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    國(guó)企思政工作新趨勢(shì)

    2014-10-02 21:55:08山西省霍州煤電集團(tuán)辛置煤礦楊宇
    辦公室業(yè)務(wù) 2014年13期
    關(guān)鍵詞:思政思想工作

    文/山西省霍州煤電集團(tuán)辛置煤礦 楊宇

    國(guó)有企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占有重要的一席之地,它對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到了巨大的推動(dòng)作用,在和諧社會(huì)主義建設(shè)時(shí)期,國(guó)有企業(yè)的作用性和價(jià)值性更加顯著,具體而言,個(gè)人認(rèn)為主要表現(xiàn)為兩個(gè)方面,一方面,國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支撐力量,對(duì)推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到了不可替代的作用;另一方面,國(guó)有企業(yè)對(duì)保障國(guó)有資產(chǎn)保值增值,確保黨和政府絕對(duì)控制關(guān)系國(guó)計(jì)民生重要行業(yè)領(lǐng)域的話語(yǔ)權(quán),對(duì)提供就業(yè)崗位,促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定等方面都起到了巨大的作用。

    一、思政工作及影響因素

    思想政治工作(簡(jiǎn)稱思政工作)是國(guó)企日常管理工作中的重要組成部分,一般而言思政工作的內(nèi)容包含較廣,涉及的領(lǐng)域較多,如:思想,信仰,政治等諸多方面,因此,思政工作可以看成一個(gè)復(fù)雜的體系,在這個(gè)體系中,各種因子相互交叉,相互影響作用。在現(xiàn)實(shí)過(guò)程中,對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言,影響思政工作的主要因素有以下幾點(diǎn),具體如下:

    (一)思想重視度因素

    思想重視度是思政工作開展的最重要影響因素。在企業(yè)中,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理層對(duì)思政工作的重視程度,直接關(guān)系到思政工作的實(shí)踐開展。思想重視,才會(huì)有所為,反之則亦然。

    (二)硬件支撐因素

    思政工作的開展需要一定的硬件支持,只有硬件設(shè)施保障,思政工作開展才會(huì)更加順暢,基礎(chǔ)才能更牢固。這些硬件支撐包含資金、人力、物資等。

    (三)方式方法因素

    思政工作的對(duì)象是人,做人的工作必須要注重方式方法,科學(xué)的方式方法能夠讓思政工作事半功倍,反之,方式方法不正確,思政工作的效力也會(huì)大打折扣,事倍功半。

    二、國(guó)企思政工作的現(xiàn)狀

    改革開放后,我國(guó)國(guó)企面臨著一系列的改革和轉(zhuǎn)型,在此大環(huán)境之下,國(guó)企思政工作同樣也存在著一系列問(wèn)題,近年來(lái),國(guó)企思政工作雖然在不同程度上得到了發(fā)展,但依然還存在著不少問(wèn)題,通過(guò)歸納具體如下:

    (一)官樣文化較重

    很多國(guó)企在思政工作開展時(shí),依然保留著濃郁的官樣文化味道,造成這種現(xiàn)象的主要原因是國(guó)企在體制建設(shè)上依然保留著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的遺痕,這些痕跡時(shí)至今日,依然影響著國(guó)企的日常運(yùn)營(yíng)管理,如:我們常常能夠看到國(guó)企中的各級(jí)管理者,其稱謂仍然是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下“某某處長(zhǎng)”、“某某科長(zhǎng)”,這些表象背后,其實(shí)是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,官本位思想的影響,在時(shí)下,國(guó)企的思政工作依然有著這樣官樣文化,這種官樣色彩的出現(xiàn),使國(guó)企的思政工作常常只注重形式,而缺少內(nèi)涵,因此,造成了國(guó)企工作開展的效果不佳。

    (二)慣性方式較重

    現(xiàn)實(shí)社會(huì)中,國(guó)企在開展思政工作時(shí),依然存在著嚴(yán)重的慣性方式,這種慣性方式直接的體現(xiàn)就是思政工作的方式較為老套傳統(tǒng),創(chuàng)新性不強(qiáng),具體表現(xiàn)為在思政工作開展的過(guò)程中,多是仍按照“會(huì)議”、“文件”等形式組織開展,這種方式常會(huì)造成工作只能停留在表面,很難有實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展,甚至可能會(huì)造成工作與實(shí)踐相互脫軌脫節(jié)現(xiàn)象的發(fā)生,長(zhǎng)此以往,群眾職工的滿意度不僅會(huì)降低,更會(huì)嚴(yán)重影響群眾職工對(duì)思政工作的信任度,不利于黨群干群的和諧發(fā)展。

    (三)人力資源匱乏

    國(guó)企思政工作最終還是需要依靠人來(lái)實(shí)施,現(xiàn)實(shí)環(huán)境下,國(guó)企思政工作的人力資源匱乏,這種匱乏性主要表現(xiàn)為一種“斷檔”,青年思政工作者缺乏,造成這種斷檔的原因有很多,其中既有信仰問(wèn)題,也有人才培養(yǎng)問(wèn)題,人力資源的匱乏性在很大程度上影響了國(guó)企思政工作的發(fā)展。

    三、國(guó)企思政工作新趨勢(shì)

    積極破解國(guó)企思政工作存在的困境,把握國(guó)企發(fā)展的時(shí)代脈搏,這樣才能更好的做好國(guó)企思政工作,發(fā)揮出思政工作的效力,服務(wù)企業(yè)的發(fā)展,針對(duì)目前國(guó)企思政工作的現(xiàn)狀,個(gè)人認(rèn)為在未來(lái)國(guó)企思政工作的趨勢(shì)主要表現(xiàn)為以下一些方面,具體如下:

