創(chuàng)新團青工作 助推企業(yè)發(fā)展

文_國網(wǎng)撫州市臨川區(qū)供電公司 肖劍峰

青年是推動企業(yè)發(fā)展的生力軍和突擊隊，青年隊伍建設是“三個建設”的重要內(nèi)容。當前，正值臨川區(qū)公司全面深化“三集五大”體系建設全力抓基礎建秩序的關鍵時刻，急需一批有理想、有技能、有作為、有責任的青年主動參與公司改革發(fā)展，弘揚努力超越、追求卓越的企業(yè)精神，培育“誠信、責任、創(chuàng)新、奉獻”的核心價值觀，激發(fā)青年員工干事創(chuàng)業(yè)正能量，營造安全發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展的良好氛圍。

加強組織領導、夯實團青管理基礎

基礎不牢、地動山搖。組織建設作為團青工作的基石，基礎是否扎實直接影響共青團組織作用的發(fā)揮。臨川公司團委積極推進團組織管理的創(chuàng)新，調(diào)整團組織機構，通過競崗選聘選取有活力、有水平、有紀律、有影響力的新生力量和青年骨干擔任團支部委員，為廣大團員青年提供施展才華、培養(yǎng)能力、服務企業(yè)的廣闊舞臺。根據(jù)省公司關于團青工作安排及志愿者服務工作有關要求，確定該公司團青工作年度工作計劃及月度團青活動安排，實施青年員工人才培訓“春蕾計劃”。同時從團支部制度建設、組織建設、團青工作創(chuàng)新、團青主題活動等方面抓起，強化團青工作管理，為推動臨川公司團青工作的科學發(fā)展提供堅強的制度保障。

把握青年思想教育，搭建青年員工發(fā)展平臺

認識是行動的先導。要從轉(zhuǎn)變青年員工的思想認識入手，通過開展形勢任務教育、國情企情教育、企業(yè)文化知識教育、主人翁精神教育、危機意識教育等，激發(fā)青年員工參加提高技能、崗位成才的緊迫性、自覺性，動員引導廣大青年員工學技成才。做好青年人才的培養(yǎng)、選拔和推薦工作是臨川公司多年來開發(fā)青年人力資源、推進“春蕾計劃”的重要內(nèi)容，也是為青年人才學習、工作提供服務的重要途徑之一。按照類別及標準對青年人才分類建檔，根據(jù)個人專業(yè)、性格特性、從事工種等量身定制個人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，構建一個多層次、分類別的優(yōu)秀青年人才管理系統(tǒng)。實施領導班子“師帶徒”，聘請該公司領導為“園丁”，開展師徒雙向選擇，搭建建功與育人相結合、奉獻與成長相配套的企業(yè)發(fā)展目標和青年員工自我價值共同實現(xiàn)的有效平臺。

讓企業(yè)活動緊密貼合青年成長

在了解把握廣大團員青年想什么、要什么、干什么后，就要實實在在地通過團組織凝聚廣大團員青年在工作中發(fā)光發(fā)熱，讓團青活動融入公司主營業(yè)務工作。臨川公司積極組織黨、團員有序開展志愿者服務活動，鑄造“你用電、我用心”的國網(wǎng)公司品牌，開展“親情電力進社區(qū)”、“3·15”電力知識宣傳、春檢及反竊電工作等主題團青活動。開展戶外拓展訓練、革命傳統(tǒng)教育、青年爭做節(jié)約先鋒等活動，結合臨川公司重點工作，積極開展以技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新、服務創(chuàng)新為主要內(nèi)容的青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動，使青年員工進一步堅定理想信念，激發(fā)工作熱情。同時臨川公司團委還在主營工作和青年工作中找到切入點，結合學習教育密集地開展各項主題活動，在活動、創(chuàng)建、評選中使青年員工對實際工作有更深認識，促進青年員工思想意識和專業(yè)技能的提升。

積極推動企業(yè)文化建設

樹立良好的企業(yè)形象、帶領廣大團員青年推進文化建設是促進企業(yè)文化建設的有效載體。臨川公司團委在繼承傳統(tǒng)的基礎上力推新活動項目，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況適時開展各項公益文化活動，向廣大群眾展現(xiàn)“人民電業(yè)服務人民”的良好企業(yè)形象，弘揚助人為樂的美德。

團委還根據(jù)團員青年的興趣和愛好，積極開展青年文體文娛活動，例如組織青年歌唱比賽、棋類活動，開展籃球、羽毛球、排球等文體比賽，滿足團員青年的業(yè)余文化生活需求。這一系列的文娛活動既陶冶了廣大團員青年的文化情操,又充實了團員青年的業(yè)余生活，增強了團員青年對企業(yè)文化的認同感。

加強活動陣地建設

實施人才培訓“春蕾”計劃，建立青年員工活動室，打造團員青年第二課堂的文化園地。開展戶外拓展訓練，激發(fā)青年員工的熱情和活力，提高臨川公司青年員工團隊凝聚力、協(xié)作意識、溝通協(xié)調(diào)能力，傳遞正能量。開展學習型組織、學習型團隊的創(chuàng)建活動，定期或不定期地開展青年思想調(diào)研、青年沙龍等活動，進一步增強團組織的凝聚力和向心力。臨川公司團委在不斷優(yōu)化整合團青活動教育陣地的同時，注重團青網(wǎng)絡宣傳陣地的建設，借力“微信”搭建青工“微學園”，通過發(fā)送文字、語音、圖片、視頻等，向青年員工發(fā)布公司最新動態(tài)、好經(jīng)驗好做法，青年員工之間相互推薦有用的電力學習資料，將電子書、圖片和音視頻文件進行分享，并針對當前的時政、婚戀、青年的奮斗目標等熱點問題展開專題討論。

面對機遇與挑戰(zhàn)，臨川公司團組織立足實際、常抓不懈，堅持以黨建帶團建，繼續(xù)積極探索新形勢、新環(huán)境、新條件下的工作載體，繼續(xù)深化“青年為本、學習為先、服務為重、發(fā)展為主”的工作理念，再接再厲、開拓進取，不斷開創(chuàng)共青團工作新局面，為建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司、實現(xiàn)公司又好又快發(fā)展作出新的貢獻。