研究煤礦企業(yè)政工隊伍的建設(shè)與管理

陳素花

摘 要：煤礦企業(yè)在我國的國民經(jīng)濟中占著重要位置，是我國國民經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分。根據(jù)我國煤礦企業(yè)政工隊伍建設(shè)存在的問題，采取對應(yīng)的措施來加強我國煤礦企業(yè)政工隊伍建設(shè)是我國煤礦企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的需要，也是實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需要。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè) 政工隊伍 建設(shè) 管理 措施

中圖分類號：F403 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2014）07（a）-0166-01

我國煤礦企業(yè)的發(fā)展關(guān)系這國民經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展離不開高素質(zhì)人才的培養(yǎng)，政工隊伍的建設(shè)直接關(guān)系到企業(yè)思想文化建設(shè)及思想政治工作的健康發(fā)展。新形勢下，提高企業(yè)的核心競爭力的是企業(yè)得以快速并穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵，培養(yǎng)一批擁有實戰(zhàn)能力的高素質(zhì)、高技術(shù)人才是實現(xiàn)我國煤礦企業(yè)政工隊伍建設(shè)與管理的重要目標。加強政工隊伍的建設(shè)與管理就得順應(yīng)時代的發(fā)展潮流，創(chuàng)新工作方法及管理方法，加強政工隊伍的思想建設(shè)，才能促進企業(yè)的快速穩(wěn)定發(fā)展。

1 加強煤礦企業(yè)政工隊伍建設(shè)的重要性

加強煤礦企業(yè)政工建設(shè)是我國建設(shè)和諧社會的需要，是提高企業(yè)政工干部領(lǐng)導能力和現(xiàn)代管理水平的要求，是提高企業(yè)發(fā)展速度及維護企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的需要。加強煤礦企業(yè)政工建設(shè)能使企業(yè)領(lǐng)導充分認識思想政治工作的重要作用，進而提高企業(yè)領(lǐng)導人員的管理能力，從而對整個政工隊伍實施有效管理，對企業(yè)部分領(lǐng)導人員及員工的思想政治進行控制與管理[1]。

2 煤礦企業(yè)政工隊伍建設(shè)與管理存在的問題

2.1 政工部門不受企業(yè)重視

生產(chǎn)及經(jīng)濟效益往往是企業(yè)最為注重的，煤礦企業(yè)也如此。正因為企業(yè)的目的性較強，以至于企業(yè)在發(fā)展的過程中出現(xiàn)只注重結(jié)果而忽略了過程的現(xiàn)象，而政工部門往往是比較容易被忽略的一部分。隨著企業(yè)之間激烈的市場競爭，我國煤礦企業(yè)注重生產(chǎn)力與經(jīng)濟的競爭，在重視企業(yè)產(chǎn)量及經(jīng)濟效益的同時忽略了政工隊伍的建設(shè)，以至于企業(yè)員工的思想政治教育并沒有與企業(yè)發(fā)展同步進行，最后使得企業(yè)人員的思想覺悟性不高，思想沒有跟上發(fā)展的需要，嚴重影響企業(yè)的健康發(fā)展。企業(yè)也不重視政工人員的教育與培訓，所以政工人員的思想觀念都比較陳舊，思想難以跟上時代發(fā)展的要求，缺乏一定的創(chuàng)新意識。

2.2 企業(yè)政工人員工作積極性不高

煤礦企業(yè)政工人員是企業(yè)得以發(fā)展的中堅力量，對企業(yè)的發(fā)展有很大的促進作用。企業(yè)均以創(chuàng)造經(jīng)濟效益為最終目的，具有明顯的盈利性。正因為煤礦企業(yè)的盈利性質(zhì)，以致煤礦企業(yè)都較為注重生產(chǎn)方面，所以政工人員的薪資待遇及崗位性質(zhì)都不受重視，嚴重影響了政工人員的工作積極性。在政治、經(jīng)濟及文化多元化的年代，煤礦企業(yè)也面臨著新的發(fā)展機遇與挑戰(zhàn)，但就目前我國煤礦企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀來看，企業(yè)政工人員并不注重社會進步的改變及自身觀念的轉(zhuǎn)變，壓力感及危機意識都不強，缺乏一定的創(chuàng)新觀念[2]。這也導致企業(yè)政工人員只是停留在傳統(tǒng)的經(jīng)濟模式基礎(chǔ)上處理問題，政工人員的工作積極性不高，給企業(yè)的發(fā)展帶來不良的影響。

