• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    企業(yè)內(nèi)部控制存在的問(wèn)題與措施研究

    2014-09-28 22:21:23何喜順
    商場(chǎng)現(xiàn)代化 2014年20期
    關(guān)鍵詞:信息溝通招標(biāo)內(nèi)部控制

    何喜順

    摘 要:首先分析了我國(guó)企業(yè)內(nèi)部控制所存在的問(wèn)題,接著就問(wèn)題提出了完善內(nèi)部控制的相應(yīng)措施,旨在為加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制提供若干參考建議,提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,從而促進(jìn)企業(yè)的健康、穩(wěn)定向前發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:內(nèi)部控制;招標(biāo);信息溝通;監(jiān)督

    內(nèi)部控制就是指企業(yè)為實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)目標(biāo),保護(hù)其資產(chǎn)的安全性及完整性,確保會(huì)計(jì)信息的正確性及可靠性,保證經(jīng)營(yíng)方針能夠貫徹落實(shí),保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益而于企業(yè)內(nèi)部所采取的一種用于進(jìn)行自我調(diào)整、自我約束、自我規(guī)劃及自我評(píng)價(jià)的一系列方法或措施等。內(nèi)部控制是隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展而產(chǎn)生的,是一種用于強(qiáng)化管理而實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的內(nèi)部管理手段。隨著社會(huì)的不斷向前發(fā)展,我國(guó)建筑行業(yè)也得以迅速發(fā)展,現(xiàn)已逐漸步入規(guī)范化的階段,建筑企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也愈發(fā)激烈,為擴(kuò)大企業(yè)的利潤(rùn)空間,就必須進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部控制。

    一、建筑企業(yè)內(nèi)部控制存在的問(wèn)題

    建筑企業(yè)的內(nèi)部控制包括對(duì)環(huán)境的控制、對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估、對(duì)建筑活動(dòng)的控制、內(nèi)部信息的交流與溝通以及監(jiān)督管理等五個(gè)方面。進(jìn)入新時(shí)期,我國(guó)建筑企業(yè)迅速發(fā)展,原有的單一的建筑模式現(xiàn)已逐漸轉(zhuǎn)向綜合化的發(fā)展模式,而建筑企業(yè)內(nèi)部控制所存在的問(wèn)題卻嚴(yán)重制約著建筑企業(yè)的向前發(fā)展。其問(wèn)題主要表現(xiàn)在以下幾方面:

    1.建筑企業(yè)缺乏內(nèi)部控制意識(shí)?,F(xiàn)我國(guó)大多數(shù)建筑企業(yè)都未建立完善的內(nèi)部控制制度,企業(yè)內(nèi)部的管理人員也沒(méi)有相應(yīng)的內(nèi)部控制意識(shí),未能充分認(rèn)識(shí)內(nèi)部控制對(duì)于企業(yè)的重要性,這就會(huì)使得整個(gè)建筑企業(yè)都難以形成強(qiáng)烈的內(nèi)部控制意識(shí)。此外,有些建筑企業(yè)雖對(duì)內(nèi)部控制制定了相應(yīng)的制度,但卻未能根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況而定,有些也只是將內(nèi)部控制制度當(dāng)作一種形式,卻難以真正貫徹。對(duì)于建筑企業(yè)來(lái)說(shuō),在其發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中若企業(yè)的管理人員不對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行分析,不對(duì)企業(yè)內(nèi)部資金情況進(jìn)行分析,企業(yè)就難以從實(shí)際出發(fā),導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展出現(xiàn)斷裂,最終使企業(yè)走向破產(chǎn)。

    2.建筑企業(yè)缺乏完善的內(nèi)部控制管理體系。建筑工程項(xiàng)目具有投資大、風(fēng)險(xiǎn)高、工期長(zhǎng)等特點(diǎn),若不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)或預(yù)測(cè)各項(xiàng)目、各環(huán)節(jié)中可能會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題,那么企業(yè)的發(fā)展將會(huì)受到很大的限制。然而就目前而言,我國(guó)大多數(shù)建筑企業(yè)普遍缺乏完善的內(nèi)部控制管理體系,企業(yè)不但無(wú)完善的內(nèi)部控制架構(gòu),而且也沒(méi)有相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu),在財(cái)務(wù)管理方面也未明確分工,導(dǎo)致企業(yè)資金嚴(yán)重流失,同時(shí)也影響企業(yè)的施工質(zhì)量。如2009年5月17日,湖南株洲某高架橋坍塌,導(dǎo)致9人死亡、24輛汽車(chē)被毀、16人受傷,經(jīng)分析發(fā)現(xiàn),導(dǎo)致高架橋坍塌的原因不僅僅是施工技術(shù)、施工工藝的問(wèn)題,更嚴(yán)重的是施工材料的問(wèn)題,而這些問(wèn)題的出現(xiàn)也正是因?yàn)榻ㄖ髽I(yè)缺乏完善的管理體系而造成的。

