學(xué)員克服緊張怯場(chǎng)的心理，提升自信，增強(qiáng)講話(huà)的條理邏輯性等。

據(jù)吳云川介紹，學(xué)校目前擁有最具特色的五大企業(yè)文化：高度的職業(yè)化和人性化相結(jié)合，獎(jiǎng)罰分明的管理文化；以共同遵守規(guī)則為前提，在一起工作和生活的“大家庭式”親情文化；尊重員工夢(mèng)想，和諧、開(kāi)放、自由的平臺(tái)充分的幫助員工快速成長(zhǎng)的育人文化；相互信任、關(guān)愛(ài)，懂得付出和分享，樂(lè)于贊美和運(yùn)用優(yōu)勢(shì)加強(qiáng)法的感恩文化；創(chuàng)造一個(gè)又一個(gè)從不可能到可能，不斷有驚喜涌現(xiàn)的奇跡文化。這也是吳云川心中企業(yè)的理想狀態(tài)。她希望無(wú)論是員工還是學(xué)員，都是新勵(lì)成這個(gè)大家庭的一份子。

作為中國(guó)演講口才行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)品牌，職業(yè)化素質(zhì)訓(xùn)練標(biāo)準(zhǔn)制定者，新勵(lì)成卡耐基成功素質(zhì)學(xué)校在短短近十年時(shí)間內(nèi)，已經(jīng)為10萬(wàn)余名學(xué)員提供了演講口才、人際交往、社交溝通方面的培訓(xùn)。2013年12月，學(xué)校憑著優(yōu)異的業(yè)績(jī)、良好的社會(huì)公信力成功在廣州市股權(quán)交易中心正式掛牌，是全球首個(gè)結(jié)合西方卡耐基成功理念和東方人實(shí)踐的成功素質(zhì)專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)，更被《廣州日?qǐng)?bào)》、《南方都市報(bào)》等國(guó)內(nèi)多家媒體評(píng)為教育行業(yè)最具影響力品牌之一。

“明年就是我們公司成立十周年。十年，人生開(kāi)始走向成熟穩(wěn)健；十年，企業(yè)開(kāi)始走向繁榮昌盛；新勵(lì)成經(jīng)歷風(fēng)雨，一步步走向輝煌。我們將十年生日做為企業(yè)發(fā)展的新契機(jī)、新起點(diǎn)，珍藏過(guò)去的輝煌，開(kāi)始新的征程。”吳云川意味深長(zhǎng)地說(shuō)。

女人如花花似夢(mèng)

2010年，吳云川提出了“她——學(xué)習(xí)倡導(dǎo)者”知性女性終身學(xué)習(xí)品牌?！芭宰鍪聵I(yè)真的很不容易，事業(yè)上要跟男性競(jìng)爭(zhēng)，還要注重家庭，使越來(lái)越多的女性迷失自己?！?/p>

身為一名女性，吳云川看見(jiàn)社會(huì)上的女性在事業(yè)與家庭、家庭與自己等種種矛盾中迷茫，所以她希望通過(guò)培訓(xùn)幫助更多的職場(chǎng)女性重新找回自信，找到人生方向。

“女人真正的美麗是內(nèi)外兼修的，它來(lái)自身、心、靈的和諧。內(nèi)修是根，雖是無(wú)形卻是承載著女人美麗的源泉，唯有心靈徹底改變，你的形象才能徹底改變。形象設(shè)計(jì)的真正意義是提升一個(gè)人的自我價(jià)值。外修是形，承載是你的個(gè)性和品位。唯有外表漂亮、愉悅他人、神清氣爽、心靈通透的女人才是真正美麗的?！眳窃拼ㄕf(shuō)。

課程設(shè)計(jì)包含三個(gè)層面，首先是幫助學(xué)員改善儀表和儀態(tài)形象，如形體、服飾、儀容、言談舉止、魅力氣質(zhì)等；其次是注重學(xué)員的禮儀形象完善，加強(qiáng)學(xué)員在與人交往過(guò)程中的禮儀修養(yǎng)，注重其性格完善、心理建設(shè)、有效溝通訓(xùn)練等；第三是挖掘?qū)W員的內(nèi)在潛質(zhì)、解決問(wèn)題，開(kāi)發(fā)潛意識(shí)、建立積極穩(wěn)定的信念和價(jià)值觀(guān)體系、規(guī)劃人生、學(xué)會(huì)與自身關(guān)系的協(xié)調(diào)等。