2.3 政工隊伍人員綜合素質(zhì)較低

企業(yè)的發(fā)展離不開高素質(zhì)人才，只有提高企業(yè)政工人員的思想政治認識才能做好政工隊伍的建設(shè)與管理工作，但我國煤礦企業(yè)的發(fā)展及政工隊伍現(xiàn)狀表明我國煤礦企業(yè)政工人員的專業(yè)素質(zhì)及職業(yè)素質(zhì)普遍較低。政工隊伍的整體文化程度并不高，思想政治認知程度很低，不利于煤礦企業(yè)中思想政治工作的開展。企業(yè)政工人員的專業(yè)知識比較薄弱，對專業(yè)沒有一個全面的認知，宣傳組織能力及寫作能力并不強。企業(yè)不重視政工人員的專業(yè)知識及素質(zhì)的培養(yǎng)，物資投入不足。企業(yè)往往會從生產(chǎn)的角度出發(fā)，注重專業(yè)技術(shù)人員的培訓而忽略了政工人員的思想政治教育[3]。除了企業(yè)的不重視這一因素外，企業(yè)政工人員的工作態(tài)度也存在一定的問題，他們并不著重提高企業(yè)的思想政治水平，而是利用自身的職業(yè)來謀取利益，不但不利于政工隊伍的建設(shè)與管理，還給企業(yè)的發(fā)展帶來的很大的負面影響。

3 加強政工隊伍建設(shè)管理的措施

3.1 重視政工部門的政工隊伍建設(shè)

面對我國煤礦企業(yè)政工隊伍建設(shè)與管理存在的問題，重視政工部門是加強政工隊伍建設(shè)的首要任務(wù)。要加強我國煤礦企業(yè)政工隊伍的建設(shè)，首先要加強對政工部門思想及行為上的重視程度。政工部門參與企業(yè)管理與組織工作的整個過程，是我國煤礦企業(yè)的重要組成部分，在企業(yè)管理工作中起著重要的作用。重視政工部門的建設(shè)與管理工作，使政工部門發(fā)揮出應(yīng)有的作用，進而增強政工人員的思想政治意識，使企業(yè)內(nèi)部人員能夠和諧相處，實現(xiàn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

3.2 建立賞罰分明的制度

企業(yè)政工人員是煤礦企業(yè)政工隊伍建設(shè)與管理工作中的主體，調(diào)動政工人員的積極性與管理主動性能使工作人員的思想政治工作開展得更為科學化與規(guī)范化。通過建立有效的制度來對政工隊伍的工作及對政工隊伍思想進行有效控制與管理[4]。對平時工作認真負責、表現(xiàn)良好的員工要給予肯定與相應(yīng)的獎勵，對平時工作懶散、表現(xiàn)較差的員工給予一定的懲罰。通過建立一個合理有效的獎懲制度來約束政工人員的行為，增強政工人員的工作責任感，賞罰分明的績效制度能調(diào)動政工人員工作的積極性，同時還要關(guān)心政工人員的生活工作，提升政工人員的工作熱情。

3.3 提高政工隊伍的綜合素質(zhì)

煤礦企業(yè)需要加強對政工人員的素質(zhì)培養(yǎng)，主要培養(yǎng)政工人員的專業(yè)素養(yǎng)及職業(yè)素養(yǎng)。這就要求企業(yè)要加強思想教育工作人才的召集和培養(yǎng)，增強政工隊伍的實力。定期對政工隊伍人員專業(yè)技能及思想建設(shè)進行培訓，增加政工人員自身的修養(yǎng)和水平，使政工人員更好地為煤礦企業(yè)思想政治教育工作服務(wù)。不斷地提高政工隊伍的整體素質(zhì)才能實現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展。政工人員應(yīng)該具備應(yīng)有的專業(yè)能力，除了要勤于思考，還應(yīng)該具有一定的創(chuàng)新能力，在工作過程中要及時發(fā)現(xiàn)問題，善于總結(jié)經(jīng)驗，從而提高整個政工隊伍的綜合素質(zhì)。

4 結(jié)語

政工隊伍的建設(shè)與管理是煤礦企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵，只有做到與時俱進，不斷創(chuàng)新才能使煤礦企業(yè)的思想政治工作不斷取得新的成效。在市場競爭激烈的局勢下，加強煤礦企業(yè)政工隊伍建設(shè)和管理是實現(xiàn)煤礦企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要舉措，企業(yè)做好思想政治工作，建立一支具有創(chuàng)新精神的高素質(zhì)政工隊伍才能為我國煤礦事業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展做出貢獻。

參考文獻

[1] 李文浩.加強煤礦企業(yè)政工隊伍自身建設(shè)的重要性[J].東方企業(yè)文化，2013，8（2）：32-33.

[2] 王孝里，李丹，鄭曉梅.煤礦企業(yè)政工隊伍建設(shè)現(xiàn)狀分析[J].山東煤炭科技，2012，13（1）：84-85.

[3] 程曉輝.創(chuàng)新是發(fā)展的源動力——煤礦企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀與創(chuàng)新研究[J].東方企業(yè)文化，2013，17（10）：127-128.

[4] 杜鵬云.新時期煤礦企業(yè)政工思想隊伍建設(shè)的重要性[J].科技創(chuàng)新與應(yīng)用，2013，3（3）：66-67.endprint