知識女性社會性別意識在自我效能感與退休期望間的中介效應研究

所 靜，肖鳳翔

（天津大學 教育學院，天津 300072）

近年來，我國學者逐步展開對退休政策改革措施的探索。研究發(fā)現，彈性退休方式已經被國際社會所認可并適合我國國情。基于此，與男性在知識結構、工作性質等方面不存在明顯差距的知識女性群體成為了學者們關注的對象。但是，有相當一部分女性雖然在客觀上具備了與男性同齡退休的條件，卻沒有與男性同齡退休的期望，仍愿意先于男性退休，這成為我國退休政策改革進程中的一大桎梏，將對我國優(yōu)質人力資源造成巨大浪費。因此，明確這部分女性退休期望的影響因素，以及各因素之間的作用機制，對于有的放矢地引導女性愿意與男性同齡退休，進而改革和完善我國的退休政策體系具有重要意義。

本文將就職于高校、科研機構、國有企事業(yè)單位的以腦力勞動為主的女性工作者作為研究對象，在文中統(tǒng)稱為知識女性。本文重點研究知識女性的社會性別意識和自我效能感對于退休期望的作用，驗證個人條件不相同的知識女性之間的社會性別意識差異以及自我效能感差異，進一步探索社會性別意識對于知識女性退休期望的直接影響和間接影響，旨在為退休政策改革提供切入點和現實依據。

一、文獻回顧與研究設計

1.文獻回顧

20世紀中葉，西方女性研究者[1－2]發(fā)現，社會性別不同于生理性別，并非與生俱來，而是社會環(huán)境對個體性別的認定。社會性別意識是指個體對社會性別關系的自覺認識，人的性別意識不是與生俱來的，而是在家庭環(huán)境、學校環(huán)境和社會環(huán)境共同作用下形成的。20世紀90年代，社會性別的相關概念與理論開始傳入我國，男女平等也被寫入我國的基本國策中，自此關于社會性別意識的研究越來越受到我國學者的關注。

自我效能感（self-efficacy）的概念最早由美國心理學家班杜拉（Albert Bandura）[3]提出，他認為，自我效能感是指“人們對自身能否利用所擁有的技能去完成某項工作行為的自信程度”。本文中的自我效能感指的是個體職業(yè)自我效能感，是自我效能感在職業(yè)生涯研究領域的具體應用。

經濟學中的退休是一種較為復雜的經濟行為。本文將這一行為用退休期望來描述，即研究對象（知識女性）對于退休這種行為會導致的結果的推測，并將退休期望劃分為早退休期望和晚退休期望兩種情況。所謂早退休期望就是知識女性選擇目前的退休政策體系中規(guī)定的退休行為；晚退休期望是指知識女性選擇與男性同齡退休，知識女性的退休期望決定她所選取的退休行為。

女性退休問題對于其職業(yè)發(fā)展具有十分重要的作用，間接影響著女性的整體社會地位[4]。此問題一直以來都是國內外相關領域研究者關注的重點。Hutchens ＆ Chen[5]研究指出，個體采取什么樣的退休策略取決于性別、學歷、職業(yè)類型、退休后的社會保障狀況等方面的因素。Cobbclark ＆Stillman[6]針對澳大利亞中年勞動者的退休期望展開了研究，結果證明，女性勞動者對于自身的退休期望相對于男性來講更加不確定，這受到當時的勞動力市場的供給狀況、女性對自身狀況的估計以及在家庭中的地位等因素的影響。國內退休年齡問題研究課題組劉伯紅、郭礫、郝蕊[7]通過對不同地區(qū)、群體、性別等就業(yè)者的實證研究發(fā)現，影響被研究者退休期望的因素包括個人觀念、家庭、工作環(huán)境等方面，其中具有男女性別平等意識的女性員工更傾向于選擇晚退休。在工作與家庭產生沖突的情況下，大多數女性會傾向于將精力放在照顧家庭上，間接導致其提前退休；同時，工作單位的性別平等狀況，可以對員工的退休期望產生影響，狀況較差的單位，其員工選擇提前離崗和退休的幾率比較大。潘錦棠[8]認為勞動環(huán)境越好，所做的工作越脫離體力勞動，員工所能持續(xù)工作的年限就越長。孫佑祥[9]認為，女性人力資源的較好珍惜有利于實現男女同齡退休。李沂靖[10]指出，從根本上消除性別歧視，實現男女平等，有助于女性選擇晚退休，推動男女同齡退休的實現，容易失落和自我否定的女性更傾向于過早離開工作崗位。

