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    論企業(yè)管理中的經(jīng)理人與企業(yè)目標(biāo)

    2014-09-28 22:22崔婷婷
    商場現(xiàn)代化 2014年20期
    關(guān)鍵詞:經(jīng)理人企業(yè)管理

    摘 要:管理被認(rèn)為是計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制的過程,在此過程中,員工的行為和付出能夠得到控制,企業(yè)資源能夠得到策略性的配置。因此管理的重點(diǎn)是聘用符合企業(yè)文化的經(jīng)理人,通過其明確管理責(zé)任實(shí)現(xiàn)企業(yè)的運(yùn)營目標(biāo)。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)管理;經(jīng)理人;企業(yè)目標(biāo)

    管理是掌握、控制與激勵相結(jié)合的過程,由經(jīng)理設(shè)定目標(biāo)、監(jiān)督規(guī)劃、并且設(shè)定一個方法來確保規(guī)劃得到了執(zhí)行。人們通常會認(rèn)為管理是一門很精確的科學(xué),然而今年來的研究卻表明,這個理想的藍(lán)圖和現(xiàn)實(shí)有過大的差距?,F(xiàn)實(shí)生活中,經(jīng)理人不得不把精力從一個目標(biāo)轉(zhuǎn)到另一個目標(biāo),這種狀態(tài)實(shí)際上有很大的不確定性,因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)的世界中,相關(guān)及有價值的信息經(jīng)常會和謠言摻半,因此,明確企業(yè)目標(biāo)十分重要。

    一、經(jīng)理人

    在一個公司中,掌權(quán)者能選擇企業(yè)藍(lán)圖的方向,并施予公司其個人的雄心壯志。管理者的角色屬于有能力運(yùn)營一個公司的人,他需要有積極的觀念、良好的情緒控制能力、持續(xù)的學(xué)習(xí)能力和解決問題的能力。統(tǒng)觀之,經(jīng)理有以下幾種:

    1.地方性基礎(chǔ)建立起來的公司可能會選取當(dāng)?shù)氐慕?jīng)理人;

    2.當(dāng)一個公司把組織分為不同個小功能,例如人力資源、銷售、財務(wù)等,這時就需要功能性的經(jīng)理人;

    3.經(jīng)理把公司分為不同的部門,下設(shè)部門經(jīng)理人;

    4.工廠等組織往往需要一個總的經(jīng)理人,他們負(fù)責(zé)向每一個小經(jīng)理人通報工作任務(wù)。

    經(jīng)理往往需要管理以下資源:

    1.人:指導(dǎo)并監(jiān)督員工的行為;

    2.財務(wù):實(shí)現(xiàn)用最小的銷售預(yù)算賺取最大的利益;

    3.材料:確保物盡其用以減少浪費(fèi);

    4.硬件:使用最適合的機(jī)器和設(shè)備,確保硬件的及時維修、替換、更新;

    5.時間:確保效率;

    6.信息:關(guān)注與公司相關(guān)的信息,走在行業(yè)前沿。

    二、企業(yè)目標(biāo)

    “目標(biāo)決定論”是管理中很流行的方法,需要為組織的不同方面設(shè)定目標(biāo)和預(yù)算。經(jīng)理的工作就是確保這些目標(biāo)在被給予了特定數(shù)目的資源后得到了實(shí)現(xiàn),但結(jié)果有可能是得到實(shí)現(xiàn)、被超越或者由于缺乏必要的條件而無法實(shí)施。

    另一種方法是經(jīng)理為其他人設(shè)定預(yù)算和方法,然后去監(jiān)督別人的工作。這種方法的問題是這些工作的成果歸屬經(jīng)常被混淆,無法激勵屬下。

    提高效率是良好管理的效果,即單位投入下收益增加或單位收益上投入減少,簡而言之為降低成本。要實(shí)現(xiàn)這點(diǎn),就要做到人盡其才、物盡其用。同時,明確的決策過程也是必要的,即第一步:發(fā)現(xiàn)問題,確定目標(biāo):經(jīng)過調(diào)查研究,分析問題;第二步:分析價值,擬訂方案:投入與產(chǎn)出合不合算效益;第三步:專家評估,選定方案:定量和定性的分析;第四步:實(shí)驗(yàn)試行,檢驗(yàn)效果;第五步:修改方案,普遍實(shí)施。

    雖然說人的天性都是愛自由,但是所謂“沒有規(guī)矩,不成方圓”,沒有良好的管理,企業(yè)就無法高效運(yùn)營。作為管理者,首要的是找準(zhǔn)自己的位置,對上、對平、對下都要有適合自己身份的言行舉止。盈利是企業(yè)運(yùn)營的目的,于是似乎一切行為都要以“利潤”作為衡量標(biāo)準(zhǔn),但實(shí)際上,利潤不等于效益。例如,企業(yè)對員工的人文關(guān)懷、企業(yè)文化的塑造以及公益行動,實(shí)際上并不能增加以“利潤”為標(biāo)志的資產(chǎn),然而人文關(guān)懷可以讓員工對公司的歸屬感增強(qiáng),進(jìn)而增加付出;企業(yè)文化可以增加員工的認(rèn)同感,進(jìn)而將自己和家庭的命運(yùn)與公司的命運(yùn)結(jié)合在一起,跟隨公司一起成長;而公益行動可以打造一種企業(yè)形象和良好的道德口碑。綜上,經(jīng)理人作為“領(lǐng)頭羊”,其作用十分重要,他可以影響甚至決定企業(yè)的發(fā)展方向和成果,而除了利潤,企業(yè)也應(yīng)設(shè)立更廣泛的運(yùn)營目標(biāo)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]李啟明.現(xiàn)代企業(yè)管理[M].北京:高等教育出版社,2001.

    [2]黃渝祥.企業(yè)管理概論[M].北京:高等教育出版社,2001.

    [3]孟昭宇.中外企業(yè)人力資源管理案例精選[M].北京:經(jīng)濟(jì)管理出版社,2003.

    作者簡介:崔婷婷(1992.01- ),女,漢族,四川省成都市,四川大學(xué)文學(xué)與新聞學(xué)院2011級中國語言文學(xué)基地班專業(yè)本科生endprint

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