    3.建筑企業(yè)招標(biāo)缺乏理性,給后期的內(nèi)部控制留下隱患。隨著建筑行業(yè)的快速發(fā)展,現(xiàn)建筑企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,很多建筑企業(yè)為中標(biāo)而在未進(jìn)行合理的成本計(jì)算前不斷壓低價(jià)格,導(dǎo)致出現(xiàn)惡性競(jìng)爭(zhēng),不僅不利于企業(yè)自身的后續(xù)經(jīng)營(yíng),而且也會(huì)影響建筑行業(yè)的健康發(fā)展。如湖南株洲某高架橋坍塌后的事故橋拆除事件,據(jù)事發(fā)路段原管理單位表示,事故橋的拆除本應(yīng)耗資三千萬(wàn)元左右,但是最終中標(biāo)的卻是出資不到三百萬(wàn)元的某民爆工程公司。從中可以看出,此中標(biāo)單位并未科學(xué)、合理地計(jì)算此工程項(xiàng)目的成本,只是為了中標(biāo)而不斷壓低價(jià)格。這種惡性競(jìng)爭(zhēng)毫無(wú)疑問(wèn)會(huì)給后期的內(nèi)部控制留下巨大的隱患。

    4.建筑企業(yè)缺乏健全的內(nèi)部控制監(jiān)督體系。對(duì)于建筑企業(yè)來(lái)說(shuō),其進(jìn)行內(nèi)部控制的關(guān)鍵在于項(xiàng)目經(jīng)理及其施工隊(duì)伍。但是這些員工在企業(yè)當(dāng)中所占的地位也非常重要,一般來(lái)說(shuō)其他人員很難控制或監(jiān)督這些員工的行為,導(dǎo)致這些人員容易出現(xiàn)錯(cuò)誤或舞弊行為。據(jù)分析,建筑工程質(zhì)量出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題的背后都隱藏著巨大的貪污腐敗,且其發(fā)生比例可高達(dá)100%。如郴電國(guó)際案,此工程項(xiàng)目的總造價(jià)為5000多萬(wàn)元,安平建筑公司為能獲得此工程項(xiàng)目,曾多次以現(xiàn)金或禮品對(duì)鄧中華進(jìn)行行賄,據(jù)統(tǒng)計(jì),其行賄金額共計(jì)300余萬(wàn)元。由此可以看出,建筑企業(yè)內(nèi)部控制缺乏強(qiáng)有力的監(jiān)督就會(huì)導(dǎo)致錯(cuò)誤及舞弊情況的出現(xiàn),不但使建筑企業(yè)在經(jīng)濟(jì)方面受損,也會(huì)嚴(yán)重影響建筑企業(yè)的外部形象,從而阻礙建筑行業(yè)的向前發(fā)展。

    二、完善建筑企業(yè)內(nèi)部控制的措施

    總體而言,建筑企業(yè)的內(nèi)部控制不僅需要董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)及經(jīng)理層的參與,而且還需要內(nèi)部各部門(mén)的配合。針對(duì)建筑企業(yè)內(nèi)部控制所存在的問(wèn)題,為完善建筑企業(yè)的內(nèi)部控制,提高建筑企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,促進(jìn)建筑企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展,可從以下幾方面著手:

