福建省農(nóng)村流動女性的城市職業(yè)發(fā)展研究

王東英

(華僑大學(xué)公共管理學(xué)院，泉州362021)

一、問題提出

隨著福建省城市化進(jìn)程的不斷加快，地區(qū)之間的人口流動愈加頻繁，其中泉州市城市化發(fā)展過程中的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特征對一線工人的需求相對較大，以至于流動人口在泉州市的分布相對密集。泉州市流動人口也不再集中于男性，越來越多的農(nóng)村女性進(jìn)城務(wù)工，流動女性的職業(yè)發(fā)展成為城市化建設(shè)過程中一個(gè)重要影響因素。目前，我國已有很多學(xué)者對流動人口和女性的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行了研究。張戌凡、陳志霞(2012)研究了社會性別歧視對女性職業(yè)發(fā)展的影響，提出“無邊界職業(yè)生涯”的理念［1］［2］;金窗愛(2012)分析了我國女性職業(yè)發(fā)展受到社會性別歧視、家庭、組織以及個(gè)人生理和心理壓力等因素的阻礙［3］;熊麗芬、李劼(2010)基于兩性角色差異對西南少數(shù)民族地區(qū)女性的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行研究，認(rèn)為女性受到生理因素的影響其職業(yè)發(fā)展前景很難像男性那樣寬泛［4］;基于女性職業(yè)發(fā)展中的性別歧視，張媛(2012)提出從企業(yè)人力資源開發(fā)過程中打破“性別壁壘”［5］;周二華、吳業(yè)臻、王丹丹等(2011，2012)就高校、圖書館、金融等具體領(lǐng)域的女性職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀做了相關(guān)研究，分析了在相關(guān)領(lǐng)域中女性職業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀和阻礙因素［6］［7］［8］;法學(xué)領(lǐng)域則對女性工作權(quán)立法方面進(jìn)行相關(guān)研究。此外，宋健(2010)分析了中國流動人口在就業(yè)中呈現(xiàn)出鮮明的“非農(nóng)化”和地緣性特征，單位依附性增強(qiáng)，但職業(yè)地位并未提高的特征［9］;朱靜、候慧麗(2010)運(yùn)用職業(yè)分層指數(shù)分析了流動人口的職業(yè)階層結(jié)構(gòu)，發(fā)現(xiàn)流動人口從整體來看多處于中下層職業(yè)，非農(nóng)業(yè)流動人口處于中上層職業(yè)的比農(nóng)業(yè)流動人口多，從職業(yè)類別來看流動人口集中于技術(shù)類職業(yè)和簡單勞動類職業(yè)［10］;楊帆(2009)就機(jī)會平等理論研究分析流動人口的職業(yè)教育問題［11］。

綜上，學(xué)者們對女性職業(yè)發(fā)展主要集中于影響因素的分析上，對流動人口的職業(yè)發(fā)展主要在于研究其職業(yè)階層和職業(yè)教育。但是，對農(nóng)村流動女性這一特定群體的職業(yè)發(fā)展的研究相對較少。本文立足于泉州市城市化建設(shè)的背景，借鑒海科拉城市化理論，從成因——結(jié)果——政策干預(yù)三個(gè)層面探討福建省的農(nóng)村流動女性在泉州市的職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及其影響因素。

二、研究假設(shè)

流動人口，是指離開戶籍所在地的縣、市或者市轄區(qū)，以工作、生活為目的異地居住的成年育齡人員。本文中的樣本流動女性來自福建省農(nóng)村地區(qū)，現(xiàn)在泉州市區(qū)工作。本文將涉及影響農(nóng)村流動女性職業(yè)發(fā)展的因素分為個(gè)人、家庭和社會三個(gè)方面，通過職業(yè)收入和工作職務(wù)兩個(gè)維度考察農(nóng)村流動女性城市職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r。提出以下假設(shè):

