企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)若干問(wèn)題探析

新疆第七師第二審計(jì)中心 繆培娣

一、企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)概述

(一)企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的概念與內(nèi)容

企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是專門針對(duì)于企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員而言的，指的是由專門的審計(jì)部門對(duì)一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人任職期間的企業(yè)資產(chǎn)、企業(yè)的損益、企業(yè)其他的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)等一些信息的合法性、真實(shí)性進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，核實(shí)與評(píng)價(jià)的一種專門性活動(dòng)。和一般的審計(jì)活動(dòng)相比，企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)所包含的內(nèi)容更加全面，有最為基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)管理方面的審計(jì)、還包括對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理方法、做出的重大的經(jīng)濟(jì)決策、對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策的貫徹執(zhí)行等方面的審計(jì)。

(二)企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的特點(diǎn)

企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的特點(diǎn)是針對(duì)于一般的審計(jì)活動(dòng)而言的。首先，它的獨(dú)特性應(yīng)該表現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的對(duì)象上，一般的審計(jì)活動(dòng)所針對(duì)的對(duì)象大部分是法人的財(cái)務(wù)狀況，而企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的對(duì)象，則更加側(cè)重于對(duì)自然人本身的審計(jì)，即對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的審計(jì)；其次，和一般的審計(jì)活動(dòng)相比，企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的內(nèi)容則更加寬泛，除了對(duì)財(cái)務(wù)進(jìn)行審計(jì)外，還應(yīng)該對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)所進(jìn)行的一些其他的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督評(píng)價(jià)；再次，企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度的目的也比較獨(dú)特，簡(jiǎn)單的說(shuō)就是考察企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的能力，以正確的評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)，合理分工，更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

(三)企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的重要意義

企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的突出意義就在于對(duì)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督上，完善了企業(yè)的監(jiān)督管理制度，使得領(lǐng)導(dǎo)人員在監(jiān)督下更加自覺的履行職責(zé)，更加認(rèn)真的完成工作，更加科學(xué)的做出重大的決策；對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，領(lǐng)導(dǎo)人的能力在很大程度上決定著企業(yè)的發(fā)展，如果對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員監(jiān)督到位，督促他們更好的完成工作，無(wú)疑對(duì)于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展也是有重大意義的，加強(qiáng)和完善管理，使得企業(yè)在科學(xué)的管理中有序的運(yùn)行。

二、企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度中存在的問(wèn)題

(一)企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度自身的不完善

雖然目前我國(guó)已經(jīng)形成了企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的基本理論體系，但是我個(gè)人認(rèn)為該理論體系還存在著諸多不足，首先，從經(jīng)濟(jì)責(zé)任的確認(rèn)上來(lái)說(shuō)，責(zé)任的確定界限相對(duì)模糊，這跟審計(jì)工作內(nèi)容龐雜有著十分密切的關(guān)系，無(wú)論從責(zé)任的性質(zhì)上還是從責(zé)任的主體上都難以區(qū)分，使得工作人員在進(jìn)行審計(jì)工作時(shí)也左右為難，很多工作都沒有做到。其次，我國(guó)的審計(jì)工作不是一個(gè)常規(guī)的、有規(guī)律性的工作，其臨時(shí)性很大，這種臨時(shí)的決定給前期工作準(zhǔn)備造成了麻煩，最終也使得審計(jì)效果不是非常的明顯。這都是企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度自身所存在的問(wèn)題。

(二)企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作人員的素質(zhì)不高

企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的好壞，除了制度本身以外，跟具體操作的工作人員也有很大的關(guān)系，但是在實(shí)際的工作中，很多審計(jì)人員缺乏良好的工作素質(zhì)，道德、責(zé)任感都不十分強(qiáng)烈，在審計(jì)時(shí)草草了事，抱著應(yīng)付工作的態(tài)度。獨(dú)立、客觀、公正是最基本的審計(jì)原則，但是卻很少有審計(jì)人員能夠真正做到這三點(diǎn)，實(shí)際操作過(guò)程中，很多審計(jì)人員和企業(yè)都是上下級(jí)的關(guān)系，他們私底下關(guān)系就不錯(cuò)，審計(jì)工作缺乏獨(dú)立性，必然不能保證結(jié)果的客觀公正性。