歸納以上的研究成果可知，知識女性的退休期望除了與其學歷、健康狀況及工作職業(yè)性質等人口學變量有關之外，還與知識女性的社會性別意識及自我效能感顯著相關。本文以此為基礎，驗證以上變量對知識女性退休期望的預測作用，并進一步探索各變量之間的作用機制，為我國更具針對性的退休政策的制定提供實證依據。

2.研究設計

（1）樣本選擇與數據收集

本文在參考國內外相關最新研究成果的基礎上廣泛征求專家意見，編制初試問卷，在對初試問卷進行預調查后，根據測試結果對問卷進行修改后形成正式問卷，深入天津、山東、河北等省市的黨政機關、高校、醫(yī)院、科研院所等單位，IT、教育培訓、文化創(chuàng)意等知識密集型企業(yè)，隨機抽取適量樣本，采取網上發(fā)放和現場發(fā)放兩種形式開展調查，收集數據。

正式調研共發(fā)放問卷1200份，回收1075份，回收率為89.6%，其中有效問卷1025份，問卷有效率95.3%。調查所得樣本與人口學變量比例合適，適宜作進一步的研究。

（2）測量工具及信效度檢驗

研究所采用的知識女性社會性別意識量表主要參照李沂靖（2009）的“社會性別觀念調查表”[10]，并在此基礎上精簡和提煉出八個題項形成“男人和女人都可以參政”“職務／職稱不同不會影響夫妻關系”“為了妻子事業(yè)成功，丈夫可做出犧牲”“家務勞動應由夫妻共同承擔”等內容。知識女性自我效能感量表主要參照李育輝、張建新[11]修訂的問卷，根據研究的實際需要修改后形成，包括“如果我盡力去做的話，我總是能夠解決難題的”“即使別人反對我，我仍有辦法取得我想要的”“對我來說，堅持理想和達成目標是輕而易舉的”“我自信能有效地應付任何突如其來的事情”等九個題項。量表采取Likert五級打分制，依“很不同意”“不同意”“不確定”“同意”“非常同意”分別計分1、2、3、4、5。

利用SPSS 17.0分別對以上各個量表進行信度以及效度分析，結果顯示各個量表的KMO值與內部一致性均在0.758～0.877，本文所用量表可靠性較高。

進一步對三個變量進行共同因素抽取后得到，知識女性的社會性別意識可以由傳統(tǒng)的性別不平等意識和現代的社會性別平等意識兩個維度來衡量，前者包括“男人以事業(yè)為重，女人以家庭為重”“當官是男人的事情”“相夫教子應是女人最重要的工作”“在家庭中，‘女比男強、好景不長’”四個題項，后者包括“男人和女人都可以參政”“職稱不同不會影響夫妻關系”“為了妻子事業(yè)成功，丈夫可以做出犧牲”“家務勞動應由夫妻共同承擔”四個題項；自我效能感仍為單一維度變量；知識女性退休期望這一變量則由晚退休期望和早退休期望兩個維度來衡量，前者包括“晚退休可以減少對自身人力資源的浪費”“晚退休有利于自己的職業(yè)發(fā)展和職位升遷”等八個題項，后者包括“退休早可以更好地照料家庭，有更多時間做自己喜歡的事，過自在舒適的生活”“退休早可以增加與家人朋友的相處時間，利于維持親密良好的親友關系”等八個題項。本文研究的路徑見圖1。