假設(shè)一:農(nóng)村流動女性的年齡與其職業(yè)發(fā)展呈負(fù)相關(guān)，文化程度和技能水平與其職業(yè)發(fā)展呈反比。農(nóng)村流動女性的年齡越大，在城市可以選擇的職業(yè)和找到好工作的可能就越小;而文化程度越高，掌握的技能越多，對工作的適應(yīng)能力就越強(qiáng)，從事好工作的可能性和工作發(fā)展的空間就越大，職業(yè)收入與工作職務(wù)水平相應(yīng)的也會較高;在外流動的時(shí)間與其職業(yè)發(fā)展呈正相關(guān)，農(nóng)村流動女性進(jìn)入城市工作時(shí)間越長，流動經(jīng)歷越豐富，積累的就業(yè)信息和工作經(jīng)驗(yàn)就越充足，找到好工作的可能性就更高。

假設(shè)二:農(nóng)村流動女性需要照顧的子女個(gè)數(shù)對其職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生消極影響，配偶的支持程度有積極影響。需要照顧的子女個(gè)數(shù)越多，耗費(fèi)在生活照顧子女的時(shí)間和精力就越多，不利于其職業(yè)發(fā)展;而配偶的支持可以使流動女性更好地投入職業(yè)工作中。

假設(shè)三:社會因素對流動女性職業(yè)發(fā)展的影響，社會性別意識和社會網(wǎng)絡(luò)規(guī)模均對其起正向影響。社會性別意識越強(qiáng)，女性歧視在就業(yè)中發(fā)生的可能性就越小，對農(nóng)村流動女性從事好工作的阻礙就越小;此外，社會網(wǎng)絡(luò)規(guī)模越大，其社會關(guān)系越穩(wěn)定、越廣，農(nóng)村流動女性進(jìn)入城市后接觸的職業(yè)種類也較多，職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展的空間就越大。

三、實(shí)證研究

(一)樣本及其來源

本研究的數(shù)據(jù)是通過問卷調(diào)查而獲取的，對泉州市的各個(gè)企業(yè)工廠發(fā)放了500份問卷，調(diào)查對象在泉州市區(qū)工作的戶籍為福建省的流動人口，共收回有效問卷434份(回收率86.8%)。

(二)福建省農(nóng)村流動女性職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

1.福建省農(nóng)村流動女性流動前后職業(yè)收入狀況分析

首先，由表1.1可知，福建省的農(nóng)村流動女性進(jìn)入城市工作后職業(yè)收入的分布區(qū)間發(fā)生明顯變化，流動前職業(yè)收入在2000元以下約占85%，2000－4000元的僅有15%，而受調(diào)查樣本中無一人的職業(yè)收入達(dá)到4000元以上;觀察流動后第一份職業(yè)收入，2000元以下職業(yè)收入的比例下降到81.1%，2000－4000元的上升到18.2%，有0.6%流動女性的職業(yè)收入達(dá)到了4000元以上;而目前的職業(yè)收入變動較大，2000元以下職業(yè)收入的比例下降到38.3%，所占比例還不到流動前的一般，2000－4000元的上升到57.9%，職業(yè)收入在4000元以上有農(nóng)村流動女性比例上升到3.8%。由此可見，農(nóng)村女性在進(jìn)入城市后的職業(yè)收入有了明顯的提升。

其次，通過比較表1.1與表1.2發(fā)現(xiàn)，農(nóng)村流動女性還是農(nóng)村流動男性流動前后的職業(yè)收入變動趨勢是相同的，皆呈現(xiàn)上升趨勢，但是，男性的職業(yè)收入增長率高于女性，而且流動時(shí)間越長，差距越大，說明社會中女性職業(yè)發(fā)展還是處于相對劣勢的地位，不否認(rèn)存在社會性別歧視的現(xiàn)象。

第三，分析表1.3，比較城鄉(xiāng)女性的職業(yè)收入變動，在城市的第一份工作，城鄉(xiāng)女性的職業(yè)收入并無明顯差距，但是隨著工作時(shí)間的延長，泉州市的城市女性的職業(yè)收入的增幅明顯大于農(nóng)村流動女性，說明城鄉(xiāng)女性的職業(yè)收入還是存在差異，在泉州市的城市女性還是具有較大的優(yōu)勢，可能存在地域和戶籍上的差別待遇。

表1.1 農(nóng)村流動女性流動前后職業(yè)收入變動(%)

表1.3 城鄉(xiāng)女性職業(yè)收入變動比較(%)

