女職工退休年齡，法律如何判定

楊學(xué)友

企業(yè)女職工退休年齡有“女工人年滿50歲，女干部年滿55歲”之分。本案女職工早年入職時(shí)及之后幾次簽訂的勞動(dòng)合同、補(bǔ)充協(xié)議等均約定其職位為商務(wù)、銷售等經(jīng)理工作，該職位系企業(yè)管理性質(zhì)崗位嗎？該女職工屬于企業(yè)干部嗎？其能否享受55周歲退休待遇呢？

是否管理崗位引爭(zhēng)議，年滿50歲被要求退休

許雅茹于2006年2月入職某藥品有限公司，雙方簽訂勞動(dòng)合同書，約定許雅茹為商務(wù)經(jīng)理。2007年12月2日，公司出具任命書，任命許雅茹為L(zhǎng)H銷售部銷售經(jīng)理。2010年2月24日，雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書，許雅茹繼續(xù)擔(dān)任銷售經(jīng)理崗位工作。

2017年6月1日，雙方簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議，將許雅茹的工作部門由原市場(chǎng)戰(zhàn)略部一市場(chǎng)項(xiàng)目組變更為市場(chǎng)戰(zhàn)略部一營(yíng)業(yè)支援部，工作職級(jí)、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬均不變更。

2021年5月11日，公司向許雅茹發(fā)送工作郵件，主要內(nèi)容為：公司收到某市人力資源和社會(huì)保障局系統(tǒng)提示，2021年9月您屆滿50周歲，符合辦理退休年齡，于生日當(dāng)月辦理退休。關(guān)于在退休年齡問(wèn)題上您所主張的“干部身份”，現(xiàn)向您給予正式回復(fù)。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于試行全員勞動(dòng)合同制有關(guān)問(wèn)題處理意見的通知》《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于企業(yè)全員勞動(dòng)合同制職工退休、退職問(wèn)題的復(fù)函》等文件的規(guī)定，企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后，職工需要辦理退休、退職手續(xù)的，要按照現(xiàn)工作崗位國(guó)家規(guī)定的年限和條件執(zhí)行。因此，公司將按照退休辦理程序提前2個(gè)月開始為您操作退休手續(xù)，即2021年7月起您將進(jìn)入退休流程（此前，公司與許雅茹多次就許雅茹身份是否干部編制、管理崗位進(jìn)行溝通）。

仲裁之后又起訴，各執(zhí)一詞上法庭

明明是一直從事公司管理工作崗位，怎么能按普通職工50周歲退休呢？許雅茹無(wú)法接受這個(gè)事實(shí)，遂向所在某區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。她要求公司繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，恢復(fù)原崗位，職級(jí)、薪資福利待遇等保持不變；公司支付自2020年1月1日至2021年8月31日30天未休年休假工資123390元等多項(xiàng)請(qǐng)求。

仲裁委很快作出如下裁決：一、某藥品有限公司于本裁決生效之日起3日內(nèi)支付許雅茹自2020年1月1日至2021年8月31日未休年休假工資68588.5元；二、駁回許雅茹其他仲裁請(qǐng)求。

許雅茹與公司均不服仲裁裁決，分別提起民事訴訟。許雅茹訴訟請(qǐng)求如下：1.請(qǐng)求判決被告繼續(xù)履行與原告之間的勞動(dòng)合同，恢復(fù)原崗位（商務(wù)部一大區(qū)商務(wù)支援經(jīng)理），職級(jí)、薪資福利待遇等保持不變；2.請(qǐng)求判決被告支付原告自2021年9月30日至繼續(xù)履行勞動(dòng)合同之日止的工資收入；3.判決被告支付原告應(yīng)休未休的2020年1月1日至2021年9月29日30天的年休假工資差額82306元；4.判決被告變更社保中心原告的干部身份，恢復(fù)原告的正常社保、五險(xiǎn)一金；5.判決被告補(bǔ)繳原告自2021年9月至今的社會(huì)保險(xiǎn)、五險(xiǎn)一金。

