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    實踐課程評價方式探索——以計算機應(yīng)用課程為例

    2014-11-07 07:30:38劉曉平
    河北職業(yè)教育 2014年6期
    關(guān)鍵詞:考核評價課程

    劉曉平

    (武漢民政職業(yè)學院,湖北 武漢 430079)

    課程評價就是依據(jù)一定的評價標準,通過科學的方法和手段,對課程實施過程及其結(jié)果進行價值評判,并尋求改進和優(yōu)化的過程。課程評價除了遵循一定的評價標準外,還必須堅持相應(yīng)的評價原則,才能正確施評,發(fā)揮其導(dǎo)向、診斷、調(diào)控、激勵、服務(wù)等功能。實踐教學是高職院校人才培養(yǎng)方案中最重要的組成部分,也是全面實現(xiàn)人才培養(yǎng)目標的重要教學環(huán)節(jié)。為了提高實踐課程的教學質(zhì)量,使學生在實踐課程的學習中處于主動、積極的狀態(tài),在完成課程要求的同時,掌握實踐技能,并培養(yǎng)其社會能力、創(chuàng)新能力,同時也使教師對學生的學習過程進行公正的、科學的評價,就必須構(gòu)建科學的、切實可行的實踐課程考核評價模式。

    一、實踐課程考核評價模式研究現(xiàn)狀分析

    在高職院??焖侔l(fā)展的過程中,教育專家都意識到傳統(tǒng)的考核方式“平時成績+期末成績”并不能科學地對學生的實踐課程進行評價,并對此進行了一系列的研究和改革。部分院校制訂的管理辦法允許教師采用多種多樣的考核評價方式,比如完成一個系統(tǒng)的項目、做成一項設(shè)計方案、制作某產(chǎn)品等,但由于管理體制松散,學生對實踐課程的考核重視度不足,評價方式單一等多方面的因素,使得職能部門對實踐成果比較重視,但對實踐過程無法監(jiān)督;教師采用的考核方式比較隨意;學生對傳統(tǒng)的紙質(zhì)的試卷考核更重視,對待實踐課程則有蒙混過關(guān)的心理,平時做實驗不認真、考核時混水摸魚、抄襲別人的成果等現(xiàn)象普遍存在。

    高等職業(yè)教育課程評價應(yīng)當遵循職業(yè)性原則、實效性原則、發(fā)展性原則以及整體性原則,縱觀國內(nèi)外實踐教學體系,所采取的課程評價模式主要有以下幾種:

    1.發(fā)展性評價。教育部《基礎(chǔ)課程改革綱要》提出“建立促進學生全面發(fā)展的評價體系。評價不僅關(guān)注學生的學業(yè)成績,而且要發(fā)現(xiàn)和發(fā)展學生多方面的潛能,了解學生發(fā)展中的需求,幫助學生認識自我,建立自信。發(fā)揮評價的教育功能,促進學生在原有的水平上的發(fā)展?!保?]該理念強調(diào)三個方面,一是評價過程與教學過程是并行的,評價并不意味著教學的結(jié)束,只是教學過程的一個環(huán)節(jié);二是評價需要提供有價值的信息幫助學生下一步的發(fā)展;三是評價要體現(xiàn)以人為本的思想,關(guān)注每位學生的差異,激發(fā)學生的個體創(chuàng)造力。

    2.表現(xiàn)性評價。表現(xiàn)性評價(performance assessment)是在20世紀90年代美國興起的一種評價方式。它是在學生學習完一定的知識學習后,通過讓學生完成某一實際任務(wù)來評價學生的學習狀況,包括表現(xiàn)性任務(wù)和對表現(xiàn)的評價。它的評價方式有別于傳統(tǒng)的紙筆測驗評價,是對學生能力行為進行直接的評價。其特點有:(1)評價時要求學生演示、創(chuàng)造、制作或動手做某事;(2)要求激發(fā)學生高水準的思維能力和解題技能;(3)使用有意義的教學活動作為評價任務(wù);(4)喚起真實情景的運用。

    3.互動式評價。改變?nèi)握n教師是唯一的評價主體的傳統(tǒng)做法,評價主體多元化,學生既是被評價者,又是評價者。通過課堂評價、技能考核,建立起學生學習評價檔案,真實全面地反映高職學生的學習進步情況,使他們切實了解自已的能力和表現(xiàn),充分認識、完善自我,獲得學習成功。

    4.階段式評價。根據(jù)培養(yǎng)目標組織教學內(nèi)容,將實踐教學合理劃分為幾個階段,每階段學習結(jié)束后實施階段性評價,既能讓學生對習得情況有自我認識,又能使教師通過階段評價形成的反饋對自己的教學情況進行梳理、反思和調(diào)整。