2.福建省農(nóng)村流動女性流動前后職務(wù)變動狀況分析

首先，由表2.1可知，福建省的農(nóng)村流動女性進(jìn)入城市工作后工作職務(wù)發(fā)生明顯變化，尤其是家庭婦女和失業(yè)人員的比例變動尤為明顯，在流動前有32.5%的農(nóng)村流動女性處于家庭主婦或失業(yè)的狀態(tài)，流動后比例下降到1.3%，目前樣本農(nóng)村流動女性只有0.6%處于該狀態(tài);而農(nóng)村流動女性進(jìn)城后的職務(wù)普遍是辦公室一般工作人員和一般技術(shù)工人或熟練工人，比例占了51.6%;進(jìn)入高層管理及以上職務(wù)的比例較少，僅占1.9%。

其次，通過比較表2.1與表2.2發(fā)現(xiàn)，農(nóng)村流動女性還是農(nóng)村流動男性流動前后的工作職務(wù)變動趨勢有相同之處，即失業(yè)人員的比例有了明顯下降;但是，男性的工作職務(wù)的分布比例與女性存在差異，農(nóng)村流動男性進(jìn)城后主要從事專業(yè)技術(shù)人員和一般技術(shù)工人或熟練工人的職務(wù)，且高層管理人員及以上的人員比例占5.3%，明顯高于農(nóng)村流動女性。有兩個(gè)可能的原因可以解釋這種現(xiàn)象:一是在農(nóng)村男性的受教育程度和技術(shù)培訓(xùn)程度高于女性;二是社會中女性職業(yè)發(fā)展還是處于相對劣勢的地位，不否認(rèn)存在社會性別歧視的現(xiàn)象。

第三，分析表2.3，比較城鄉(xiāng)女性的工作職務(wù)變動，由于地域的差異，在城市的第一份工作，城市女性從事一般技術(shù)工人或熟練工人、農(nóng)林牧漁業(yè)人員、家庭主婦，失業(yè)人員比例大大低于農(nóng)村流動女性;但是隨著工作時(shí)間的延長，泉州市的城市女性的失業(yè)率上升，農(nóng)村流動女性的失業(yè)率明顯下降，城市女性的失業(yè)率高于農(nóng)村流動女性，但是從事管理層職務(wù)的城市女性比例始終高于農(nóng)村流動女性。分析形成該種分布現(xiàn)狀的原因可能有:一是城鄉(xiāng)女性的文化教育程度的差異，城市女性的普遍文化教育程度高于農(nóng)村女性;二是城市女性對職業(yè)發(fā)展的期望往往大于農(nóng)村流動女性，所以在職業(yè)發(fā)展過程中有些城市女性在職業(yè)發(fā)展不如預(yù)期時(shí)，可能寧愿選擇在家待業(yè)，因而出現(xiàn)后期城市女性的失業(yè)率高于農(nóng)村流動女性的現(xiàn)象;三是可能存在地域和戶籍上的差別待遇，使得單位更愿意由泉州本市區(qū)的人員從事管理層的職務(wù)，在晉升中偏向于城市女性。

表2.1 農(nóng)村流動女性流動前后工作職務(wù)變動(%)

表2.2 農(nóng)村流動男性流動前后工作職務(wù)變動(%)

一般管理人員5.4 12.0 13.3專業(yè)技術(shù)人員13.5 13.3 20.0一般技術(shù)工人或熟練工人17.6 22.7 26.7辦公室一般工作人員9.5 9.3 10.7普通工人、普通雇員20.3 28.0 24.0農(nóng)林牧漁業(yè)人員 10.8 1.3—家庭主婦，失業(yè)人員17.6 2.7 0.6

表2.3 城鄉(xiāng)女性工作職務(wù)比較(%)

(三)福建省農(nóng)村流動女性職業(yè)發(fā)展的成因及其影響因素

表3中，模型1是以樣本女性流入后的職業(yè)收入作為被解釋變量的多元回歸方程，以了解流動?jì)D女現(xiàn)時(shí)職業(yè)收入水平的主要決定因素。模型2是以樣本女性流入后的工作職務(wù)作為被解釋變量的多元回歸方程，以了解流動?jì)D女現(xiàn)時(shí)工作職務(wù)變動的主要決定因素。

