簡(jiǎn)談創(chuàng)建國有煤礦企業(yè)和諧長(zhǎng)效機(jī)制的黨建工作思路

孫勇

【摘要】構(gòu)建黨建工作的長(zhǎng)效機(jī)制需要黨建部門工作人員以及煤礦企業(yè)的共同努力，在新的發(fā)展形勢(shì)下煤礦企業(yè)尤其要發(fā)揮黨建部門的先鋒帶頭作用，重視黨建部門在煤礦企業(yè)發(fā)展中的重要作用，給黨建部門職能的發(fā)揮創(chuàng)造一切有利條件，實(shí)現(xiàn)黨建部門的長(zhǎng)效機(jī)制，既要做好煤礦企業(yè)黨建部門工作人員素質(zhì)工作，還要對(duì)黨建部門的工作方法進(jìn)行改革，同時(shí)要提高煤礦企業(yè)對(duì)黨建部門的重視程度。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)；煤礦；黨的建設(shè)；長(zhǎng)效機(jī)制；方法改革

中圖分類號(hào)：F27 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼A： 文章編號(hào)：1006-0278（2014）05-091-02

國有煤礦企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下占有主要的社會(huì)地位，它對(duì)于提高我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平具有重要意義，同時(shí)國有煤礦企業(yè)是國家或者是地方政府投資并且參與對(duì)煤礦企業(yè)的控制的一種模式，國有煤礦企業(yè)的行為是由政府的利益和意志決定的，也是國家政策及思想重要的落實(shí)基地，加強(qiáng)國有煤礦企業(yè)的黨建工作事關(guān)國家制度以及黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的鞏固。因此在國有煤礦企業(yè)的發(fā)展背景下要采取有效措施構(gòu)建黨建工作的長(zhǎng)效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)的快速發(fā)展。

一、國有煤礦企業(yè)的黨建工作現(xiàn)狀

目前我國國有煤礦企業(yè)黨建工作的開展并沒有想象中的那樣完善，在實(shí)際的運(yùn)行過程中還存在一些問題制約了煤礦企業(yè)的發(fā)展，這些問題主要表現(xiàn)在：1.國有煤礦企業(yè)黨建部門工作開展仍采用傳統(tǒng)的模式，沒有根據(jù)時(shí)代的發(fā)展以及市場(chǎng)的需求及時(shí)采取新的工作模式，更多的煤礦企業(yè)黨建部門工作人員選擇做好上級(jí)安排的工作，沒有將創(chuàng)新落實(shí)到實(shí)際工作中。在新的發(fā)展背景下傳統(tǒng)的工作方法已經(jīng)不能適應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展。作為國有煤礦企業(yè)的黨建工作人員必須要根據(jù)時(shí)代發(fā)展特點(diǎn)選擇合適的工作方法。2.部分工作人員對(duì)黨建工作存在認(rèn)識(shí)上的錯(cuò)誤，在某些國有煤礦企業(yè)存在對(duì)黨建工作價(jià)值淡化的現(xiàn)象，往往黨建部門成為煤礦企業(yè)機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)以及人員分流時(shí)的首選，這給很多國企中的工作人員造成一種錯(cuò)誤的觀念，認(rèn)為黨建部門是安排那些“老弱病殘”等具有更多閑職的部門，這樣一來年輕有能力的工作人員不愿意在黨建部門擔(dān)任職務(wù)，造成部分國有煤礦企業(yè)的工作人員老齡化。年輕干部不愿意投身黨建部門，這使得黨建部門缺乏一些創(chuàng)新力量，久而久之煤礦企業(yè)的黨建工作質(zhì)量逐漸下滑。國有煤礦企業(yè)黨建部門出現(xiàn)的這些問題直接制約了黨建部門職能的有效發(fā)揮，在新的發(fā)展形勢(shì)下煤礦企業(yè)必須重視黨建部門的發(fā)展。

二、國有煤礦企業(yè)黨建工作開展的意義

國有煤礦企業(yè)黨建工作是煤礦企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，對(duì)煤礦企業(yè)在新的發(fā)展形勢(shì)下實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力的提高都具有重要意義。黨建部門是煤礦企業(yè)在發(fā)展中落實(shí)國家政策的監(jiān)督者及組織者，是煤礦企業(yè)發(fā)展方向的指路人，只有重視國有煤礦企業(yè)黨建工作的開展和工作方式的創(chuàng)新，才能在工作中充分發(fā)揮黨建部門的核心作用，從而促進(jìn)煤礦企業(yè)的發(fā)展。目前國有煤礦企業(yè)在黨建工作中已經(jīng)取得一些成效，主要有：根據(jù)國有煤礦企業(yè)的改革及管理體制形成了管理班子，堅(jiān)持黨管干部和依法辦事相結(jié)合的新型管理體制；同時(shí)在干部選拔方面將組織考核、任前公示以及科學(xué)運(yùn)用年度考核、擴(kuò)大群眾考核進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，形成了一套煤礦企業(yè)工作人員薪酬同工作業(yè)績(jī)銜接的激勵(lì)原則。國有煤礦企業(yè)的黨建部門是指導(dǎo)煤礦企業(yè)工作開展的重要機(jī)構(gòu)，在實(shí)際工作中煤礦企業(yè)必須重視黨建部門工作的開展，積極為黨建部門開展工作創(chuàng)造良好的條件，發(fā)揮黨建部門的工作效能。

三、構(gòu)建國有煤礦企業(yè)黨建工作長(zhǎng)效機(jī)制的有效措施

構(gòu)建國有煤礦企業(yè)黨建工作的長(zhǎng)效機(jī)制是煤礦企業(yè)發(fā)展的需要，煤礦企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身發(fā)展的需要不斷完善黨建工作，提高煤礦企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

