淺析中外科技期刊編輯工作差異

[摘要]相比較國外科技期刊，國內(nèi)科技期刊普遍存在文章質(zhì)量平庸，期刊發(fā)展陷入“瓶頸”的困局。本文通過比較中外科技期刊編輯工作差異，為國內(nèi)科技期刊改變目前局面，提供了一種思路。

[關(guān)鍵詞]中外科技期刊；編輯職能；編輯理念

[作者簡介]席莉，陜西中醫(yī)雜志社。

作為一名科技期刊人，筆者和其他同行一樣，經(jīng)常感到同樣的困惑：一些國內(nèi)專家學(xué)者的創(chuàng)新性文章，或極富學(xué)術(shù)水準(zhǔn)的文章，往往投寄、發(fā)表在國外期刊上；相對應(yīng)的，國內(nèi)期刊，即使是國內(nèi)知名科技期刊，卻常常面臨大量水準(zhǔn)平庸、缺乏創(chuàng)新的作品。所謂“巧婦難為無米之炊”，稿件水準(zhǔn)的整體低迷，既制約了國內(nèi)科技期刊質(zhì)量的提高，也讓編輯從業(yè)者感到茫然無措。那么，造成這種涇渭分明的差距的原因是什么，作為科學(xué)期刊的編校人員，有沒有值得自身反思的地方，我們編輯團(tuán)隊(duì)的構(gòu)成與理念與國外又存在哪些差別？對此，筆者希望通過中外科技期刊從主編到編輯，從編輯的工作方法到編輯觀念等多個方面進(jìn)行對比分析，希望以此拋磚引玉，啟發(fā)大家更多的思考。

一 、主編定位差異

可以說，在任何傳統(tǒng)媒體，主編就像樂隊(duì)的指揮，也是所在媒體“航船”的舵手，科技期刊同樣也不例外。

1.我國期刊主編的任職條件。原國家新聞出版總署1995年《關(guān)于報刊社長總編（主編）任職條件的暫行規(guī)定》第八條指出：“報刊社社長、總編輯（主編）必須是中華人民共和國公民，必須是主管、 主辦單位的在編人員?！币?guī)定中，不僅對主編的道德做出要求，而且指出不能“有刑事犯罪紀(jì)錄”“受過重大行政處分”等。在第三款“工作能力”中，對主編的能力要求作了描述，如“能掌握刊物所涉及的學(xué)科領(lǐng)域的歷史、現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，精通期刊編輯工作，能設(shè)計(jì)重要欄目，能勝任重要稿件的復(fù)審和終審工作，能較好地解決編輯工作中的重要疑難問題，并有一定數(shù)量的優(yōu)秀編輯成果”。

不難發(fā)現(xiàn)，我國期刊主編的要求不可謂不細(xì)致，但囿于我國期刊管理機(jī)制，許多期刊主編往往是期刊主辦單位行政方面的一把手，或技術(shù)研究層面的負(fù)責(zé)人，缺乏編輯出版相關(guān)工作的積累；另一方面，受制于其“主職”工作的精力消耗，很難將大量時間和心力投入期刊工作，于是，期刊日常具體工作主要交由執(zhí)行主編或副主編代理。

2.國外科技期刊主編的任職要求。國外科技期刊基本沒有掛名主編的現(xiàn)象。主編和副主編是各司其職，責(zé)任清晰，都是在做科研的同時，參與稿件的審核工作，為所在刊物的質(zhì)量“兜底”。

以國外科技名刊《Science》為例。14年前，哈佛大學(xué)生物學(xué)博士、美國科學(xué)院院士Donald Kennedy出任該刊主編。一方面，Donald Kennedy在業(yè)內(nèi)是很有聲望的學(xué)者；另一方面，Donald Kennedy還兼職于美國藝術(shù)科學(xué)學(xué)院、美國哲學(xué)學(xué)會等多個單位。這些都沒有影響Donald Kennedy的主編工作，相反，他借助自己在社會和學(xué)界內(nèi)的影響力，為雜志發(fā)展創(chuàng)造了很多有利條件。

同樣，科技期刊界鼎鼎大名的《Nature》征服世界，也是緣于其極為出眾的主編團(tuán)隊(duì)。這支主編團(tuán)隊(duì)由1名主編與2名執(zhí)行主編組成，3人都曾有博士后工作經(jīng)驗(yàn)，而且在《Nature》全職工作。此外，這支主編團(tuán)隊(duì)分工明確，主編Philip Campbell負(fù)責(zé)雜志內(nèi)容，統(tǒng)籌管理，確保整體質(zhì)量；執(zhí)行主編、美國人Linda Miller博士，則將編輯政策、內(nèi)容質(zhì)量，以及與科技社團(tuán)之間的外聯(lián)工作，作為自己的負(fù)責(zé)重點(diǎn)；而另一名執(zhí)行主編Maxine Clarke博士，則負(fù)責(zé)出版方面。如此強(qiáng)勁的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，對于一家刊物的管理和帶動作用不言自明，也正是在他們的全力領(lǐng)導(dǎo)下，無論是學(xué)術(shù)經(jīng)營，還是出版經(jīng)營，《Nature》都闖出了自己的特色。

