淺析非公有制企業(yè)思想政治工作存在的問題及對(duì)策

劉婷

摘要：非公有制企業(yè)是中國(guó)特色社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)制度的重要組成部分，備受關(guān)注。黨的十八大報(bào)告提出：“毫不動(dòng)搖地鼓勵(lì)、支持、引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展?！睘榉枪兄破髽I(yè)的發(fā)展又帶來了新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)?；诖?，以非公有制企業(yè)的思想政治工作作為研究工作的切入點(diǎn)，分析目前非公有制企業(yè)思想政治工作存在的紕漏，并對(duì)其的完善提出了有效的對(duì)策。

關(guān)鍵詞：非公有制企業(yè)；思想政治工作；問題；對(duì)策

中圖分類號(hào)：F270文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號(hào)：1001-7836（2014）07-0199-02

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)非公有制企業(yè)茁壯成長(zhǎng)，非公有制企業(yè)思想政治工作問題也隨之受到廣泛關(guān)注。企業(yè)思想政治教育工作是指企業(yè)管理者對(duì)企業(yè)員工的道德、思想與心理等方面的綜合教育。無論何時(shí)，思想工作因其薪火相傳的獨(dú)特性，被視作經(jīng)濟(jì)乃至各方各面的核心。作為企業(yè)來說，企業(yè)的發(fā)展更需要主流文化的傳承與支持，而這種具有主流文化的正能量應(yīng)該來源于黨建思想政治工作。非公有制企業(yè)思想政治工作是企業(yè)理念之基，發(fā)展之本，既是企業(yè)的中心，又是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的公仆[1]。

一、目前部分非公有制企業(yè)在思想建設(shè)工作方面存在的紕漏1非公有制企業(yè)主思想認(rèn)識(shí)有待進(jìn)一步提高

非公有制企業(yè)是市場(chǎng)型、自主型的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的目標(biāo)是追求市場(chǎng)的最大份額和利潤(rùn)最大化。許多企業(yè)在經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的驅(qū)使下，把全部精力與資源投入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，對(duì)企業(yè)思想政治工作重要性認(rèn)識(shí)不足。部分非公有制企業(yè)主認(rèn)為非公有制企業(yè)黨組織幾乎沒有存在的必要；部分企業(yè)對(duì)思想政治工作的態(tài)度是可有可無，模棱兩可；部分企業(yè)對(duì)其有抵觸情緒，甚至錯(cuò)誤地認(rèn)為非公有制企業(yè)思想政治工作會(huì)使生產(chǎn)和創(chuàng)收的原有地位產(chǎn)生動(dòng)搖，是一種“華而不實(shí)”的行為，對(duì)企業(yè)發(fā)展毫無作用。企業(yè)主對(duì)思想政治工作的不全面理解，使得思想政治工作在非公有制企業(yè)的推行過程中舉步維艱。

2企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的落實(shí)程度有待加強(qiáng)

當(dāng)前，部分非公有制企業(yè)在推行思想政治工作的過程中沒有正式的負(fù)責(zé)人，多采取由自身企業(yè)工會(huì)的負(fù)責(zé)人兼職統(tǒng)籌的方式，進(jìn)而導(dǎo)致作為思想政治工作推動(dòng)者的黨組織往往無法與創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值的部門同等被重視。由于企業(yè)主的不重視，導(dǎo)致了企業(yè)在開展相對(duì)應(yīng)的思想政治工作時(shí)，面臨經(jīng)費(fèi)短缺、場(chǎng)地尷尬等局面，使得本身就被忽視的思想政治工作開展得更加艱難。同時(shí)，兼職負(fù)責(zé)企業(yè)思想政治工作的負(fù)責(zé)人多半把思想政治工作作為除了自身在企業(yè)工作以外的一項(xiàng)副職，在自身繁重的工作壓力以及這種副職思想的消極影響下，負(fù)責(zé)人沒有足夠的時(shí)間和精力去做思考如何開展思想政治工作。在這種環(huán)環(huán)相扣的循環(huán)影響下，思想政治工作在內(nèi)容上缺乏針對(duì)性，與職工本身真實(shí)的思想實(shí)際也沒有太大的關(guān)聯(lián)，漸漸變成僅僅流于形式[2]。

