企業(yè)文化建設(shè)要重視對優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的繼承和創(chuàng)新

【摘 要】企業(yè)要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，其中一個(gè)非常重要的因素就是要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，而企業(yè)文化能不能適應(yīng)當(dāng)今社會要求，很大程度上取決于企業(yè)文化建設(shè)中對傳統(tǒng)文化的繼承和創(chuàng)新。中國五千多年文明發(fā)展歷史，不斷沉淀發(fā)酵，最終演繹成為一種影響頗為深遠(yuǎn)的傳統(tǒng)文化。以儒家思想為代表的中國傳統(tǒng)文化倡導(dǎo)的以和為貴、以人為本、義利并重等思想，無時(shí)不在閃爍著智慧的光芒。這些帶有厚重歷史感的文化積淀深刻地影響著中國人的思維模式和行為方式，從而反映到中國的企業(yè)文化當(dāng)中。努力挖掘、提煉和升華傳統(tǒng)文化的精華，汲取優(yōu)秀中國傳統(tǒng)文化中的管理思想和管理智慧，并基于新形勢下企業(yè)發(fā)展的要求，賦予這些傳統(tǒng)文化深刻的時(shí)代內(nèi)涵，從而實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)文化與優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的有效整合，必然會對企業(yè)的發(fā)展和職工的精神健康的修為產(chǎn)生極其重要的作用。認(rèn)識并運(yùn)用好這些傳統(tǒng)文化，對于我們當(dāng)前正在積極推進(jìn)的企業(yè)文化建設(shè)會有重要的幫助。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化建設(shè)；傳統(tǒng)文化；企業(yè)思想；創(chuàng)新

一、優(yōu)秀傳統(tǒng)文化對企業(yè)文化建設(shè)發(fā)揮著重要的推進(jìn)作用

傳統(tǒng)文化中一些具有智慧的思想，是古代先哲對自然、社會、經(jīng)濟(jì)、文化等各方面的總結(jié)和前瞻。汲取他們豐富的思想營養(yǎng)，有利于我們在企業(yè)文化建設(shè)中把握正確的方向，并賦予積極的意義。

傳統(tǒng)文化對和諧社會的追崇，為企業(yè)和諧發(fā)展指明了路徑和方向。儒家思想的 “以和為貴”，道家講究“道法自然”。這種和諧觀，不僅強(qiáng)調(diào)人與自然之間的和諧，也強(qiáng)調(diào)人與社會的和諧，更強(qiáng)調(diào)人與人的和諧以及人自身的身心和諧。它從一種倫理規(guī)范進(jìn)而成為社會規(guī)范，以企業(yè)文化的形式影響企業(yè)，與現(xiàn)代企業(yè)管理體制和機(jī)制相協(xié)調(diào)，在培養(yǎng)群體意識上發(fā)揮重要作用，使得企業(yè)員工以主人翁精神恪盡職守，盡職盡責(zé)，最終形成企業(yè)內(nèi)部的良好社會環(huán)境和協(xié)作精神。從企業(yè)外部的競爭環(huán)境來講，這種和諧觀體現(xiàn)在企業(yè)之間通過互補(bǔ)協(xié)作，在社會和諧狀態(tài)下創(chuàng)造“雙贏”模式。千百年來，“和為貴”、“和氣生財(cái)”已成為人們乃至企業(yè)普遍遵循的生意道德規(guī)范。在這里，“以和為貴”表面是指和氣生財(cái)，實(shí)質(zhì)上就是指人與人之間或群體的互相合作精神，它為企業(yè)的經(jīng)營活動創(chuàng)造一種和諧的環(huán)境和氛圍。這種“以和為貴”的中庸之道，對企業(yè)文化的正面影響體現(xiàn)于其不走極端、重視和諧的社會交往準(zhǔn)則?，F(xiàn)在很多企業(yè)借助中庸思想積極的一面，形成蘊(yùn)含“追求合理利潤”、“生意不成情義在”的社會責(zé)任感的企業(yè)文化。