    1.提高建筑企業(yè)內(nèi)部控制意識(shí)。要想加強(qiáng)建筑企業(yè)內(nèi)部控制意識(shí),(1)要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的帶頭作用,轉(zhuǎn)變管理人員的思想觀念,認(rèn)識(shí)到內(nèi)部控制對(duì)于企業(yè)的重要作用。同時(shí)還要以身作則,以?xún)?nèi)部控制原則為指導(dǎo)以規(guī)范自身行為。(2)建筑企業(yè)管理人員要提高自身素質(zhì),包括其專(zhuān)業(yè)知識(shí)及管理理念,以加強(qiáng)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)。(3)還要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部其他部門(mén)及人員的內(nèi)部控制意識(shí)。可對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行培訓(xùn),以其提高其內(nèi)部控制意識(shí)及內(nèi)部控制的執(zhí)行力。(4)可在整個(gè)企業(yè)范圍內(nèi)將內(nèi)部控制進(jìn)行宣傳,以潛移默化的影響來(lái)提高整個(gè)企業(yè)員工的內(nèi)部控制意識(shí)。

    2.完善建筑企業(yè)內(nèi)部控制體系。在認(rèn)識(shí)到內(nèi)部控制對(duì)于建筑企業(yè)的重要性之后,還要對(duì)建筑企業(yè)內(nèi)部控制體系進(jìn)行完善,以規(guī)范并對(duì)員工的行為起指導(dǎo)作用。(1)要對(duì)各部門(mén)、各人員的職責(zé)及權(quán)限進(jìn)行明確,以銜接并更好地控制經(jīng)營(yíng)管理的過(guò)程。(2)針對(duì)一些關(guān)鍵環(huán)節(jié),如材料及設(shè)備的采購(gòu)、入庫(kù)及出庫(kù)等要進(jìn)行嚴(yán)格的控制和管理。(3)針對(duì)會(huì)計(jì)部門(mén),要對(duì)其核算過(guò)程進(jìn)行嚴(yán)格控制,會(huì)計(jì)與出納要由不同的人員來(lái)?yè)?dān)任,且堅(jiān)持“職務(wù)分離”的工作原則,以充分發(fā)揮會(huì)計(jì)的監(jiān)督作用。最后,在對(duì)資金進(jìn)行審批時(shí),要嚴(yán)格按照相關(guān)審批程序進(jìn)行,堅(jiān)持拒絕與審批程序不相符的貨幣資金的審批要求。

    3.建立良好的內(nèi)部信息溝通系統(tǒng)。在施工之前要做好預(yù)算,同時(shí)建立相應(yīng)的預(yù)算管理體系,在事前、事中及事后要做好分析工作,以集中管理企業(yè)財(cái)務(wù)資金。此外,還要嚴(yán)格執(zhí)行所制定的預(yù)算方案,以對(duì)項(xiàng)目的施工成本進(jìn)行控制。經(jīng)分析可發(fā)現(xiàn),很多建筑企業(yè)內(nèi)部控制效率不高的主要原因是由于企業(yè)內(nèi)部的信息無(wú)法及時(shí)共享、信息傳達(dá)延時(shí)而導(dǎo)致的,很多隱性的或是有預(yù)見(jiàn)性的事故在發(fā)生前都會(huì)有一定的跡象,如裂縫、傾斜、坑洞等,這些信息若能及時(shí)傳達(dá)給相關(guān)負(fù)責(zé)人并取得有效的解決方法,就能避免后期重大事故的產(chǎn)生。因此,為加強(qiáng)建筑企業(yè)內(nèi)部控制,還需要建立良好的內(nèi)部信息溝通系統(tǒng)。對(duì)此可將先進(jìn)的、適用于建筑企業(yè)的信息溝通平臺(tái)引入企業(yè)當(dāng)中,以對(duì)項(xiàng)目的各項(xiàng)環(huán)節(jié)進(jìn)行系統(tǒng)化、集成化地管理,同時(shí)還可對(duì)各部門(mén)資源進(jìn)行整合并共享,使各部門(mén)能在第一時(shí)間得到其所需的信息,縮短了信息傳遞的時(shí)間,有效提高各部門(mén)的工作效率,完善企業(yè)內(nèi)部控制的相關(guān)信息,使得內(nèi)部控制的作用得以充分發(fā)揮。

