試用期工資不低于勞動(dòng)合同約定工資80%的同時(shí)也不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

個(gè)案急呈：

申請(qǐng)人吳某系某公司職工，剛到單位工作20天后與單位簽訂了書面勞動(dòng)合同。雙方在勞動(dòng)合同中明確，試用期內(nèi)的工資相當(dāng)于勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬的80%，但這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)比當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)低。吳某對(duì)此提出疑義，但單位有關(guān)人員稱，試用期內(nèi)的工資相當(dāng)于勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬的80%，符合勞動(dòng)合同法規(guī)定。吳某認(rèn)為即便如此也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議。

申訴人：

啥叫最低工資標(biāo)準(zhǔn)？就是說不能比這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)更低了，要不然制定這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)還有啥意義？你給我發(fā)80%的工資也好，100%的工資也罷，前提就是得高于這個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)。

被訴人：

我們是按照簽訂好的勞動(dòng)合同執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)。既然雙方簽訂了合同，那么這個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)就有了法律依據(jù)。至于達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也是沒有意料到的。

仲裁庭：

申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求得到了仲裁機(jī)關(guān)的支持。

《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！薄秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》 中規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

從上述規(guī)定看出，本案中的用人單位只看到了前部分規(guī)定，而沒有執(zhí)行后面的并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

作為用人單位，一定要全面正確理解勞動(dòng)法律的規(guī)定，以免損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

責(zé)編/王歡

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