春天的苗子 村里的苗子

伍志雄?石靜瑩

“陽春的苗子、春天的苗子、村里的苗子?！边@是陽春市委主要領導對該市實施“春苗”工程的評價。

陽春市是一個典型的山區(qū)縣級市，與很多經濟欠發(fā)達地區(qū)一樣，存在著村級班子后繼乏人的難題，村干部年齡偏大、任職時間偏長、文化程度偏低、活力不足的問題較為突出。為此，2011年村“兩委”換屆后，陽春市在調研的基礎上啟動了村級后備干部“春苗”工程：由市委組織部在有志服務農村、年齡35周歲以下、高中（中專）以上學歷的農村青年中統一選拔一批優(yōu)秀村級后備干部。

如今，“春苗”工程啟動已有3年時間。在采訪中，記者發(fā)現“春苗”們扎根農村，給農村的面貌和村干部的精氣神都帶來了正能量。在今年的農村社區(qū)“兩委”換屆中，首批50名“春苗”工程后備干部，有46人經村民投票進入了村、社區(qū)“兩委”班子，使得全市村級“兩委”班子的平均年齡下降了近兩歲，顯示出了“春苗”工程的明顯成效。

扎根農村為民辦事

對經濟欠發(fā)達地區(qū)來說，受戶籍不在任職村、農村經濟落后等因素影響，大學生村干部普遍存有“只鍛煉不扎根”的心態(tài)，在村僅工作2到3年。為此，陽春市“春苗”工程在對后備干部進行培訓之后，安排他們回原籍村與村干部一起工作，讓他們在參與村里事務中鍛煉能力，在為村民服務中樹立威信、得到村民認可。作為土生土長的村里人，“春苗”們在村里“熟口熟面”，不少“春苗”從一點一滴開始，為鄉(xiāng)親們做了很多好事實事。

在農村，路是便民之路，也是致富之路。走進陽春市三甲鎮(zhèn)新坡村羅坡寨自然村，一條嶄新的硬底化村道映入眼簾，長2.5公里，于2013年9月竣工通車，使得沿線7條自然村、1500多名群眾受益。說起這條路，羅坡寨村民總會提起一個年輕人：“春苗”后備干部江松華?；卮迳先魏?，小江接到的第一項任務就是做通35戶有抵觸情緒村民的思想工作，通過晚上登門“走親戚”、白天走進田間地頭耐心“磨”，2個多月的努力，最終取得了羅坡寨全體村民的支持。

三甲鎮(zhèn)新坡村群眾向記者反映，江松華從小就很喜歡幫助別人。去年秋收期間，他獲知大一自然村年過七旬村民江顯龍家的稻谷尚未收割完，迅速趕往江爺爺的田間，經過兩天辛苦的收割，江爺爺家近4畝稻谷終于在風雨來臨之前全部收割完畢。

今年的換屆選舉中，江松華一舉當選了人口達6000人的三甲鎮(zhèn)新坡村黨支部書記、村委會主任，1992年出生的小伙子，成為全省最年輕的村支書。“既然選擇當村干部，就要甘心勞碌，扎扎實實為群眾辦實事。”江松華說。

像江松華這樣富有社會責任感、貼心服務群眾的“春苗”還有很多：陂面鎮(zhèn)上河村的張波奮身救起落水兒童；陂面居委的李金蓮健全社區(qū)服務、完善防火系統；崗美鎮(zhèn)黃塘村的黃耀華組織成立“恩源公益”，募捐5.5萬元用于村里公共事業(yè)建設；永寧鎮(zhèn)文村村的黃江南每逢春節(jié)就會免費給村民寫春聯；潭水鎮(zhèn)盤新村的詹世健經常到村民的五保戶家中，幫助他們打掃衛(wèi)生、打水煮飯?！翱吹竭@些年輕人，我就看到了農村未來的希望?！北P新村五保戶王賓桓說。

各顯神通提高農民收入

這些“春苗”大多都有自身專業(yè)技術特長，或者有過創(chuàng)業(yè)經驗，他們利用各種方法幫助農民提高收入水平。

崗美鎮(zhèn)黃塘村的黃耀華2007年畢業(yè)于長沙醫(yī)學院計算機專業(yè)，先后在深圳、上海等地創(chuàng)業(yè)，與朋友合伙在上海經營一家網絡公司，每年僅分紅收入就有30多萬元。

去年開始，黃耀華結識了留美歸國的隔壁村村民謝健。在與謝健的交往中，黃耀華提出，是否能有一種辦法，既可以提高農民的收入，讓他們有長期的保障，同時增加農民的就業(yè)機會？

