河北省國有鋼鐵企業(yè)人才支撐體系特征及策略

鮑琳　張曉蕊　王曉華

[摘要]本文結(jié)合中國國情和國有企業(yè)實(shí)際，在總結(jié)分析不同學(xué)者研究成果的基礎(chǔ)上，重新定義了河北省國有鋼鐵企業(yè)人才

支撐體系的概念，描述了企業(yè)人才支撐體系的基本概況，總結(jié)和分析了人才支撐體系的九個(gè)特征，主要包括總體數(shù)量

龐大、人員學(xué)歷層次不斷優(yōu)化、薪酬水平逐年提高、人員流動比例合理、人才培養(yǎng)力度逐年加大、研發(fā)人員素質(zhì)較高、

管理人員年齡偏大、一線員工文化素質(zhì)較低、特殊人才匱乏。并且，從更新人才的觀念支撐體系、構(gòu)建人才的引入支撐

體系、構(gòu)建人才的培訓(xùn)支撐體系、構(gòu)建人才的激勵支撐體系四個(gè)方面，提出了加強(qiáng)河北省國有鋼鐵企業(yè)人才支撐體系

的策略。[關(guān)鍵詞]河北省國有鋼鐵企業(yè)；人才支撐；人才結(jié)構(gòu)；策略[中圖分類號]F272.92

[文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A

[文章編號]1006—5024（2014）07—0093—04

一、河北省國有鋼鐵企業(yè)人才支撐體系的定義

人才支撐一詞是由我國學(xué)者提出的。一般認(rèn)為人才支撐是從數(shù)量和質(zhì)量兩個(gè)方面體現(xiàn)的。數(shù)量即是指人才的多少，而質(zhì)量則是指人才的結(jié)構(gòu)和素質(zhì)。人才支撐就是指這兩方面共同對社會（區(qū)域、企業(yè)）的支撐作用。數(shù)量最終體現(xiàn)為規(guī)模的大小，而結(jié)構(gòu)和素質(zhì)則可以用一系列的具體指標(biāo)去體現(xiàn)。如：人才的年齡、性別、學(xué)歷層次構(gòu)成，以及受教育的程度和職業(yè)技能，等等。有學(xué)者曾在21世紀(jì)初期就提出過“人才支撐體系”一詞，只是當(dāng)時(shí)并沒有提出明確的定義。方建中、周建波在2006年提出“人才支撐體系就是能夠孵化符合要求的新人才、提高現(xiàn)有人才水平、加強(qiáng)人才流動并促使人力資源取得最優(yōu)分配的環(huán)境平臺?！备禐橹业戎赋觯叭瞬胖误w系是人才運(yùn)行的載體，是一個(gè)多元性、層次性、動態(tài)性和整體性的社會系統(tǒng)”。陳云娟認(rèn)為，“人才支撐體系包括外部支撐體系和內(nèi)部支撐體系，應(yīng)從企業(yè)內(nèi)外兩方面來研究”。李翠芬認(rèn)為，“人才支撐體系就是以人才資源為核心，通過政策、資金、市場、環(huán)境、服務(wù)、教育、培訓(xùn)、激勵等因素建立起來的科學(xué)的引才、育才、用才支撐體系，吸引人才、培養(yǎng)人才、用好人才、留住人才”。目前學(xué)者們對人才支撐體系的研究多數(shù)集中在較大的范圍之內(nèi)，而以一個(gè)行業(yè)、企業(yè)作為研究對象的并不多見。綜合學(xué)者們對人才支撐體系相關(guān)概念的分析和研究，筆者認(rèn)為河北省國有鋼鐵企業(yè)人才支撐體系可以定義為：著眼國家宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求，通過系統(tǒng)管理（人才的配置、流動、激勵等），形成的河北省國有鋼鐵企業(yè)數(shù)量保障、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)匹配的人才支持系統(tǒng)。