表3 流動女性流職業(yè)收入與工作職務(wù)差值的多元回歸分析結(jié)果

注:＊＊和＊＊＊表示回歸系數(shù)在0.05和0.001統(tǒng)計(jì)水平上具有顯著性。

在模型1中，模型的擬合系數(shù)為0.332，也就是只有33.2%的因變量方差得到解釋，雖然擬合系數(shù)的值偏小，但是經(jīng)檢驗(yàn)仍在0.001水平上具有統(tǒng)計(jì)意義，說明本研究所建立的模型還是可以用來擬合農(nóng)村流動女性流出后目前的職業(yè)收入。所選解釋變量中，對農(nóng)村流動女性現(xiàn)時(shí)工作收入具有顯著影響的有文化程度、城市工作經(jīng)歷、社會性別利益3個(gè)變量。其中，文化程度的影響是正方向的，文化程度越高，工作收入越高，尤其是本科以上文化水平的女性，主要原因在于文化水平影響其從事的職業(yè)，進(jìn)而影響工作收入，這一點(diǎn)與假設(shè)相同。但是，在模型1中，農(nóng)村流動女性帶在身邊的子女個(gè)數(shù)對其職業(yè)收入的影響是正方向的，與假設(shè)相悖，雖然影響不顯著，但是我們可以這么認(rèn)為，流動女性帶在身邊的孩子越多，教育投資的增加，使得家庭開支就越大，女性就不得不利用一切機(jī)會尋找工作，甚至延長工作時(shí)間，使得其職業(yè)收入的增加。在社會因素中，社會性別利益對流動女性的職業(yè)收入是積極影響。社會性別利益強(qiáng)調(diào)挑戰(zhàn)傳統(tǒng)，增強(qiáng)婦女自己的力量，婦女有權(quán)要求消除不平等，并通過自己的能力支配和控制所需的資源。因此，女性社會性別意識越強(qiáng)，女性在職業(yè)上的發(fā)展能力越強(qiáng)。

在模型2中，在所選的解釋變量中，文化程度、城市工作經(jīng)歷、社會性別權(quán)力、社會網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、配偶職業(yè)五個(gè)變量對農(nóng)村流動女性現(xiàn)在的職務(wù)具有顯著影響，具有統(tǒng)計(jì)意義。整個(gè)模型的擬合系數(shù)為0.404，也就是有40.4%的因變量方差得到解釋，且在0.001水平上具有統(tǒng)計(jì)意義，說明所建模型對農(nóng)村流動女性進(jìn)城后的職務(wù)發(fā)展水平具有較好的解釋能力。與假設(shè)的結(jié)果一樣，年齡對流動女性現(xiàn)時(shí)的工作職務(wù)呈正相關(guān)影響，農(nóng)村流動女性帶在身邊的子女個(gè)數(shù)對其工作職務(wù)的晉升成反向影響，但都不顯著。而值得指出的是，農(nóng)村流動女性的文化程度、城市工作經(jīng)歷與其進(jìn)城后的工作職務(wù)發(fā)展水平呈負(fù)相關(guān)關(guān)系，與我們的假設(shè)相悖。我們可以設(shè)想，文化程度較好的樣本女性寧可回家做家庭主婦成為失業(yè)人員也不愿意就低工作的選擇是造成教育沒有發(fā)揮積極作用的重要原因之一。另外，模型2體現(xiàn)了社會因素對農(nóng)村流動女性的工作職務(wù)的變動的影響。社會性別行為中性別權(quán)力越大，女性職務(wù)晉升空間越小;社會網(wǎng)絡(luò)規(guī)模越大，即社會關(guān)系越穩(wěn)定，女性的晉升空間也越小，結(jié)果與假設(shè)相反，原因可能在于流動女性的社會關(guān)系的工作層次有關(guān)，雖然社會關(guān)系穩(wěn)定，但社會關(guān)系的階層普遍較低，因而對其工作職務(wù)無明顯幫助，甚至有時(shí)還會其反向影響;而女性的城市人際關(guān)系層次越高，配偶從事工作職業(yè)發(fā)展能力對流動女性的職務(wù)高低具有正向影響?？梢赃@么認(rèn)為，流動女性進(jìn)入城市后，若通過介紹獲得工作，介紹人的職務(wù)越高，被介紹人的職務(wù)也會相對較高。

