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    解密人事檔案

    2014-09-10 07:22:44鄭智維
    民生周刊 2014年18期
    關鍵詞:管理費檔案學服務中心

    鄭智維

    日前,國家發(fā)改委表態(tài):檔案(人事檔案)管理費最晚于2016年取消。由于沒有具體規(guī)定,檔案管理費的收取標準、使用方向等一直飽受各方質疑。隨著新規(guī)的實施,這一問題將得到根本解決。

    始于20世紀50年代的人事檔案制度,隨著我國由計劃經濟轉向市場經濟,多數(shù)“組織人”轉變?yōu)椤傲鲃尤恕?,“棄檔”“人檔分離”現(xiàn)象越來越普遍,這是否意味著,曾經重要的檔案變得不再重要?

    管理費亂象

    “本地存檔費120元,服務費一年500元。”廣源永盛人事代理連鎖服務機構顧問告訴《民生周刊》記者,其中服務費歸代理機構,存檔費則是交給政府人才服務中心。

    《民生周刊》記者調查發(fā)現(xiàn),檔案管理費各地收取標準各不相同,隨意性較強。一份檔案的年管理費,有的地方免費,有的地方最多收取數(shù)百元,而一些檔案托管機構,價格則更高。

    有媒體估算,北京每年產生的存檔費逾億元。該估算是根據北京市人力資源和社會保障局提供的數(shù)據。截至2014年6月底,北京市、區(qū)縣存檔機構共管理檔案170萬份,存檔費于2013年1月起由240元下調至120元。

    由于數(shù)額較大,使用、支出的具體細目又很少公開,檔案保管費一直飽受各方質疑。那么,檔案管理費收取的根據和標準是什么呢?

    根據中共中央組織部、人社部1996年印發(fā)的《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》,人才流動服務機構管理流動人員人事檔案,應本著“服務為主,適當收費”的原則,按照有關規(guī)定收取服務費,但不得以贏利為目的。

    中國人民大學教授、《檔案學通訊》總編輯胡鴻杰告訴《民生周刊》記者,從本質上說,人事檔案是人事管理制度,“所有權”和“使用權”分離,不能由本人來管理?!叭耸聶n案的歸屬權屬于組織,而不是個人?!?/p>

    即便同一個單位的員工,檔案的存放和管理也可能不同?!拔覀儐挝豢萍壱韵氯藛T,檔案存在本單位人事部門,科級及以上,則存在上級組織部。”在政府部門工作的郭文賢說,還有一些檔案存在人才服務中心,這個是要收費的。

    隨著“棄檔”現(xiàn)象增多,有人擔心因為不繳管理費,檔案會被銷毀。對此,一名縣級人才服務中心負責人告訴《民生周刊》記者:“我們主要是為大學畢業(yè)生服務,不收取檔案管理費。盡可放心存在這里,就算不來取,也不會銷毀或丟棄?!?/p>

    曾經很重要

    少則數(shù)張薄紙,多則滿滿數(shù)包,人事檔案記錄著人的一生經歷?!皺n案厚,說明人生經歷豐富,薄則說明經歷比較簡單?!比嗣袢請笊缛耸戮衷本珠L魯進康說。

    而新中國的人事檔案制度顯然也是厚重的。作為一項常規(guī)性的公共政策工具,這一制度對信用建設、干部管理、國家安全、福利分配等方面作出了重要的制度性貢獻。

    建國初期,伴隨著1956年第一次全國干部工作座談會召開及《干部檔案管理工作暫行規(guī)定》的誕生,干部檔案管理工作進入黃金建設時期,工人檔案和學生檔案隨之建立。

    上世紀80年代和90年代初期,在第二、第三次全國干部檔案工作座談會的推動下,人事檔案制度進入到有章可循、有法可依的階段。在這10年間,學歷和專業(yè)培訓材料、任免、工資待遇材料,出國工作、考察、學習材料等內容,都被寫進人事檔案。

    那個年代,檔案重要性十分明顯。曾有人因為探親假延遲了兩天,檔案里被記為“無組織,無紀律”;有人因未婚先育,被記為“嚴重的作風問題”……這些都是業(yè)內人士曾見過的案例?!叭缃窕仡^看感覺有些荒誕,但在當時確實影響到當事人的工作轉調”。

    當時,社會上一些人對檔案的理解有些偏差。胡鴻杰向記者講述了這樣一個小故事:1978年,他考上中國人民大學的檔案學專業(yè)。一位叔叔便對他說:“檔案學這個專業(yè)好。等你管檔案的時候,你可以給咱們縣委書記打個電話,說他的檔案有幾年不太清楚。沉默兩分鐘后對他說你家里缺米了?!?/p>

    其實,胡鴻杰所讀的檔案學與這位叔叔提及的人事檔案并不是一回事。他說,檔案學中的“檔案”,一般是指社會組織中的文書、科技等門類的檔案資料,而非人事檔案。人事檔案屬于人事組織部門的“轄區(qū)”。

    隨著市場經濟大潮席卷中國,適用于計劃經濟體制下的中國人事檔案制度,逐步變成掣肘。1991年3月,中組部對流動人員的檔案管理做出了相應的規(guī)定:通過勞動部門就業(yè)的干部,其檔案歸勞動部門保管,或轉人事部門所屬的人才流動服務中心保管。

    隨之,流動人員的人事檔案概念誕生。范圍擴大至辭職或被辭退的機關工作人員、待業(yè)的大中專畢業(yè)生、自費出國留學人員、非國有企業(yè)聘用的專業(yè)技術人員等。

    “棄檔”以后

    然而,由于疏于存放,人檔分離,近些年“棄檔”情況越來越普遍。

    不久前,武漢市人才服務中心公布了該市流動人員檔案調查數(shù)據:全市現(xiàn)有流動人員人事檔案近54萬份,其中“死檔”高達17萬余份,近三成的檔案長期無人認領。

    這并非是武漢一市的情況。據了解,從2007年11月起,北京市人才檔案公共管理服務中心對失去聯(lián)系超過5年的流動人員人事檔案名單進行公示。每月一期,截至發(fā)稿時,已經公布了79期。從公布名單的數(shù)量看,棄檔情況確實大量存在。

    “人事檔案管理制度變革,終究沒有跟上經濟環(huán)境變化?!焙櫧苷f,在今天的企業(yè)招聘中,人事檔案確實不再像過去那樣重要了?!皺n案被簡歷取代。”

    “但是,如果檔案丟失,補辦就難了,所以最好還是費點心保存好?!闭劶皩Ξ斚隆皸墮n”現(xiàn)象的看法,郭文賢說,不需要時它,它一文不值;需要時它,它比什么都重要。

    胡鴻杰同樣指出,人事檔案是中國人事管理制度的一項重要內容,具有法律效用,是記載人生軌跡的重要依據。是個人身份、學歷、資歷等方面的證據,與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系等緊密相關。

    另外,參加公務人員招聘考試,需檔案確定身份;辦理個人退休手續(xù)時,要查看檔案記錄;是專業(yè)職稱晉升的參考依據;出國政審和公證時,需要查閱個人檔案;辦理工作調動時,需要個人檔案……

    針對目前因信息資源的開發(fā)利用能力較低,流動人員、企業(yè)職工的檔案管理薄弱,“棄檔”現(xiàn)象日益嚴重等問題,有專家指出,未來人事檔案管理制度需要變革。電子檔案代替紙質檔案,可能是一種趨勢。

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