傳統(tǒng)文化對人本精神的重視，使得企業(yè)文化具有強(qiáng)大的內(nèi)生動力?，F(xiàn)代西方管理理論認(rèn)為，人是管理對象中最能動、最活躍、最革命的因素。事實(shí)上，這些現(xiàn)代管理思想早在兩千多年前的中國傳統(tǒng)文化中就能找到源頭活水?！墩撜Z》講 “己所不欲，勿施于人?！睆?qiáng)調(diào)每個(gè)人做事都要為別人著想。管子說過，“一年之計(jì)，莫如樹谷；十年之計(jì)，莫如樹木；終身之計(jì)，莫如樹人?！边@是強(qiáng)調(diào)人才培養(yǎng)的重要性。荀子《勸學(xué)》中講到，“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。”是勸人學(xué)習(xí)和做事要持之以恒。這些傳統(tǒng)思想處處體現(xiàn)著人本精神。這種傳統(tǒng)文化的智慧結(jié)晶，在企業(yè)文化建設(shè)中有著深刻的啟迪。只有推崇尊重人才、培養(yǎng)人才、使用人才的企業(yè)文化，企業(yè)才有發(fā)展的可靠保證。同樣，在企業(yè)管理、產(chǎn)品質(zhì)量等許多方面，堅(jiān)持以人為本的思想，依然得益于我們對傳統(tǒng)文化的借鑒、吸收和發(fā)揚(yáng)光大。

傳統(tǒng)文化對義利并重的堅(jiān)持，凸顯企業(yè)文化的社會價(jià)值追求?？鬃映珜?dǎo)見利思義，反對不義而富。荀子主張義利兼顧。這些傳統(tǒng)思想與我們今天強(qiáng)調(diào)的社會責(zé)任是一脈相承的，也與我們倡導(dǎo)的企業(yè)文化價(jià)值是相通的。企業(yè)文化的核心是企業(yè)價(jià)值觀，企業(yè)的直接目的是盈利，但盈利絕不是唯一目的，更高層次是為社會創(chuàng)造價(jià)值和財(cái)富，奉獻(xiàn)社會，承擔(dān)社會責(zé)任感，提升企業(yè)形象?，F(xiàn)代企業(yè)已經(jīng)成為社會系統(tǒng)中的一部分，它不僅和企業(yè)內(nèi)部員工密切相關(guān)，而且和諸如業(yè)主、競爭者、供應(yīng)商、社會公眾等眾多外部群體息息相關(guān)。它在社會上具有多元的功能，不僅提供各種產(chǎn)品和服務(wù)，而且在一定程度上影響整個(gè)社會的經(jīng)濟(jì)秩序和社會風(fēng)氣。作為現(xiàn)代企業(yè)，特別是現(xiàn)代國有企業(yè)，更應(yīng)該重視企業(yè)的社會價(jià)值追求。

二、積極創(chuàng)新是企業(yè)文化建設(shè)的本質(zhì)要求

企業(yè)文化建設(shè)要傳承中國傳統(tǒng)文化思想，吸取其精神營養(yǎng)，但我們并不能固守和偏執(zhí)于傳統(tǒng)文化。企業(yè)文化建設(shè)要有鮮活的生命力，要有打動人心的力量。積極創(chuàng)新是檢驗(yàn)企業(yè)文化建設(shè)成效的一條重要標(biāo)準(zhǔn)。