    4.加強(qiáng)內(nèi)部控制的監(jiān)督力度,真正貫徹內(nèi)部控制制度。建筑企業(yè)首先要完善內(nèi)部審計(jì)制度,建立相應(yīng)的審計(jì)機(jī)構(gòu),審計(jì)機(jī)構(gòu)可直接向企業(yè)最高管理層反映企業(yè)內(nèi)部控制的執(zhí)行狀況及其所存在的問(wèn)題,并請(qǐng)示或建議相應(yīng)的解決方法,管理層對(duì)于審計(jì)機(jī)構(gòu)所提出的建議要進(jìn)行詳細(xì)分析并適當(dāng)予以采納,以不斷完善企業(yè)的內(nèi)部控制。(1)要注意保證其與內(nèi)部的監(jiān)督、檢查機(jī)構(gòu)分離,以充分發(fā)揮審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)于內(nèi)部控制的監(jiān)督職能。(2)企業(yè)管理層要提高對(duì)審計(jì)機(jī)構(gòu)的重視,嚴(yán)格引進(jìn)優(yōu)秀的審計(jì)人才,(3)還要對(duì)審計(jì)人員進(jìn)行定期培訓(xùn),以豐富審計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí),提高審計(jì)人員的綜合素質(zhì)。

    三、結(jié)語(yǔ)

    總而言之,完善建筑企業(yè)內(nèi)部控制不但是現(xiàn)代化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求,而且也是建筑企業(yè)提高自身市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的有效手段。因此,建筑企業(yè)若想要健康、穩(wěn)定地向前發(fā)展,其就必須對(duì)市場(chǎng)形勢(shì)及企業(yè)自身的特點(diǎn)進(jìn)行分析,從而制定出與企業(yè)自身發(fā)展相符、有利于企業(yè)立足激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的內(nèi)部控制體系,同時(shí)還要加大內(nèi)部控制的監(jiān)督力度,以將內(nèi)部控制制度真正落實(shí)下去,充分發(fā)揮內(nèi)部控制對(duì)于建筑企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用,使建筑企業(yè)能穩(wěn)定、健康發(fā)展,從而推動(dòng)建筑行業(yè)的向前進(jìn)步。

    參考文獻(xiàn):

    [1]耿娜.淺議建筑企業(yè)內(nèi)部控制問(wèn)題及對(duì)策[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì),2013(10)

    [2]何曉敏.進(jìn)一步加強(qiáng)與改善建筑企業(yè)內(nèi)部控制的思考[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2011(06)endprint