四、研究結(jié)論及建議

綜合分析，在個(gè)人因素中，對于樣本女性進(jìn)入泉州市的職業(yè)發(fā)展的影響因素中年齡的影響是正向的，但不顯著;文化程度的影響較為復(fù)雜，總體上與假設(shè)相悖，呈負(fù)相關(guān)，這主要是受到所在城市市場職業(yè)需求與女性個(gè)人的主觀意識相關(guān);技能水平對樣本女性的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生積極影響，技能水平越高，職業(yè)發(fā)展越好。與此同時(shí)，個(gè)人的流動經(jīng)歷對農(nóng)村流動女性的職業(yè)發(fā)展的影響與假設(shè)相悖，但影響不顯著，原因可能在于農(nóng)村流動女性在城市工作過程中的職業(yè)變動呈現(xiàn)平行變化趨勢，故而對職業(yè)收入與工作職務(wù)并無明顯的積極影響。其次，在家庭因素中，流動女性帶在身邊的子女個(gè)數(shù)對其職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生積極影響，與假設(shè)相反，原因可能在于孩子教育生活帶來的投資增加對女性職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生間接的激勵作用。另外，社會因素對受調(diào)查樣本女性的影響是復(fù)雜的，其中，社會性別意識、社會性別權(quán)力、社會網(wǎng)絡(luò)規(guī)模等對農(nóng)村流動女性的職業(yè)收入呈正向影響，但是，對工作職務(wù)的影響是反向的。其主要原因可能在于現(xiàn)代女性的社會意識的增強(qiáng)不再拘泥于“以夫?yàn)樘臁钡膫鹘y(tǒng)思想，社會網(wǎng)絡(luò)的擴(kuò)展為農(nóng)村流動女性的職業(yè)發(fā)展提供可更大的空間和更多的可能，但存在著其社會關(guān)系的階層普遍較低的可能性，因而對其工作職務(wù)無明顯幫助。

通過研究分析發(fā)現(xiàn)，福建省農(nóng)村流動女性在泉州市的職業(yè)發(fā)展還是存在很多的局限性，泉州市政府因本著公平就業(yè)的原則，為農(nóng)村流動女性這一處于相對弱勢的群體提供有力的就業(yè)扶植政策，減少農(nóng)村流動女性在泉州市職業(yè)發(fā)展中的戶籍歧視、性別歧視等職業(yè)壁壘，為農(nóng)村流動女性創(chuàng)造寬松良好的就業(yè)環(huán)境。

［1］陳志霞，祝麗憐，陳穎.組織性別偏見對女性職業(yè)發(fā)展的影響［J］.工業(yè)工程與管理，2012(3).

［2］張戌凡.無邊界職業(yè)生涯背景下女性職業(yè)發(fā)展探析［J］.南京社會科學(xué)，2012(11).

［3］金窗愛，金喜在.女性職業(yè)發(fā)展的阻礙因素分析及對策建議［J］.甘肅社會科學(xué)，2012(1).

［4］熊麗芬，李劼.西南少數(shù)民族兩性角色差異的支點(diǎn)［J］.中央民族大學(xué)學(xué)報(bào)，2010(1).

［5］張媛.淺談如何打破企業(yè)人力資源開發(fā)“性別壁壘”［J］.經(jīng)管空間，2012(9).

［6］程芳，周二華.我國高校女教師職業(yè)發(fā)展研究［J］.現(xiàn)代教育管理，2010(2).

［7］吳業(yè)臻，唐承秀.現(xiàn)代西方圖書館女性職業(yè)研究綜述［J］.圖書與情報(bào)，2010(1).

［8］王丹丹.高校高層次女性人才職業(yè)發(fā)展與社會支持狀況分析［J］.前沿，2012(17).

［9］宋健.中國流動人口的就業(yè)特征及其影響因素［J］.人口研究，2010(6).

［10］朱靜，候慧麗.流動人口的職業(yè)結(jié)構(gòu)與分層機(jī)制［J］.蘭州學(xué)刊，2010(6).

［11］楊帆.論機(jī)會平等與流動人口職業(yè)教育問題［J］.成人教育，2012(12).