（一）做好煤礦企業(yè)黨建部門工作人員素質(zhì)工作

黨建部門工作人員素質(zhì)的高低直接影響黨建工作的順利開展，尤其是在新的發(fā)展形勢(shì)下煤礦企業(yè)更應(yīng)該給予黨建工作人員提供更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，給他們的進(jìn)步創(chuàng)設(shè)良好的條件。比如可以定期根據(jù)黨建部門工作的需要對(duì)黨建工作人員進(jìn)行政治思想教育，開展一些日常的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷加深他們對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)程度，提高黨建工作人員的綜合素質(zhì)，為實(shí)現(xiàn)黨建工作的創(chuàng)新以及國有煤礦企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。同時(shí)為了全面提高黨建部門工作人員的綜合素質(zhì)，還可以加強(qiáng)煤礦企業(yè)之間的交流，通過黨建部門的交流增加工作開展的經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)黨建工作人員在日常工作中的實(shí)踐能力。

不僅如此，黨建部門工作人員還應(yīng)該根據(jù)時(shí)代發(fā)展的特點(diǎn)以及工作開展的需要，不斷學(xué)習(xí)新的工作觀念，對(duì)現(xiàn)有的工作思路和工作方法進(jìn)行改革創(chuàng)新，打破傳統(tǒng)的工作方法，也要走出以往安于現(xiàn)狀的工作態(tài)度，利用新的工作態(tài)度和方法迎接新的工作。

（二）對(duì)黨建部門的工作方法進(jìn)行改革

黨建部門要根據(jù)自身工作開展的需要及時(shí)更新工作方法，目前我國國有煤礦企業(yè)黨建部門已經(jīng)在管理體制以及人員選拔等方面制訂了新的管理制度，這對(duì)于今后黨建工作的開展也是一種指導(dǎo)。在國有煤礦企業(yè)黨建工作開展中要調(diào)動(dòng)工作人員的責(zé)任感以及使命感，將工作人員的薪酬和工作業(yè)績(jī)相結(jié)合，督促黨建部門工作人員在日常工作開展中充分發(fā)揮自身的能力，積極為煤礦企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。也可以通過各種活動(dòng)的開展凝聚煤礦企業(yè)員工力量，提高他們?yōu)槊旱V企業(yè)發(fā)展奉獻(xiàn)的意識(shí)，不斷提高煤礦企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力。

此外對(duì)煤礦企業(yè)黨建部門工作方法的創(chuàng)新是構(gòu)建黨建工作長(zhǎng)效機(jī)制的基礎(chǔ)，對(duì)黨建部門工作方法的創(chuàng)新首先是對(duì)工作思想的轉(zhuǎn)變，黨建部門工作人員應(yīng)該具備時(shí)代發(fā)展的眼光，不斷用知識(shí)充實(shí)自身的思想。在工作方法的創(chuàng)新方面需要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)被動(dòng)接受的工作方法，而是要主動(dòng)根據(jù)煤礦企業(yè)發(fā)展形勢(shì)主動(dòng)的開展各項(xiàng)黨建工作。在黨建管理方式上要采取嚴(yán)厲的制度保障黨建工作的開展，在現(xiàn)有基礎(chǔ)上不斷對(duì)管理制度進(jìn)行完善。

（三）提高煤礦企業(yè)對(duì)黨建部門的重視程度

煤礦企業(yè)的重視是黨建部門發(fā)展的重要原因，根據(jù)相關(guān)資料的研究發(fā)現(xiàn)，黨建部門在國有煤礦企業(yè)發(fā)展過程中具有重要的作用，因此在新的發(fā)展形勢(shì)下煤礦企業(yè)應(yīng)該重視黨建部門的發(fā)展，轉(zhuǎn)變煤礦企業(yè)其他工作人員對(duì)黨建部門工作存在的偏差認(rèn)識(shí)，做好黨建部門的宣傳工作，讓更多的尤其是年輕的有能力的工作人員意識(shí)到黨建部門在煤礦企業(yè)發(fā)展中的重要作用，為黨建部門吸收更多的有志青年奠定基礎(chǔ)。為了更好的構(gòu)建黨建工作的長(zhǎng)效機(jī)制，煤礦企業(yè)應(yīng)該正確把握“政治核心”問題，明確黨建部門在國有煤礦企業(yè)發(fā)展中的主要任務(wù)以及工作要求，解決好國有煤礦企業(yè)黨組織建設(shè)中黨建工作的“業(yè)余化”以及黨建部門“精簡(jiǎn)化”等關(guān)鍵問題，提高黨建部門在國有煤礦企業(yè)中的執(zhí)政能力。只有煤礦企業(yè)重視黨建部門工作效能的發(fā)揮，才能真正發(fā)揮黨建部門在煤礦企業(yè)發(fā)展中的重要地位，從而實(shí)現(xiàn)黨建工作的長(zhǎng)效機(jī)制。

四、結(jié)束語

構(gòu)建黨建工作的長(zhǎng)效機(jī)制需要黨建部門工作人員以及煤礦企業(yè)的共同努力，在新的發(fā)展形勢(shì)下煤礦企業(yè)尤其要發(fā)揮黨建部門的先鋒帶頭作用，重視黨建部門在煤礦企業(yè)發(fā)展中的重要作用，給黨建部門職能的發(fā)揮創(chuàng)造一切有利條件，實(shí)現(xiàn)黨建部門的長(zhǎng)效機(jī)制。

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