    猜你喜歡
    信息溝通招標(biāo)內(nèi)部控制
    公立醫(yī)院招標(biāo)采購(gòu)集中管理模式探索與實(shí)踐
    淺談特高壓輸電工程鐵塔物資供應(yīng)管理新模式
    企業(yè)管理協(xié)同變革
    我國(guó)物流企業(yè)內(nèi)部控制制度的問(wèn)題及建議
    商(2016年27期)2016-10-17 04:05:09
    房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)內(nèi)部控制的認(rèn)識(shí)
    商(2016年27期)2016-10-17 03:56:37
    行政事業(yè)單位內(nèi)部控制存在問(wèn)題及對(duì)策
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 14:08:22
    制造企業(yè)銷(xiāo)售與收款業(yè)務(wù)的內(nèi)部控制分析
    統(tǒng)計(jì)分析在工程招標(biāo)中的應(yīng)用
    工程招標(biāo)采購(gòu)中的投訴預(yù)防與處理
    空中管制中信息溝通存在的問(wèn)題與應(yīng)對(duì)方法
    欧美人与善性xxx| 久久99精品国语久久久| 精品国产乱码久久久久久小说| 亚洲av男天堂| 桃花免费在线播放| 看免费av毛片| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 久久久久久久大尺度免费视频| 新久久久久国产一级毛片| 亚洲视频免费观看视频| 高清黄色对白视频在线免费看| 超色免费av| 日韩伦理黄色片| www.熟女人妻精品国产| 男男h啪啪无遮挡| 在现免费观看毛片| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 在线观看人妻少妇| 久久精品人人爽人人爽视色| 欧美日韩视频精品一区| 搡老乐熟女国产| 在线观看免费高清a一片| 国产在视频线精品| 国产免费视频播放在线视频| 国产精品国产三级国产专区5o| 国产成人欧美| 亚洲人成网站在线观看播放| 在线天堂最新版资源| 日韩av不卡免费在线播放| 亚洲欧洲国产日韩| 亚洲 欧美一区二区三区| 下体分泌物呈黄色| 韩国精品一区二区三区| 国产成人一区二区在线| 这个男人来自地球电影免费观看 | 亚洲熟女毛片儿| 久久人人97超碰香蕉20202| 妹子高潮喷水视频| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 男女无遮挡免费网站观看| tube8黄色片| 亚洲精品在线美女| av.在线天堂| 久久天堂一区二区三区四区| 成年av动漫网址| 国精品久久久久久国模美| 色婷婷av一区二区三区视频| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 国产有黄有色有爽视频| 午夜免费男女啪啪视频观看| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 999久久久国产精品视频| 韩国高清视频一区二区三区| 欧美久久黑人一区二区| 欧美国产精品一级二级三级| 国产成人欧美在线观看 | 久久综合国产亚洲精品| av网站免费在线观看视频| 一级片免费观看大全| 欧美日韩成人在线一区二区| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 成年美女黄网站色视频大全免费| 高清黄色对白视频在线免费看| 大香蕉久久成人网| 亚洲三区欧美一区| 色播在线永久视频| 丁香六月欧美| 满18在线观看网站| 91aial.com中文字幕在线观看| 日本av免费视频播放| 高清黄色对白视频在线免费看| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 一本一本久久a久久精品综合妖精| 飞空精品影院首页| 一级黄片播放器| 国产精品99久久99久久久不卡 | 狂野欧美激情性bbbbbb| 国产精品嫩草影院av在线观看| 国产精品久久久久成人av| 欧美 日韩 精品 国产| 青春草视频在线免费观看| www.av在线官网国产| 国产黄色免费在线视频| 丰满乱子伦码专区| 欧美精品亚洲一区二区| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 国产精品一区二区在线观看99| 免费人妻精品一区二区三区视频| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 国产片特级美女逼逼视频| 婷婷色av中文字幕| 亚洲在久久综合| 老鸭窝网址在线观看| 中国三级夫妇交换| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 日日啪夜夜爽| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 亚洲av电影在线进入| 人人妻人人澡人人看| 性少妇av在线| 精品久久久精品久久久| 久久久久久久国产电影| 19禁男女啪啪无遮挡网站| av.在线天堂| 操出白浆在线播放| 国产99久久九九免费精品| 欧美成人午夜精品| 精品少妇黑人巨大在线播放| 欧美精品一区二区免费开放| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 久热爱精品视频在线9| 亚洲图色成人| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 日韩大码丰满熟妇| 免费av中文字幕在线| 又黄又粗又硬又大视频| av在线老鸭窝| 黄频高清免费视频| 狂野欧美激情性xxxx| 久久久久久久精品精品| 99热全是精品| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 国产极品天堂在线| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 久久青草综合色| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 国产福利在线免费观看视频| 2021少妇久久久久久久久久久| www.