圖1 本文研究路徑圖

二、路徑檢驗與研究結果

1.知識女性人口學變量與其退休期望間的關系分析

本文考察了多個知識女性的人口統(tǒng)計學變量在退休期望上的差異性，包括知識女性的年齡、學歷、婚姻狀況、身體狀況、單位性質、技術職稱、月收入。其中變量題項數目大于2的采用了單因素方差分析，例如知識女性的學歷、婚姻狀況、身體狀況、單位性質、技術職稱變量；對連續(xù)變量采取了相關分析，例如知識女性的年齡以及月收入。研究發(fā)現，知識女性的學歷、單位性質、個人職稱、月收入與知識女性的退休期望之間具有顯著關系，見表1和表2。

歷史的榮光與無奈，似乎都融入那輪輝煌的落日。強漢盛唐，中國古代的兩個強勢時期，便都是以西安為舞臺。漢朝，絲綢之路從這里延伸而出，把東方文化的神秘精巧與燦爛源源不斷地輸向西方;唐朝，長安成為國際化大都市，敞開了胸懷迎接取經歸來的唐三藏和紛至沓來的遣唐使。

表1 知識女性人口學變量與退休期望之間的單因素方差分析

表2 知識女性月收入、社會性別意識及自我效能感與退休期望間的相關分析

2.知識女性社會性別意識對退休期望的影響分析

（1）知識女性社會性別意識對退休期望的分層回歸分析

由表2可知，知識女性社會性別意識及其兩維度均與其退休期望顯著相關，根據知識女性人口學變量與退休期望的關系分析結果，分別把與晚退休期望相關的人口學變量（學歷、單位性質、技術職稱、月收入虛擬變量）和與早退休期望相關的人口學變量（學歷、單位性質虛擬變量）放入回歸方程第一層，然后將傳統(tǒng)的社會性別不平等意識與現代的社會性別平等意識放入第二層，根據分層回歸結果考察傳統(tǒng)意識和現代意識是否對退休期望具有顯著的預測作用，見表3。

由表3可知，人口學變量中的學歷、單位性質、技術職稱及月收入對晚退休期望的解釋率為18%，而社會性別意識的兩個因子增加了7.7%的解釋率；同樣，人口學變量中的學歷、單位性質對早退休期望的解釋率為4.9%，社會性別意識兩個因子增加了18.8%的解釋率，兩次分層回歸的ΔF均顯著，由此可知，社會性別意識對退休期望具有顯著的預測作用。

（2）知識女性自我效能感對退休期望的分層回歸分析

由表2已知，知識女性自我效能感與其退休期望顯著相關，根據知識女性人口學變量與退休期望的關系分析結果，分別把與晚退休期望相關的人口學變量（學歷、單位性質、技術職稱、月收入虛擬變量）和與早退休期望相關的人口學變量（學歷、單位性質虛擬變量）放入回歸方程第一層，然后將自我效能感放入第二層，根據分層回歸結果考察自我效能感是否對退休期望具有顯著的預測作用，見表4。

表3 知識女性人口學變量與社會性別意識對退休期望的分層回歸分析

表4 知識女性人口學變量與自我效能感對退休期望的分層回歸分析

由表4可知，人口學變量中的學歷、單位性質、技術職稱及月收入對晚退休期望的解釋率為18%，而自我效能感增加了3.7%的解釋率；同樣，人口學變量中的學歷、單位性質對早退休期望的解釋率為4.9%，自我效能感增加了1.4%的解釋率，兩次分層回歸的ΔF均顯著，由此可知，知識女性自我效能感對其退休期望具有顯著的預測作用。