    (一)符合改革發(fā)展要求,創(chuàng)新思政方式

    改革是近年來(lái)國(guó)企的核心,在未來(lái)很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi),改革都將是國(guó)企的重點(diǎn)工作,因此,國(guó)企思政工作必須且應(yīng)該圍繞著國(guó)企改革這一領(lǐng)域,因企開展。如何實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn),個(gè)人認(rèn)為主要可以從以下幾個(gè)方面入手,一是轉(zhuǎn)變思政工作的思路理念;國(guó)企思政工作要改變傳統(tǒng)工作中條條框框的限制,要緊密結(jié)合企業(yè)改革創(chuàng)新這一主題,圍繞著企業(yè)改革創(chuàng)新,制定思政工作的思路理念,這樣才能更好的促進(jìn)思政工作的開展;二是打破傳統(tǒng)工作方式,創(chuàng)新工作活力。傳統(tǒng)思政工作的方式多以會(huì)議文件的形式出現(xiàn),不僅效果不見(jiàn),且費(fèi)時(shí)費(fèi)力,因此,國(guó)企思政工作要大膽的創(chuàng)新,要打破傳統(tǒng)的方式方法,結(jié)合企業(yè)實(shí)際,職工實(shí)際,市場(chǎng)實(shí)際,有的放矢的設(shè)計(jì)工作方式,這樣才能更好的提升思政的活力,調(diào)動(dòng)企業(yè)員工參與的激情和熱情。

    (二)樹立人本思想,強(qiáng)化思政工作的服務(wù)意識(shí)

    樹立人本思想,有利于企業(yè)思政工作的開展,在現(xiàn)實(shí)環(huán)境之中,很多國(guó)企思政工作常常存在著嚴(yán)重的官樣色彩文化,更缺少服務(wù)意識(shí),換句話而言就是人本思想比較淡薄,缺少人性化色彩,思政管理者們習(xí)慣于高高在上,造成了思政工作效果不佳的狀況。因此,在未來(lái)國(guó)企思政工作開展的過(guò)程中,應(yīng)該樹立人本思想,增強(qiáng)思政工作的服務(wù)意識(shí),強(qiáng)化服務(wù)理念,注重利用服務(wù)來(lái)增強(qiáng)思政工作的親和度,增強(qiáng)思政工作的凝聚力,提升思政工作的群眾滿意度,這樣才能更好的發(fā)揮思政工作的價(jià)值,服務(wù)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展;具體而言,在實(shí)務(wù)過(guò)程中,可以從以下幾個(gè)方面入手,一是要將思政工作的重心傾向企業(yè)職工中,在平時(shí)的工作中,要強(qiáng)化調(diào)研的力度,通過(guò)調(diào)研了解一線員工在實(shí)際生產(chǎn)和生活過(guò)程中所要解決的問(wèn)題困難,這樣才能贏得員工的信任度;二是思政工作的重心要傾向于企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理。思政工作結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)營(yíng)運(yùn)管理,才能緊緊的將思政工作與企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展緊密結(jié)合,企業(yè)的思政工作的價(jià)值性才會(huì)更加凸顯,思政工作服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的作用性才會(huì)顯現(xiàn)。因此,樹立人本思想,注重強(qiáng)化思政工作的服務(wù)意識(shí),思政工作的重心下沉一級(jí),思政工作才能更加緊密的融合到企業(yè)和職工之中,與企業(yè),與職工融為一體,緊密相連。

    (三)注重人力梯隊(duì)建設(shè),加大思政工作的基礎(chǔ)性保障

    國(guó)企思政工作最終的落腳點(diǎn)還是要依靠人來(lái)完成,面對(duì)國(guó)企思政工作人才隊(duì)伍斷檔的現(xiàn)狀,在未來(lái),國(guó)企思政工作必須要更加注重人才梯隊(duì)建設(shè),加強(qiáng)人才隊(duì)伍質(zhì)的提高,這是關(guān)鍵,受社會(huì)一些不良因素的影響,在現(xiàn)實(shí)環(huán)境中,企業(yè)員工信仰缺失,凝聚力不強(qiáng)等等都是現(xiàn)實(shí)現(xiàn)狀,要改變這一現(xiàn)狀,就必須要強(qiáng)化思政隊(duì)伍建設(shè),通過(guò)思政隊(duì)伍建設(shè),打造一支信仰覺(jué)悟高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的復(fù)合型思政人才隊(duì)伍,這樣才能更好投身到企業(yè)思政工作中,才能適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展的需求,將思政工作推向新的臺(tái)階。

    四、結(jié)論

    新形勢(shì)下,國(guó)企思政工作面臨著更多的新難題,加強(qiáng)國(guó)企思政工作的開展,發(fā)揮國(guó)企思政工作應(yīng)有的價(jià)值和作用,是每位思政從業(yè)人員都應(yīng)該探討的課題。本文對(duì)國(guó)企思政工作新趨勢(shì)進(jìn)行了探討,提出了符合改革發(fā)展要求,創(chuàng)新思政方式、樹立人本思想,強(qiáng)化思政工作的服務(wù)意識(shí)、注重人力梯隊(duì)建設(shè),加大思政工作的基礎(chǔ)性保障等建議,具有積極的現(xiàn)實(shí)參考價(jià)值。

    [1]李國(guó)英.淺談現(xiàn)代國(guó)企思政政工工作新方式[J].徽商論壇.2013.2.

    [2]王琴.論生產(chǎn)型企業(yè)思想政治工作的新模式[J].寧波工學(xué)院.211.2.

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