對(duì)于來(lái)新勵(lì)成學(xué)習(xí)的女性而言，她們不但開(kāi)發(fā)了天賦和潛質(zhì)，而且也不斷提升了自己的視野、經(jīng)驗(yàn)、方法和信心的源泉。在這個(gè)過(guò)程中構(gòu)筑了一個(gè)屬于自己的心靈世界，使她們有了屬于自己的人生觀(guān)、道德觀(guān)、價(jià)值觀(guān)。

喜歡唱歌的吳云川愛(ài)唱梅艷芳的《女人花》，其中一句“女人如花花似夢(mèng)”，她希望讓更多的女人都像花兒一樣盛開(kāi)。

以德潤(rùn)身鑄品牌

“富潤(rùn)屋，德潤(rùn)身?！眳窃拼ù苏嬲\(chéng)，性格爽朗親和，其做人態(tài)度和工作上的敬業(yè)精神得到同行以及下屬的廣泛贊賞。

在教育培訓(xùn)行業(yè)，團(tuán)隊(duì)成員大多是年輕人，有時(shí)學(xué)校好不容易剛把一個(gè)老師培育出來(lái)，但卻面臨著自立門(mén)戶(hù)的挑戰(zhàn)，面對(duì)記者提出這樣的問(wèn)題她是這樣理解的，他們?yōu)閷W(xué)校貢獻(xiàn)過(guò)、努力過(guò)，都是公司的有功之臣；雖然離開(kāi)了，但仍然在做卡耐基，這個(gè)行業(yè)做得人越多，對(duì)社會(huì)發(fā)展越有利，仍會(huì)把他們當(dāng)作家人一樣關(guān)注。

作為企業(yè)領(lǐng)航人，一個(gè)團(tuán)隊(duì)的管理者，吳云川用女性特有的感性一面，及時(shí)體察下屬的感覺(jué)與心理，并及時(shí)給予他們激勵(lì)和幫助。無(wú)微不至的關(guān)懷讓她和員工們逐漸成了朋友，大家和睦相處，水乳交融。新勵(lì)成有一種玫瑰花卡，即感恩卡，每當(dāng)有一個(gè)員工做的很好，值得鼓勵(lì)時(shí)，大家就會(huì)把自己的玫瑰花卡送給他，鼓勵(lì)他再接再厲。這種卡也叫優(yōu)勢(shì)加強(qiáng)卡，學(xué)校提倡員工不要吝嗇贊美，要學(xué)會(huì)贊美和鼓勵(lì)別人。

吳云川還熱心公益事業(yè)，早在四年前她就加入廣東獅子會(huì)粵亮服務(wù)隊(duì)。2013年6月1日，吳云川帶領(lǐng)員工協(xié)同廣東獅子會(huì)粵亮服務(wù)隊(duì)、廣州東風(fēng)東路小學(xué)家委會(huì)一起前往肇慶懷集的徐安完希望小學(xué)進(jìn)行愛(ài)心大聯(lián)盟。經(jīng)過(guò)多次和這群質(zhì)樸的孩子們進(jìn)行互動(dòng)后，孩子們不再羞澀，而是充滿(mǎn)自信、大方地站在臺(tái)上為大家講述了自己的理想。

2013年6月16日，新勵(lì)成集團(tuán)參與了廣東獅子會(huì)粵亮服務(wù)隊(duì)在佛山南海舉辦的以“慈善蘊(yùn)大愛(ài)”為主題的義拍晚會(huì)，通過(guò)義拍，現(xiàn)場(chǎng)共籌得了157萬(wàn)元的善款。該善款將用于“扶志助飛”的愛(ài)心工程、“用愛(ài)打開(kāi)窗，讓陽(yáng)光照進(jìn)來(lái)”的陽(yáng)光工程、視覺(jué)第一中國(guó)行動(dòng)的白內(nèi)障工程以及關(guān)愛(ài)、幫助自閉癥兒童等20多個(gè)項(xiàng)目；秉承“出錢(qián)、出力、出心、出席”的獅子會(huì)精神，希望幫助更多需要幫助的人。

晚會(huì)上，新勵(lì)成教育科技集團(tuán)獲得首批“愛(ài)心聯(lián)盟企業(yè)”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)時(shí)，吳云川說(shuō)：“把我們新勵(lì)成卡耐基‘快樂(lè)、感恩、關(guān)愛(ài)、負(fù)責(zé)任的精神與獅子會(huì)的‘獅子精神傳播到我們所踏足的每一個(gè)地方，所接觸的每一個(gè)領(lǐng)域，讓世界都充滿(mǎn)愛(ài)的暖陽(yáng)，讓更多需要幫助的人得到幫助，走上人生的康莊大道！”

責(zé)任編輯 陳晰