3企業(yè)內(nèi)部思想政治工作環(huán)境有待改善

從非公有制企業(yè)的特點(diǎn)看：一方面，員工工作的變動(dòng)性影響著思想政治工作的有序展開。受市場(chǎng)供求、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的影響，許多企業(yè)員工流動(dòng)率高、“跳槽”現(xiàn)象比比皆是，人員流動(dòng)性過高、團(tuán)隊(duì)組織不穩(wěn)定影響到企業(yè)思想政治工作的系統(tǒng)組織開展；另一方面，員工成分的復(fù)雜性為思想工作增加了難度。由于非公有制企業(yè)規(guī)模大小不一，員工來自五湖四海，在文化程度、思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力等各方面存在著多元差異，不能采用一成不變、單一教條的教育模式，這為思想政治工作有效開展帶來了一定的挑戰(zhàn)[3]。

4非公有制企業(yè)思想政治工作者思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)有待提高

非公有制企業(yè)的思想政治工作者大多是兼職，主要精力都在企業(yè)生產(chǎn)上，在做思想政治工作方面所花費(fèi)的時(shí)間及投入的熱情相對(duì)少，有種得過且過的心態(tài)。由于企業(yè)對(duì)思想政治工作負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)不到位，其負(fù)責(zé)人本身在思想政治工作方面缺乏經(jīng)驗(yàn)，甚至缺乏明確的概念和實(shí)施框架，使得部分非公有制企業(yè)思想政治工作負(fù)責(zé)人只能把自己了解的時(shí)事政治和自己在業(yè)界摸爬滾打的經(jīng)驗(yàn)，作為其開展思想政治工作的理論依據(jù)，缺乏系統(tǒng)性和科學(xué)性。

二、優(yōu)化非公有制企業(yè)思想政治工作的有效對(duì)策

非公有制企業(yè)有效開展思想政治工作應(yīng)結(jié)合企業(yè)自身特色和立足企業(yè)實(shí)際情況，避免紙上談兵的說教性“灌輸”。只有制定出與企業(yè)文化相符的思想政治工作方案，才能讓思想政治工作成效緊扣企業(yè)發(fā)展，融入人心。一種為企業(yè)量身打造的思想政治工作方法能有效地幫助企業(yè)將思想政治工作落到實(shí)處[4]。

1培養(yǎng)非公有制企業(yè)主思想政治工作的敏感度

眾所周知，企業(yè)錄用人才以精英求之，大學(xué)生黨員往往是高校精英學(xué)子的代表。隨著黨員供職在非公有制企業(yè)人數(shù)的增加，企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)善于把握思想教育指揮棒，提高政治敏感度，意識(shí)到對(duì)于黨員隊(duì)伍的建設(shè)，思想政治工作應(yīng)肩負(fù)重任。非公有制企業(yè)主可通過自主學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)思想，主動(dòng)探究思想政治工作的開展途徑，了解思想政治工作開展的方法，解決本企業(yè)在思想政治工作過程中的問題。同時(shí)，企業(yè)所在地的黨組織也應(yīng)給予公有制企業(yè)主在黨建、思想政治工作方面的幫助，及時(shí)、真實(shí)地傳達(dá)上級(jí)黨組織的精神與要求，幫助非公有制企業(yè)主提高思想意識(shí)，使得非公有制企業(yè)在思想政治工作中取得更大的進(jìn)步[5]。

2利用網(wǎng)絡(luò)資源的優(yōu)勢(shì)促進(jìn)企業(yè)思想政治工作

一方面，利用網(wǎng)絡(luò)信息的傳播具有不受時(shí)間、空間局限以及信息傳播及時(shí)、迅速的特點(diǎn)，保證思想政治工作的成效。另一方面，現(xiàn)在企業(yè)中的大部分是青年群體，利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)契合青年群體追求時(shí)尚、與時(shí)俱進(jìn)的特點(diǎn)。以青年群體喜愛的方式推行思想政治工作，使其在潛移默化中接受主流思想熏陶，達(dá)到接受教育的目的。另外，網(wǎng)絡(luò)信息的傳播包羅萬象，是集視、聽、圖像等多種傳播方式于一身的“第四媒體”，可以綜合運(yùn)用現(xiàn)代化的傳媒工具，將傳統(tǒng)思想政治工作單一枯燥的說教方式變成鮮活靈動(dòng)、容易為人接受的形式。這樣既能推進(jìn)思想教育工作的有效進(jìn)行，又能增強(qiáng)思想政治教育的可信度和親和力[6]。

