企業(yè)政工干部如何創(chuàng)新思想政治工作探討

周升華

摘 要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，大多數(shù)企業(yè)也在不斷地發(fā)展壯大中，在企業(yè)的發(fā)展中企業(yè)政工干部在思想政治方面的工作占據(jù)著重要位置，本文主要闡述了思想政治工作在企業(yè)中的重要作用、企業(yè)政工干部的作用以及企業(yè)政工干部對(duì)思想政治工作的創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工干部；創(chuàng)新；思想政治工作

企業(yè)的政工干部主要從事著思想政治的引導(dǎo)工作，雖然這一工作不同于其他的工作形式，但是在企業(yè)的發(fā)展中起著非常重要的作用。

一、政治思想工作在企業(yè)中的重要作用

現(xiàn)如今企業(yè)為了完善生產(chǎn)關(guān)系，為了促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的不斷發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部都在不斷地發(fā)展不斷地改革，但是一切經(jīng)濟(jì)的發(fā)展一切改革都無(wú)法代替思想政治方面的工作，思想政治工作是一切發(fā)展的前提，這是根據(jù)多年的企業(yè)實(shí)踐所得出的結(jié)論。只有思想工作做的到位，才會(huì)積極的鼓勵(lì)員工們努力工作做好自己的本職工作，只有員工盡心盡力的為企業(yè)工作，才會(huì)為企業(yè)為社會(huì)創(chuàng)造出更大的財(cái)富。并且企業(yè)的思想政治工作能夠調(diào)節(jié)好企業(yè)內(nèi)部的所有工作，激發(fā)出員工最大的創(chuàng)造力和積極性，最終為企業(yè)不斷地

創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。

二、企業(yè)政工干部的作用

很多人都會(huì)認(rèn)為企業(yè)的政工干部是個(gè)虛職，每天只需要說(shuō)說(shuō)話，這一觀念是非常錯(cuò)誤的。

企業(yè)的政工干部在企業(yè)的發(fā)展中也起到了非常重要的作用，企業(yè)政工干部的工作形式區(qū)別于其他的職務(wù)，這是一個(gè)完全靠腦力完成的工作，并且它的工作任務(wù)并不是完成生產(chǎn)而是將企業(yè)的職工們作為自己的工作對(duì)象，這種勞動(dòng)是一種精神勞動(dòng)是無(wú)形的，企業(yè)的政工干部通過(guò)對(duì)職工做好思想工作間接地加快了職工的工作效率，起到了促進(jìn)生產(chǎn)的重要作用。政工干部雖然只是一種無(wú)形的工作，但是最終的工作成果同樣是為企業(yè)帶來(lái)更多的經(jīng)濟(jì)效益。實(shí)際上很多的企業(yè)職工都會(huì)存在一定的思想問(wèn)題，比如公司的薪酬待遇，獎(jiǎng)金的分配等等，這些問(wèn)題直接影響著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，只有政工干部做好企業(yè)職工的思想政治工作，解除職工存在的思想問(wèn)題，才能使生產(chǎn)順利的進(jìn)行。并且讓全體職工都具有責(zé)任感和使命感，認(rèn)真努力地工作，服從企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理制度，為企業(yè)的發(fā)展做好堅(jiān)實(shí)的鋪墊。因此政工干部的工作是企業(yè)中一項(xiàng)非常重要的環(huán)節(jié)。

三、企業(yè)政工干部對(duì)思想政治工作的創(chuàng)新

1.企業(yè)政工干部對(duì)思想政治工作理念的創(chuàng)新

堅(jiān)持以人為本的理念展開企業(yè)政工干部對(duì)職工思想政治方面的工作。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，職工是一切經(jīng)濟(jì)效益的載體，只有真正的重視企業(yè)職工，設(shè)身處地的為職工著想，才能讓職工全身心的投入到生產(chǎn)實(shí)踐當(dāng)中。以人為本是企業(yè)政工干部工作的核心和根本，從職工的利益出發(fā)維護(hù)好職工的個(gè)人利益。對(duì)于企業(yè)的政工干部應(yīng)該重視職工的思想活動(dòng)，從點(diǎn)點(diǎn)滴滴關(guān)心每一位職工。并且了解職工做好扶貧的工作。這一舉措拉近了企業(yè)和職工的距離，體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)職工溫暖的關(guān)懷。這一政策得到了職工的大力支持，在新的形勢(shì)下，企業(yè)的政工干部必須堅(jiān)持以人為本，才能做好職工的政治思想工作，促進(jìn)了企業(yè)與職工的和諧發(fā)展。

