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    關(guān)于企業(yè)工商管理人才培養(yǎng)的新思考

    2014-10-21 20:08:40郭淵
    今日湖北·中旬刊 2014年11期
    關(guān)鍵詞:社會經(jīng)濟工商管理能力培養(yǎng)

    郭淵

    摘 要 企業(yè)工商管理類人才的培養(yǎng)與社會經(jīng)濟的發(fā)展有緊密的聯(lián)系。隨著高等教育發(fā)展的日益大眾化、經(jīng)濟化、科學(xué)化,對企業(yè)工商管理類人才的要求也越來越高,理論層次提高、技術(shù)含量提升,管理人才的綜合能力呈現(xiàn)出了多元化的趨勢。由于傳統(tǒng)的工商管理模式已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)代市場的需求,所以本文立足于新的經(jīng)濟形勢下,就如進一步提高工企業(yè)商管理人員的工作能力談了自己的一些粗淺的看法。

    關(guān)鍵詞 工商管理 能力培養(yǎng) 社會經(jīng)濟

    人類的綜合素質(zhì)隨著高新精技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展而不斷得到提高,企業(yè)中工商管理類人才的綜合素質(zhì)和能力要求也需要加快提高,尤其是工商管理人才的團結(jié)協(xié)作能力、信息數(shù)據(jù)收集和管理能力、以及改革和創(chuàng)新能力,因為它直接影響著一個企業(yè)集團未來的發(fā)展前景和生命力。針對目前全球市場經(jīng)濟發(fā)展的新走勢,企業(yè)如何脫穎而出,培養(yǎng)一批綜合能力頂尖的市場需要的工商管理類精英人才,是一個急需解決的問題。

    一、目前企業(yè)工商管理類人才現(xiàn)狀

    第一,目標(biāo)培養(yǎng)定位不精準(zhǔn)。這樣的定位不能有效的將技術(shù)型和理論型人才準(zhǔn)確的區(qū)分開來,實際工作在開展中不能有效的完成。隨著國家高等教育的不斷完善,精英教育必將逐步走向大眾化的普通教育,更加劇了工商管理類人才培養(yǎng)與市場供需之間的矛盾程度,工商管理人才目前的著眼定位完全不能夠滿足市場發(fā)展的要求。

    第二,課程培養(yǎng)結(jié)構(gòu)體系存在缺陷。首先,基于在定位時企業(yè)將工商管理人才都普遍和籠統(tǒng)的定位成高級型管理類人才,產(chǎn)生了在培養(yǎng)過程中目標(biāo)雷同性。造成培養(yǎng)設(shè)置和培養(yǎng)課程都沒有明顯的特色,課程結(jié)構(gòu)體系雷同相似度較大,沒有可以變化的靈活性,致使培養(yǎng)的目標(biāo)與市場需求的沒有融合性,走上工作崗位的工商管理人才結(jié)構(gòu)知識體系簡單,不具備市場核心競爭力。其次,實踐環(huán)節(jié)和理論環(huán)節(jié)的相互不銜接更是課程結(jié)構(gòu)體系的又一漏洞和缺陷。因為企業(yè)的工商管理是一項非常注重實用性和實踐性的課程,然而目前的工商管理課程培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)方式嚴(yán)重的缺乏項目應(yīng)用性,即使部分企業(yè)有生產(chǎn)實習(xí)和社會實踐的環(huán)節(jié),但是還是缺乏有完備性和針對性的結(jié)構(gòu)體系設(shè)計和實踐操作體系,造成工商管理人員的真正動手技能不夠優(yōu)秀,適應(yīng)相對崗位職業(yè)發(fā)展非常遲緩。最后,理論知識在課程設(shè)置中偏于重視,隨著長期的不斷發(fā)展,工商管理人才在企業(yè)培養(yǎng)過程中僅僅只注重理論性知識的灌輸,自始至終都堅持以理論知識為培養(yǎng)方針的的課程體系,即使課程內(nèi)容相對豐滿,總課時不斷膨脹,但是學(xué)員的實際操作能力并沒有獲得多少。

    第三,創(chuàng)新能力不足,缺乏培養(yǎng)。一對多的傳統(tǒng)培養(yǎng)模式已經(jīng)不能夠有效的實現(xiàn)企業(yè)工商管理人才的創(chuàng)新型技能培養(yǎng)?!疤铠喪健钡睦碚摻虒W(xué)方法,大多都已教師為中心,忽視了學(xué)生的自我能動意識,嚴(yán)重阻礙了學(xué)生對問題的主動分析和發(fā)現(xiàn)問題并解決問題的能力,走上社會,不具備熟練的組織和協(xié)調(diào)能力。因此一直以來培養(yǎng)企業(yè)工商管理人才的創(chuàng)新能力和創(chuàng)新思維舉步維艱。不牢固的結(jié)合實際運用,不發(fā)揮培養(yǎng)對象的創(chuàng)新自主意識,最終培養(yǎng)的管理人才都是機械式的“批量生產(chǎn)產(chǎn)品”。

    二、加強企業(yè)工商管理人才的創(chuàng)新能力培養(yǎng)