顯而易見，國外優(yōu)秀科技期刊都有共同特點(diǎn)：首先，由在業(yè)內(nèi)有一定影響的科學(xué)家出任主編，能夠充分發(fā)揮主編在業(yè)界的美譽(yù)度，擴(kuò)大期刊影響力，吸引更多學(xué)者圍攏在期刊周圍，成為期刊固定的作者群；其次，主編愿意投入大量時間和精力參與期刊工作，而且借助主編扎實(shí)的學(xué)養(yǎng)，有助于保證期刊的學(xué)術(shù)水準(zhǔn)，引導(dǎo)科研方向。

二、編輯從業(yè)門檻

編輯團(tuán)隊(duì)的水準(zhǔn)，決定著一家雜志的基本品質(zhì)。中外科技期刊在編輯的準(zhǔn)入門檻上，也存在很大差異。

1.中國科技期刊編輯：強(qiáng)調(diào)責(zé)任但專業(yè)不足。首先，國家新聞出版管理?xiàng)l例并未對編輯門檻作清晰界定。第二，期刊招聘普遍僅就學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)作籠統(tǒng)的、初步要求。以期刊《大科技》為例，其招聘要求是：“經(jīng)濟(jì)學(xué)、歷史學(xué)、社會學(xué)、政治學(xué)、心理學(xué)專業(yè)本科以上學(xué)歷，并有廣泛深厚的社會科學(xué)知識，能夠觸類旁通，對學(xué)術(shù)界動態(tài)較為熟悉；英語六級以上，能翻譯英文原文；文字表達(dá)能力優(yōu)秀，思維活躍，擅長將專業(yè)題材改編為通俗的科普文章；有編輯經(jīng)驗(yàn)者將優(yōu)先考慮?！?再如，《載人航天》編輯部的招聘啟事指出：“大學(xué)本科以上學(xué)歷（航空航天相關(guān)工程專業(yè)、人機(jī)與環(huán)境工程等專業(yè)優(yōu)先），有較好的文字功底，有一定的科技英文文獻(xiàn)閱讀能力、計(jì)算機(jī)操作能力，熟悉科技論文寫作知識，年齡35周歲以下，有相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先?！敝袊萍计诳恼衅?，普遍存在較為泛泛、不夠精細(xì)的狀況。

2.國外科技期刊編輯：專業(yè)與敬業(yè)并舉。國外科技期刊對編輯的學(xué)術(shù)水準(zhǔn)要求很高，主要通過三方面來保證：第一，要求編輯具有相關(guān)專業(yè)的高學(xué)歷，如《Neuron》招聘一名助理編輯，其崗位門檻為具備生物科學(xué)博士學(xué)位。第二，要求編輯有相關(guān)專業(yè)的研究經(jīng)歷。如NPG要求欄目主管編輯必須在相關(guān)專業(yè)內(nèi)有過3到5年的博士后研究工作。第三，需要有一定水準(zhǔn)的研究成果。同樣是前述的NPG欄目主管編輯，特別提到要求曾在《Cell》或《Nature》等具有影響力的雜志上發(fā)表過論文。

另一方面，國外科技期刊還會對應(yīng)聘者的語言水平、溝通能力做出詳盡要求，普遍希望應(yīng)聘者有對工作的理想和熱情。如NPG要求求職者對相關(guān)工作有極高熱情，應(yīng)該是活力四射、積極陽光、性格開朗的人，人際溝通能力卓越。

無疑，如此“精挑細(xì)選”，不僅保證了期刊編輯的業(yè)務(wù)水準(zhǔn)過硬，也最大可能確保錄用人才的能力能夠精確對接期刊的要求，最終保證了期刊編輯工作的效率和品質(zhì)。

三、編輯工作職能

1.國外期刊編輯的專業(yè)化培訓(xùn)。EEI（美國編輯出版公司）在其 “出版資源名錄”中，列出了55個擁有編輯專業(yè)設(shè)置的教育機(jī)構(gòu)，AAU（美國大學(xué)出版社協(xié)會）曾列出32個可以提供編輯出版培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)。相形之下，我國在相關(guān)方面還幾乎是空白，這客觀上造成科技期刊編輯在提高自身素質(zhì)方面缺少路徑。