公司向法院提出訴訟請(qǐng)求：依法判決原告無(wú)須支付被告未休年休假工資68588.5元。

法院開庭審理時(shí)，許雅茹訴稱：其系干部身份（管理崗位），原告原始檔案材料有中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生分配工作報(bào)到通知書，該通知書可明確證明原告的干部身份。且原告自2006年2月入職被告公司以來(lái)，先后任職商務(wù)經(jīng)理、銷售部經(jīng)理，2016年7月7日經(jīng)與公司溝通協(xié)商一致，原告的原職級(jí)、薪資福利待遇不變?？梢?，雙方簽訂的勞動(dòng)合同、補(bǔ)充合同等文件中均顯示原告為經(jīng)理身份，且崗位職責(zé)中明確體現(xiàn)了管理屬性；同時(shí)結(jié)合原告的崗位職責(zé)和工資水平（月平均工資29836元），顯然原告屬于管理崗，具備管理人員身份。

被告公司答辯認(rèn)為，公司與許雅茹勞動(dòng)關(guān)系于2021年9月30日依法終止，并非公司違法解除勞動(dòng)合同。2021年9月29日，許雅茹年滿50歲，因其屬于非管理崗，已達(dá)到退休年齡，應(yīng)當(dāng)辦理退休手續(xù)。許雅茹退休前最后一份勞動(dòng)合同約定工作崗位為非管理崗，工作職責(zé)不涉及任何管理職能，其要求繼續(xù)履行合同無(wú)法律依據(jù)。

非民事案件未處理，50歲、55歲區(qū)分可明晰

法院審理后，作出了判決意見。許雅茹原告的5項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，取決于她是否達(dá)到國(guó)家法定退休年齡，本院查明法律法規(guī)及人社部門關(guān)于女職工退休年齡的規(guī)定如下：《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》[勞社部發(fā)（1999）8號(hào)]規(guī)定：一、要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于退休年齡的規(guī)定，堅(jiān)決制止違反規(guī)定提前退休的行為。國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60歲，女工人年滿50歲，女干部年滿55歲。目前，國(guó)家各類規(guī)范性文件中針對(duì)退休條件中所指“管理崗位與非管理崗位”沒有準(zhǔn)確定義或列舉式定義。綜上，對(duì)于許雅茹所從事工作及任職崗位應(yīng)于何時(shí)達(dá)到法定退休年齡及是否能夠辦理合法退休手續(xù)，不屬于人民法院受理民事案件的范圍，故本院對(duì)此不予處理。

關(guān)于原告主張未休年假工資一節(jié)，根據(jù)許雅茹提交的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證、社保權(quán)益查詢記錄，可以證明截至2020年，其工作已滿20年，故每年休假標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為15天，即2020年年假15天，2021年1月1日至8月31日年休假10天。2020年10月至2021年9月，其平均月工資29836元，日工資為1371.77元，故自2020年1月1日至2021年8月31日未休年休假工資應(yīng)為1371.77元×25×2=68588.5元。據(jù)此，今年7月7日，某區(qū)人民法院公布判決結(jié)果如下：被告（原告）某藥品有限公司給付原告（被告）許雅茹自2020年1月1日至2021年8月31日未休年休假工資68588.5元，于本判決生效之日起7日內(nèi)履行。雙方收到判決后，均未上訴，該判決已經(jīng)生效。

【評(píng)析】《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》規(guī)定：男年滿60歲，女工人年滿50歲，女干部年滿55歲。這表明，判斷女職工退休年齡，是按照管理崗與非管理崗的崗位區(qū)別來(lái)判斷。而對(duì)于它的劃定，目前國(guó)家各類規(guī)范性文件中沒有準(zhǔn)確定義，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中對(duì)于勞動(dòng)者從事崗位是否具有管理性質(zhì)進(jìn)行約定，用人單位的規(guī)章制度、崗位架構(gòu)等文件中也可以作出規(guī)定。如既無(wú)約定也無(wú)規(guī)章制度規(guī)定，則由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定崗位性質(zhì)。

本案雙方未就退休時(shí)間問(wèn)題達(dá)成書面協(xié)議的情形下，如果雙方最后簽訂的勞動(dòng)合同確實(shí)明確約定有許雅茹的工作崗位為非管理崗，工作職責(zé)不涉及任何管理職能，則許雅茹不能享受55周歲退休待遇；如果沒有約定，且公司又不能舉證證明早已免去許雅茹管理崗位，亦未明確許雅茹身份已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)楣と松矸?，那么，許雅茹可另行通過(guò)行政訴訟主張按企業(yè)干部退休待遇（55周歲）標(biāo)準(zhǔn)退休，而后再主張相關(guān)的民事權(quán)益。

（本文人物均系化名）