謝健與黃耀華想出了一套方案：成立農業(yè)公司，讓村民以土地地租的方式入股，把農民的地集中起來，利用大規(guī)模種植技術，增加農作物的產量，同時打通銷售渠道。今年初，黃塘村的云頂農業(yè)有限公司和恩源合作社成立。“我們根據市場調研選擇農作物種類，今年是種無子西瓜，已經有幾百畝，收成了一次，西瓜全部銷往北方。”黃耀華說，到今年年底，村民們就可以得到第一筆分紅，本身一畝地租金僅有200元，入股公司后，年底將至少獲得幾千元的分紅。

“現在我把上海公司的股份全部賣掉，專門回村進行再創(chuàng)業(yè)。我有信心，種地能比在上海開公司還賺錢?！秉S耀華說。

“春苗”們在集中培訓時，建立了深厚的感情，他們互相之間常常周末聚會，有什么創(chuàng)業(yè)致富的點子也會交流。在黃耀華的帶領下，陂面鎮(zhèn)上河村的張波也加入了這種創(chuàng)業(yè)模式?！斑@樣一來不僅能增加自己的收入，更重要的是村民們能受益?！睆埐ㄕf。

看到不少村民農忙過后尤其是賦閑在家的婦女經常無聊地圍坐一桌“砌城墻”，春灣鎮(zhèn)區(qū)垌村的林新平看在眼里，急在心里。當得知村里有外出鄉(xiāng)賢在外開廠，生意紅紅火火，“我要通過招商引資，讓村里人多一個就業(yè)的平臺，真正推動家鄉(xiāng)經濟的發(fā)展”。腦子里有了主意，林新平便迅速行動起來，利用自己祖輩三代經營診所的人緣關系，廣泛尋找支持。在他的努力下，動員本村外出老板回鄉(xiāng)投資置業(yè)，先后創(chuàng)辦了祥鴻皮具廠和四海制衣廠，農忙過后在家閑著的村民現在能進工廠上班，每人每月有3000多元收入。

“每個村都要配‘春苗”

“春苗”后備干部有理想、有思路、有知識、有沖勁，他們的這些共同優(yōu)勢很快在工作中得以體現。他們用實際行動在潛移默化中改變著村干部的作風，改變著農村的落后。

上崗鍛煉期間，“春苗”們漸入佳境。很多村干部反映，他們缺乏電腦操作與運用的經驗，而這些正是年輕的“春苗”們所擅長的，崗美鎮(zhèn)那旦村的“春苗”鄒崇國畢業(yè)于廣東工業(yè)大學，電腦技術特別拿手，在他的幫助下，村里的村干部們都學會了電腦的基本操作。以往村干部要去鎮(zhèn)上領取一份文件，來回要趕上十幾公里的路，現在電腦一開就能接收文件。那旦村村干部黎君告訴記者，“阿國回來以后，教會了我們用電腦收發(fā)郵件，現在可以節(jié)省時間做其他的工作?！?/p>

“他們年輕有文化、有激情，敢想敢干，會管理也懂管理，帶頭致富能力強，是我們農村最渴望的人才?！瘪R水鎮(zhèn)中崗村老支書謝日旺說。

年輕干部們的到來，也給原有的村干部形成了一種壓力，春城鎮(zhèn)頭堡村村支書賴正宇說：“‘春苗們的到來，他們懷著知識文化，給我們原來的村干部帶來的壓力是比較大的。但是這種壓力也給予我們一種動力，再不是以前某些干部流于形式，做不做一個樣，給我們村級干部以后工作帶來了比較好的效果?！?/p>

在今年的村級換屆選舉中，“春苗”們的工作也得到了選民們的認可。首批50名“春苗”工程后備干部中，46人被選入了村（社區(qū)）“兩委”班子，其中5人當選為村（社區(qū)）黨支部書記、村（居）委會主任，5人當選為副主任，24人當選為村委委員，12人當選為村黨支部委員。

“春苗”們的發(fā)展，與陽春市為其量身定制的自身規(guī)劃有很大的關系。陽春市委組織部采取“擇優(yōu)選拔+集中培訓+上崗鍛煉”的形式對“春苗”工程后備干部進行選育培養(yǎng)。對考進的苗子進行6期6個月的內容包含黨的十八大精神、農村管理知識、農村實用技術等30多門課程以及含軍訓、參觀學習在內的多種形式培訓，著重提高其理論素質和“雙帶”能力。除聘請專家、教授來開班外，陽春市委主要領導和市委常委、組織部部長鄺東曉還親自為“春苗”工程的學員們授課，給他們講授書本外的各種知識和農村工作的方法經驗。

“春苗”們告訴記者：“課程很有意思，會請同學們上臺，一個扮演有意見的群眾，一個扮演村干部，現場模擬如何處理各種問題?！?/p>

目前，陽春市決定大力推進第二批“春苗”工程，今年第二批選聘的“春苗”人數將達到100人，力爭為全市343個村委會都配備1名村級后備干部。endprint