2.中外科技期刊編輯定位差異。中國科技期刊的編輯工作，主要交給編輯部完成，由責(zé)任編輯負(fù)責(zé)稿件的編選、修改等工作，而編委主要負(fù)責(zé)審核、推薦稿件及管理工作，討論辦刊方針，擬定內(nèi)容主題等。而國外科技期刊編輯工作的主力是編委會。學(xué)術(shù)文章的編輯工作，主要由主編、副主編和編委們完成。在期刊工作的“編輯”崗位，職能接近于國內(nèi)的助理編輯、技術(shù)編輯，主要負(fù)責(zé)技術(shù)工作和文章格式規(guī)范等。

3.國外科技期刊編委會構(gòu)成。值得一提的是，國外的編委會囊括了從主編到責(zé)任編輯的幾乎全部編輯業(yè)務(wù)人員，有的還包括出版與管理方面的管理層，相當(dāng)于國內(nèi)編輯部的大幅擴(kuò)充。 此外，國外編輯教育體系的完善，以及對編輯從業(yè)素養(yǎng)的高度重視和專業(yè)化培訓(xùn)，都是其科技期刊質(zhì)量過硬，確保公信力與權(quán)威性的關(guān)鍵所在。

四、編輯理念差異

優(yōu)秀的編輯團(tuán)隊(duì)，不過是保證了辦好期刊的基礎(chǔ)，但能否在激烈的競爭中勝出，還需要精細(xì)化的辦刊理念。而缺乏理念或理念含糊，恰恰是國內(nèi)多數(shù)媒體的通病?？萍计诳谶@一方面的滯后尤其突出。與之相對的是，國外科技期刊嚴(yán)格圍繞編輯理念辦刊的意圖十分明確。

且以國際頂尖學(xué)術(shù)期刊《GRL》為例，作為研究快報類的刊物，《GRL》的目標(biāo)是迅速傳播地球物理方面有重大突破和普遍意義的短篇學(xué)術(shù)文章。圍繞這一辦刊主旨，《GRL》十分明晰地采用了三點(diǎn)措施：一是在編輯團(tuán)隊(duì)中擴(kuò)充地球物理學(xué)各學(xué)科方面的人才，將編輯人數(shù)拓展到13人；二是特邀作者發(fā)表學(xué)術(shù)文章，內(nèi)容涉及3年內(nèi)的研究成果，篇幅保持在6頁以內(nèi)，每年確保12篇左右；三是改進(jìn)同行評議程序，如《GRL》不允許所錄用文章有大幅修改。這種嚴(yán)格把關(guān)的退稿機(jī)制，不僅方便了作者能盡快轉(zhuǎn)投其他刊物，而且也減少了同行評議的工作量（《GRL》年均收稿量約3000～4000篇），從而讓快速評審成為可能。

最后，《GRL》對其發(fā)表的重要文章，還會做不遺余力的宣傳，這也吸引了很多希望傳播自己研究成果的作者，紛紛慕名投稿?！禛RL》每年約有十分之一的論文在其官方網(wǎng)站和《Eos》網(wǎng)站上做“亮點(diǎn)”評論，所有相關(guān)文章都會向媒體推薦。除了網(wǎng)絡(luò)途徑，《GRL》還大力通過會議、報刊等傳統(tǒng)媒介推介其發(fā)表的重要文章。在這種宣傳影響力下，《GRL》上發(fā)表的論文，頻頻被如《Nature》《Science》等科技名刊作為消息與視點(diǎn)報道。

由此可以發(fā)現(xiàn)， 國外科技期刊首先是對刊文時效性有要求，其次會對所發(fā)表文章大力宣傳，通過各種形式，將相關(guān)信息向?qū)＜摇W(xué)者推薦。相比之下，國內(nèi)多數(shù)期刊發(fā)文時效性弱，對于發(fā)表后的文章，常常就拋之腦后，或很少對已發(fā)表文章的推介與宣傳投入成本。國外科技期刊的成功經(jīng)驗(yàn)，無疑值得國內(nèi)科技期刊借鑒。

五、結(jié)語

中國科技期刊起步晚，發(fā)展時間短，在辦刊理念、管理方式等很多方面，相比國外科技期刊還較為滯后，需要向科技名刊多“取經(jīng)”，但一味的“拿來主義”，也未必適合國內(nèi)情況。除了通過改進(jìn)管理方式、明晰編輯理念、精細(xì)用人標(biāo)準(zhǔn)，努力摸索符合期刊自身情況的特色辦刊之路外，當(dāng)然，還有賴國家政策、整個行業(yè)發(fā)展的扶持。作為普通編輯，需要從自身做起，意識到能力、水平與國外科技期刊編輯的差距，通過充電和參加學(xué)術(shù)活動，盡快提升自己，為所在期刊做出更顯著貢獻(xiàn)，跟上期刊的改革步伐，最終為我國科技期刊整體的提升助力。