(三)企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)人員的工作方法過(guò)于落后

我們前面說(shuō)到，企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和一般的審計(jì)工作來(lái)比具有特殊性，因此他的工作方法和工作手段也就不能只是單一的對(duì)財(cái)務(wù)進(jìn)行審計(jì)，但是很多審計(jì)人員接到任務(wù)后，進(jìn)入到企業(yè)內(nèi)部，往往只是對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行核實(shí)、計(jì)算和檢驗(yàn)，而忽略了他們真正審計(jì)的對(duì)象，最終，審計(jì)往往不能取到應(yīng)有的效果，也不能夠?qū)徲?jì)出真正的本質(zhì)問(wèn)題。

三、完善企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度的措施探討

(一)加強(qiáng)建設(shè)和完善相應(yīng)的法律法規(guī)

要想完善企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度，我認(rèn)為在法治社會(huì)的今天，還應(yīng)該從立法上多下功夫，完善相應(yīng)的法律法規(guī)，加強(qiáng)制度建設(shè)，使得企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)有一個(gè)完善的法律法規(guī)保障，只有這樣，企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的工作才能落到實(shí)處，才能發(fā)揮它應(yīng)有的作用。

(二)定期培訓(xùn)，提高審計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)

對(duì)審計(jì)人員進(jìn)行定期的崗位培訓(xùn)，既要加強(qiáng)他們工作能力的培訓(xùn)，更要加強(qiáng)對(duì)審計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)方面的培訓(xùn)，提高審計(jì)人員的整體素質(zhì)，保證審計(jì)人員的工作質(zhì)量，這樣，得出的審計(jì)數(shù)據(jù)才更加的可靠，同時(shí)，還要引進(jìn)新的審計(jì)方法和手段，從多方面下手，更加全面的進(jìn)行企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作。

(三)加強(qiáng)有關(guān)管理部門對(duì)審計(jì)工作的重視程度

加強(qiáng)有關(guān)部門對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的重視程度，把審計(jì)落到實(shí)處，而不是只喊一個(gè)口號(hào)，應(yīng)該把審計(jì)工作常規(guī)化，在正式的審計(jì)工作之前，就給工作人員充足的準(zhǔn)備時(shí)間，做好前期工作準(zhǔn)備，進(jìn)而更好的服務(wù)于后期的審計(jì)。同時(shí)，有關(guān)單位加強(qiáng)對(duì)審計(jì)的重視還應(yīng)該努力的貫徹審計(jì)工作的原則。

(四)增強(qiáng)審計(jì)工作的獨(dú)立性

要想保證審計(jì)結(jié)果的客觀、公正，審計(jì)獨(dú)立是非常重要的一個(gè)步驟，將審計(jì)工作與企業(yè)的其他工作獨(dú)立開來(lái)，避免工作人員在審計(jì)時(shí)濫用權(quán)力，互相勾結(jié)，最終提高審計(jì)工作的質(zhì)量，確保審計(jì)結(jié)果的客觀公正性。

四、結(jié)束語(yǔ)

通過(guò)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的認(rèn)識(shí)和了解，我們可以看出，該制度的有效執(zhí)行可以對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)起到很好的監(jiān)督和管理作用，可以更好的調(diào)動(dòng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的積極性，增強(qiáng)其責(zé)任感，更好的為企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展服務(wù)。

[1]馬春靜.經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)再認(rèn)識(shí)[J].會(huì)計(jì)之友,2011

[2]方存士.企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)面臨的問(wèn)題及解決途徑[J].中國(guó)對(duì)外貿(mào)易,2011