人的思想認(rèn)識的不斷變化，客觀上要求企業(yè)文化建設(shè)要積極創(chuàng)新。人的思想不是一成不變的，而是隨著事物和客觀環(huán)境的變化而變化。企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)突出特點(diǎn)，就是要適應(yīng)員工的思想狀態(tài)和精神追求，用先進(jìn)的思想和文化引導(dǎo)人、教育人、鼓舞人。因此，企業(yè)文化建設(shè)要堅(jiān)持創(chuàng)新，是企業(yè)文化建設(shè)的客觀要求和內(nèi)在規(guī)律。企業(yè)文化建設(shè)對傳統(tǒng)文化的繼承，并不是否定積極創(chuàng)新，而是對優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化最好的繼承。對落后的傳統(tǒng)文化的摒棄，這本身就是與時(shí)俱進(jìn)的要求。沒有這樣一種積極創(chuàng)新的精神，企業(yè)文化建設(shè)就無法吸收當(dāng)代先進(jìn)的科學(xué)成果和文化內(nèi)涵，不能成為一種先進(jìn)的企業(yè)文化。

積極創(chuàng)新的企業(yè)文化才能適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的變化。企業(yè)文化建設(shè)具有與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新的本質(zhì)要求，是在傳承原有企業(yè)文化的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化，對企業(yè)理念、發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營管理、人才培養(yǎng)等方面做出調(diào)整和完善。因此，只有遵循企業(yè)發(fā)展方向，適應(yīng)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的企業(yè)文化，才是先進(jìn)的企業(yè)文化，才能教育、影響和引領(lǐng)員工，才能真正提高員工的素質(zhì)、推動企業(yè)的發(fā)展。世界上許多優(yōu)秀企業(yè)的一個(gè)共同特征，就是它的企業(yè)文化能夠與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新，不斷超越自我，它的產(chǎn)品不斷推陳出新，引領(lǐng)潮流。

企業(yè)文化的積極創(chuàng)新是推進(jìn)企業(yè)科學(xué)管理的內(nèi)在需要。企業(yè)科學(xué)管理來自企業(yè)文化的引領(lǐng)。企業(yè)文化主導(dǎo)人的思想和行為。在不斷創(chuàng)新的企業(yè)文化熏陶下，其企業(yè)管理體制和運(yùn)行機(jī)制自然也具有先進(jìn)性，從而才能不斷提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和經(jīng)營戰(zhàn)略。因此，當(dāng)今企業(yè)科學(xué)管理的形成和發(fā)展，不僅僅是科學(xué)技術(shù)、先進(jìn)設(shè)備和社會產(chǎn)品所構(gòu)成，以社會形象、發(fā)展理念和價(jià)值追求所構(gòu)筑的企業(yè)文化，特別是以人的思想為主體的人才管理，也是企業(yè)科學(xué)管理的重要組成部分。這已成為許多現(xiàn)代企業(yè)家的共識。

三、企業(yè)文化建設(shè)如何才能做到對優(yōu)秀傳統(tǒng)文化繼承和創(chuàng)新

優(yōu)秀傳統(tǒng)文化對當(dāng)今企業(yè)文化建設(shè)的影響極為深遠(yuǎn)，繼承和創(chuàng)新優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，不僅僅是傳承中華民族歷史的使命，也是我們建設(shè)企業(yè)文化，推動企業(yè)發(fā)展和社會進(jìn)步的要求。在當(dāng)前新的形勢下，企業(yè)文化建設(shè)如何對優(yōu)秀傳統(tǒng)文化繼承和創(chuàng)新，筆者認(rèn)為，可以從以下五個(gè)方面入手：

1. 要善于積極發(fā)掘和弘揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。企業(yè)文化建設(shè)本身就是一個(gè)學(xué)習(xí)和宣傳的過程，是一個(gè)潛移默化的教化過程。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，首先要重視對傳統(tǒng)文化的學(xué)習(xí)和宣傳，從心底認(rèn)可傳統(tǒng)文化的教育價(jià)值和行為修正影響。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者推崇什么樣的價(jià)值觀，往往這個(gè)企業(yè)易于樹立和推廣這種價(jià)值追求，繼而影響到企業(yè)的管理行為、制度建設(shè)、社會形象乃至員工的一言一行。企業(yè)文化建設(shè)成果自然也在其中不斷總結(jié)。這種優(yōu)秀的文化基因時(shí)刻閃爍著優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的光芒，當(dāng)然也時(shí)刻影響著廣大員工的思想和行為。

