婁芳亮
如何走出教研活動的困境,是一個學校提高教學質量,促進教師成長及自身專業(yè)發(fā)展,營造良好教師學習氛圍的關鍵,筆者通過走訪十幾個農村初中學校,總結出以下幾種方法。
一、消除心結,更新觀念
農村初級中學教師往往對教研活動有所畏懼,不敢大膽表現(xiàn)自己,教研活動能推就推,分析其原因主要是競爭意識淡薄,封閉思想嚴重,擔心比較,擔心比不過同事,被領導同事看低。鑒于此,應該首先打消教師的顧慮,教研活動的目的,不是為了比較誰的課上得好,而是通過交流,相互借鑒,相互學習,取長補短,促進教師的共同發(fā)展;其次,要說明一節(jié)課的好壞算不了什么,名師也有“走麥城”的時候,課堂教學是動態(tài)生成的,教師的一個情緒,一個眼神,一個組織細節(jié)的忽略都會導致失誤,完全沒必要為此而憂心。相反,只要拿出信心,草根教師也會有精彩的課堂。因此要放開手腳,展示自己的教學個性。
二、營造氛圍,積極籌備
消除心結后,還需要進行適應性的訓練,以調整教師良好的心理狀態(tài)。第一步,上課的時候,把前后門開著,相當于模擬有人聽課。第二步學校分管教研領導巡視課堂,可以進課堂觀察5分鐘左右。第三步學校行政隨機聽課。通過三步訓練,教師從心里和教學準備基本就位,開展公開課就很輕松自然了。
三、視頻學習,交流研討
教研組內的教研活動,可以先觀看名師課堂或者其他學校教師課堂實錄,然后,在組內進行頭腦風暴式的交流。這樣因為是評價不認識的教師的課,教師們往往無所顧忌,能夠暢所欲言,在這樣的交流中,教師的認識提高了,也愿意中肯地評價了,同時也能增強教師的自信心,增強觀課。議課的技能,為后續(xù)的教研活動做好了鋪墊。
四、做好骨干引領和年經(jīng)教師的教研技能培訓
一個學校的教研活動的效果如何,主要取決于兩類人:一類是骨干教師,一類是年輕教師,因為骨干教師對教學教研經(jīng)驗比較豐富,對新課程理念認識相對較高,年輕教師接受新觀念的能力快且精力充沛,有上進心。在學校教研活動中,要多給予機會,多磨煉,讓其成為學校教研的主力軍。
五、創(chuàng)新教研形式
農村初中學校由于同學科教師較少,教研活動的形式比較單一,要提高教師教研活動的積極性,提高教研活動的有效性,不能只拘泥于教研課,而要開展多種形式的教研活動,如教學問題診斷交流、小專題研究、微型課題研究等。
六、經(jīng)費及制度保障
要引領教師走專業(yè)發(fā)展的道路,就要有必要的活動經(jīng)費,以保證教研活動的有效開展。endprint