2.企業(yè)政工干部對(duì)思想政治工作機(jī)制的創(chuàng)新

一個(gè)良好的企業(yè)機(jī)制能夠在任何緊急情況發(fā)生以后第一時(shí)間做出妥善的處理，企業(yè)作為非常復(fù)雜的一個(gè)系統(tǒng)，必須建立合理的機(jī)制進(jìn)行妥善管理。對(duì)于企業(yè)機(jī)制的創(chuàng)新能夠起到很好的規(guī)范作用，能夠合理的規(guī)范各種行為，這是一種模式，使所有員工都在一個(gè)規(guī)范的環(huán)境中進(jìn)行生產(chǎn)，并且在發(fā)生任何事情的時(shí)候都可以根據(jù)具體的企業(yè)機(jī)制得到一個(gè)合理的妥善的決策，大大提高了生產(chǎn)效率。企業(yè)機(jī)制的建立無(wú)形中也起到了凝聚作用，這種機(jī)制的建立也意味著整個(gè)企業(yè)職工對(duì)于某種價(jià)值觀念或者思想意識(shí)的認(rèn)可和贊同，凝聚了所有職工的思想，并且加深了彼此的認(rèn)同感。企業(yè)機(jī)制的建立也起到了良好的協(xié)調(diào)作用，所有員工對(duì)企業(yè)機(jī)制的認(rèn)同，也就制約了隨意傾向的一些個(gè)人行為，根據(jù)企業(yè)機(jī)制的具體規(guī)范，能夠很好的協(xié)調(diào)企業(yè)職工的行為與思想，并且包含了非常公正的道德評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。

（1）對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新，

如今的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)往往掌握著對(duì)于重大事情的決策權(quán)，決策權(quán)利過(guò)于集中，因此造成了監(jiān)督不夠完善，并且決策的科學(xué)性較差，只是根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)了個(gè)人意愿?jìng)€(gè)人判斷做出了決策。這種領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制很可能造成企業(yè)重大決策出現(xiàn)失誤。改善企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，將部分權(quán)力下放，根據(jù)不同職位不同職責(zé)的職工給予一定的決策權(quán)力，并且，當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)重大決策性問(wèn)題的時(shí)候，進(jìn)行多人討論，采納專業(yè)人員的具體意見，最終做出一個(gè)合理科學(xué)決策方案。

（2）對(duì)企業(yè)激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新

激勵(lì)機(jī)制是所有的企業(yè)必須具備的一個(gè)機(jī)制，這種激勵(lì)機(jī)制能夠很好地激發(fā)職工的工作積極性，使職工能夠更加配合企業(yè)的各項(xiàng)管理。企業(yè)需要建立一個(gè)合理的激勵(lì)機(jī)制，建立一個(gè)公平公正的考核制度，對(duì)表現(xiàn)突出的員工給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)機(jī)制包括對(duì)員工的精神激勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)，只有兩者相互結(jié)合才能起到更好的激烈效果。同時(shí)不能采用千篇一律的激勵(lì)方法，應(yīng)該變化獎(jiǎng)勵(lì)的形式，促進(jìn)職工積極努力的完成好自己的工作。并且應(yīng)該根據(jù)員工具體職位的具體需求進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，并不是所有的員工都對(duì)薪酬的獎(jiǎng)勵(lì)最感興趣，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工的具體情況變化獎(jiǎng)勵(lì)形式，根據(jù)不同職位的具體需求進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，充分的體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)于職工的關(guān)心和用心。

（3）對(duì)企業(yè)的監(jiān)督機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新

對(duì)于企業(yè)政工干部的具體工作就是做好職工的思想工作，讓職工在工作的過(guò)程中規(guī)范約束自己的行為，起到很好的監(jiān)督作用。但是目前我國(guó)企業(yè)的監(jiān)督機(jī)制尚不完善，監(jiān)督的力度還不夠，在監(jiān)督的過(guò)程中，對(duì)上級(jí)的監(jiān)督太遠(yuǎn)，無(wú)法跟上企業(yè)的發(fā)展速度。并且同級(jí)別的監(jiān)督力度較小，缺乏一個(gè)比較規(guī)范的監(jiān)督機(jī)制。應(yīng)該充分發(fā)揮監(jiān)督和輿論的影響力，可以讓所有的職工都加入到監(jiān)督的過(guò)程中，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展進(jìn)行全面合理的監(jiān)督。

（4）對(duì)企業(yè)職工教育培訓(xùn)機(jī)制的創(chuàng)新

現(xiàn)如今社會(huì)不斷發(fā)展，各大企業(yè)也跟隨社會(huì)的腳步不斷的發(fā)展、改革、創(chuàng)新。這就導(dǎo)致所有的企業(yè)都會(huì)需要學(xué)習(xí)型的人才，不僅全身心的投入到生產(chǎn)實(shí)踐中，還要在工作期間進(jìn)行全方面的學(xué)習(xí)以及業(yè)務(wù)培訓(xùn)。企業(yè)需要建立完善的培訓(xùn)機(jī)制，提供給職工一個(gè)學(xué)習(xí)的平臺(tái)，在學(xué)習(xí)的過(guò)程中提升自身的綜合水平。建立教育培訓(xùn)機(jī)制不僅僅是對(duì)員工業(yè)務(wù)的理論培訓(xùn)，還要開設(shè)實(shí)踐培訓(xùn)，真正將理論與實(shí)踐相結(jié)合，為以后得工作造好鋪墊。與此同時(shí)開設(shè)思想政治的教育培訓(xùn)課，定時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)。提高員工的整體素質(zhì)。

結(jié)束語(yǔ)：

總之，一個(gè)企業(yè)政工干部的思想政治工作對(duì)于整個(gè)企業(yè)的發(fā)展和改革都有著重要的影響，積極努力的開展政工干部的思想政治工作，從職工的利益出發(fā)，最終促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，做到企業(yè)和職工能夠互利雙贏。

參考文獻(xiàn)：

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