精华液| 观看美女的网站| 无限看片的www在线观看| 少妇人妻精品综合一区二区| 999精品在线视频| 新久久久久国产一级毛片| 免费黄频网站在线观看国产| 国产免费又黄又爽又色| 亚洲欧美一区二区三区久久| 久久久久精品国产欧美久久久 | 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 久久久国产一区二区| av国产精品久久久久影院| 99久久99久久久精品蜜桃| 丰满少妇做爰视频| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国产爽快片一区二区三区| tube8黄色片| 伦理电影大哥的女人| 伊人亚洲综合成人网| 一级片免费观看大全| 少妇人妻久久综合中文| 久久久久精品国产欧美久久久 | 精品国产一区二区三区久久久樱花| 街头女战士在线观看网站| 桃花免费在线播放| 精品一区在线观看国产| 成年人午夜在线观看视频| 搡老岳熟女国产| 国产免费福利视频在线观看| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 最近中文字幕高清免费大全6| 又黄又粗又硬又大视频| 日本av免费视频播放| 成人三级做爰电影| 国产97色在线日韩免费| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| av网站在线播放免费| 日韩成人av中文字幕在线观看| 日韩大码丰满熟妇| 免费人妻精品一区二区三区视频| 我的亚洲天堂| 超碰97精品在线观看| 亚洲美女搞黄在线观看| 国产在线视频一区二区| 中文字幕人妻熟女乱码| 午夜免费鲁丝| 999久久久国产精品视频| 成人免费观看视频高清| 午夜av观看不卡| 校园人妻丝袜中文字幕| 欧美 日韩 精品 国产| 午夜福利免费观看在线| 色吧在线观看| 色播在线永久视频| 国产日韩欧美亚洲二区| av.在线天堂| 一级片'在线观看视频| 国产黄色视频一区二区在线观看| 亚洲第一av免费看| 精品国产乱码久久久久久男人| 最新在线观看一区二区三区 | 老鸭窝网址在线观看| 在线观看三级黄色| 男男h啪啪无遮挡| 少妇人妻精品综合一区二区| 精品一品国产午夜福利视频| 亚洲欧美成人精品一区二区| 国产伦人伦偷精品视频| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 人体艺术视频欧美日本| av福利片在线| 亚洲综合色网址| 99九九在线精品视频| 国产乱来视频区| 亚洲国产看品久久| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲天堂av无毛| 欧美久久黑人一区二区| 国产乱来视频区| 人妻 亚洲 视频| 丝袜美腿诱惑在线| 欧美日韩一级在线毛片| 国产精品女同一区二区软件| 久久久久久免费高清国产稀缺| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 亚洲综合色网址| 久久久久久久大尺度免费视频| 高清黄色对白视频在线免费看| 一区二区三区四区激情视频| 精品一区二区三卡| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 日韩一区二区三区影片| 叶爱在线成人免费视频播放| 日日爽夜夜爽网站| 欧美激情 高清一区二区三区| 成人国产av品久久久| 精品福利永久在线观看| 久久精品国产综合久久久| 黄片小视频在线播放| 操美女的视频在线观看| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 国产精品 国内视频| 精品卡一卡二卡四卡免费| 考比视频在线观看| 成人三级做爰电影| 午夜福利视频在线观看免费| 亚洲欧洲国产日韩| 欧美成人精品欧美一级黄| 色94色欧美一区二区| 看非洲黑人一级黄片| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 人人妻人人澡人人看| 亚洲精品国产av成人精品| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 大话2 男鬼变身卡| 男女边吃奶边做爰视频| 午夜激情久久久久久久| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 久久久久久免费高清国产稀缺| 两个人免费观看高清视频| 中文天堂在线官网| 日韩制服骚丝袜av| 久久午夜综合久久蜜桃| 日韩 亚洲 欧美在线| 成年人免费黄色播放视频| 精品久久久久久电影网| 黑人欧美特级aaaaaa片| 热re99久久精品国产66热6| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 久久免费观看电影| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 性色av一级| 亚洲专区中文字幕在线 | xxx大片免费视频| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 欧美精品一区二区大全| 成人影院久久| 亚洲欧美激情在线| 十八禁网站网址无遮挡| 亚洲精品,欧美精品| 人人澡人人妻人| 18禁动态无遮挡网站| 成人免费观看视频高清| svipshipincom国产片| 亚洲精品国产av蜜桃| 男女边摸边吃奶| 日韩欧美精品免费久久| 女人久久www免费人成看片| 一级毛片电影观看| 美女中出高潮动态图| 亚洲av成人精品一二三区| 久久久久国产精品人妻一区二区| 欧美在线一区亚洲| 无限看片的www在线观看| av有码第一页| 久久精品久久精品一区二区三区| 黄片小视频在线播放| 