2. 要突出企業(yè)的特點(diǎn)，形成共同的價(jià)值追求。企業(yè)的行業(yè)和產(chǎn)品不同，對企業(yè)文化建設(shè)的要求也有所不同。要重視和突出這種特點(diǎn)，結(jié)合傳統(tǒng)文化繼承，容易在員工中形成思想共鳴。海爾集團(tuán)提出“先謀勢，后謀利”的市場戰(zhàn)略觀，“人人是人才，賽馬不相馬”人才觀等。聯(lián)想集團(tuán)提出“聯(lián)想之道——說到做到，盡心盡力”。這些口號的形成都凝聚著中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的精華。我們也應(yīng)該根據(jù)施工企業(yè)的特點(diǎn)，吸取傳統(tǒng)文化的精華，提煉建設(shè)企業(yè)文化的口號，進(jìn)而潛移默化影響員工思想和行為。

3.要把企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)管理相互融合。企業(yè)文化不是空中樓閣，它的載體之一是企業(yè)管理?！吧妻恼?，謀勢；不善弈者，謀子。”古人的智慧要求我們把企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)管理的重要工作來對待。因此，企業(yè)文化建設(shè)需要強(qiáng)調(diào)與企業(yè)管理制度的相互融合，在企業(yè)管理制度的制定和推行中體現(xiàn)傳統(tǒng)文化思想。規(guī)章制度不可能具體管制到每一個(gè)員工的行為意識，企業(yè)文化作為一種文化上、心理上的道德約束，可以彌補(bǔ)規(guī)章制度管理上的不足。因此，我們要把加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)的一項(xiàng)重要工作來抓，防止輕視企業(yè)文化的作用而放任自流。

4.要統(tǒng)籌好各方力量，營造“大文化”格局。企業(yè)文化滲透到企業(yè)的方方面面，影響到每一個(gè)員工，既要在各工種、各崗位的管理制度中體現(xiàn)企業(yè)文化的要求，也要在員工的一言一行中體現(xiàn)企業(yè)文化的品味和精粹。因此要形成建設(shè)企業(yè)文化的共識，共同為企業(yè)文化建設(shè)承擔(dān)責(zé)任，付出努力。切忌把企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)作某個(gè)部門的具體事務(wù)，把開展企業(yè)文化活動視為企業(yè)負(fù)擔(dān)，這種短視的企業(yè)往往長不大，需要引起我們的重視。

5、要堅(jiān)持用學(xué)習(xí)的觀點(diǎn)來推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。中國傳統(tǒng)文化博大精深，需要我們不斷學(xué)習(xí)；社會發(fā)展進(jìn)步，需要我們不斷學(xué)習(xí)；企業(yè)產(chǎn)品更新?lián)Q代，需要我們不斷學(xué)習(xí)；建設(shè)企業(yè)文化，同樣需要我們不斷學(xué)習(xí)。只有用學(xué)習(xí)的態(tài)度，博采眾長，融會貫通，企業(yè)文化才有生命力，才有先進(jìn)性。在企業(yè)文化建設(shè)中，我們要重視對傳統(tǒng)文化的繼承，也要重視對傳統(tǒng)文化的創(chuàng)新，要學(xué)習(xí)借鑒人類一切優(yōu)秀的文明發(fā)展成果，凝聚成全體員工共同追求的文化理念，成為大家源于內(nèi)心的自覺行動。

作者簡介：

彭廣華，男，漢族，1963年2月出生，籍貫湖南衡陽，1999年12月本科畢業(yè)于中央黨校經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)，政工師，現(xiàn)任職中鐵二十五局集團(tuán)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，從事企業(yè)思想政治工作。