    二、實踐課程考核與評價模式探索

    實踐課程考核與評價既包含對學生學習知識技能的評價,也包含對學生學習方法、情感態(tài)度、價值觀和職業(yè)素養(yǎng)的評價。依據(jù)教育方針、教學大綱和高職學生的特點,將實踐課程評價內(nèi)容分成若干模塊,以不同的指標和評價標準體現(xiàn)出來,并根據(jù)各模塊的重要性和難易程度,賦予相應(yīng)的權(quán)重,形成一定的分值,成為一個評價體系。在這個評價體系中,堅持“以學生為中心”的原則,以項目為載體創(chuàng)設(shè)真實工作環(huán)境,將學生作為學習的主體,通過角色扮演、小組協(xié)作、分組討論等方式培養(yǎng)學生的多種素質(zhì)能力[1]。

    《計算機應(yīng)用》是高職院校一年級開設(shè)的公共基礎(chǔ)課,隨著計算機技術(shù)的發(fā)展,該課程注重培養(yǎng)學生的辦公自動化能力、信息處理能力、小組協(xié)調(diào)合作能力,本課程在2011年制訂了項目式學習標準,其考核方式由三部分組成。

    1.平時考核。記錄學生出勤情況及作業(yè)情況,占總評成績30%。

    2.中期考核。同課班級舉辦2次展示活動,一次是藝術(shù)小報設(shè)計與制作(word),一次是PPT設(shè)計與制作,占總評成績40%。

    3.期末考核。統(tǒng)一出卷題型,考核教材內(nèi)容,占總評成績30%。

    試行這種考核方式,如今已有三屆學生,但問題逐漸突顯:(1)因課堂時間有限,學生只專注于完成教師布置的任務(wù),學習缺乏主動性,部分相關(guān)知識未出現(xiàn)在案例或任務(wù)中的,會被忽視;(2)無論是平時考核還是中期、期末考核,評價的主體都是教師,學生只關(guān)注自己是否合格,對表現(xiàn)優(yōu)劣或個人特色不關(guān)注;(3)因為中期考核提交2項作業(yè),部分學生平時不學習,考核時復(fù)制其他人的作業(yè),稍作修改就上交;(4)盡管期末考核分值僅占30%,但大多數(shù)學生受傳統(tǒng)觀念影響,仍重視期末考試,忽視平時練習,習慣“臨時抱佛腳”。

    因此,迫切需要在現(xiàn)有的課程考核和評價標準的基礎(chǔ)上,對考核與評價模式進行探索研究,引入發(fā)展性評價和表現(xiàn)性評價的指導(dǎo)思想,采用階段性評價和互動式評價方法,開展具體研究內(nèi)容的實踐探索。

    教師從計劃、咨詢、實施等方面讓學生從學習一開始就了解評價體系,自己掌握學習評價的尺度,不僅對自己的課業(yè)要自評,還要參與集體課業(yè)互評,對教師或者其他評估人員的評價提出反饋。學生在自我評價和參與評價的過程中,可以更準確地把握學習目標,了解自己的差距,學習別人的經(jīng)驗,增強學習信心,學會主動學習。

    教師應(yīng)重視社會評價反饋,通過與實習生、畢業(yè)生的交流,了解計算機課程在用人單位的需求,以及學生在崗位上應(yīng)掌握的技能,及時調(diào)整教學內(nèi)容和重難點,教學不是僅為了考證,更重要的是培養(yǎng)學生的職業(yè)能力。

    例如以Word一章為例,模擬工作情境,創(chuàng)建4個項目,12個任務(wù),每個項目4個學時:

    第一,學生按照“預(yù)備知識—問題導(dǎo)入—咨詢—計劃—實施—評估—拓展—總結(jié)—反思”過程進行自我評價,登記在實驗報告上;第二,每個任務(wù)實施過程中,小組長對組員的表現(xiàn)進行評價,登記在平時成績登記表上;第三,每個項目完成后,進行階段性匯報,展示實踐成果完成的情況,再由小組互評;第四,教師使用記錄表對每位學生和各小組進行考核評價,提出改進要求。

    對課程考核與評價方式進行改革,有利于促使高職學生端正學習態(tài)度,提高學生的學習主動性和參與程度,讓學生通過正確了解自己對知識和技能的掌握情況,為教師提供較為全面客觀的評價參考,不再僅憑教師一人的主觀印象評價學生的學業(yè),能相對客觀地考核學生實踐能力,反饋教學質(zhì)量。

    三、小 結(jié)

    美國著名教育評價專家斯塔弗爾比姆認為:“評價最重要的意圖不是為了證明,而是為了改進。”[2]實踐教學評價是應(yīng)由教師和學生、社會共同建構(gòu),在“教、學、做”一體的教學活動中,考慮學生的需求和學習愛好,引導(dǎo)學生積極學習和掌握職業(yè)技能,鼓勵學生提出自己的想法,培養(yǎng)解決問題的能力和知識、技能的遷移能力。

    [1] 章玉祉.羅杰斯“以學生為中心”教育思想對我國職業(yè)教育的啟示[J].廣東技術(shù)師范學院學報(社會科學版),2012,(1).

    [2] 韓艷梅.SCL培訓對職業(yè)院校教師教學理念和教學效果的影響分析[J].廣東技術(shù)師范學院學報(社會科學版),2012,(5).

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