3構(gòu)建思想政治工作“接地氣”的推行模式endprint

企業(yè)要進(jìn)行思想政治工作時(shí)，要注意結(jié)合企業(yè)員工的思維想法，將傳統(tǒng)的思想政治理論闡釋深入人心。企業(yè)員工生活在社會(huì)大環(huán)境中，思想的形成離不開社會(huì)的發(fā)展，非公有制企業(yè)在推進(jìn)思想政治工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)前的時(shí)事熱點(diǎn)、社會(huì)話題，讓員工感覺熟悉，對(duì)自身進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)“能夠融入”或“感興趣”。以“接地氣”的話題為切入點(diǎn)，在話題探討上對(duì)員工的思想進(jìn)行引導(dǎo)，在讓員工覺得自己愿意參與的同時(shí)，把思想政治工作做得更加有深度與厚度。在進(jìn)行思想政治工作的過程中，要做到感性與理想相互影響，互相補(bǔ)充，用理性的一面來樹立員工對(duì)思想政治工作的正確觀點(diǎn)，用感性的一面來作為思想政治工作的催化劑。把在思想政治工作過程中對(duì)員工的承諾，在工作結(jié)束后化作實(shí)際行動(dòng)，來幫助員工解決困難。做到以人為本，這樣員工才會(huì)愿意為企業(yè)去奉獻(xiàn)，為企業(yè)的健康、快速、和諧發(fā)張?zhí)泶u加瓦。

4注重思想政治工作成效的內(nèi)化

將思想政治工作內(nèi)化到非公有制企業(yè)主與員工的心中，為非公有制企業(yè)開展思想政治工作創(chuàng)造有利的思想條件。實(shí)現(xiàn)將思想政治工作真正內(nèi)化，必須有針對(duì)性地對(duì)非公有制企業(yè)作出相關(guān)的部署和安排，使思想政治工作滲透進(jìn)非公有制企業(yè)工作的方方面面，從而讓員工也在潛移默化中將思想政治工作內(nèi)化為內(nèi)心工作的動(dòng)力，促進(jìn)非公有制企業(yè)的發(fā)展。這樣也使得非公有制企業(yè)主切實(shí)體會(huì)到思想政治工作對(duì)企業(yè)的有利作用，于是從心底里慢慢接受和支持黨組織。而在將思想政治工作內(nèi)化到非公有制企業(yè)主與員工的心中這一整體實(shí)施過程中，非公有制企業(yè)主的內(nèi)化結(jié)果無疑是至關(guān)重要的。構(gòu)建起黨組織與非公有制企業(yè)主之間的良性互動(dòng)關(guān)系，其余之事便如“順?biāo)浦邸?。因此，?yīng)當(dāng)通過各種形式的活動(dòng)從思想上進(jìn)行引導(dǎo)。如：經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、座談會(huì)、研討會(huì)等，使非公有制企業(yè)主自覺意識(shí)到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展與黨的路線、方針和政策是相統(tǒng)一的，從而自覺地支持和擁護(hù)黨，與此同時(shí)，也要把具備了黨員條件的非公有制企業(yè)主及時(shí)吸收入黨，積極發(fā)揮他們的模范帶頭作用，進(jìn)而更好地推動(dòng)非公有制企業(yè)主貫徹落實(shí)本企業(yè)的思想政治工作，同時(shí)也為其他非公有制企業(yè)主樹立正面的榜樣。

三、結(jié)語

總之，作為中國(guó)特色社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)制度的重要組成部分的非公有制企業(yè)，要建立和完善其思想政治工作還有漫長(zhǎng)的路要走，還需要大家共同來探索，但是相信在黨的十八大的指引下，其前途必定是光明的。在分析非公有制企業(yè)思想政治工作存在的紕漏的基礎(chǔ)之上，有針對(duì)性地提出相應(yīng)的對(duì)策就是為了非公有制企業(yè)能夠更好地發(fā)展，從而推動(dòng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，全面建造小康社會(huì)。

參考文獻(xiàn)：

[1]商君書[M].石磊，譯注.北京：中華書局，2009.

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[6]吳志強(qiáng).淺談企業(yè)文化與思想政治工作的關(guān)系[J].世界華商經(jīng)濟(jì)年鑒，2012，（5）.endprint