上述分層回歸結果顯示，知識女性社會性別意識與自我效能感對退休期望具有顯著預測作用，為進一步探索知識女性社會性別意識、自我效能感與其退休愿望之間的作用機制，首先對三者進行偏相關分析，結果見表5。在將知識女性社會性別意識作為控制變量，對知識女性自我效能感及其退休期望進行偏相關分析后發(fā)現，知識女性的自我效能感與退休期望之間的相關性不再顯著（P＝0.658＜0），由此可推斷社會性別意識在自我效能感與退休期望之間起作用。

表5 知識女性社會性別意識、自我效能感及其退休期望間的偏相關分析

為進一步探索社會性別意識所起的作用，在三個變量之間建立了簡單的回歸模型，回歸結果見表6。

表6 知識女性社會性別意識、自我效能感及其男女同齡退休意愿的回歸分析

按照Baron ＆ Kenny[12]的研究思路，溫忠麟[13]等學者提出在只有一個中介變量的情況下中介變量的檢驗程序，假設所有變量都已經中心化（假設均值均為零），可以用下列方程來描述變量之間的關系：

假設Y與X的相關顯著，意味著回歸系數C顯著，在這種情況下，如果系數A顯著，且系數B顯著，則M起到了中介變量的作用；如果系數C′不顯著，則表示M起到了完全中介的作用。

根據上述中介效應檢驗程序，再次對表6中數據進行分析可知，四個模型的F值分別為207.47、33.025、184.16、103.40，顯著性水平為0，通過了顯著性檢驗，說明模型有意義。知識女性的自我效能感的標準化Beta系數為0.418，與其退休期望之間顯著相關；自我效能感的標準化Beta系數為0.180，與社會性別意識也呈顯著相關性；模型四中，在將知識女性的社會性別意識引入到以知識女性的退休期望為因變量、自我效能感為自變量的回歸方程中時，知識女性的自我效能感的標準化Beta系數由0.180降低為0.014，對其退休期望影響不再顯著，由此可知，知識女性的社會性別意識在其自我效能感與退休期望之間呈完全中介作用。

三、結 語

隨著社會的發(fā)展進步，各項公共政策也應當隨之作出相應的調整，當前學術界已經論證我國現行的退休政策已經不能適應當今的社會經濟發(fā)展水平，改革勢在必行[14]，但是如何改革，采取什么樣的形式才能夠最大限度地改善現有狀況，帶來最小的社會動蕩并被大眾所接受？本文研究結果表明，知識女性的社會性別意識、自我效能感可以預測其所選擇的退休行為，且知識女性的社會性別意識在自我效能感與退休期望之間起到了完全中介作用，故以此為切入點探索改革的對策和建議，具有較強的現實意義。

首先，本文的研究對象是知識女性，大部分被訪對象為女公務員及女中高級知識分子，這類群體在工作性質、知識結構及工作能力上都與男性相近，已具備與男性同齡退休的條件。因此我國可以充分借鑒國外經驗，實行彈性退休政策，充分結合我國實際情況，將近期改革的重心放在知識女性這一群體上，有針對性地對退休政策的相關規(guī)定進行修訂和補充。

其次，從本文研究中可以發(fā)現，通過知識女性的社會性別意識可以直接和間接預測其退休期望，社會性別意識越強的知識女性越愿意選擇晚退休，反之亦然。因此，要想實現我國退休政策改革的軟著陸，個體觀念的改變是第一步，建議我國相關部分重視有關社會性別平等知識的宣傳和普及，拓寬職工獲取社會性別知識的渠道，經過長時間的熏陶和教育改變我國女性普遍持有的“男主外，女主內”的傳統(tǒng)觀念，為我國退休政策改革的順利推行奠定堅實的思想基礎。

最后，知識女性的自我效能感顯著正向影響其退休期望，自我效能感越強的知識女性越愿意選擇晚退休，因此有關部門應該從政策立法、輿論宣傳等方面明確女性擁有與男性相同的各種權利，防止因性別歧視而使女性對有利于自身發(fā)展機遇的錯失，造成占我國人力資源總數一半的女性人力資源的浪費，影響我國由人力資源大國向人力資源強國前進的步伐。

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