試論新時期國有企業(yè)思政工作

任培軍

摘要：思政工作作為我黨各級組織工作的關鍵性組成部分，對于黨建工作的開展和國有企業(yè)的發(fā)展有著重要意義。立于市場經(jīng)濟的大背景之下，國有企業(yè)需要加強企業(yè)向心力和凝聚力的轉(zhuǎn)型，同時重視黨員的思想政治建設，從而發(fā)揮黨組織應有的政治引領和經(jīng)濟參與等職能。本文以國有企業(yè)為研究對象，從思政工作入手，對新時期國有企業(yè)思政工作的順利開展做以闡述。

關鍵詞：新時期；國有企業(yè)；思政工作；具體開展

21世紀的今天，是我國改革開放和市場經(jīng)濟迅速深入的階段，也是國有企業(yè)轉(zhuǎn)型取得較大成就的時期，在此新時期的背景下，我國國有企業(yè)自內(nèi)而外的形勢均有了不同，無論是作為思政工作對象的國有企業(yè)員工，還是思政工作開展的工作方式和手段，亦或是作為開展思政工作的國有企業(yè)管理層和干部隊伍，都應該盡快適應新時代的變化與進步，以便自己能夠更好地跟進企業(yè)發(fā)展、社會發(fā)展的腳步。由此可見，在新時期社會背景的沖擊下，國有企業(yè)思政工作的有效開展對于國企的成長有著重要意義，是促進企業(yè)加快發(fā)展進程的精神保障。

一、國有企業(yè)思政工作開展的意義

（一）利于促進企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營

對一個企業(yè)來說，無論歸屬于何種所有制、何種社會形態(tài)，其最本職的工作和任務還是企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，因為生產(chǎn)經(jīng)營是企業(yè)進步和社會發(fā)展的物質(zhì)基礎。但應該注意的是，哪怕一個企業(yè)擁有厚實的資本和先進的技術，一旦缺乏企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和向心力、企業(yè)思想理念缺乏主心骨的話，也是難以在紛繁復雜的社會環(huán)境中生存，由此可見，思想政治的力量對企業(yè)發(fā)展的重要性。思政工作作為一項特殊的工作內(nèi)容，它能夠幫助企業(yè)凝聚員工力量和調(diào)動員工積極性，解決員工的思想波動問題，可以讓員工飽含激情的投入工作，無形中促進了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。

（二）能夠發(fā)揮企業(yè)管理主導作用

有效的溝通機制、優(yōu)良的管理體系，是促成國有企業(yè)內(nèi)部信息上下通達、企業(yè)經(jīng)濟效益提升的切實保障，而思政工作的順利開展，無疑是溝通機制和管理體系效果的外在表現(xiàn)。通過開展思政工作，企業(yè)上下所有的員工和管理人員否能夠清楚意識到共同的戰(zhàn)略目標和思想朝向，還能有效的化解企業(yè)內(nèi)部矛盾，利于做到員工和企業(yè)的雙向兼顧，便于實現(xiàn)上下一致、全體同心的最終目的。所以，只有思政工作得到有效開展，企業(yè)的管理工作才能順利開展，企業(yè)管理的主導作用才能夠得以有效發(fā)揮。

二、當下國有企業(yè)思政工作順利開展面臨的困境

（一）缺乏對思政工作的正確認識

不知不覺中，改革開放已經(jīng)進行了30多年，時間已經(jīng)不短了，但是從開放前沿襲的“經(jīng)濟發(fā)展第一，思政工作第二”的片面思想仍未改變，致使當下的思政工作的開展純粹是在走過場，淪為形式主義的尷尬境地。造成這種問題的原因多種多樣，但總歸來說，還是缺乏對思政工作的正確認識。

（二）思政工作開展方式過于落后

經(jīng)濟的迅速發(fā)展給思政工作帶來了前所未有的沖擊，加之企業(yè)對思政工作漠不關心的態(tài)度，致使思政工作的開展形式依舊老套無趣，所講授的思政內(nèi)容也過于落后，無法適應新時代的企業(yè)發(fā)展要求和企業(yè)人才思想，致使許多年輕員工對思政工作產(chǎn)生抵觸心理，甚至抗拒陳舊老套的思政工作方式。

