談企業(yè)文化與精神文明的共創(chuàng)

辛小紅

【摘要】開展企業(yè)文化與精神文明共創(chuàng)是社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展體制下，社會主義核心價值體系的現(xiàn)實發(fā)展要求。本文綜合探討了企業(yè)文化與精神文明的共同發(fā)展，主要分為四個部分，第一部分是加強企業(yè)誠信建設，弘揚文明氛圍。第二部分是健全企業(yè)制度，嚴明紀律。第三部分是注重提高員工的工作素質(zhì)。最后一部分是弘揚企業(yè)精神，構(gòu)筑精神文明。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化；精神文明；共創(chuàng)

中圖分類號：F27 文獻標識碼A： 文章編號：1006-0278（2014）05-079-02

企業(yè)文化作為整個文化系統(tǒng)中一個分支，其文化宗旨在于提高企業(yè)職工的群體工作意識。通過價值觀的培訓，企業(yè)文化是保證生產(chǎn)企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量得以優(yōu)化的文化體系。作為精神文明建設的重要保證體系之一，企業(yè)文化的重要作用體現(xiàn)在增強職工的群體精神文明意識的具體要求。培育和建設企業(yè)文化是發(fā)展社會主義精神文明建設的重要基礎(chǔ)，而社會主義精神文明建設的內(nèi)容指導著企業(yè)文化的發(fā)展方向，規(guī)定了企業(yè)文化的具體內(nèi)容。

一、加強企業(yè)誠信建設，弘揚文明氛圍

（一）宣揚企業(yè)領(lǐng)導干部的示范作用

為了宣揚企業(yè)領(lǐng)導干部的示范作用，應著重體現(xiàn)誠信這一優(yōu)秀品質(zhì)在領(lǐng)導班子身上的投射作用。為了加強對黨員干部的社會主義核心價值體系的培育，使黨員干部充分認識到誠信作為我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)之一，必須在企業(yè)文明建設過程中始終堅持全心全意為人民服務的宗旨，通過解放思想，實事求是，鼓勵職工忠誠于黨，忠誠于人民，忠誠于黨的發(fā)展事業(yè)。“求真務實、誠懇負責、正直公正”作為現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導干部品質(zhì)的重要內(nèi)容，在實際工作中，應積極引導黨員干部在工作實踐中追求求真務實，真抓實干；在對待職工群眾時，應做到以誠相待，以心換心；面對涉及國家、企業(yè)以及職工群眾利益的原則問題時，應該要保持原則、正直不阿。

（二）加強誠信教育

職工作為企業(yè)的主要群體，在進行誠信建設時應著重加強對廣大職工的誠信教育力度，通過誠信教育，切實使廣大的干部職工認識到誠信在現(xiàn)在企業(yè)以及市場競爭中的重要作用。通過靠站誠信教育，一方面，增強了企業(yè)的市場競爭力；另一方面，通過集體學習，鞏固了企業(yè)集體的凝聚力，加強了員工之間的相互信任度，是和諧的企業(yè)文化以及現(xiàn)代精神文明建設的共同需求。通過對誠信的學習體會，使得企業(yè)員工對本職工作更加敬業(yè)負責，有利于企業(yè)各項規(guī)章制度的遵守與執(zhí)行。

（三）營造公平正義的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境

積極營造公平正義的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，通過江涉及企業(yè)員工直接利益相關(guān)的各項工作做到公平公正的透明。通過提高企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的透明度，傳遞企業(yè)的誠信理念。企業(yè)必須從以下幾個方面做到公平：

1.報酬系統(tǒng)的公平。要制定有利于調(diào)動和保護大多數(shù)人積極性的政策，充分體現(xiàn)按勞分配為主，效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則，突出投入產(chǎn)出的效率原則。同時，正激勵手段的使用應多于作為負激勵手段的懲罰，獎罰分明以及重獎有突出貢獻者。

2.績效考核的公平。要運用科學的考核標準和方法，對員工的績效進行定期考評。制定科學合理的績效考核辦法和考核標準，對員工的實際工作進行定性考核和定量測定，并做到真實具體。對每個員工進行客觀公正的評判，建立各種監(jiān)督機制，以保證考核工作的公正和公開。

3.選拔機會的公平。為了使各種人才脫穎而出，在員工的選拔任用上，應做到文憑和水平兼顧、專業(yè)和專長兼顧、現(xiàn)有能力與潛在能力兼顧。

（四）建立誠信考評與激勵機制

在強化崗位責任具體到人的同時，應建立誠信考評及獎勵機制。這一考評機制主要是在進行員工考核時，將誠信作為一項指標進行綜合測評。通過這一機制的建立，一方面，提高了員工對于誠信的認可度，有利于提高員工素質(zhì)，推廣精神文明建設；另一方面，通過設立具體的獎懲措施及指標，也有利于參與評判的干部具體體現(xiàn)企業(yè)對于誠信理念的普及度，通過獎懲措施的具體兌現(xiàn)，鼓勵員工對企業(yè)的誠信進行監(jiān)督。同時，為了推廣誠信在企業(yè)文化以及精神文明建設的共同需求，不僅應建立現(xiàn)代的誠信獎懲制度，還應積極將獎懲手段推廣延伸到更多的領(lǐng)域，如職務任免、級別升降、職工崗位分配等各個方面。

