員工職業(yè)道德的培養(yǎng)研究

胡況河　張?jiān)?/p>

摘要：黨的十八大報(bào)告明確指出：“全面提高公民道德素質(zhì)。這是社會(huì)主義道德建設(shè)的基本任務(wù)。要堅(jiān)持依法治國和以德治國相結(jié)合，加強(qiáng)社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德教育，弘揚(yáng)中華傳統(tǒng)美德，弘揚(yáng)時(shí)代新風(fēng)”。近年來，二連分公司認(rèn)真貫徹油田公司黨委、油田公司的工作部署，緊緊圍繞公司穩(wěn)健發(fā)展、和諧穩(wěn)定這一大局，從當(dāng)前員工群眾思想觀念多變、利益需求多元的新形勢下，深入研究和把握新形勢下員工職業(yè)道德的新特點(diǎn)和新問題，開展“道德講堂”活動(dòng)和精神文明典型選樹類的健康老人、健身明星和奉獻(xiàn)二連油田10年好夫妻、20年好員工評(píng)選表彰等活動(dòng)，以先進(jìn)典型文化引領(lǐng)廣大員工在健康向上、崇尚道德規(guī)范的良好氛圍環(huán)境里，比道德、比奉獻(xiàn)、比愛心、盡義務(wù)，積極為社會(huì)、為企業(yè)、為他人做好事、解難事，見賢思齊，擇善而從，使先進(jìn)典型的高尚行為逐步成為員工的自覺行動(dòng)，為分公司智慧油田建設(shè)提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力。

關(guān)鍵詞：員工職業(yè)道德；培養(yǎng)；研究

一、建立科學(xué)、有效的職業(yè)道德培訓(xùn)機(jī)制

（一）開展深入、廣泛的企業(yè)員工職業(yè)道德教育

職業(yè)道德教育就是把特定的社會(huì)道德、行業(yè)道德的原則和理念傳授給員工，改變員工的自然性、非行業(yè)性，使員工獲得文明化、職業(yè)化、道德化的價(jià)值觀，進(jìn)而使員工愿意接受一定的外在職業(yè)道德要求與原則，并將這內(nèi)化為主體性精神，形成良好的自我指導(dǎo)個(gè)人言行的過程。

第一，進(jìn)行社會(huì)主義職業(yè)道德教育。結(jié)合反映社會(huì)主義核心價(jià)值觀的“三個(gè)倡導(dǎo)”，即以倡導(dǎo)富強(qiáng)、民主、文明、和諧，倡導(dǎo)自由、平等、公正、法治，倡導(dǎo)愛國、敬業(yè)、誠信、友善為主題，著力培養(yǎng)企業(yè)員工的誠信意識(shí)、敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神。第二，進(jìn)行職業(yè)道德規(guī)范教育。職業(yè)道德基本規(guī)范是職業(yè)道德原則的具體化，是職業(yè)范圍內(nèi)從業(yè)人員應(yīng)遵守的行為要求，它在職業(yè)活動(dòng)中調(diào)整個(gè)人與他人、集體、社會(huì)之間的利益關(guān)系.是我國現(xiàn)階段各行各業(yè)從業(yè)人員都應(yīng)當(dāng)遵循的職業(yè)道德基本規(guī)范。通過典型教育與自我教育相結(jié)合，職業(yè)道德教育與職業(yè)技能教育相結(jié)合，集中教育與日常教育相結(jié)合，企業(yè)文化教育與形勢任務(wù)教育相結(jié)合，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行愛崗敬業(yè)、忠于職守、任勞任怨、奉獻(xiàn)社會(huì)等職業(yè)道德規(guī)范教育。

長期以來，二連分公司從政治和全局的高度，充分認(rèn)識(shí)員工職業(yè)道德建設(shè)的重要性和必要性，除對(duì)員工進(jìn)行《職工職業(yè)道德規(guī)范》和《華北油田公司員工行為規(guī)范》教育外，積極探索如何有效地開展道德建設(shè)的方式方法和途徑，不斷提高員工綜合素質(zhì)，提升企業(yè)凝聚力。他們大力開展《員工職業(yè)道德規(guī)范》學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，舉辦了“愛國愛企愛崗，傳承石油工業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)”專場報(bào)告會(huì)，組織團(tuán)員青年到企業(yè)精神教育基地——任四井、華北油田科技館參觀學(xué)習(xí)，培育青年敬業(yè)愛崗、艱苦奮斗、誠實(shí)守信的職業(yè)道德。同時(shí)，分公司在文化傳承上，以社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德“四德”為重點(diǎn)內(nèi)容，舉辦道德講堂活動(dòng)，在突出“善、誠、孝、強(qiáng)”的基礎(chǔ)上，引導(dǎo)員工自強(qiáng)不息，激勵(lì)員工成為尚德之人。一年來先后舉辦道德講堂活動(dòng)9期，組織人數(shù)達(dá)2000余人次。通過員工職業(yè)道德系列活動(dòng)的開展，不斷引導(dǎo)廣大干部員工積極弘揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，展現(xiàn)時(shí)代精神風(fēng)貌，在潛移默化中提高大家的思想道德素質(zhì)和文明程度，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、道德觀和幸福觀，增強(qiáng)干部員工的凝聚力和向心力。

（二）進(jìn)行有針對(duì)性的崗位職責(zé)培訓(xùn)