二、河北省國有鋼鐵企業(yè)人才支撐體系的基本概況

鋼鐵作為重要的原材料工業(yè)和河北省的戰(zhàn)略性支柱產(chǎn)業(yè)，在調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式中發(fā)揮著十分重要的基礎(chǔ)性作用。目前的河北省國有鋼鐵企業(yè)主要有兩家。一家是河北鋼鐵集團(tuán)，另一家是新興鑄管集團(tuán)。河北鋼鐵集團(tuán)有限公司是2008年6月組建的，是將河北省的國有鋼鐵企業(yè)進(jìn)行整合后的大型企業(yè)集團(tuán)。集團(tuán)主業(yè)是鋼鐵，同時(shí)還涉及資源、制造、金融、物流等板塊，擁有唐鋼、邯鋼等16個(gè)子、分公司，是全國規(guī)模最大的鋼鐵企業(yè)。相比較之下，新興鑄管集團(tuán)的規(guī)模要遠(yuǎn)小于河北鋼鐵集團(tuán)。

為了了解河北省國有鋼鐵企業(yè)人才支撐體系的基本現(xiàn)狀，筆者對河北省國有鋼鐵企業(yè)的人力資源基本狀況進(jìn)行了認(rèn)真的調(diào)查研究，得出以下結(jié)論。

（一）人員總量狀況

河北省國有鋼鐵企業(yè)員工人數(shù)逐年持續(xù)增長，由2008年的145941人增加到2011年的164127人，增幅達(dá)12.46%，說明河北省國有鋼鐵企業(yè)規(guī)模在不斷增大。

（二）人員基本結(jié)構(gòu)分析

1.人員年齡結(jié)構(gòu)

人員年齡結(jié)構(gòu)如圖1所示。

由圖1可以看出，河北省國有鋼鐵企業(yè)員工的年齡段主要集中在35歲及以下和36～45歲兩個(gè)年齡段，呈現(xiàn)出比較年輕化的趨勢。56歲以上的員工人數(shù)很少，從2008年到2011年連續(xù)4年人數(shù)及比例都在持續(xù)下降，2011年所占比例僅為2.8%。這說明河北省國有鋼鐵企業(yè)的人才年齡結(jié)構(gòu)正在不斷優(yōu)化。

2.主業(yè)在崗職工學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析

職工的學(xué)歷結(jié)構(gòu)見表2。

從表2中可以看出，河北省國有鋼鐵企業(yè)員工的學(xué)歷構(gòu)成中，中專及以下的數(shù)量和比例最高，說明河北省國有鋼鐵企業(yè)員工的學(xué)歷偏低。從查閱到的歷史數(shù)據(jù)來看，河北省國有鋼鐵企業(yè)的研究生、本科生的數(shù)量和比例不斷增加，研究生數(shù)量由2008年的765人增加到2011年的1400人，研究生所占比例由2008年的0.69%增加到2011年的0.95%，本科生數(shù)量由2008年的14200人增加到2011年的20120人，所占比例由2008年的12.80%增加到2011年的13.64%，表明高學(xué)歷員工比例不斷增加。

（三）主業(yè)在崗員工薪酬?duì)顩r分析

河北鋼鐵集團(tuán)在崗員工薪酬總額，2008年為434178萬元，2009年為644671萬元，2010年為705578萬元，

2010年，中國年多1000萬噸以上的鋼鐵企業(yè)中，職工工資總額為5720882萬元，其中在崗職工工資總額為5427531萬元，河北鋼鐵薪酬總額為705578萬元，約占13.00%。2010年全國國有及國有控股鋼鐵企業(yè)共計(jì)30家，職工工資總額為7285978萬元，其中在崗職工工資總額為6902679萬元，河北鋼鐵薪酬總額為705578萬元，約占10.22%。以2010年的主業(yè)在崗職工人均工資為例，與30家國有及國有控股鋼鐵企業(yè)、1000萬噸以上企業(yè)及非國有鋼鐵企業(yè)相比，河北鋼鐵集團(tuán)年人均薪酬為7.32萬元，高于其他三類企業(yè)的人均薪酬5.47萬元、5.17萬元及3.18萬元的水平。河北鋼鐵集團(tuán)的人均薪酬水平均高于對比企業(yè)。

三、河北省國有鋼鐵企業(yè)人才支撐體系的特征分析

通過收集大量的數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析，筆者總結(jié)出了人才支撐體系的基本特征：