亚洲精品国产一区二区精华液| 精品人妻一区二区三区麻豆| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 黄色 视频免费看| 一级片免费观看大全| 伊人久久国产一区二区| 国产黄色免费在线视频| 欧美精品亚洲一区二区| 国产成人精品久久久久久| 亚洲国产精品一区三区| 亚洲精华国产精华液的使用体验| av网站在线播放免费| 久久人人97超碰香蕉20202| 超色免费av| 无限看片的www在线观看| www.av在线官网国产| 男女国产视频网站| 一区福利在线观看| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 丝袜在线中文字幕| 免费高清在线观看视频在线观看| 国产精品99久久99久久久不卡 | 99九九在线精品视频| 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 亚洲欧美激情在线| 亚洲精品自拍成人| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 午夜福利在线免费观看网站| 9色porny在线观看| 宅男免费午夜| 久久热在线av| 宅男免费午夜| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 欧美精品高潮呻吟av久久| 最黄视频免费看| 国产精品免费视频内射| 1024视频免费在线观看| 丝袜脚勾引网站| 99国产综合亚洲精品| 免费观看性生交大片5| 国产一卡二卡三卡精品 | 婷婷色av中文字幕| av在线观看视频网站免费| a 毛片基地| 国产有黄有色有爽视频| 国产在视频线精品| 精品国产乱码久久久久久男人| 91精品伊人久久大香线蕉| 亚洲久久久国产精品| 精品一区在线观看国产| 久久久精品免费免费高清| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 美女主播在线视频| 久久久久久久大尺度免费视频| 国产精品偷伦视频观看了| 最近2019中文字幕mv第一页| 男女边摸边吃奶| 欧美人与性动交α欧美软件| 国产精品久久久人人做人人爽| 欧美激情极品国产一区二区三区| 国产精品国产av在线观看| 亚洲国产av影院在线观看| 久久97久久精品| 精品人妻一区二区三区麻豆| 久久免费观看电影| 亚洲精品国产av成人精品| 一区二区日韩欧美中文字幕| 国产精品偷伦视频观看了| 高清欧美精品videossex| 99国产精品免费福利视频| e午夜精品久久久久久久| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 黄片小视频在线播放| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 久久人人97超碰香蕉20202| 国产黄色免费在线视频| 99久国产av精品国产电影| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 国产成人av激情在线播放| 国产精品一二三区在线看| 午夜福利网站1000一区二区三区| 丁香六月欧美| 亚洲久久久国产精品| 国产亚洲最大av| 91成人精品电影| 欧美日韩成人在线一区二区| 国产黄色视频一区二区在线观看| 精品国产乱码久久久久久男人| 国精品久久久久久国模美| 亚洲国产精品999| 国产激情久久老熟女| 十八禁高潮呻吟视频| 香蕉国产在线看| a级毛片黄视频| 叶爱在线成人免费视频播放| 一区二区三区四区激情视频| 国产精品国产av在线观看| 午夜激情久久久久久久| 国产日韩欧美亚洲二区| 一区在线观看完整版| www日本在线高清视频| 18禁观看日本| 国产av精品麻豆| 久久精品久久精品一区二区三区| 赤兔流量卡办理| 七月丁香在线播放| 三上悠亚av全集在线观看| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 亚洲国产最新在线播放| 午夜免费观看性视频| 狂野欧美激情性xxxx| av线在线观看网站| 国产熟女午夜一区二区三区| 九色亚洲精品在线播放| 久久国产精品大桥未久av| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 黄片小视频在线播放| 黑人猛操日本美女一级片| 成年动漫av网址| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 另类精品久久| 日韩av在线免费看完整版不卡| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 成年人免费黄色播放视频| 综合色丁香网| 亚洲,欧美精品.| 欧美国产精品一级二级三级| 亚洲欧美色中文字幕在线| bbb黄色大片| 国产一级毛片在线| 中文欧美无线码| 亚洲四区av| 午夜福利在线免费观看网站| 丰满迷人的少妇在线观看| h视频一区二区三区| 精品午夜福利在线看| 精品亚洲成a人片在线观看| 91aial.com中文字幕在线观看| 亚洲精品第二区| 久久免费观看电影| 下体分泌物呈黄色| 久久久久精品人妻al黑| 久久午夜综合久久蜜桃| 成年动漫av网址| 国产激情久久老熟女| 久久婷婷青草| 午夜久久久在线观看| 秋霞伦理黄片| 国产成人啪精品午夜网站| 亚洲专区中文字幕在线 | 国产片特级美女逼逼视频| 精品酒店卫生间| 午夜免费鲁丝| 久久天堂一区二区三区四区| 欧美精品高潮呻吟av久久| 国产又爽黄色视频| 街头女战士在线观看网站| 观看美女的网站| 精品亚洲成a人片在线观看| 日韩一本色道免费dvd| 欧美国产精品va在线观看不卡| 国产av码专区亚洲av| netflix在线观看网站| 精品酒店卫生间| 国产1区2区3区精品| 亚洲第一青青草原| 桃花免费在线播放| 超碰97精品在线观看| 国产极品天堂在线| 老司机在亚洲福利影院| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 中文字幕高清在线视频| 欧美 日韩 精品 