崗位職責(zé)培訓(xùn)就是把崗位工作的具體要求和應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的職業(yè)責(zé)任通過培訓(xùn)的方式讓員工正確認(rèn)識(shí)和掌握。崗位職責(zé)是職業(yè)道德的重要組成部分，是員工樹立愛崗敬業(yè)良好風(fēng)尚的基礎(chǔ)，具有針對(duì)性和內(nèi)容具體化特點(diǎn)。崗位職責(zé)是人走向社會(huì)走進(jìn)崗位必須掌握的職業(yè)知識(shí)。恩格斯曾說過：“實(shí)際上，每一個(gè)階級(jí)，甚至每一個(gè)行業(yè)，都有各自道德?！备鱾€(gè)職業(yè)領(lǐng)域都存在著特定而具體的道德要求，對(duì)于從業(yè)者來說，崗位職責(zé)的學(xué)習(xí)就是讓員工掌握具體職業(yè)道德的知識(shí)。通過崗位職責(zé)的學(xué)習(xí)，使員工明確權(quán)力、責(zé)任、義務(wù)三者的關(guān)系，明確要想得到更多的利益，其前提是履行更多的職責(zé)，付出更多的努力。

（三）進(jìn)行相關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn)

法律與道德相互聯(lián)系、彼此依存，法律是成文的道德規(guī)范，道德規(guī)范是法律條文的重要來源。近年來，二連分公司充分利用職工教育陣地和各種有效的宣傳形式，對(duì)廣大工會(huì)干部和職工進(jìn)行法律法規(guī)的培訓(xùn)，使員工知法、懂法、守法、會(huì)用法，使員工自覺遵守法律，依法維護(hù)自己的權(quán)益。在個(gè)人利益和集體利益面前，以集體利益為重，恪守職業(yè)本分，嚴(yán)于律己、克己奉公，嚴(yán)守道德防線，不觸犯法律，因此，現(xiàn)階段分公司加強(qiáng)員工法律法規(guī)的培訓(xùn)和普及，對(duì)于員工職業(yè)道德的培養(yǎng)非常重要。

二、建立正確的員工引導(dǎo)機(jī)制

（一）用先進(jìn)的企業(yè)文化熏陶員工

企業(yè)文化是企業(yè)形象的代名詞，它是凝聚情感，整合目標(biāo)，激發(fā)斗志，規(guī)范行為和文化熏陶的重要手段。先進(jìn)的文化，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系和諧起著滋潤作用，對(duì)員工的進(jìn)步起著催化作用。二連油田在三十年勘探開發(fā)建設(shè)中，形成了具有自身特色的“草原油情”文化。為了使分公司干部員工認(rèn)識(shí)“草原油情”文化建設(shè)的意義，掌握分公司“草原油情”文化的理念及內(nèi)涵，逐步把共識(shí)變成員工的自覺行動(dòng)。分公司要求各基層單位要通過會(huì)議傳達(dá)、形勢任務(wù)報(bào)告會(huì)、宣講、座談會(huì)等多種形式，重點(diǎn)學(xué)習(xí)和宣傳“草原油情”文化建設(shè)的主要內(nèi)容，覆蓋到基層班組，輻射到每名員工，使員工在“草原油情”文化的引領(lǐng)下以樂觀的態(tài)度挑戰(zhàn)困難，積極工作，快樂生活，從而對(duì)企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感和歸屬感。

（二）用榜樣的力量鼓舞員工

近年來，分公司定期開展群眾性評(píng)選表彰“職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德”方面的先進(jìn)人物或集體活動(dòng)，繼承和發(fā)揚(yáng)大慶精神、鐵人精神、二連油田艱苦奮斗精神?！岸B油田生產(chǎn)一線奉獻(xiàn)10年好夫妻、20年好員工”每兩年開展一次，感動(dòng)二連油田“十佳好人與十件好事”每兩年開展一次。大力宣傳先進(jìn)典型的事跡，營造員工學(xué)榜樣的良好氛圍。認(rèn)真學(xué)習(xí)他們恪盡職守、熱愛本職的敬業(yè)奉獻(xiàn)精神；尊重科學(xué)、勤奮學(xué)習(xí)的刻苦鉆研精神；自我加壓、攻堅(jiān)克難的拼搏進(jìn)取精神；與時(shí)俱進(jìn)、創(chuàng)先爭優(yōu)的開拓創(chuàng)新精神；奉獻(xiàn)友愛、互助進(jìn)步的志愿服務(wù)精神，把個(gè)人的理想和抱負(fù)化作奉獻(xiàn)石油、報(bào)效企業(yè)的實(shí)際行動(dòng)，為二連油田的科學(xué)發(fā)展貢獻(xiàn)青春、智慧和力量。

（三）建立有效的員工激勵(lì)機(jī)制

馬斯洛的《激勵(lì)與個(gè)性》中認(rèn)為人的基本需求是“對(duì)生存的需要，即食物、飲料、住所等”，這些需求需要通過員工職業(yè)行為獲得基本的利益來實(shí)現(xiàn)，而人的高級(jí)需求是自我的實(shí)現(xiàn)。所以，企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該重視職業(yè)道德行為的選擇因素，建立誠信賞罰機(jī)制，褒獎(jiǎng)敬業(yè)樂業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、恪盡職守和勤奮忠誠等行為的員工，增加其自我實(shí)現(xiàn)和自我價(jià)值感受。通過對(duì)道德、價(jià)值的管理，使企業(yè)組織工作形成良性的道德循環(huán)。