    第一,培養(yǎng)目標(biāo)要精準(zhǔn)定位?,F(xiàn)在,我國的管理人才培養(yǎng)大多分成研究型和學(xué)術(shù)型。因此在進行企業(yè)工商管理人才培養(yǎng)上也應(yīng)該具有針對性。理論型的管理人才應(yīng)該重視理論基本知識的培養(yǎng)和學(xué)習(xí),并運用專業(yè)理論知識培養(yǎng)來側(cè)重指導(dǎo)學(xué)生的實踐;應(yīng)用型的企業(yè)管理人才則注重管理者熟練的理論基本知識與基本方法,并且具有熟練運用所掌握的知識體系去解決和發(fā)現(xiàn)問題的能力,于此同時還要具備較強的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。所以,在整個目標(biāo)培養(yǎng)上,企業(yè)要有針對性的做一區(qū)別對待:“培養(yǎng)出能夠熟練掌握工商企業(yè)管理專業(yè)的理論基礎(chǔ)知識與實用技能,并且會運用法律、生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)濟等方面的基礎(chǔ)知識,具備外語交流和信息處理技術(shù)的實用性能力,能夠在工商企業(yè)各職能部門從事專業(yè)化生產(chǎn)經(jīng)營、綜合服務(wù)管理,具有創(chuàng)新能力以及創(chuàng)業(yè)思路和實務(wù)性研究的高級應(yīng)用型和復(fù)合型管理人才。”

    第二,建立完善的工商管理人才培養(yǎng)方案。首先,依托人才培養(yǎng)計劃和標(biāo)準(zhǔn),以市場的需求為出發(fā)點,分析現(xiàn)有工商管理專業(yè)課程的不同設(shè)置,滿足企業(yè)不同管理職能部門的職業(yè)要求,設(shè)置培養(yǎng)計劃和課程體系。同時在基礎(chǔ)學(xué)科的教學(xué)過程中,“適當(dāng)簡化和整合專業(yè)基礎(chǔ)課程的授課學(xué)時,而相對加強與專業(yè)職能直接相關(guān)的、應(yīng)用性強、具有操作性課程的比例和學(xué)時?!逼浯危晟茖W(xué)科交叉的培養(yǎng)計劃。同時優(yōu)化生產(chǎn)經(jīng)營一線的業(yè)務(wù)流程、提高生產(chǎn)效率、降低生產(chǎn)成本、逐步完善企業(yè)信息化管理水平的操作性、適用性較強的部分課程,實施的學(xué)科全方位立體交叉,不斷拓展工商管理人才的就業(yè)知識面。實現(xiàn)多種應(yīng)用技能的統(tǒng)一結(jié)合。最后,建立完善整體的模塊培養(yǎng)教學(xué)體系。

    第三,加大培養(yǎng)創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中,只有人才的不斷的創(chuàng)新才能不斷的促進和加快企業(yè)的前進步伐,才能與時代同進步同呼吸。因此,培養(yǎng)企業(yè)工商管理人才的整個過程,必定要牢牢抓住其人才創(chuàng)新意識的培養(yǎng)。如何才能有效的實現(xiàn)管理人才創(chuàng)新意識的培養(yǎng),這就要求企業(yè)的領(lǐng)軍者要有放眼世界的目光以及深入學(xué)習(xí)和借鑒的能力,完善企業(yè)的管理理念,采用電子信息化的技術(shù)方法進行滲透。其次,在課程設(shè)置上要注重創(chuàng)新能力的教學(xué)模塊教學(xué),用理論指導(dǎo)實踐,同時在實踐中不斷的創(chuàng)新理論。加強完善實踐性應(yīng)用型學(xué)科體系的建立,注重時間的探索、積累和驗證。在培養(yǎng)工商管理人才的計劃目標(biāo)上,進行整體思維創(chuàng)新:以學(xué)科為基點,職業(yè)技能為導(dǎo)向,創(chuàng)造性的發(fā)揮培養(yǎng)目標(biāo)的能動意識,充分發(fā)揮培養(yǎng)目標(biāo)的創(chuàng)新能力。最后,以職業(yè)能力為導(dǎo)向加強完善培養(yǎng)工商管理人才。通過現(xiàn)有市場充分的調(diào)研和論證分析,契合企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)管理職能崗位需要,有目的的培養(yǎng)其所急需的技能和知識型人才,并加強企業(yè)工商管理人才的信息化管理水平和社會交流溝通能力。通過上述人才培養(yǎng)戰(zhàn)略的實施,一定能夠培養(yǎng)出一批特色和就業(yè)能力強、創(chuàng)業(yè)競爭力高,并具備后續(xù)可發(fā)展能力的技術(shù)應(yīng)用型和復(fù)合型工商企業(yè)管理人才。

    參考文獻:

    [1]唐時俊.探索工商管理專業(yè)新型應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式[J].物流工程與管理,2009(1).

    [2]張紅專.一般院校工商管理類專業(yè)培養(yǎng)模式的分析與選擇[J].商場現(xiàn)代化,2008.

    [3]金春花,黃方.高等學(xué)校工商管理創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式初探[J].中國成人教育,2008.

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