国产| 久久精品亚洲av国产电影网| 久热爱精品视频在线9| 精品福利永久在线观看| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 精品免费久久久久久久清纯 | 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 久久久精品区二区三区| 在线看a的网站| 亚洲四区av| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 国产成人免费无遮挡视频| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 一本色道久久久久久精品综合| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产黄频视频在线观看| 丝袜脚勾引网站| 51午夜福利影视在线观看| 成年人午夜在线观看视频| 人成视频在线观看免费观看| 热99国产精品久久久久久7| 亚洲一码二码三码区别大吗| 久久国产亚洲av麻豆专区| 成人免费观看视频高清| 午夜福利视频精品| av有码第一页| 男男h啪啪无遮挡| 国产男女超爽视频在线观看| 日韩欧美精品免费久久| 夫妻性生交免费视频一级片| 亚洲国产最新在线播放| 国产av精品麻豆| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 成人毛片60女人毛片免费| 国产精品久久久久久精品电影小说| 国产伦人伦偷精品视频| 老司机亚洲免费影院| 电影成人av| 免费黄色在线免费观看| 亚洲一区二区三区欧美精品| 免费看av在线观看网站| 91aial.com中文字幕在线观看| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 国产精品偷伦视频观看了| 日韩一区二区三区影片| 亚洲人成电影观看| 亚洲精品第二区| 国产精品 国内视频| 国产黄色视频一区二区在线观看| 色精品久久人妻99蜜桃| 下体分泌物呈黄色| 日韩人妻精品一区2区三区| 9色porny在线观看| 91精品三级在线观看| 天美传媒精品一区二区| 欧美97在线视频| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 国产淫语在线视频| 国产亚洲最大av| 人妻一区二区av| 国产成人av激情在线播放| 精品少妇黑人巨大在线播放| 最新在线观看一区二区三区 | 桃花免费在线播放| 丝瓜视频免费看黄片| 免费人妻精品一区二区三区视频| 久久 成人 亚洲| 一区福利在线观看| 国产麻豆69| 精品卡一卡二卡四卡免费| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 9色porny在线观看| 亚洲国产日韩一区二区| 亚洲,一卡二卡三卡| 性高湖久久久久久久久免费观看| 国产免费一区二区三区四区乱码| 国产精品.久久久| 91精品伊人久久大香线蕉| 国产一区二区激情短视频 | 不卡视频在线观看欧美| 夫妻午夜视频| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 最近最新中文字幕免费大全7| 丝袜在线中文字幕| 大话2 男鬼变身卡| 久久久久国产精品人妻一区二区| 最新的欧美精品一区二区| 热re99久久国产66热| 亚洲国产日韩一区二区| 精品少妇内射三级| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 久久精品国产综合久久久| 亚洲成人av在线免费| 亚洲国产精品一区三区| 国产探花极品一区二区| 国产免费一区二区三区四区乱码| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 不卡av一区二区三区| 免费在线观看完整版高清| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 国产av一区二区精品久久| 成人三级做爰电影| 日本91视频免费播放| 亚洲国产av影院在线观看| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 热99久久久久精品小说推荐| 午夜久久久在线观看| 国产精品国产av在线观看| 欧美精品av麻豆av| 国产色婷婷99| 成人国产av品久久久| 精品少妇久久久久久888优播| 在线观看一区二区三区激情| 一级毛片 在线播放| 国产亚洲av高清不卡| 日韩av不卡免费在线播放| 日韩 亚洲 欧美在线| 久久99精品国语久久久| 蜜桃国产av成人99| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 午夜影院在线不卡| 一本色道久久久久久精品综合| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 免费不卡黄色视频| 免费黄网站久久成人精品| 国产成人91sexporn| 国产乱来视频区| 精品国产乱码久久久久久男人| 亚洲精品国产av成人精品| 成年美女黄网站色视频大全免费| 国产老妇伦熟女老妇高清| 欧美精品人与动牲交sv欧美| a 毛片基地| 久久性视频一级片| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 色婷婷av一区二区三区视频| 一区福利在线观看| 精品一区二区三区av网在线观看 | 国产亚洲欧美精品永久| 精品国产一区二区三区四区第35| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产成人啪精品午夜网站| 免费在线观看完整版高清| 好男人视频免费观看在线| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 涩涩av久久男人的天堂| 激情五月婷婷亚洲| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 啦啦啦在线免费观看视频4|