（三）思政工作開展面臨諸多難處

第一，受社會不良風氣的影響與侵蝕，思政工作開展初期取得的一些效果被迅速詆毀，造成其正面價值得不到體現(xiàn)。第二，部分國有企業(yè)的思政工作重承諾而輕實現(xiàn)，常常是“雷聲大雨點小”，并不解決現(xiàn)實存在的思政問題。第三難以找尋高素質(zhì)的思政人才，而且無法參透員工心中所想，致使人心難以凝聚、思政隊伍難以打造。

三、國有企業(yè)有效開展思政工作的具體思路和意見

（一）提升對國有企業(yè)開展思政工作的關注度

上文已經(jīng)提及到，就目前情況來說，多數(shù)企業(yè)還沒有正確認識到國有企業(yè)開展思政工作的必要性，因此，必須致力于思政工作的關注度，進而消除多方面、多角度對思政工作的不利觀念。具體來說，就是國有企業(yè)領導必須重視思政工作的開展情況，明確思政工作對企業(yè)發(fā)展的重要意義，從而在企業(yè)內(nèi)部大力推行思政工作；思政工作者應該發(fā)揮自身價值，在企業(yè)內(nèi)部多多宣傳思政工作的意義，提高認識、加強修養(yǎng)，努力做好自己的本職工作；企業(yè)員工作為思政工作的受教育者，需要認真學習并積極參加企業(yè)培訓，提高自身的學習熱情。從這三方面重視思政工作，必然可以改變思政目前存處的尷尬境地，為企業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻。

（二）培育思政工作對國企職工的自覺服務意識

首先，思政工作要想員工之所想、急員工之所急，立于員工的角度去做思政工作，盡力去解決員工實際工作中遇到的難題，顯現(xiàn)思政工作的親民性和利民性，自然會受到愈來愈多的員工推崇和追捧思政工作。其次，基于市場經(jīng)濟的大背景下，需要利用市場化的工作方法，做到“兵來將擋、水來土掩”，切合實際的制定出利于思政工作開展的具體措施，同時，企業(yè)也可以適當給廣大民眾一些實惠，讓民眾感受到思政工作帶來的福利，從而順利吸引全民的參與和關注。最后，需要多管齊下，從根本上調(diào)整思政工作的載體、形式和工作方法，介入新媒體等宣傳工具，提升思政工作的生動性和影響力。

（三）重視理論教育對國有企業(yè)員工的個人引導

從古至今，理論思想都是引導動作行為的重要內(nèi)容，所以理論的最高指導意義是不容忽視的，其重要性也是不言而喻的。思政工作作為國有企業(yè)的一項重要工作內(nèi)容，它對于員工的個人素質(zhì)有著重要作用，因此企業(yè)在開展思政工作時，一方面要向全體員工灌輸系統(tǒng)、科學的政治理論，另一方面要結(jié)合實際情況將理論應用于日常工作中，重視科學發(fā)展觀、馬克思主義和鄧小平思想等科學理論的相互融合。除此之外，國有企業(yè)思政工作者應善于將眾多理論中的核心、現(xiàn)實部分抽離出來指導實踐，讓員工在實際的工作過程中接受理論的熏陶，全力發(fā)揮理論的價值和意義，保證員工在正常的工作時間內(nèi)完成工作任務，進而達到理論教育對員工個人引導的目的。

（四）努力建設出一支高素質(zhì)的國企思政隊伍

對于國有企業(yè)的思政工作來說，要想做好思政工作就必須首先建設出一支高素質(zhì)的思政隊伍，隊伍中的每一位成員必須具有堅定的意志、活躍的思想和勇于打拼的精神，這才能夠適應難度激增的思政工作。同時，國有企業(yè)應該選出一位有聲望、有能力、有素質(zhì)的領導干部，發(fā)揮其自身的帶頭作用，從而保證國有企業(yè)思政工作朝向正確的方向發(fā)展，而且企業(yè)應重視員工的培訓，定期舉辦一些培訓活動，增強員工的思政意識。

四、結(jié)束語

總的來說，新時期的國有企業(yè)思政工作面臨的挑戰(zhàn)良多，給國企的發(fā)展和進步也帶來了較大壓力，對此，國有企業(yè)思政干部人員應該主動承擔責任，全力開拓發(fā)展思路，解決前進道路上的重重阻礙，致力于建設一支優(yōu)秀的國企思政隊伍，為企業(yè)的發(fā)展不懈努力。

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