二、健全企業(yè)制度，嚴明紀律

為使企業(yè)職工工作有序，生產(chǎn)、勞動正常運行，領(lǐng)導及職工職責分明，各負其責，企業(yè)必須建立利于企業(yè)發(fā)展與精神文明推廣的規(guī)章制度。作為企業(yè)的規(guī)章制度，在建立之后就具有法律效力，因此，在規(guī)章制度的執(zhí)行過程中應嚴格執(zhí)行紀律要求。紀律作為企業(yè)生產(chǎn)過程中的重要保障，其作用主要體現(xiàn)在對企業(yè)的生產(chǎn)以及生活秩序進行強制性的約束。因此，作為精神文明建設的重要組成部分，不僅在實現(xiàn)無產(chǎn)階級革命勝利中發(fā)揮了重要的作用，更是現(xiàn)代社會主義市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)型時期保證市場經(jīng)濟穩(wěn)步發(fā)展的重要保證。

當前，社會主義市場經(jīng)濟的大發(fā)展，是經(jīng)濟體制改革一場革命，牽扯到多個人的切身利益，困難和問題是很多的，這就需要有領(lǐng)導。有組織，有紀律的進行。那種背離中央精神，思想守舊，搞上有政策，下有對策以及把個人小集團利益置于國家整體利益之上的錯誤做法，必將阻礙改革的順利進行。只有嚴明紀律，才能堅持改革的正確方向，促進和保證改革的深入發(fā)展。

三、注重提高員工的工作素質(zhì)

（一）加強在職職工培訓教育

培訓教育是企業(yè)職工接受新思想，新事物的先決條件之一。因此，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中應定期舉辦在職職工培訓教育。通過對不同崗位，不同層次的職工進行定期的崗位培訓以及業(yè)務培訓，提高在職職工的業(yè)務素質(zhì)以及文化素質(zhì)。以濟南公共交通建設為例，濟南公共交通建設取得了良好的社會經(jīng)濟效益。作為公共交通行業(yè)發(fā)展的佼佼者，始終注重企業(yè)文化與精神文明建設的共同發(fā)展，在提高職工素質(zhì)方面，注重加強教育培訓。該企業(yè)自助編寫了《公交論語》，將其作為教材運用到職工培訓中，組織各種形式的學習經(jīng)驗交流會、座談會。此外，還組織職工定期對學習情況展開大討論，自覺把學習成果融入到實際工作中去。

（二）豐富職工業(yè)余文化生活，陶冶情操

盡量讓職工業(yè)余文化生活豐富、充實，可以提高企業(yè)職工思想修養(yǎng)，對社會主義精神文明建設意義重大。業(yè)余文化生活包括內(nèi)容很豐富，比如文學藝術(shù)、廣播影視、新聞出版、體育等。文學藝術(shù)主要通過經(jīng)典的藝術(shù)形象給人以美的享受，同事教育人，提高人的道德情操，增強人的精神境界；廣播、新聞、影視能傳播世界大事和人間百態(tài)，并在傳播信息，交流經(jīng)驗，歌頌好人好事，提供反面教育素材；在職工中普及體育運動，是繁榮文化的重要手段和任務，也是開展精神文明建設活動的一面旗幟，能體現(xiàn)企業(yè)的精神面貌和精神文明建設程度，增強企業(yè)職工的身體素質(zhì)，幫助他們形成健康的生活方式。

四、弘揚企業(yè)精神，構(gòu)筑精神文明

企業(yè)精神是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營活動中培育形成的，由企業(yè)領(lǐng)導倡導并為絕人多數(shù)職工認同和恪守的理想日標、價值觀念，道德規(guī)范和行為準則的綜合體現(xiàn)。企業(yè)精神對企業(yè)勞動者具有強大的凝聚力、感召力、引導力和約束力，能增強職工對企業(yè)的信任感、自豪感和榮譽感。

培育企業(yè)精神需要長期努力的過程，在這過程里，企業(yè)領(lǐng)導者可以得到自身素質(zhì)提高，企業(yè)職工素質(zhì)也可以普遍提升。所以這不僅是企業(yè)文化建設過程，還是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的過程。我們必須重視企業(yè)精神的產(chǎn)生價值。拋棄只重視形式，不求實效的行為。要豐富、完善、、強化、、提高企業(yè)精神，使企業(yè)精神成為企業(yè)發(fā)展的支柱和動力。

五、結(jié)語

企業(yè)文化建設的主體始終是企業(yè)的生產(chǎn)職工，因此，在進行企業(yè)文化以及精神文明建設中，應堅持民主建設，通過提高企業(yè)職工的職業(yè)素養(yǎng)，滿足社會主義市場經(jīng)濟體制的發(fā)展需求。另外，通過企業(yè)文化以及精神文明建設的共同把握，對于企業(yè)的生存與發(fā)展以及構(gòu)筑企業(yè)精神文明的過程都具有重要的意義。

參考文獻：

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